CLASIFICAREA POSTURILOR
Procedura Departamentului Muncii (SUA)*
|
Date |
Oameni |
Lucruri |
|||
|
Grad de complexitate/ dificultate** |
Functie |
Grad de complexitate |
Functie |
Grad de complexitate |
Functie |
|
|
Sintetizare |
|
A îndruma 10410y241k |
|
Asamblare, montaj |
|
|
Coordonare |
|
A negocia |
|
Munca de precizie |
|
|
Analiza |
|
A instrui |
|
Operare - Control |
|
|
Compilare |
|
A supraveghea |
|
Directionare - Operare |
|
|
Calculare |
|
A distra |
|
Manipulare |
|
|
Copiere |
|
A convinge |
|
Supraveghere |
|
|
Comparare |
|
A vorbi - Semnala |
|
Alimentare - Evacuare |
|
|
|
|
A servi |
|
Manevrare |
|
|
|
|
A ajuta |
|
|
** 0 este înalta iar 6,7,8 scazuta
Fiecarei functii i se ataseaza o anumita valoare a compensatiei/ora, în functie de gradul de complexitate.
Activitatile de baza ale postului se încadreaza într-una dintre functiile specificate la fiecare dintre cele trei categorii.
* G. Dessler, Perssonnel/ Human Resource Management, Prentice-Hall, Inc., 1991
|
