Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload




CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

administratie


ALTE DOCUMENTE

Norme specifice de securitate a muncii pentru lucrari de instalatii tehnico-sanitare si de încalzire
Examenul de obtinere a certificatului de calificare profesionala nivel 1 tema 8
CORESPONDENŢĂ sI TEHNICI DE SECRETARIAT
VOT NOMINAL privind proiectele de hotarare incluse pe ordinea de zi a sedintei
Contenciosul administrativ
CLASIFICAREA POSTURILOR
Amenajarea teritoriului si politica de dezvoltare regionala în Uniunea Europeana
privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale
Fisa de post Director Comercial
Cerere pentru intabularea dreptului de servitute

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ


Încheiat si înregistrat sub nr.______/____________ în registrul general de evidenta a salariatilor




A. Partile contractului

Angajator - persoana juridica - S.C. G4S SECURITY SERVICES S.R.L. cu sediul în Str.Delea Noua, nr.3, Sector 3, Bucuresti, Cod Unic de Inregistrare 8780491, telefon: 2507253/2504533, reprezentanta prin DUMITRU BANU, în calitate de DIRECTOR GENERAL EXECUTIV

si

salariatul(a) - domnul/doamna ........................ ........... domiciliat(a) în localitatea .........................., str. ........... ..... ...... .........., nr. ........, bl. ....... , ap. ......., judetul/ sectorul ..BRĂILA.., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate seria ........... , nr. ....................., eliberat de politia ..........................., la data de ................................, CNP ............ ..... ...... .....................

am încheiat prezentul Contract de Munca în urmatoarele conditii asupra carora am convenit:


B. Obiectul contractului: RAPORTURI DE MUNCĂ SALARIALE


C. Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul(a)..................... urmând sa înceapa activitatea la data de ....................


b) determinata, de .3... luni, pe perioada cuprinsa între data de ....................... si data de .........................


D. Locul de munca

Activitatea se desfatoara la .BRĂILA......obiectivul   .......... ..... ...... .......... ..... ...... .......

O norma întreaga, durata timpului fiind de .8.. ore/zi, .40... ore/saptamâna

a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza...INEGAL....... ..........-.............(ore zi/ore noapte/inegal)

b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil

O fractiune de norma de ..ore/zi, ....ore/saptamâna

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ...INEGAL............... .......... ..... ...... (ore zi/ore noapte)

b) Programul de lucru se poate modifica în conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente sau înlaturarii consecintelor acestora

I. Concediul

Durata concediul anual de odihna este de ..22.zile lucratoare.

J. Salariul

Salariul de baza lunar brut ...........lei .

Alte elemente constitutive:

a)       sporuri.....-........;

b)       indemnizatii...-........;

c)       alte adaosuri...-.......;

, Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucreaza ori în zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003 - Codul Muncii

Data la care se plateste salariu este: 16 ale lunii urmatoare

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea în munca:

a) echipament individual de protectie:...in raport cu anotimpul....... ........

b) echipament individual de lucru: ....uniforma tip....................

c) materiale igienico-sanitare:...........-.....................

d) alimentatie de protectie.........-...........................

e)       alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea în munca: conform Legii nr. 319 din 14.07.2006 - Legea Securitatii si Sanatatii in Munca si H.G. 1425/2006 - Norme metodologice de aplicare a Legii 319/2006

L. Alte clauze:

a)       perioada de proba este de ...5...zile

b)       perioada de preaviz în cazul concedierii este de.20. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractul colectiv de munca aplicabil

c)       perioada de preaviz în cazul demisiei este de.15.. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractul colectiv de munca aplicabil



d)       alte clauze: conform ANEXEI la contract

Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi:

a)       dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b)       dreptul la repaus zilnic si saptamânal;

c)       dreptul la concediu de odihna anual;

d)       dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e)       dreptul la securitate si sanatate în munca;

f)         dreptul la formare profesionala, în conditiile actelor aditionale.

Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:

a)       obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplinii atributiile ce-i revin conform fisei postului

b)       obligatia de a respecta disciplina muncii;

c)       obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de srviciu;

d)       obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;

e)       obligatia de a respecta secretul de serviciu.  

Angajatorul are, în principal urmatoarele drepturi:

a)       sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b)       sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)       sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:

a)       sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b)       sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c)       sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d)       sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e)       sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr._4358_/_23.07.2008_ la Directia generala de munca si solidaritate sociala, a judetului/municipiului Bucuresti/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executarii contractului individual de munca impune încheierea unui act aditional la contract, conform dispozitilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legatura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.



Angajator, Salariat,



Reprezentant legal,



Pe data de _____ _______ ______ ______prezentul contract înceteaza în temeiul art._________ din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurilor legale.

Angajator







Document Info


Accesari: 5557
Apreciat: hand-up

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site


in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2025 )