FISA POSTULUI
1. Denumirea postului: Director de resurse umane
2. Compartimentul: Resurse umane
3. Nivelul ierarhic: 3
4. Ponderea ierarhica: angajati
5. Relatii organizatorice:
a)De autoritate:
Ierarhice: este subordonat Directorului general; are in subordine persoanele care fac parte din cadrul compartimentului resurse umane.
Functionale: transmite compartimentelor firmei elementele metodologice necesare pentru intocmirea statelor de plata a angajatilor firmei.
b)De cooperare:
cu posturi similate aflate pe acelasi nivel ierarhic.
c)De control:
exercita controlul ierarhic asupra personalului din subordine.
d)De reprezentare:
reprezinta interesele de ansamblu ale firmei in determinarea numarului de persoane necesare realizarii obiectivelor firmei.
6.Obiectivele individuale:
- dimensionarea obiectivelor referitoare la resursele umane
- elaborarea si implementarea unor sisteme motivationale adecvate realizarii obiectivelor firmei
- realizarea planurilor si programelor in domeniul resurselor umane etc.
7. Autonomia: postul primeste supraveghere si directionare doar in situatii deosebite din partea Directorului general. Postul are deplina libertate pentru a realiza sau dezvolta strategii pentru realizarea obiectivelor generale ale firmei.
8. Sarcini:
- stabileste obiectivele generale privind resursele umane ale firmei, pe baza strategiilor si politicilor globale si partiale adoptate;
- organizeaza si coordoneaza elaborarea statelor de plata ale angajatilor la nivel de firma;
- avizeaza fisele de post pentru intregul personal al firmei.
9. Competente:
- propune numarul si structura resurselor umane necesare functionarii intreprinderii.
-convoaca ori de cate ori este nevoie consiliul consultativ pentru armonizarea si adoptarea deciziilor privind resursele umane.
- face propuneri de motivare a personalului din subordine.
10. Responsabilitati:
- raspunde material, disciplinar sau penal pentru consecintele deciziilor adoptate
- raspunde de luarea in considerare a prevederilor contractului colectiv de munca si in ceea ce priveste motivarea personalului
- raspunde de elaborarea, in termenul prevazut de conducerea societatii, a statelor de plata ale angajatilor firmei etc.
11.Competenta profesionala:
a) Pregatire: economica, certificata de diploma de absolvire a unei institutii de invatamant superior.
b) Experienta: minim trei ani intr-un post asemanator.
12. Cunostinte profesionale:
- Cunoasterea particularitatilor produselor ce fac obiectul comercializarii.
- Cunoasterea legislatiei in domeniu.
- Cunostinte in domeniul negocierii contractelor comerciale.
13. Calitati si aptitudini mangeriale:
- inteligenta, dinamism
- rezistenta fizica si nervoasa
- capaciatte de analiza si sinteza
- capacitate de conducere
- abilitate in a conduce oamenii
- spirit de organizare
DATA:
SEMNATURA DIRECTORLUI DE RESUSRE UMANE
DATA: Am luat la cunostinta,
Semnatura angajatorului,
|
