FISA POSTULUI
I.Descrierea postului
1.Postul : Economist
2.Compartimentul : Departamentul Resurse Umane
3.Nivel ierarhic : 3
4.Pondere ierarhica: -
5.Relatii organizatorice :
a)Relatii ierarhice
-Sub 717c222h ordonat directorului de Resurse Umane
- Nu are in subordine nici un angajat
b)Relatii de cooperare
-Cu personalul din celelalte birouri ( financiar-contabil, planificarea operationala)
c) Relatii de control
-Controleaza completarea dosarelor angajatilor
6. Obiectivele individuale
a) Evaluare
b) Promovare
c) Protectia muncii
d) Completare si actualizare dosare angajatii
7. Sarcini, competente, responsabilitati
|
Sarcini |
Competente |
Responsabilitati |
|
Completeaza si acutalizeaza dosarul de angajare |
Analizeaza scrisoarea de intentie si CV-ul |
Raspunde de evaluarea angajatilor |
|
Completarea contractelor de munca |
Ia masuri pentru completarea lor la termen |
Raspunde de corectitudinea informatiilor scrise in contractele de munca |
|
Evalueaza rezultatele muncii angajatilor |
Elaboreaza chestionare de evaluare |
Raspunde de evaluarea chestionarelor si de corectitudinea lor |
|
Asigura promovarea angajatilor |
Aplica masuri de promovare impreuna cu directorul firmei |
Raspunde de interogarea personalului si de sortarea lui pentru a fi promovat |
|
Elaborarea anuntului de recrutare |
Aplicarea regulamentului de redactare a anunturilor de recrutare |
Raspunde de asigurarea unui numar suficient de candidati pentru posturile vacante |
|
Alegerea unor teste de personalitate |
Aplica testele de personalitate in functie de cerintele postului vacant |
Raspunde de formularea unor aprecieri obiective asupra testelor de personalitate a candidatilor |
|
Efectuarea unui plan de masuri pentru asigurarea interogarii in munca nevoilor angajatilor |
Stabilirea nevoilor de instruire/perfectionare pentru noii angajati |
Raspunde de interogarea in munca in timp a nevoii angajatilor |
|
Asigura protectia muncii |
Aplica masuri de prevenire a accidentelor si imbolnavirii profesionale |
Raspunde de orice eveniment neplacut suferit de catre angajat |
II.Cerintele postului
Competente profesionale
a)Pregatire : studii liceale economice
b)Experienta : -
c)Cunostinte : cunostinte profesionale
cunostinte privind planificarea sau organizarea compartimentului de vanzari
cunostinte privind managementul activitatii de vanzare
d)Calitati si aptitudini profesionale :
capacitatea de a utiliza instrumentul economic
disponibilitatea pentru realizarea de interpretari ecenomice ale fenomenelor si proceselor economice
capacitatea de analiza, sinteza si generalizare
Competenta manageriala:
a)Cunostinte de management
cunoasterea particularitatilor exercitarii functiilor de management( planificare, organizare, antrenare, coordonare si control-evaluare)
b)Calitati si aptitudini manageriale
fermitate, onestitate, abilitati de conducere, capacitate de convingere, spirit inovator, abilitatea de a lucra cu oameni.
Cerinte specifice
-absolvirea dupa anul 2007 a unui curs de perfectionare in domeniul vanzarii
|
