- modelul nr.3 -
FIsĂ de POST
aferenta contractului de munca nr. ......... din data de .....................
Denumire post: sef Serviciu aprovizionare - investitii
Locul desfasurarii muncii: Bucuresti
Departament: Aprovizionare-investitii
Subordonare: Directorului depart 14514t199o amentului aprovizionare-investitii sau, daca functia nu este ocupata, directorului general sau loctiitorului acestuia, directorului economic
Supervizare: Supervizeaza activitatea angajatilor din subordine
Relatii functionale: cu angajatii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic, s.a.
Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura finalizarea concreta a planurilor de investitii si aprovizionarea cu marfurile/echipamentele/aparatele comandate.
Activitati principale:
Efectuarea comenzilor de marfuri la furnizori
Negocierea conditiilor comerciale (în special a preturilor si termenelor de livrare) cu furnizorii
Urmarirea confirmarilor de comanda si a livrarilor de la furnizori pâna la intrarea marfurilor în depozitul companiei
Informarea departamentelor vizate asupra sosirii marfurilor comandate
Centralizarea comenzilor de investitii de la toate departamentele companiei
Emiterea comenzilor catre furnizori pentru bunurile de investitii si urmarirea lor pâna la livrarea- receptia (de) catre departamentul beneficiar si - dupa caz - pâna la punerea în functiune
Sarcini si îndatoriri specifice:
Centralizarea comenzilor de aprovizionare de la departamentele de vînzari si service
Cercetarea pietei pentru a obtine cele mai bune oferte d.p.d.v. al raportului calitate/pret pentru bunurile ce fac obiectul investitiilor
Responsabilitati ale postului:
Raspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor aditionale cu furnizorii
Este responsabil pentru emiterea comenzilor catre furnizori (privind bunurile de investitii) si urmarirea lor pâna la livrarea receptia catre departamentul beneficiar si - dupa caz - pâna la punerea în functiune
Autoritatea postului:
Coordoneaza activitatea de aprovizionare investitii
Specificatiile postului:
pentru a treia abatere consecutiva de acelasi tip sanctiunea aplicata este concedierea, pentru necorespundere profesionala si/sau neîndeplinirea repetata a sarcinilor principale de serviciu.
Avertizare:
La cumularea unor sanctiuni drastice repetate (maximum trei), conform prevederilor L.53/2003, Codul Muncii, în functie de gravitatea si consecintele abaterilor, se dispune concedierea angajatului.
Conform L.53/2003, art. 268, alin. 5, decizia de sanctiune poate fi contestata de catre angajat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. În cazul în care situatia conflictuala nu este rezolvata în mod acceptabil, amiabil, între angajat si angajator, partea nemultumita se poate adresa instantelor judecatoresti competente.
S.C. ......... Am luat la cunostinta,
Director General
Data:.......... ..... ...... ....
|
