ANEXA NR.

Fisa postului ( 01)

a) Denumirea postului:

DIRECTOR SUBUNITATE

b) Pozitia postului în structura organizatorică:

Directorul de subunitate:

• functionează în subordinea nemijlocită a Directorului General al S.N.L.Oltenia S.A si are rolul de a asigura conducerea, organizarea si functionarea subunitatii cu eficientă maximă.
• asigură conducerea curentă a subunitatii ducând la îndeplinire toate hotărârile conducerii companiei.
• coordonează activitatea compartimentelor pe functiuni, precum si pe cea a sefilor de cariere aferente subunitatii.

c) Conditii pentru ocuparea postului:

Studii superioare de specialitate;

Experientă în domeniu 7 ani.

Abilităti: - cunostinte PC; limbi străine

Calităti profesionale: spirit de echipă, abilităti de comunicare, capacitatea de a se exprima fluent, abilităti de planificare/organizare, capacitate de lucru sub stres, capacitate de lucru independenta. Abilitatea de a ramine rece si calm la situatii exceptionale.

d) Rolul postului: Să asigure:

conducerea, organizarea si functionarea subunitatii cu eficientă maximă;

conducerea curentă a subunitatii ducând la îndeplinire toate hotărârile date de catre conducerea companiei;

coordonarea activitătii directorilor de directii, sefilor de departamente, pe compartimente specifice, precum si pe cea a sefilor de cariere aferente subunitatii;

previziunea, implementarea, controlul si analiza functiunii managementului la nivel de subunitate.

e) Sarcinile postului:

organizeaza, conduce si controleaza procesul de productie al exploatarii cu respectarea dispozitiilor conducerii companiei;

asigura îndeplinirea unitară a tuturor atributiilor ce revin subunitatii pe ansamblu, cât si pentru carierele aferente acesteia, urmarind realizarea tuturor indicatorilor repartizati exploatarii prin contractul de performanta de catre conducerea companiei

asigură ducerea la îndepinire a tuturor hotarârilor adoptate de conducerea companiei precum si a prevederilor legale în vigoare; 11511u206l

asigură elaborarea de studii de fezabilitate si analize privind perfectionarea conducerii si organizarii productiei si a muncii si supune aprobarii conducerii companiei modificările ce apar în structura organizatorică;

asigura disciplina riguroasa în cadrul unitatii a întregului personal, folosirea rationala a fortei de munca si respectarea prevederilor Regulamentului de Organizare si Functionare;

asigura aplicarea masurilor necesare si mobilizarea tuturor rezervelor existente în exploatare în vederea executarii ritmice si integrale a sarcinilor de plan;

urmăreste realizarea programării si executării activitătii economico-financiare, asigurând întocmirea proiectelor de venituri si cheltuieli si ia măsuri necesare pentru executarea acestora în conformitate cu prevederile legale în vigoare; 11511u206l

asigură organizarea controlului activitătii economico-financiare si gestionarea de fond a carierelor aferente subunitatii;

urmăreste aplicarea măsurilor aprobate si informează conducerea companiei asupra măsurilor luate pe parcurs;

asigura masuri de cresterea productivitatii muncii valorice si fizice;

primeste informatii pertinente asupra derulării programului director si ia deciziile strategice si tactice ce se impun;

initiază studii, cercetări si analize cu privire la sporirea eficientei economice a activitătii centrale si a unitătilor aflate în subordine si organizează activitatea de prognoză si prospectare;

asigură controlul activitătii economico-financiare si buna gestionare a unitătilor din subordine;

asigură efectuarea inventarierilor si numeste comisiile de inventariere;

angajează subunitatea în relatii cu persoanele juridice si fizice si în fata organelor jurisdictionale;

armonizează deciziile si actiunile personalului la nivel de subunitate în rezolvarea problemelor ce apar la un moment dat, în scopul asigurării unei comunicări adecvate la toate nivelurile decizionale;

crează un mediul favorabil în ceea ce priveste motivarea personalului în realizarea sarcinilor acestuia în conditii de securitate si siguranta muncii, conform obiectivelor luate la nivelul subunitatii;

urmareste, controlează si evaluează continuu activitatea de protectia muncii si securitate minieră, paza si stingerea incediilor si combaterea poluarii mediului la nivel de subunitate.

urmăreste si controlează modul în care sefii de cariera îsi duc la îndeplinire sarcinile ce le revin prin Contractul Colectiv de Muncă;

urmareste programul de asigurare, pregatire si perfectionare a fortei de muncă corelat cu cerintele;

Organizeaza aplicarea normelor de protectia muncii si combaterea poluarii mediului la nivel de subunitate.

f) Competentele postului (autoritatea)

• delegă autoritatea sa cadrelor de conducere aflate la nivele ierarhice imediat inferioare pentru decizii de rutina
• organizează si conduce, prin factorii de decizie, toate activitatile tehnice, economice, sociale si de altă natura ale subunitatii, permitându-le acestora un grad mai mare de flexibilitate si o adaptare mai bună la mediu;

• stabileste masuri operative si asigura elaborarea de propuneri pentru îmbunatatirea activitatiilor pe care le coordoneaza;

o       organizeaza prin activitatea de personal controlul îndeplinirii sarcinilor din cadrul subunităti precum si a carierelor aferente acesteia;

• adopta măsurile corespunzătoare pentru derularea în bune conditii a activitătilor pe care le coordoneaza asigurând conditii corespunzătoare de muncă pentru prevenirea accidentelor si îmbolnavirilor profesionale;
• organizeaza folosirea deplina a capacitatilor de productie combinând eficient utilizarea rationala a resurselor umane cu cele materiale si financiare, având în vedere obtinerea unui efect economic maxim cu un efort minim;
• organizeaza si executa controlul tehnic operativ curent;
• numeste comisia de negociere cu sindicatele ori de câte ori se impune acest lucru;
• semnează în numele administratiei subunitatii Contractul individual de munca si actele aditionale ale acestuia;
• face propuneri privind încadrarea si eliberarea din functie a personalului din si de conducere;
• angajază prin semnătura, subunitatea în relatiile cu terti în limitele competentelor pe care le are, conform Regulamentului de Organizare si Functionare;
• emite decizii de recuperare a pagubelor aduse subunitatii de catre personalul care se face vinovat de savârsirea lor;
• premiază sau sanctionează personalul, la propunerea sefilor ierarhici superiori;
• decide aplicarea tuturor măsurilor care să asigure cadrul normal de desfăsurare a procesului de productie;
• aprobă esalonarea concediilor de odihnă a personalului din conducere;
• aprobă toate documentele financiar - contabile ce impun acest lucru;
• rezolvă sarcinile trasate de conducerea companiei;
• adoptă măsurile necesare pentru realizarea tuturor indicatorilor precum si pentru solutionarea tuturor problemelor care conditionează îndeplinirea sarcinilor de productie aprobate;
• adoptă masurile necesare pentru cunoasterea de catre salariati a hotarârilor si actelor normative ce vizează activitatea subunitatii si dispune măsurile necesare pentru aplicarea întocmai a acestora;
• aprobă statele de functiunii, organigramele, precum si promovarea personalului din cadrul subunitatii.

g) Relatiile postului:

v     de autoritate

1) ierarhice: Directorul de subunitate se află în subordinea nemijlocita a Directorului general al C.N.L.Oltenia S.A. TG-Jiu si are în subordinea sa directă:

Directorul Directiei Productie; sef Departament Investitii; sef Departament Mecanic; sef Departament Energetic; sef Departament Comercial; sef Departament Resurse Umane; Contabilul sef; sef Departament Protectia Muncii si Mediului; sefi de cariera; Compartimentul CFI; Compartimentul corelare indicatori; Compartiment administrative; Compartiment juridic.

cu toate directiile din cadrul companiei pentru indicatii metodologice, studii, reglementări si prescriptii privind realizarea sarcinilor, precum si cu alte compartimente implicate în realizarea atributiilor ce-i revin.

3) de stat major: - delegă sarcini, atributii si competente unor persoane sau grupuri de persoane pentru realizarea obiectivelor dispuse de conducerea companiei.

v     de colaborare Directorul de subunitate are relatii de colaborare cu toti directorii de directie din cadrul aparatului central al C.N.L.Oltenia, precum si cu toti directorii de subunitati, pentru realizarea obiectivelor dispuse de conducerea companiei.

v     de control Directorul de subunitate participă la actiuni de control ori de câte ori acest lucru se impune.

v     de reprezentare Directorul de subunitate reprezintă subunitatea, la toate institutiile si organismele locale si centrale precum si în relatiile pe care subunitatea le are cu diferiti agenti economici în limita competentelor acordate sau delegate, după caz.

h) Responsabilitătile postului:

răspunde lunar si trimestrial prin rezultatele obtinute, în fata conducerii companiei de activitatea manageriala si de marketing a companiei,

răspunde de transpunerea în practică a prognozelor apropiate si de viitor privind cerintele pietei;

răspunde împreună cu toti factorii decizionali asupra derulării în bune conditii a tuturor activitătilor, lucrărilor si operatiilor ce se desfasoară pe diferite niveluri ierarhice functionale si operationale;

răspunde de functionarea unitatii pe baza rentabilitătii maxime;

răspunde de aplicarea întocmai a prevederilor actelor normative în vigoare precum si a hotarârilor conducerii companiei în desfăsurarea tuturor activitătilor specifice subunitatii;

răspunde de buna gospodarire si dezvoltare a patrimoniului încredintat pe baza principiilor conducerii si autogestiunii financiare, în care scop semnează un contract de performanta;

raspunde pentru luarea măsurilor necesare asigurării integritătii avutului public si buna gospodărire a fondurilor materiale si bănesti, pentru aprobarea măsurilor necesare în vederea îndeplinirii integrale si la timp a sarcinilor, pentru respectarea normelor de protectia muncii si a mediului, precum si pentru recuperarea pagubelor aduse subunitatii.

ANEXA NR. 008

FIsA POSTULUI (02)

1.Denumirea postului:

sEF DEPARTAMENT RESURSE UMANE

2.Pozitia postului în structura organizatorică

-functionează în subordinea nemijlocită a Directorului

3.Conditii pentru ocuparea postului:

studii superioare: tehnice/economice; calificări: - specializari; atestate; experienta în domeniu: 7 ani.

Abilităti:- cunostinte PC; limbi străine:

Calităti profesionale: spirit de echipă, abilităti de comunicare, capacitatea de a se exprima fluent, abilităti de planificare/organizare, capacitate de lucru sub stres, capacitate de lucru independent.

4.Rolul postului: Să asigure:

- strategia si politica de personal a E.M.C. ___ în domeniul asigurării si dezvoltării potentialului uman necesar;

- elaborarea, defalcarea, actualizarea si analiza bugetelor de venituri si cheltuieli;

- respectarea strictă a reglementărilor privind salarizarea si personal.

5.Sarcinile postului:

- asigură elaborarea, defalcarea, actualizarea si analiza bugetelor de venituri si cheltuieli, precum si controlul acestora;

- fundamentează fondul de salarii prevăzute în Bugetele de Venituri si Cheltuieli în conformitate cu reglementările stabilite ;

- asigură si urmăreste elaborarea Regulamentului de Organizare si Functionare si a Regulamentului de Ordine Interioară al E.M.C. ___, inclusiv ale fiselor de post;

- asigură necesarul de personal pe meserii, functii si specialităti, pentru activitatea curentă a E.M.C. ____ si a subunitătilor acesteia în conditii de rentabilitate;

- asigură calificarea, recalificarea, policalificarea si specializarea cu forte proprii si prin colaborare a necesarului de personal;

- organizează si răspunde de perfectionarea, specializarea si promovarea personalului;

- determină si defalcă pe subunităti fondul de salarii programat si urmăreste realizarea acestuia;

- coordonează aplicarea legii destinate salarizării personalului încadrat;

- controlează si îndrumă activitatea de personal, asigurând conditiile de evidentă în cărtile de muncă si aplicarea legii de pensionare;

- furnizează informatiile solicitate de presă cu stricta respectare a secretului de serviciu;

- organizează relatii cu publicul si rezolvă sesizările, reclamatiile si propunerile salariatilor E.M.C. _____ si a personalului din afara acesteia;

- efectuează analize pentru organizarea productiei, îmbunătătirea indicatorilor de muncă si salarizare corelati cu productivitatea ;

- coordonează activitătile din compartimentele: organizare- normare, salarizare personal; relatii cu sindicatele;

- urmăreste respectarea numărului de salariati aprobat si integrarea personalului nou încadrat;

- asigură elaborarea instructiunilor pentru înregistrarea, circulatia, manipularea, păstrarea si arhivarea documentelor secrete;

- asigură elaborarea programului de esalonare a concediilor de odihnă.

6.Competentele postului (autoritatea)

- propune proceduri de întocmire si actualizare a Bugetului de Venituri si Cheltuieli;

- avizează si supune spre analiză si aprobare la organele competente structurile de organizare si modalitătile de schimbare a personalului E.M.C. _____ si subunitati componente;

- decide asupra modului cum se organizează activitatea de salarizare personal, organizare normare, relatii cu sindicatele;

- decide numirea sau revocarea din functie a unor persoane de conducere din compartimentele subordonate;

- stabileste si defalcă pe subunităti fondul de salarizare programat;

- dispune actualizarea organigramelor, R.O.F. si R.O.I. ori de câte ori se impune acest lucru, idem pentru fisele postului;

- adoptă măsurile necesare organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor rămase vacante;

- propune spre aprobare programul de esalonare a concediilor de odihnă a E.M.C. _____;

- dispune măsuri de motivare sau sanctionare a personalului din subordine, conform prevederilor C.C.M.;

- acceptă sau refuză la plată sumele prevăzute în contracte la termenele stabilite, functie de respectarea de către executant a conditiilor contractuale ;

7.Relatiile postului :

De autoritate

1) ierarhice: se află în subordinea Directorului E.M.C. _____ si are în subordinea sa directă:

birou organizare normare; birou salarizare personal;

2) functionale: cu alte compartimente implicate în realizarea atributiilor din domeniul resurse umane.

3) de stat major: delegă sarcini, atributii si competente unor persoane sau grupuri de persoane pentru realizarea obiectivelor ce-i revin.

De colaborare cu toti sefii de departament din E.M.C._____ pentru realizarea obiectivelor dispuse de directorul exploatarii, cu sefii de cariera precum si cu Directia RUL-RP din cadrul C.N.L.Oltenia SA Tg.Jiu.

De control seful de departament Resurse Umane participă la actiuni de control dispuse de directorul exploatarii în limitele competentelor acordate sau delegate, dupa caz;

De reprezentare seful de departament Resurse Umane reprezinta exploatarea pe probleme de resurse umane (politica de personal, restructurare).

Resurse alocate postului: tehnica de calcul

9) Responsabilitătile postului : Răspunde de:

- Modul în care se aplică legea salarizării si asigurării fortei de muncă în viitor;

- Elaborarea, defalcarea, actualizarea si analiza Bugetelor de Venituri si Cheltuieli;

- Exactitatea datelor prelucrate automat din cadrul compartimentelor aflate în subordine;

- Respectarea termenelor si prescriptiilor de calitate stabilite pentru atributiile compartimentelor aflate în subordine;

- Revizuirea, implementarea, controlul si analiza functiunii managamentului de organizare si a celui privind resursele umane;

- Efectuarea periodică a diagnosticului general si a resurselor umane precum si valorificare a concluziilor acestuia;

- Păstrarea si arhivarea documentelor de organizare si a celor specifice compartimentelor salarizare personal, conform legislatiei în vigoare;

- Interpretarea si aplicarea dispozitiilor legale în vigoare precum si a reglementărilor interne;

- Legalitatea actelor supuse avizării;

- Organizarea audientelor si transpunerea lor în practică.

ANEXA NR. 009

FIsA POSTULUI ( 03 )

1.Denumire post:

sEF BIROU PRODUCŢIE

2.Pozitia postului in structura organizatorica:

• Functioneaza in subordinea nemijlocita a DIRECTORULUI ADJUNCT PRODUCŢIE al ...

3.Conditii pentru ocuparea postului:   

• Studii superioare de specialitate ;
• Vechime minim 6 ani
• Calitatii de bun organizator ;
• Apt din punct de vedere fizic ;
• Ferm, saritor, priceput la lucrul în echipa;
• Capabil de lucru independent cu abilitati de planificare/organizare ;
• Dispus sa lucreze prelungit .

4.Rolul postului:

• Sa conduca întreaga activitate a biroului productie si sa asigure îndeplinirea întocmai a atributiilor;
• Sa asigure si sa verifice însusirea de catre personalul biroului productie a cunostintelor necesare realizarii sarcinilor si lucrarilor stabilite pentru fiecare întocmind fisa postului si proceduri detaliate de realizare a lor astfel ca subalternii sa cunoasca cu precizie ce au de facut ;
• Sa asigure fundamentarea, urmarirea si analiza de productie anual si pe perioade mai mari de un an cu defalcarea prevederilor pe cariere precum si pe analiza factorilor de productie(capacitate de productie,conditii geo-miniere).

5.Sarcinile postului:

• Planificarea si urmarirea activitatii de productie, lucrari tehnologice, prestatii cu utilaje auxiliare 

-participa la întocmirea preliminarului de productie anual trimestrial si lunar

-participa la întocmirea programului pregatirilor de iarna

-participa la avizarea documentatiilor referitoare la tehnologiile de excavare-haldare

-elaboreaza grafice de lucrari tehnologice si prestatii

-organizeaza si urmareste executarea lucrarilor de prestatii conform contractelor încheiate cu prestatorii

-urmareste modul de aplicare a tarifelor negociate si aprobate de catre C.N.L.O.

-urmareste modul de avizare al documentatiilor întocmite

-întocmeste cu prestatorii nota de constatare asupra calitatii lucrarilor executate si asigurarea necesarului de utilaje contractate

-participa la receptia lucrarilor de prestatii

• Activitati de control preventiv

-Verifica si informeaza asupra respectarii tehnologiilor de excavare haldare stabilite prin documentatiile aprobate si Programul general de exploatare

-Controlul periodic al fronturilor de lucru: verifica modul de respectare al monografiei de lucru atât la excavatii cât si la utilajele de depunere

-Verifica starea taluzelor si a haldelor si urmareste modul de complectare în Registrele de control al taluzelor si al stabilitatii haldelor

• Pregatirea profesionala a personalului de exploatare si conducere operativa :

Participa la elaborarea de tematici de pregatire profesionala pentru personalul de exploatare pe parte miniera a unitatii

-Participa la elaborarea suportului cursului de pregatire si a materialelor de expunere aferente acestuia

-Face parte din comisia de examinare a personalului de exploatare pe parte miniera

• Bugetul de venituri si cheltuieli aferent activitatii miniere

-Participa la fundamentarea si întocmirea bugetului anual, trimestrial si lunar de cheltuieli aferente activitatii miniere

-Urmareste cuprinderea tuturor elementelor din bugetul de cheltuieli aferente activitatii miniere în bugetul de venituri si cheltuieli al unitatii miniere

-Participa la rectificarea si actualizarea periodica a bugetului de cheltuieli aferent companiei functie de modificarile intervenite

-Centralizeaza cheltuielile ocazionate de executia lucrarilor auxiliare din cadrul carierelor.

• Îndeplineste si alte sarcini specifice activitatii miniere primite de la sefii ierarhic superiori.
• Sa dezvolte o conceptie unitara de conducere astfel ca toti subalternii sa înteleaga în acelasi fel conceptiile si modalitatile de întocmire a sarcinilor ;
• Elaboreaza impreuna cu alti specialisti programele generale ale exploatarii miniere si participa la avizarea acestora.
• Fundamenteaza datele solicitate pentru elaborarea documentatiilor privind orientarea generala a nivelurilor de productie fizica in corelare cu conditiile geo-miniere la nivel de exploatare .
• Participa la receptionarea lucrarilor de specialitate realizate in baza unor contracte de prestari servicii in perimetrul aferent unitatii.
• Fundamenteaza programe optime la nivelul exploatarii si al carierei.
• Asigura modificarea programului general de exploatare pe baza observatiilor rezultate din CTE si a altor organe de conducere din cadrul CNLO.
• Participa la avizarea studilor de proiectare si cercetare cu membrii CTE din subunitate si intocmeste referate asupra acestora.
• Informeaza conducerea exploatarii in legatura cu abaterile intervenite in realizarea programului de pregatire deschidere si descoperta.
• Tine evidenta realizarii programului de productie la nivelul exploatarii.
• Tine evidenta si analizeaza periodic(decadal,lunar,trimestrial si annual) a modului de realizare a indicatorilor de productie fizici prevazuti in program la nivelul fiecarei exploatari.
• Verifica intocmirea caietelor de sarcini pentru lucrarile miniere necesare de executat.
• Emite proiecte de dispozitii in domeniul lui de activitate pe care le inainteaza conducerii unitatii spre aprobare.

6.Competentele postului

• Semneaza orice document, situatie ce se elaboreaza în cadrul biroului productie

• Analizeaza si vizeaza facturile de transport ale prestatorilor,programarea utilajelor si bugetele functionale miniere anuale si trimestriale.
• Avizeaza proiectele de executie a lucrarilor proprii si participa la analizarea si avizarea in CTE al CNLO.
• Coordoneaza intreaga activitate din cadrul biroului.
• Exercita dreptul de control prin forme si metode adecvate in toate activitatile din cadrul biroului productie.
• Alte competente conferite prin dispozitii, delegare si împuterniciri

7.Relatiile postului:

De autoritate

-Ierarhice : Se subordoneaza directorului adjunct productie si are in subordonarea sa personalul din cadrul biroului productie;

-Functionale :Primeste indrumari si recomandari metodologice de la conducatorul unitatii directorul adjunct si de la personalul de specialitate din cadrul aparatului central al CNLO.

De cooperare: cu celelalte compartimente din cadrul EMC...., si a celorlalte subunitati din cadrul CNLO in vederea indeplinirii obiectivelor cei revin.

8.Resurse Alocate Postului:

• Acces la tehnica de calcul, la echipament de lucru si protectie pentru deplasarea în cariere

9.Responsabilitatea Postului

• Raspunde de organizarea coordonarea si indrumarea activitatii din cadrul biroului productie.
• Raspunde de atributiile,sarcinile si lucrarile de la punctul 5 ;
• Sa respecte legislatia în vigoare precum si hotarârile Consiliului de Administratie al C.N.L.O si orice dispozitie primita ;
• Respecta prevederile C.C.M. si R.O.F, alte reglementari N.P.M.

ANEXA NR. 010

FIsA POSTULUI (04)

1.Denumirea postului

CFL FLUX

2.Pozitia postului în cadrul structurii organizatorice

CFL flux se afla in subordinea CFL-coordonator.

3.Conditii pentru ocuparea postului

a)pregatire: absolvent studii superioare de specialitate sau studii medii de specialitate;

b)vechime minima:1 an;

4.Rolul postului: Organizeaza, conduce operativ si controleaza întreaga activitate a fluxului tehnologic cu respectarea dispozitiilor conducerii carierei, asigura si raspunde de îndeplinirea în conditii de rentabilitate a sarcinilor de productie;

5.Sarcinile postului:

GENERALE :

-Asigura realizarea programului de productie, utilizarea deplina si cu eficienta a utilajelor si instalatiilor din dotarea fluxului tehnologic,a fortei de munca, a resurselor materiale, pe schimbul lui;

-Raporteaza activitatea de pe flux CFL-coordonator;

-Participa la distributia sarcinilor de productie, la nivel de schimb,efectuata de catre seful de schimb

-Face propuneri privind programul de productie,productivitatea muncii necesarul de reparatii, necesarul de utilaje si materiale

- Completeaza si gestioneaza carnetul de pontaj;

Îndeplineste alte atributii din domeniul sau de activitate dispuse de seful ierarhic superior sau care decurg din actele normative în vigoare.

LA INTRAREA IN SCHIMB

- La intrare in schimb ,cu cel putin 15 minute inainte de inceputul schimbului va efectua apelul personalului din subordine;

-Face schimbarea la locul de munca ;

PE PARCURSUL SCHIMBULUI

- Respecta tehnologia de lucru, conform monografiei de lucru

-Organizeaza si controleaza modul de gospodarire a apelor, executarea canalelor de drenare pe treapta de lucru aferenta;

- Ia masuri în vederea reducerii consumurilor specifice de materiale;

-Ia masuri pentru întarirea si respectarea disciplinei si solutionarea operativa a tuturor problemelor ce apar în timpul desfasurarii procesului de productie;

-Verifica fiecare loc de munca de cel putin doua ori pe schimb;

LA IESIREA DIN SCHIMB

-La sfârsitul schimbului, va efectua contra-apelul personalului subordonat;

- Isi evidentiaza activitatea, desfasurata pe parcursul schimbului, in scris, in registru de rapoarte;

NTS, PSI, RI, CCM

-Asigura respectarea a normelor de tehnica securitatii muncii;

- Verifica Fisele de Protectia muncii, si nominalizeaza personalul din subordine ce trebuie sa efectueze instructajul de protectia muncii;

-Asigura respectarea a normelor PSI;

-Ia masurile ce se impun pentru prevenirea avariilor, exploziilor,

incendiilor si altor accidente precum si pentru eliminarea oricaror defectiuni tehnice ivite în desfasurarea procesului de productie;

Verifica modul de respectare a prevederilor REGULAMENTULUI INTERN de catre personalul din cadrul fluxului tehnologic

Verifica modul de respectare CCM, cu privire la disciplina muncii;

PATRIMONIU

- Asigura integritatea patrimoniului;

6.Competente

-Conduce întreaga activitate a fluxului tehnologic pe schimbul sau, dispunând masuri de îmbunatatire a activitatii

-Propune sanctiuni si/sau premieri atunci când este cazul, pentru personalul din cadrul fluxului tehnologic.

7.Relatiile postului:

a)ierarhice: Este subordonat CFL - coordonator;

b)functionale:- pe baza sarcinilor primite, conduce activitatea întregului flux tehnologic pe schimbul sau asigurând exploatarea si functionarea la capacitatea optima si la parametrii tehnici prevazuti în conditii de siguranta;

c)de cooperare: - coopereaza cu ceilalti coordonatori de formati,cu conducatorii activitatilor electromecanice si miniere ai carierei, cu alti factori de raspundere în realizarea sarcinilor ce-i revin;

8.Resurse alocate postului: beneficiaza de echipament de lucru si protectie, statie de radio-emisie.

9.Responsabilitatea postului

- Respecta Normele de Tehnica Securitatii Muncii si P.S.I.;

- Raspunde patrimonial , in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor;

ANEXA NR. 011

FIsA POSTULUI (05 )

1. Denumirea post:

EXCAVATORIST

2. Pozitia postului în cadrul structurii organizatorice:

EXCAVATORIST pe excavator tip ERC-1400 se afla în subordinea conducatorului formatiei de lucru de pe fluxul tehnologic.

3. Conditiile pentru ocuparea postului:

a) pregatire: absolvent al liceului de specialitate, scoala profesionala de specialitate, scoala de ucenici de specialitate, curs de calificare în specialitate, curs de policalificare, experienta în domeniu sau asimilata postului de minimum 1 an.

b) alte cerinte: lucru în echipa .

4. Rolul postului: de a asigura, realizarea obiectivelor de productie, functionarea

utilajului în conditii de siguranta deplina.

5. Sarcinile postului

Participa la apelul facut de conducatorul formatie de lucru, prilej cu care primeste dispozitii, indicatii, îndrumari de specialitate, sarcini zilnice de serviciu;

Preia sarcinile de serviciu de la excavatoristul de schimb, studiaza caietul de rapoarte din cabina excavatorului luând la cunostinta de eventuale probleme tehnice existente;

Analizeaza parametrii excavatorului indicati de aparatura electronica de masura si control ce se gaseste în cabina excavatorului;

Verifica sistemele de comanda, din cabina utilajului;

Urmareste starea platformei de vehiculare, a taluzelor frontului de lucru si ia masuri corespunzatoare în ceea ce priveste deplasarea utilajului în frontul de lucru;

Participa la manevrele efectuate cu utilajul;

Primeste informatii de la electrician si respectiv de la lacatusul mecanic cu privire la starea utilajului si aduce la cunostinta CFL-lui eventualele disfunctionalitati survenite;

Respecta tehnologia prevazuta în monografia de lucru a utilajului;

Exploateaza utilajul în conditii de securitate respectând caracteristicile prevazute în cartea tehnica a acestuia;

În cazul în care excavatoristul este anuntat ca are defectiuni care pun în pericol siguranta utilajului îl opreste anuntând totodata conducatorul de formatie sau dispecerul carierei;

Face predarea-primirea schimbului consemnând în registrul utilajului problemele aparute ;

6. Competente:

Sa presteze munca în conformitate cu pregatirea pe care o poseda;

Executa alte lucrari de specialitate dispuse de conducatorul de formatie;

Sa sesizeze orice deficienta în activitatea pe care o desfasoara.

7. Relatiile postului:

a)        relatii ierarhice:

- se subordoneaza conducatorului formatiei de lucru de pe flux tehnologic.

b)        relatii functionale:

participa împreuna cu echipele de interventii la reviziile saptamânale, lunare, anuale.

primeste indicatii si îndrumari de la conducatorul formatiei de lucru;

8. Resursele alocate postului:

Pentru a îndeplini realizarea obiectivelor propuse de la pct. 5 cât si a efectuarii sarcinilor si obligatiilor de serviciu se foloseste de trusa de scule (TSL), dispozitive de specialitate corespunzatoare,trusa de prim ajutor, statie de emisie receptie.

9. Responsabilitatea postului:

Raspunde pentru realizarea tuturor sarcinilor ce îi sunt stabilite;

Raspunde de respectarea tehnologiei de lucru si de functionarea utilajului la capacitatea programata;

Constituie sarcina de serviciu si se adauga fisei postului orice dispozitie scrisa primita de la conducerea unitatii;

Raspunde de respectarea NTS si PSI, specifice domeniului sa de activitate;

raspunde de exploatarea, utilajului in limitele parametrilor tehnici, conform carti tehnice ;

Raspunde patrimonial , in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor;

ANEXA NR. 012

FIsA POSTULUI ( 06)

1. Denumirea post:

LĂCĂTUs MECANIC

2. Pozitia postului în cadrul structurii organizatorice:

Lacatus pe excavator tip 1400 în subordinea conducatorului formatiei de lucru de pe fluxul tehnologic.

3. Conditiile pentru ocuparea postului:

a) pregatire :absolvent al scolii tehnice postliceale sau de maistri, liceu de specialitate, scoala profesionala de specialitate, scoala de ucenici de specialitate, curs de calificare în specialitate, curs de policalificare, experienta în domeniu sau asimilata postului de minimum 1 an.

b) aptitudini: priceput la lucrul în echipa, ferm.

c) circumstante: capabil de program neregulat, dispus sa lucreze timp prelungit, de dorit sa locuiasca în localitate, situatie familiala stabila.

4. Rolul postului: de a asigura functionarea utilajului în conditii de siguranta deplina.

5. Sarcinile postului:

A. GENERALE

Are obligatia:

Sa participe si sa-si însuseasca instruirile si normele de protectia muncii, NTS, PSI, CCM;

Sa nu vina obosit sau în stare de ebrietate la serviciu;

Sa nu consume si sa nu introduca bauturi alcoolice în incinta unitatii

Sa poarte echipamentul de protectie si de lucru;

Sa pastreze inventarul de pe utilaj;

Sa nu paraseasca locul de munca decât în caz de pericol, când primeste dispozitie, numai cu aprobarea sefului direct sau dupa ce a predat serviciul schimbului urmator.

B. LA INTRAREA ÎN SCHIMB

v        participa la apelul facut de conducatorul formatie de lucru, prilej cu care primeste dispozitii, indicatii, îndrumari de specialitate, sarcini zilnice de serviciu;

v        face verificari privind:

starea covorului de banda;

functionarea sistemelor de ungere;

tamburii de actionare, întoarcere, deviere, rolele si sistemele de curatare a benzilor;

mecanismele de rotire;

mecanismele de deplasare (bolturi, bucsi, sigurante, întindere senile);

mecanismele de frânare (uzura ferodou, reglaj);

grupurile de actionare (fixare pe sasiu, stare cuplaje);

vizual cablurile de otel de la troliile de ridicare-coborâre;

cabluri ancorare macara 10 tf (5 tf);

nivelul de ulei în reductoarele de turatie

v        în cazul constatarii unor deficiente va anunta excavatoristul si va lua masurile necesare pentru remediere;

C. PE PARCURSUL SCHIMBULUI

Urmareste functionarea normala a:

tamburilor si lagarelor de la benzile transportoare (temperatura în lagare, zgomot, starea mantalei);

rolelor superioare si inferioare de pe benzi (blocari de role, încalziri, batai, etc.);

grupurilor de actionare ale troliilor de ridicare, mecanismelor de rotire (zgomot, temperatura);

sistemelor de curatare a benzilor (reglare, uzura, blocare, etc);

sistemelor de ungere sub presiune de ulei si ungerea centralizata cu vaselina;

elementelor de uzura (razuri, placi), executa reglajele necesare

În cazurile constatarii unor defectiuni va opri instalatia si va trece la remedierea ei, anuntându-l pe excavatorist.

Când se executa manevre cu excavatorul, supravegheaza mecanismul de mars.

Actioneaza imediat în cazul în care la un mecanism de pe utilaj observa o functionare anormala, procedând la oprirea mecanismului si anuntarea excavatoristului, exceptie face cazul unde constata încalzirea unui element în contact cu covorul de cauciuc de pe benzile transportoare (rola, tambur). În acest caz va actiona pentru racirea elementului anuntând excavatoristul, iar dupa aceea va proceda la oprire si remediere.

Mentine ordinea si curatenia la locul de munca.

Executa si alte lucrari în domeniul sau de activitate trasate de conducatorul sau de formatie, primite prin dispozitie de la conducerea carierei sau exploatarii sau care decurg din actele normative în vigoare.

D. LA IEsIREA DIN SCHIMB

Preda schimbul pe baza de raport scris în registrul de pe utilaj sub semnatura, cu consemnarea urmatoarelor:

- evenimentele întâmplate în timpul serviciului si masurile de remediere luate;

- constatarile facute asupra functionarii subansamblelor;

- atentionarea schimbului urmator privind anumite lucrari de executat sau ramase neexecutate.

6. Competente:

Sa presteze munca în conformitate cu gradul si grupa de autorizare pe care le poseda.

7. Relatiile postului:

c)        relatii ierarhice: se subordoneaza conducatorului formatiei de lucru de pe flux tehnologic excavator 1400;

d)        relatii functionale: primeste indicatii si îndrumari de la conducatorul formatiei de lucru;

8. Resursele alocate postului:

Pentru a îndeplini realizarea obiectivelor propuse de la pct. 5 cât si a efectuarii sarcinilor si obligatiilor de serviciu se foloseste de trusa de scule (TSL) si dispozitive de specialitate corespunzatoare.

9. Responsabilitatea postului:

raspunde de inventarul utilajului si al instalatiilor aferente pe linie mecanica;

raspunde pentru realizarea tuturor sarcinilor ce îi sunt stabilite;

raspunde de calitatea lucrarilor efectuate;

constituie sarcina de serviciu si se adauga fisei postului orice dispozitie scrisa primita de la conducerea unitatii;

raspunde de întretinerea, exploatarea corecta si functionarea dispozitivelor de siguranta de pe utilaj în domeniul mecanic;

raspunde material, disciplinar sau penal (dupa caz) pentru nerealizarea sarcinilor si obligatiilor ce-i revin din prezenta fisa, C.C.M., R.O.I., R.O.F. si celelalte prevederi legale în vigoare.