DECRET nr. 92/1976 privind carnetul de munca Cap. 1 "Întocmirea si pastrarea carnetului de munca":
ART. 1
(1) Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea în munca, vechimea neîntrerupta în munca, vechimea neîntrerupta în aceeasi unitate, vechimea în functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat în locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de încadrare si alte drepturi ce se includ în aceasta.
(2) În carnetul de munca se înscriu datele cu privire la situatiile aratate la alin. (1), precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mentioneaza în carnetul de munca.
LEGE nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
ARTICOL UNIC
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, se modifica dupa cum urmeaza:
1. Articolul 296 va avea urmatorul cuprins:
"ART. 296
(1) Vechimea în munca stabilita pâna la data de 31 decembrie 2006 se probeaza cu carnetul de munca.
LEGE nr. 188/1999, republicata, privind Statutul functionarilor publici
(1) Pentru activitatea desfasurata, functionarii publici au dreptul la un salariu compus din:
a) salariul de baza;
b) sporul pentru vechime în munca;
c) suplimentul postului;
d) suplimentul gradului.
(2) Functionarii publici beneficiaza de prime si alte drepturi salariale, în conditiile legii.
(3) Salarizarea functionarilor publici se face în conformitate cu prevederile legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru functionarii publici.
ART. 2
(1) În scopul asigurarii gestionarii unitare si eficiente a resurselor umane, precum si pentru urmarirea carierei functionarului public, conducatorii autoritatilor si institutiilor publice raspund de întocmirea, actualizarea, rectificarea, pastrarea si evidenta dosarelor profesionale ale functionarilor publici si a registrului de evidenta a functionarilor publici.
(2) Activitatile prevazute la alin. (1) se desfasoara în compartimentele de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor publice, cu respectarea legislatiei în vigoare privind protectia datelor cu caracter personal. În cazul în care nu exista un astfel de compartiment, întocmirea si gestionarea dosarelor profesionale si a registrului de evidenta ale functionarilor publici vor fi realizate de persoana care are atributii cu privire la evidenta personalului, prevazute în fisa postului.
(3) Conducatorii autoritatilor si institutiilor publice raspund de asigurarea conditiilor pentru satisfacerea operativa a cererilor privind eliberarea documentelor care sa ateste activitatea profesionala desfasurata de functionarul public, vechimea în munca, în specialitate si în functia publica.
ART. 2
(1) Salariile personalului din unitatile prevazute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabileste în raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca si în functie de rezultatele obtinute; pentru conditiile în care se desfasoara activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii; pentru îndeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea individuala, precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul unitatii;
- premii speciale stabilite în valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanta realizarilor obtinute.
(2) Pe lânga drepturile de salarii, personalul unitatilor bugetare mai poate beneficia si de alte drepturi ce se acorda în natura: masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu, suportate integral sau partial de unitate, locuinta de serviciu si altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
ART. 3
(1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe functii, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar în învatamânt, pe transe de vechime.
Atributiile functiei de executie se stabilesc de ministere sau de celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, sub forma unor obligatii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul institutiei publice competente, potrivit legii, în raport cu rezultatele obtinute si raspunderea ce-i revine.
(3) Personalul de executie care primeste sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe si altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o functie de conducere stabilita în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizatia prevazuta la alin. (2).
(4) Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevazute la alin. (3), nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva si se stabileste de ministru, conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, dupa caz.
ART. 4
(2) Pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza.
Acesta poate fi de pâna la 15%, aplicat la salariul de baza.
(3) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, în raport cu rezultatele obtinute în activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute în statul de functii al unitatilor bugetare, din care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
CAP. 3 Sporuri la salariul de baza
ART. 7
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarâri beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime în munca de pâna la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Transa de vechime în munca Cota la salariul de baza
între 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
(2) Pentru personalul încadrat în munca, dupa data aplicarii prezentei hotarâri, conducerea unitatii poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decât cele bugetare, daca vechimea respectiva se apreciaza ca este utila realizarii sarcinilor si atributiilor ce-i revin.
(3) Trecerea într-o transa superioara de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obtinut cel putin calificativul "bun".
(5) Sporul corespunzator vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plateste cu începere de la data de 1 a lunii urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevazuta la transa respectiva.
(6) Pensionarii pentru limita de vârsta, care se reangajeaza în munca potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii în munca, dobândita dupa data pensionarii.
ART. 8
În raport cu conditiile în care se desfasoara activitatea, pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pâna la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, nedorite sau pentru conditii dificile, marimea sporului este cea prevazuta în anexele la prezenta hotarâre.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sanatatii si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, la propunerea ministerelor, celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice interesate, dupa consultarea sindicatelor;
b) pentru activitati ce solicita o încordare psihica foarte ridicata sau se desfasoara în conditii de munca deosebite, un spor de pâna la 15% din salariul de baza.
Marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
c) pentru conditii grele de munca, un spor de pâna la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
d) salariatii care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pâna la 20% din salariul de baza...
Criteriile de acordare, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fara a se depasi 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare si peste aces 515k105f t plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
METODOLOGIE nr. 10297/1995 cu privire la salarizarea muncitorilor din ministere, celelalte organe ale autoritatii executive si din unitatile bugetare subordonate acestora
1. Ca urmare a unei ierarhizari superioare a salariilor pentru soferii de pe autoturismele puse la dispozitia persoanelor care ocupa functii al caror coeficient de ierarhizare este de minimum 5,50, stabilita prin O.G. nr. 39/1994, aprobata prin Legea nr. 134/1994, republicata, în baza prevederilor art. 37 alin. (1) din Legea nr. 40/1991, republicata, si ale art. 33 din Hotarârea Guvernului nr. 281/1993, echivalarea treptelor profesionale prevazute pentru muncitori în raport cu activitatea desfasurata de soferi este cea prevazuta în anexele nr. 1a) si 1b).
2. Totodata, în baza prevederilor art. 5 din O.G. nr. 39/1994, aprobata prin Legea nr. 134/1994, precizam urmatoarele:
Functia de sofer în ministere, celelalte organe ale autoritatii executive si în unitatile bugetare subordonate acestora se echivaleaza, în vederea salarizarii, cu treptele profesionale prevazute pentru muncitori în O.G. nr. 39/1994, în raport cu activitatea desfasurata în mod curent. Echivalarea stabilita se mentine pe perioada cât activitatea desfasurata în mod curent corespunde celei în raport cu care s-a facut echivalarea.
În cazul în care se modifica activitatea desfasurata de sofer, se stabileste echivalarea cu treptele profesionale prevazute pentru muncitori, ce corespunde noii activitati desfasurate, si pe aceasta baza se stabileste salariul de baza cuvenit.
Salariul de baza la treapta profesionala corespunzatoare activitatii desfasurate în mod curent va fi cel prevazut la gradatia 1, când trecerea se face la o activitate care corespunde unei trepte profesionale superioare, si la o gradatie care sa asigure un salariu de baza apropiat de cel avut, când trecerea se face la o activitate care corespunde unei trepte profesionale inferioare.
3. În acelasi mod se procedeaza si în cazul telefonistelor, a caror activitate este salarizata în raport cu numarul de posturi telefonice din centrala telefonica deservita, potrivit anexei nr. 2.
4. Pentru celelalte categorii de muncitori încadrati potrivit prevederilor indicatoarelor tarifare de calificare în vigoare, echivalarea categoriilor de calificare cu treptele profesionale este cea prevazuta în anexa nr. 3.
LEGE nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica
CAP. 1 Dispozitii generale
ART. 2
Dispozitiile prezentei legi se aplica persoanelor care ocupa functii de demnitate publica, precum si persoanelor angajate pe baza de contract individual de munca în sectorul bugetar.
ART. 3
În sensul prezentei legi, functia de demnitate publica este acea functie publica care se ocupa prin mandat obtinut direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, potrivit legii.
ART. 4
(1) Gestiunea sistemului de stabilire a salariului de baza se asigura de catre ordonatorul principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual si în numarul de posturi stabilit prin legile privind bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale.
(2) Stabilirea salariilor de baza individuale se face potrivit normelor de evaluare a performantei individuale.
CAP. 2 Sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar
ART. 5
(1) Salariile de baza în sectorul bugetar se stabilesc pe baza urmatoarelor elemente:
a) valoarea de referinta universala, care se exprima în lei si care este baza unica de determinare a valorii de referinta, proprie fiecarui sector de activitate bugetara;
b) indicatorii de prioritate intersectoriala, exprimati în procente, diferentiati pe domenii de activitate;
c) valori de referinta sectoriala, exprimate în lei, rezultate din înmultirea valorii de referinta universala cu indicatorii de prioritate intersectoriala, utilizate ca:
- baza de calcul pentru configurarea grilelor de intervale specifice sectorului respectiv;
- baza de calcul pentru salariile de baza corespunzatoare grilelor de salarizare specifice;
- baza de calcul al cuantumului indemnizatiei lunare;
d) grila de intervale pentru stabilirea salariilor de baza, pentru functiile specifice fiecarui sector de activitate.
(2) Valoarea de referinta universala, indicatorii de prioritate intersectoriala si valorile de referinta sectoriala sunt prevazute în anexa nr. I.
ART. 6
(1) Grila de intervale pentru stabilirea salariilor de baza pentru un sector de activitate bugetara se compune din intervalele de valori prevazute pentru fiecare functie de executie, grad profesional sau treapta profesionala.
(2) Un interval este definit de coeficientii de multiplicare care, înmultiti cu valoarea de referinta sectoriala specifica, vor reprezenta limitele între care se stabilesc salariile de baza.
ART. 7
Grilele de intervale pentru stabilirea salariilor de baza specifice fiecarui domeniu de activitate sunt prevazute în anexele nr. IV - VIII.
ART. 8
(1) Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere este cel corespunzator functiei de executie, gradului sau treptei profesionale, la care se adauga o indemnizatie de conducere, diferentiata în raport cu complexitatea si raspunderea ce revin functiei de conducere, care face parte din salariul de baza.
(3) Indemnizatiile de conducere se acorda în cadrul plafoanelor prevazute de prezenta lege, pentru functiile de conducere aprobate potrivit structurii organizatorice, conform normelor în vigoare de organizare a institutiilor la care se refera.
(4) Indemnizatia de conducere se acorda si persoanelor care conduc sau coordoneaza programe/proiecte pe perioada de derulare a acestora, prevazute în programul de activitate al institutiei respective.
ART. 9
Prin legea bugetului de stat se stabilesc: valoarea de referinta universala si evolutia acesteia în raport cu cresterea estimata a preturilor de consum, cu indicatorii de prioritate intersectoriala si cu valorile de referinta sectoriala, tinând seama de prioritatile rezultate din obiectivele, proiectele, programele propuse de ordonatorii principali de credite, precum si de evolutia salariilor din alte sectoare de activitate decât cele bugetare.
CAP. 4 Modul de stabilire a salariilor de baza
ART. 10
Ordonatorii principali de credite calculeaza nivelurile salariilor de baza ce corespund grilelor de intervale prevazute în anexele nr. IV - VIII din prezenta lege si valorii de referinta sectoriala rezultate potrivit art. 9, rotunjite din o mie în o mie de lei în favoarea salariatului.
ART. 11
Ordonatorii de credite bugetare stabilesc salariile de baza ale personalului din unitatile respective, pe baza metodologiei pentru aplicarea criteriilor de stabilire a salariilor de baza, cu respectarea limitelor de salarii de baza ce corespund grilei de intervale specifice sectorului de activitate din care acestia fac parte, transmise de ordonatorii principali de credite.
(1) Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite, normele de evaluare a performantelor profesionale individuale si metodologiile de aplicare a acestora, elaborate cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor angajatilor, se aproba prin hotarâre a Biroului permanent al fiecarei Camere a Parlamentului sau prin hotarâre a Guvernului, dupa caz, la propunerea ordonatorilor principali de credite bugetare, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi.
3) Perioada în care persoanele prevazute la art. 19 au ocupat functii de demnitate publica constituie vechime în munca si în specialitate.
ART. 13
Salariul de baza al unui salariat se reevalueaza anual de catre angajator, cu respectarea limitelor prevazute pentru gradul profesional sau treapta profesionala în care acesta este încadrat.
ART. 14
(1) Indemnizatia de conducere se stabileste la încadrarea în functie, de catre conducatorul institutiei publice, în raport cu complexitatea activitatii desfasurate în cadrul acesteia.
(2) Indemnizatia de conducere poate fi reevaluata anual, în raport cu rezultatele obtinute de structura condusa în realizarea obiectivelor, programelor si proiectelor, dupa aprobarea bugetului institutiei publice respective.
ART. 15
Salariile de baza si indemnizatiile de conducere se stabilesc astfel încât, împreuna cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, sa se încadreze în fondurile alocate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile cu salariile, în vederea realizarii obiectivelor, programelor si proiectelor stabilite.
ORDONANŢĂ nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit
ART. 6
Sunt venituri scutite de impozit pe venit, potrivit prezentei ordonante, urmatoarele:
l) veniturile din salarii ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator; încadrarea în activitatea de creatie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale, al ministrului comunicatiilor si tehnologiei informatiei si al ministrului finantelor publice.
ART. 7
(1) Perioada impozabila este anul fiscal care corespunde anului calendaristic.
(2) Venitul impozabil realizat pe o fractiune de an se considera venit anual impozabil.
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) si (2), perioada impozabila este inferioara anului calendaristic în situatia în care decesul contribuabilului survine în cursul anului.
ART. 9
(1) În aplicarea prezentei ordonante, în categoriile de venituri prevazute la art. 4 se cuprind si orice avantaje în bani si/sau în natura primite de o persoana fizica, cu titlu gratuit sau cu plata partiala, precum si folosirea în scop personal a bunurilor si drepturilor aferente desfasurarii activitatii. Avantajele acordate includ folosinta în scop personal a vehiculelor de orice tip, hrana, cazarea, personalul pentru munci casnice, reducerile de preturi sau de tarife în cazul cumpararii unor bunuri sau prestari de servicii pentru salariatii proprii, gratuitatile de bunuri si servicii, inclusiv sumele acordate pentru distractii sau recreare, precum si altele asemenea.
(2) Nu sunt avantaje:
a) contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau locuintei din incinta unitatii, potrivit repartitiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitatii activitatii, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie suportate de persoana fizica conform legilor speciale;
b) contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul între localitatea în care angajatii îsi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile în care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei.
ART. 12
(1) Contribuabilii prevazuti la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la deducerea din venitul anual global a unor sume sub forma de deducere personala de baza si deduceri personale suplimentare, acordate pentru fiecare luna a perioadei impozabile.
(2) Deducerea personala de baza începând cu luna ianuarie 2000 este fixata la suma de 800.000 lei pe luna.
(3) Deducerea personala suplimentara pentru sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, aflati în întretinere, este de 0,5 înmultit cu deducerea personala de baza.
(4) Contribuabilii mai beneficiaza de deduceri personale suplimentare în functie de situatia proprie sau a persoanelor aflate în întretinere, în afara sumelor rezultate din calcul potrivit alin. (2) si (3), astfel:
a) 1,0 înmultit cu deducerea personala de baza pentru invalizii de gradul I si persoanele cu handicap grav;
b) 0,5 înmultit cu deducerea personala de baza pentru invalizii de gradul II si persoanele cu handicap accentuat.
(5) Nu sunt considerate persoane aflate în întretinere acele persoane ale caror venituri (impozabile, neimpozabile si scutite) depasesc sumele reprezentând deduceri personale conform alin. (3) si (4). În cazul în care o persoana este întretinuta de mai multi contribuabili, suma reprezentând deducerea personala a acesteia se împarte în parti egale între contribuabili, exceptând cazul în care ei se înteleg asupra unui alt mod de împartire a sumei. Copiii minori (în vârsta de pâna la 18 ani împliniti) ai contribuabilului sunt considerati întretinuti, iar suma reprezentând deducerea personala suplimentara se acorda pentru persoanele aflate în întretinerea contribuabilului pentru acea perioada impozabila din anul fiscal în care acestea au fost întretinute. Perioada se rotunjeste la luni întregi în favoarea contribuabilului.
ART. 24
(1) Venitul brut din salarii reprezinta suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.
(2) Venitul net din salarii se determina prin deducerea din venitul brut, determinat potrivit prevederilor alin. (1), a urmatoarelor cheltuieli, dupa caz:
a) contributiile obligatorii datorate, potrivit legii, pentru protectia sociala a somerilor, pentru asigurarile sociale de sanatate, contributia individuala de asigurari sociale, precum si alte contributii obligatorii stabilite prin lege, dupa caz;
b) o cota de 15% din deducerea personala de baza, acordata cu titlu de cheltuieli profesionale, o data cu deducerea personala de baza la acelasi loc de munca.
(3) Beneficiarii de venituri din salarii datoreaza un impozit lunar reprezentând plati anticipate, care se calculeaza si se retine la sursa de catre platitorii de venituri.
(4) Impozitul lunar prevazut la alin. (3) se determina astfel:
a) la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea baremului lunar prevazut la art. 8 asupra bazei de calcul determinate ca diferenta între venitul net din salarii aferent unei luni si deducerile personale acordate pentru luna respectiva;
b) pentru veniturile obtinute în celelalte cazuri, prin aplicarea baremului lunar prevazut la art. 8 asupra bazei de calcul determinate ca diferenta între venitul brut si contributia la asigurarile sociale de sanatate, pe fiecare loc de realizare a acestuia.
(5) Impozitul calculat pe veniturile mentionate la art. 23 lit. g) este final în situatia în care contribuabilul care le-a realizat justifica cu documente virarea veniturilor la organizatiile sindicale pe care le-a reprezentat.
(6) În cazul salariilor sau diferentelor de salarii stabilite în baza unor hotarâri judecatoresti ramase definitive si irevocabile, beneficiarii de astfel de venituri datoreaza un impozit final care se calculeaza si se retine la sursa de catre platitorii de venituri, prin aplicarea unei cote de 20% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta între venitul brut si contributiile obligatorii prevazute de lege, si nu se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale ale lunii în care se platesc.
(7) Sumele reprezentând prime de vacanta, acordate pe lânga indemnizatia de concediu de odihna, potrivit prevederilor contractelor de munca sau ale unor legi speciale, în limita salariului de baza din luna anterioara plecarii în concediu, se impoziteaza separat de celelalte drepturi salariale ale lunii în care se platesc, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de calcul determinate ca diferenta între venitul brut si contributia la asigurarile sociale de sanatate. Veniturile se supun procedurii prevazute la art. 27.
(8) În cazul veniturilor încasate în avans în cursul anului pentru plata indemnizatiilor de concediu de odihna, acestea se cuprind în baza de calcul a lunilor la care se refera si se cumuleaza cu celelalte drepturi primite în luna respectiva.
ART. 25
Platitorii de salarii si de venituri asimilate salariilor au obligatia de a calcula si de a retine impozitul aferent veniturilor fiecarei luni, la data efectuarii platii acestor venituri, precum si de a-l vira la bugetul de stat pâna la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare.
ART. 26
(1) Calculul impozitului pe veniturile din salarii se face pe baza informatiilor cuprinse în fisa fiscala.
(2) Platitorii de venituri au obligatia sa solicite organului fiscal, pe baza de cerere, pâna la data de 30 noiembrie a fiecarui an pentru anul urmator, formularul tipizat al fiselor fiscale pentru salariati si pentru persoanele fizice care obtin venituri asimilate salariilor.
(3) Fisa fiscala va fi completata de platitorul de venituri cu datele personale ale contribuabilului, mentiunile referitoare la deducerile personale, veniturile din salarii obtinute si impozitul retinut si virat în cursul anului, precum si rezultatul regularizarii impozitului platit pe venitul anual sub forma de salarii. Pâna la completarea fisei fiscale cu datele personale necesare acordarii deducerilor personale suplimentare salariatii vor beneficia de deducerea personala de baza, urmând ca angajatorii sa efectueze regularizarea veniturilor salariale.
(4) Platitorul de venituri are obligatia sa completeze formularele prevazute la alin. (1) pe întreaga durata de efectuare a platii salariilor, sa recalculeze si sa regularizeze anual impozitul pe salarii.
(5) Platitorul este obligat sa pastreze fisa fiscala pe întreaga durata a angajarii si sa transmita organului fiscal competent si angajatului, sub semnatura, câte o copie pentru fiecare an pâna în ultima zi a lunii februarie a anului curent pentru anul fiscal expirat.
(6) Datele personale din fisele fiscale se vor completa pe baza de documente justificative. Deducerile personale suplimentare pentru persoanele aflate în întretinere se acorda pe baza de declaratie pe propria raspundere a contribuabilului, însotita de documente justificative.
ART. 27
(1) Platitorii de venituri de natura salariala au obligatia sa determine venitul anual impozabil din salarii si sa stabileasca diferenta dintre impozitul calculat la nivelul anului si cel calculat si retinut lunar anticipat în cursul anului fiscal, pâna în ultima zi lucratoare a lunii februarie a anului fiscal urmator, precum si sa efectueze regularizarea acestor diferente în termen de 90 de zile de la aceasta data, pentru persoanele fizice care îndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au fost angajatii permanenti ai platitorului în cursul anului, cu functie de baza;
b) nu au alte surse de venit care se cuprind în venitul anual global impozabil.
(2) Diferentele de impozit rezultate din operatiunile de regularizare influenteaza obligatia de plata pentru bugetul de stat a impozitului pe venitul din salarii, a angajatorului, pentru luna în care are loc regularizarea, rezultând impozitul de virat pentru luna respectiva.
(3) Sumele reprezentând deduceri personale cuvenite, dar neacordate în cursul anului fiscal de catre angajatori, precum si deduceri personale acordate, dar necuvenite, se regularizeaza cu ocazia stabilirii impozitului anual pe venit.
ART. 28
(1) Contribuabilii care îsi desfasoara activitatea în România si obtin venituri sub forma de salarii din strainatate, precum si persoanele fizice române angajate ale misiunilor diplomatice si ale posturilor consulare acreditate în România au obligatia ca, personal sau printr-un reprezentant fiscal, sa calculeze impozitul conform art. 24, sa îl declare si sa îl plateasca în termen de 15 zile de la expirarea lunii pentru care s-a realizat venitul.
(2) Misiunile diplomatice si posturile consulare acreditate în România, precum si reprezentantele organismelor internationale ori reprezentantele societatilor comerciale si ale organizatiilor economice straine autorizate, potrivit legii, sa îsi desfasoare activitatea în România pot opta ca pentru angajatii acestora, care realizeaza venituri din salarii impozabile în România, sa îndeplineasca obligatiile privind calculul, retinerea si virarea impozitului pe veniturile din salarii, prevazute în prezenta ordonanta.
(3) Persoana juridica sau fizica la care contribuabilul îsi desfasoara activitatea potrivit alin. (1) este obligata sa ofere informatii organului fiscal competent referitoare la data începerii desfasurarii activitatii de catre contribuabil si, respectiv, a încetarii acesteia, în termen de 15 zile de la data producerii evenimentului.
LEGE nr. 493 din 11 iulie 2002 pentru aprobarea O.G. nr. 7/2001 privind impozitul pe venit
ART. 1
Se aproba O.G. nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit, adoptata în temeiul art. 1 pct. II.1 din Legea nr. 324/2001 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante si publicata în M.Of. al României, Partea I, nr. 435 din 3 august 2001, cu urmatoarele modificari si completari:
1. La articolul 1, litera f) va avea urmatorul cuprins:
"f) deducerile personale reprezinta o suma neimpozabila acordata contribuabilului, cuprinzând deducerea personala de baza si deducerile personale suplimentare, în functie de situatia proprie si/sau a persoanelor aflate în întretinere, dupa caz;"
3. La articolul 4 alineatul (1), litera f) va avea urmatorul cuprins:
"f) venituri din activitati agricole, definite potrivit prezentei ordonante;"
4. La articolul 5, literele b), c), k) si m) vor avea urmatorul cuprins:
"b) contravaloarea darurilor acordate copiilor minori ai angajatilor cu ocazia zilei de 1 iunie si a sarbatorilor Craciunului sau a altor sarbatori similare, specifice altor culte religioase recunoscute de lege, precum si angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, în limita sumei de 1.000.000 lei pentru fiecare persoana si eveniment;
c) ajutoarele de înmormântare,..., precum si în cazul unor boli grave sau incurabile, acordate angajatului;
.......... ..... ...... .......... ..... ...... .............
m) sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de natura celor de transport, cazare, indemnizatiei acordate pe perioada delegarii si detasarii în alta localitate, în tara si în strainatate, precum si în cazul deplasarii, în cadrul localitatii, în interesul serviciului, cu exceptia celor acordate de persoanele juridice fara scop lucrativ peste limitele legale stabilite pentru institutiile publice;"
.......... ..... ...... .......... ..... ...... .............
l) veniturile din salarii ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator; încadrarea în activitatea de creatie de programe pentru calculator si stabilirea conditiilor de aplicare se fac prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale, al ministrului comunicatiilor si tehnologiei informatiei si al ministrului finantelor publice."
7. La articolul 8, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Pentru anul fiscal 2001 impozitul anual se calculeaza prin aplicarea asupra venitului anual global impozabil a baremului anual obtinut pe baza baremului prevazut la alin. (1), corectat cu rata inflatiei realizate pe perioada septembrie - decembrie 2001, comunicata de Institutul National de Statistica. Baremul anual de impunere pentru anul fiscal 2001 este urmatorul:
Venitul anual impozabil Impozitul anual (lei)
(lei)
pâna la 19.700.000 18%
19.700.001 - 49.900.000 3.546.000 + 23% pentru
ceea ce depaseste suma
de 19.700.000 lei
49.900.001 - 78.800.000 10.492.000 + 28% pentru
ceea ce depaseste suma
de 49.900.000 lei
78.800.001 - 110.400.000 18.584.000 + 34% pentru
ceea ce depaseste suma
de 78.800.000 lei
peste 110.400.000 29.328.000 + 40% pentru
ceea ce depaseste suma
de 110.400.000 lei"
8. La articolul 9, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
9. La articolul 13, alineatul (3) va avea urmatorul cuprins:
"(3) Începând cu anul fiscal 2002 sumele fixe, exprimate în lei, din cuprinsul prezentei ordonante, altele decât deducerea personala de baza si limitele amenzilor si penalitatilor prevazute la art. 72 alin. (2), respectiv la art. 72^1, se stabilesc conform procedurii prevazute la art. 8 alin. (3)."
.......... ..... ...... .......... ..... ...... .............
11. La articolul 16 alineatul (4), litera k) va avea urmatorul cuprins:
"k) sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de natura indemnizatiei zilnice de delegare sau de detasare, acordate pe perioada delegarii si detasarii în alta localitate, în tara si în strainatate, în interesul serviciului, care depasesc limitele stabilite pentru societatile comerciale;"
18. Articolul 22 va avea urmatorul cuprins:
"ART. 22
Sunt considerate venituri din salarii, denumite în continuare salarii, toate veniturile în bani si/sau în natura, obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate în baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor sau de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, de maternitate si pentru concediul de îngrijire a copilului în vârsta de pâna la 2 ani."
19. La articolul 23, partea introductiva va avea urmatorul cuprins:
23. La articolul 24, alineatul (8) va avea urmatorul cuprins:
"(8) În cazul veniturilor încasate în avans în cursul anului pentru plata indemnizatiilor de concediu de odihna, acestea se cuprind în baza de calcul a lunilor la care se refera."
40. La articolul 70, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
"ART. 70
(1) Platitorii de venituri cu regim de retinere la sursa sunt obligati sa comunice organului fiscal competent informatii cu privire la calculul impozitului retinut pentru fiecare beneficiar de venit, conform formularului stabilit de catre Ministerul Finantelor Publice. Comunicarea se face pâna la data de 30 iunie a anului curent pentru anul expirat, cu exceptia platitorilor de venituri prevazuti la art. 21, care vor efectua comunicarea pâna în ultima zi a lunii februarie inclusiv a anului curent, pentru anul expirat."
41. Articolul 72 va avea urmatorul cuprins:
"ART. 72
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte, daca nu sunt savârsite în astfel de conditii încât, potrivit legii penale, sa constituie infractiuni:
c) nerespectarea de catre platitorii de salarii si venituri asimilate salariilor a obligatiilor privind completarea si pastrarea fiselor fiscale;
d) netransmiterea fiselor fiscale si a formularului prevazut la art. 70 la organul fiscal competent, în termenul prevazut de prezenta ordonanta;
e) neîndeplinirea obligatiei de transmitere a fisei fiscale catre angajat, prevazuta la art. 26 alin. (5);
f) nedepunerea la termen a declaratiei prevazute la art. 28 alin. (3).
43. La articolul 74, alineatele (1) si (2) vor avea urmatorul cuprins:
"ART. 74
(1) Datele, informatiile si bazele de date referitoare la persoanele fizice, necesare determinarii impozitului pe venit, vor fi puse în mod gratuit la dispozitie Ministerului Finantelor Publice de catre:
a) organe ale administratiei publice centrale si locale, institutii publice sau de interes public;
b) institutii publice sau private, dupa caz, care conduc evidenta populatiei sau care înregistreaza, sub orice forma, încheieri de contracte, bunuri si drepturi, exploatarea proprietatilor si altele asemenea;
c) persoane fizice sau juridice care detin în pastrare sau în administrare bunuri si drepturi ori sume de bani ale contribuabililor sau care au relatii de afaceri cu acestia.
(2) Entitatile mentionate la alin. (1) lit. a) si b) sunt obligate sa furnizeze permanent toate modificarile operate în bazele proprii de date, necesare actualizarii bazei de date a Ministerului Finantelor Publice, potrivit specificatiei acestuia."
46. Articolul 85 va avea urmatorul cuprins:
"ART. 85
ART. 2
Prevederile prezentei legi intra în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2003, cu exceptia prevederilor art. I pct. 5 - art. 6 lit. f^1) si f^2), care intra în vigoare cu data de întâi a lunii urmatoare publicarii în M.Of. al României, Partea I.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 191 din 12 decembrie 2002 privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit O.U.G. nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica
ART. 1
(1) În anul 2003, salariile personalului contractual din sectorul bugetar stabilite potrivit O.U.G. nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si indemnizatiile personalului care ocupa functii de demnitate publica, stabilite potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, cu modificarile ulterioare, avute la 31 decembrie 2002, se majoreaza în doua etape, astfel:
a) cu 6% începând cu data de 1 ianuarie 2003;
b) cu 9% începând cu data de 1 octombrie 2003 fata de nivelul din luna septembrie.
(2) Pentru personalul contractual din sectorul bugetar, salarizat potrivit anexei nr. 1 la O.U.G. nr. 24/2000, salariile de baza avute se majoreaza în doua etape, astfel:
a) cu 3% începând cu data de 1 ianuarie 2003;
b) cu 4,5% începând cu data de 1 octombrie 2003 fata de nivelul din luna septembrie.
ART. 2
(1) În aplicarea prevederilor art. 1 alin. (1), limita minima si limita maxima a salariilor de baza prevazute în anexele la O.U.G. nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, astfel cum au fost majorate prin O.U.G. nr. 42/2001 privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2001 personalului din sectorul bugetar, aprobata si modificata prin Legea nr. 387/2001, si prin O.U.G. nr. 187/2001 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar în anul 2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 342/2002, se majoreaza începând cu data de 1 ianuarie 2003 cu 6% si începând cu data de 1 octombrie 2003 cu 9% .
(2) În aplicarea prevederilor art. 1 alin. (2) limita maxima se majoreaza începând cu data de 1 ianuarie 2003 cu 3% si începând cu data de 1 octombrie 2003 cu 4,5% .
(3) Prevederile alin. (1) si alin. (2) se aplica si pentru personalul la care este stabilit un singur nivel al salariului de baza.
ART. 3
(1) Salariile de baza majorate potrivit art. 2 sunt prevazute în anexele nr. Ia - VIa, pentru perioada 1 ianuarie - 30 septembrie 2003, si în anexele nr. Ib - VIb, pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2003, la prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Indemnizatiile persoanelor care ocupa functii de demnitate publica alese si numite, precum si ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publica sunt prevazute în anexele nr. VII/1a, VII/2a si VIIIa, pentru perioada 1 ianuarie - 30 septembrie 2003, si, respectiv, în anexele nr. VII/1b, VII/2b si VIIIb, pentru perioada 1 octombrie - 31 decembrie 2003, la prezenta ordonanta de urgenta.
(3) În salariile de baza corespunzatoare limitei maxime, precum si în cele corespunzatoare unui singur nivel, prevazute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta, este inclusa si majorarea de pâna la 8,29%, acordata potrivit Hotarârii Guvernului nr. 403/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 183 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
ART. 4
(1) Salariile de baza individuale, care se situeaza între limitele prevazute în anexele la O.U.G. nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, avute la data aplicarii prezentei ordonante de urgenta, vor fi majorate începând cu data de 1 ianuarie 2003 cu 6% si începând cu data de 1 octombrie 2003 cu 9% fata de nivelul din luna septembrie, iar pentru personalul salarizat potrivit anexei nr. I la O.U.G. nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, cu 3% începând cu data de 1 ianuarie 2003 si cu 4,5% începând cu data de 1 octombrie 2003.
(2) În cazul în care salariul de baza majorat cu 6% de la 1 ianuarie 2003 se situeaza sub limita minima stabilita în anexele la prezenta ordonanta de urgenta, se acorda salariul de baza prevazut pentru limita minima.
ART. 5
(1) În anul 2003, personalul salarizat între limitele prevazute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta poate beneficia, pe lânga cresterile salariale acordate potrivit art. 1, si de o crestere salariata prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate în anul 2002, cu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile prevazute de lege pentru anul 2003.
(2) Evaluarea performantelor profesionale individuale se va desfasura pâna la finele lunii mai 2003.
ART. 6
Salariile de baza calculate potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta vor fi rotunjite din 1.000 în 1.000 lei în favoarea salariatului.
ART. 7
(1) Promovarea personalului în anul 2003, în conditiile legii, se poate face numai pe un post vacant de natura celui pe care urmeaza sa fie promovata persoana si cu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile.
(2) Promovarea în conditiile legii a persoanelor încadrate pe functia de debutant, precum si a celor care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care îsi desfasoara activitatea se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate într-un post de nivel superior.
ART. 8
Absolventii învatamântului superior de lunga sau de scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau încadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadreaza la gradul profesional corespunzator studiilor absolvite, la care se asigura o crestere de pâna la 20% a salariului de baza avut.
ART. 9
În vederea stabilirii salariului de baza, în termen de 15 zile de la reluarea activitatii, persoanele angajate în sectorul bugetar aflate în concediu platit pentru îngrijirea copiilor în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3 ani, potrivit legii, persoanele angajate care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni fiind în concediu medical sau în concediu fara plata, potrivit legii, precum si persoanele angajate din institutiile publice ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si persoanele care revin în functia publica din care au fost suspendate, în conditiile legii, vor fi evaluate prin examenul de testare a cunostintelor profesionale avute, organizat în acest scop de angajator:
a) cu persoanele care promoveaza acest examen se va proceda în acelasi mod ca si în cazul persoanelor angajate prin concurs;
b) persoanelor care nu promoveaza acest examen li se atribuie salariul avut anterior sau, dupa caz, salariul minim al functiei avute anterior.
ART. 10
Ordonatorii principali de credite pot aproba, o data pe trimestru, în limita numarului maxim de posturi prevazut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2003 nr. 631/2002 si cu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile vacante, utilizarea unui numar mai mare de posturi de nivel inferior, prin reducerea corespunzatoare a unui numar de posturi de nivel superior, precum si modificarea în ceea ce priveste calitatea acestor posturi, de functionar public sau contractual, cu avizul Ministerului Finantelor Publice si al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
ART. 11
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 15% din numarul total al personalului contractual prevazut în statul de functii, un salariu de merit lunar de pâna la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat pe functii de executie în proportie de doua treimi din numarul total stabilit în conditiile prezentului alineat. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unitati bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numarul maxim de beneficiari de salariu de merit si în proportiile stabilite pentru functiile de executie sa se faca la nivelul unitatilor respective luate împreuna. Repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de catre ordonatorul principal de credite.
(2) Personalul care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o data pe an, dupa aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfasurata în anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
(3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de cel putin 6 luni de la angajare.
(4) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit pe perioada respectiva.
(5) Personalul cu indemnizatie lunara ca unica forma de remunerare a activitatii nu se cuprinde în numarul total de posturi în vederea determinarii numarului de beneficiari ai salariului de merit.
ART. 12
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, cu încadrare în fondurile aprobate anual prin buget cu aceasta destinatie. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevazute în bugetul aprobat, pentru personalul contractual din aparatul propriu si din unitatile subordonate, fara a depasi valoarea economiilor realizate.
(3) Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorii principali de credite, cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
ART. 13
Personalul din sectorul bugetar necuprins în prezenta ordonanta de urgenta, salarizat potrivit legilor speciale, va beneficia de cresteri salariate în anul 2003 prin modificarea în mod corespunzator a prevederilor din actele normative respective.
ANEXA 1a
(valabil la 01.01.2003)
ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ CENTRALĂ DE SPECIALITATE
(ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Administratiei Prezidentiale*1), aparatul de lucru al Guvernului si aparatul Parlamentului României)
*1) Administratia Prezidentiala poate aplica pentru salariatii sai, prin analogie, prevederile legale în vigoare, referitoare la sporuri, indiferent de natura lor. Ordonatorul principal de credite va stabili, în mod concret, salariatii care urmeaza sa beneficieze de sporuri, cuantumul acestora, precum si conditiile de acordare, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget.
I. Salarii de baza pentru functii de specialitate*)
A. Functii de conducere
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor
1. Secretar general S 16.375.000
2. Secretar general adjunct S 14.740.000
NOTĂ:
Se utilizeaza în ministere si în alte organe centrale de specialitate.
B. Functii de executie __________ ______ ____ __________ ______ ____ __________________
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Consilier, expert, inspector de
specialitate, revizor contabil;
gradul IA S 3.400.000 8.112.000
2. Consilier, expert, inspector de
specialitate, revizor contabil; gradul I S 3.100.000 7.095.000
3. Consilier, expert, inspector de
specialitate, revizor contabil;
gradul II S 2.850.000 6.427.000
4. Referent de specialitate, inspector de
specialitate, revizor contabil;
gradul III S 2.750.000 5.761.000
5. Referent de specialitate, inspector de
specialitate, revizor contabil;
gradul IV S 2.700.000 5.177.000
6. Referent, inspector, revizor contabil;
debutant S 2.650.000 -
7. Tehnician-economist, secretar superior,
referent, interpret relatii, interpret
profesional, subinginer; gradul IA SSD 2.800.000 7.095.000
8. Tehnician-economist, secretar superior,
referent, interpret relatii, interpret
profesional, subinginer; gradul I SSD 2.750.000 5.761.000
9. Tehnician-economist, secretar superior,
referent, interpret relatii, interpret
profesional, subinginer; gradul II SSD 2.700.000 5.177.000
10. Tehnician-economist, secretar superior,
referent, interpret relatii, interpret
profesional, subinginer; gradul III SSD 2.650.000 4.676.000
11. Tehnician-economist, secretar superior,
referent, interpret relatii, interpret
profesional, subinginer; debutant SSD 2.600.000 -
b) Functii de executie pe grade profesionale din serviciile de contencios
12. Consilier juridic gradul IA S 3.400.000 8.112.000
13. Consilier juridic, gradul I S 3.100.000 7.095.000
14. Consilier juridic gradul II S 2.850.000 6.427.000
15. Consilier juridic gradul III S 2.750.000 5.761.000
16. Consilier juridic gradul IV S 2.700.000 5.177.000
17. Consilier juridic debutant S 2.650.000 -
c) Functii de executie pe trepte profesionale
18. Referent IA M 2.800.000 4.131.000
19. Referent I M 2.750.000 3.593.000
20. Referent II M 2.700.000 3.341.000
21. Referent III M 2.650.000 2.926.000
22. Referent IV M 2.600.000 2.672.000
23. Referent debutant M 2.550.000 -
*) Functiile prevazute în cap. I. B se utilizeaza pentru salarizarea functiilor de alta specialitate decât cele specifice din cadrul altor institutii centrale, precum si pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judetene si al Consiliului General al Municipiului Bucuresti, cu exceptia secretarilor prevazuti la cap. II din Anexa nr. IIa.
A. Functii de conducere specifice
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor
1. sef departament, director general S 16.375.000
B. Functii de executie de specialitate specifice
Nr. Functia*) Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
2. sef birou senatorial, sef cabinet S 3.100.000 7.095.000
3. sef birou senatorial, stenodactilograf,
sef cabinet, referent SSD 2.600.000 5.927.000
4. sef birou senatorial, stenodactilograf,
sef cabinet, referent M 2.550.000 5.177.000
5. sef birou senatorial, stenodactilograf,
sef cabinet, referent PL 2.550.000 5.927.000
6. Director de cabinet S 5.263.000 12.684.000
7. Consilier S 5.263.000 12.684.000
8. Expert S 5.100.000 11.600.000
9. Consultant S 3.486.000 7.930.000
10. Secretar cabinet, secretar dactilograf M 2.550.000 4.342.000
*) Se utilizeaza si pentru cabinetul demnitarului.
ANEXA 5/1a
(valabil la 01.01.2003)
FUNCŢII DE EXECUŢIE DIN ALTE UNITĂŢI BUGETARE DE SUBORDONARE CENTRALĂ, PRECUM sI DIN COMPARTIMENTELE DE CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIŢII DIN ACTIVITĂŢILE CUPRINSE ÎN ANEXELE IV/1 - IV/11 sI DIN UNITĂŢILE DE ÎNVĂŢĂMÂNT
I. Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Consilier, expert, inspector de
specialitate; gradul I, inginer,
economist; specialist IA S 2.850.000 5.624.000
2. Referent de specialitate, inspector de
specialitate; gradul II, economist,
referent, inginer; gradul I S 2.800.000 4.499.000
3. Referent de specialitate, inspector de
specialitate; gradul III, economist,
referent, inginer; gradul II S 2.750.000 4.183.000
4. Referent de specialitate, inspector de
specialitate; gradul IV, economist,
referent, inginer; gradul III S 2.700.000 3.868.000
5. Referent, inspector, inginer, economist;
debutant S 2.650.000 -
6. Referent, subinginer, conductor
arhitect, arhivist,
tehnician-economist; I SSD 2.750.000 4.219.000
7. Referent, subinginer, conductor
arhitect, arhivist,
tehnician-economist; II SSD 2.700.000 3.903.000
8. Referent, subinginer, conductor
arhitect, arhivist,
tehnician-economist; III SSD 2.650.000 3.482.000
9. Referent, subinginer, conductor
arhitect, arhivist, tehnician-economist;
debutant SSD 2.600.000 -
b) Functii de executie pe grade profesionale din serviciile de contencios
10. Consilier juridic gradul IA S 2.850.000 5.624.000
11. Consilier juridic gradul I S 2.800.000 4.499.000
12. Consilier juridic gradul II S 2.750.000 4.183.000
13. Consilier juridic gradul III S 2.700.000 3.868.000
14. Consilier juridic debutant S 2.650.000 -
c) Functii de executie pe trepte profesionale
15. Tehnician, merceolog, contabil,
referent; IA M 2.750.000 3.482.000
16. Tehnician, merceolog, contabil,
referent; I M 2.700.000 3.233.000
17. Tehnician, merceolog, contabil,
referent; II M 2.650.000 2.921.000
18. Tehnician, merceolog, contabil,
referent; III M 2.600.000 2.675.000
19. Tehnician, merceolog, contabil,
referent; debutant M 2.550.000 -
II. Unitati de perfectionare a personalului cu pregatire superioara
Salarii de baza pentru functiile de specialitate
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert-consultant IA S 2.800.000 5.624.000
2. Expert-consultant I S 2.750.000 4.922.000
3. Expert-consultant II S 2.700.000 4.360.000
III. Unitati de perfectionare a personalului cu pregatire medie si centre de calificare si recalificare
Salarii de baza pentru functiile de specialitate
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert gradul I S 2.800.000 4.922.000
2. Expert gradul II S 2.750.000 4.219.000
3. Expert gradul III S 2.700.000 3.868.000
4. Expert debutant S 2.650.000 -
b) Functii de executie pe trepte profesionale
5. Instructor I M 2.700.000 3.868.000
6. Instructor II M 2.650.000 3.307.000
7. Instructor III M 2.600.000 3.025.000
8. Instructor debutant M 2.550.000 -
NOTĂ:
Salariile de baza prevazute în prezenta anexa se aplica si functiilor de specialitate din scoala populara de arta.
IV. Proiectare
Salarii de baza pentru functiile de specialitate
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Proiectant gradul I S 2.850.000 5.485.000
2. Proiectant gradul II S 2.800.000 4.782.000
3. Proiectant gradul III S 2.750.000 4.148.000
4. Proiectant gradul IV S 2.700.000 3.798.000
5. Proiectant debutant S 2.650.000 -
6. Subinginer cartograf I SSD 2.750.000 4.219.000
7. Subinginer cartograf II SSD 2.700.000 3.868.000
8. Subinginer cartograf III SSD 2.650.000 3.377.000
9. Subinginer cartograf debutant SSD 2.600.000 -
b) Functii de executie pe trepte profesionale
10. Tehnician proiectant I M 2.700.000 3.868.000
11. Tehnician proiectant II*) M 2.650.000 3.307.000
12. Tehnician proiectant III*) M 2.600.000 3.025.000
13. Tehnician proiectant debutant*) M 2.550.000 -
*) Salariul de baza prevazut pentru aceasta functie se utilizeaza si la functia de desenator tehnic cartograf.
V. Unitati de informatica
Salarii de baza pentru functiile de specialitate
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Analist, programator, inginer de
sistem; IA S 2.900.000 5.624.000
2. Analist, programator, inginer de
sistem; I S 2.850.000 5.343.000
3. Analist, programator, inginer de
sistem; II S 2.800.000 4.782.000
4. Analist, programator, inginer de
sistem; III S 2.750.000 4.148.000
5. Analist, programator, inginer de
sistem; IV S 2.700.000 3.798.000
6. Analist, programator, inginer de sistem;
debutant S 2.650.000 -
7. Informatician, conductor tehnic; I SSD 2.750.000 4.219.000
8. Informatician, conductor tehnic; II SSD 2.700.000 3.868.000
9. Informatician, conductor tehnic; III SSD 2.650.000 3.377.000
10. Informatician, conductor tehnic;
debutant SSD 2.600.000 -
b) Functii de executie pe trepte profesionale
11. Analist (programator) ajutor IA M 2.750.000 3.868.000
12. Analist (programator) ajutor I M 2.700.000 3.586.000
13. Analist (programator) ajutor II M 2.650.000 3.235.000
14. Analist (programator) ajutor III M 2.600.000 2.956.000
15. Analist (programator) debutant M 2.550.000 -
16. Operator, controlor date; I M 2.750.000 3.586.000
17. Operator, controlor date; II M 2.700.000 3.235.000
18. Operator, controlor date; III M 2.650.000 2.956.000
19. Operator, controlor date; IV M 2.600.000 2.700.000
20. Operator, controlor date; debutant M 2.550.000 -
*
* *
Salariile de baza prevazute în prezenta anexa se aplica personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VIII/1 la Legea nr. 154/1998.
ANEXA 5/2a
(valabil la 01.01.2003)
ALTE FUNCŢII COMUNE DIN SECTORUL BUGETAR
Salarii de baza pentru personalul din activitatea de secretariat-administrativ, gospodarire, întretinere-reparatii si de deservire*1)
*1) Se utilizeaza în administratia publica si în unitatile subordonate acesteia, finantate partial sau integral de la bugetul de stat.
Functii de executie pe trepte profesionale
Nr. Functia Nivelul Salariul de baza - lei -
crt. studiilor _____ _______ ______ _________
minim maxim
1. Stenodactilograf IA*) M 2.700.000 3.688.000
2. Stenodactilograf I M 2.650.000 3.124.000
3. Stenodactilograf II M 2.600.000 2.862.000
4. Stenodactilograf debutant M 2.550.000 -
5. Secretar-dactilograf, dactilograf; IA*) M 2.650.000 3.462.000
6. Secretar-dactilograf, dactilograf; I M; G 2.600.000 3.051.000
7. Secretar-dactilograf, dactilograf; II M; G 2.550.000 2.784.000
8. Secretar-dactilograf, dactilograf;
debutant M; G 2.500.000 -
9. Secretar, secretar-dactilograf; I**) M; G 2.600.000 2.936.000
10. Secretar, secretar-dactilograf; II**) M; G 2.550.000 2.675.000
11. Secretar, secretar-dactilograf;
debutant**) M; G 2.500.000 -
12. Administrator I M 2.650.000 3.725.000
13. Administrator II M 2.600.000 3.386.000
14. Administrator III M 2.550.000 3.051.000
15. sef depozit I M 2.600.000 3.352.000
16. sef depozit II M 2.550.000 3.051.000
17. Casier, magaziner; I M 2.600.000 3.274.000
18. Casier, magaziner; II M; G 2.550.000 2.936.000
19. Casier, magaziner; debutant M; G 2.500.000 -
20. Functionar, arhivar; I M 2.700.000 3.201.000
21. Functionar, arhivar; II M 2.650.000 2.936.000
22. Functionar, arhivar; III M 2.600.000 2.675.000
23. Functionar, arhivar; debutant M 2.550.000 -
24. sef formatie paza, pompieri 2.500.000 2.936.000
25. Portar, paznic, pompier, îngrijitor,
guard, bufetier, manipulant bunuri,
curier; I 2.550.000 2.650.000
26. Portar, paznic, pompier, îngrijitor,
guard, bufetier, manipulant bunuri,
curier; II 2.500.000 2.600.000
27. Maistru I 2.600.000 3.614.000
28. Maistru II 2.550.000 3.352.000
29. sofer IA***) 2.650.000 4.214.000
30. sofer I***) 2.600.000 3.688.000
31. sofer II****) 2.550.000 3.537.000
32. Muncitor calificat I 2.800.000 3.537.000
33. Muncitor calificat II 2.750.000 3.352.000
34. Muncitor calificat III 2.700.000 3.124.000
35. Muncitor calificat IV 2.650.000 2.936.000
36. Muncitor calificat V 2.600.000 2.711.000
37. Muncitor calificat VI 2.550.000 2.650.000
38. Muncitor necalificat 2.500.000 2.600.000
*) Se utilizeaza în ministere si celelalte institutii centrale ale administratiei publice.
**) Se utilizeaza în activitatea de secretariat-administrativ din unitatile bugetare.
***) Se utilizeaza în Parlament, în ministere si în celelalte institutii centrale ale administratiei publice, în parcul propriu.
****) Se utilizeaza în ministere si celelalte institutii centrale ale administratiei publice, în parcul comun.
NOTĂ:
În unitatile bugetare din subordinea ministerelor si a celorlalte institutii ale administratiei publice, încadrarea soferilor se face tinând seama si de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit echivalarii categoriilor de calificare cu treptele profesionale, elaborata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
*
* *
Salariile de baza prevazute în prezenta anexa se aplica personalului care a fost salarizat potrivit anexei nr. VIII/2 la Legea nr. 154/1998.
ANEXA 6/1a
(valabil la 01.01.2003)
INDEMNIZAŢII DE CONDUCERE COMUNE
Indemnizatia de
Nr. Functia conducere în
crt. procente din salariul
de baza - % -
_____ _______ ______ ______
limita maxima
1. Director general, inspector de stat sef 55
2. Director general adjunct, inspector de stat
sef adjunct 50
3. Director, inspector-sef 50
4. Director adjunct, inspector sef adjunct 40
5. Contabil sef 40
6. Inginer sef 40
7. sef serviciu, sef sectie, sef serviciu contencios 30
8. sef birou, sef atelier, sef laborator, sef oficiu 25
9. sef formatie muncitori 15
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 192 din 12 decembrie 2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici
CAP. 1 Dispozitii generale
ART. 1
Dispozitiile prezentei ordonante de urgenta se aplica în anul 2003 functionarilor publici din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau partial de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale.
ART. 2
(1) Din fondurile bugetare alocate prin bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale ordonatorii principali de credite repartizeaza pentru aparatul propriu si pentru unitatile subordonate sumele destinate cheltuielilor cu salariile, în vederea realizarii atributiilor autoritatii sau institutiei publice.
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a functionarilor publici se asigura de fiecare ordonator principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual si în numarul de posturi aprobate potrivit legii.
ART. 3
Monitorizarea si controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea functionarilor publici se realizeaza de catre Ministerul Administratiei Publice prin Agentia Nationala a Functionarilor Publici, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor Publice, potrivit atributiilor din domeniul de activitate al acestor institutii, cu exceptia autoritatilor prevazute la art. 101 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.
CAP. 2 Elementele sistemului de salarizare
ART. 4
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi.
Salarii de baza
ART. 5
(2) În cadrul fiecarei categorii salariile de baza se diferentiaza pe 3 clase, iar în cadrul acestora pe 3 grade, astfel încât sa se asigure posibilitatea diferentierii salariilor de baza individuale în raport cu nivelul pregatirii profesionale a fiecarei persoane si cu experienta acesteia în activitate.
(3) În cadrul fiecarei clase diferentierea salariilor de baza se face pe un numar de 3 grade, asigurându-se diferentierea salariilor de baza individuale atât în raport cu conditiile prevazute de lege pentru avansarea în grad, cât si cu calitatile personale dovedite în activitate.
(5) Salariile de baza se diferentiaza si în raport cu nivelul la care se presteaza activitatea, respectiv la nivel central sau la nivel local.
(6) Functionarii publici care ocupa functii publice specifice, aprobate potrivit legii, sunt salarizati prin asimilare cu functiile publice prevazute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta. Stabilirea asimilarii salarizarii functionarilor publici care ocupa functii publice specifice se face în raport cu categoria, clasa si gradul functiei publice respective, prin ordin sau dispozitie a conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
ART. 7
(1) Pentru functionarii publici care ocupa o functie de conducere salariul de baza este cel corespunzator functiei de executie în care acesta este încadrat, la care se adauga o indemnizatie de conducere, care face parte din salariul de baza si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza, diferentiata în raport cu raspunderea functiei de conducere, cu marimea compartimentului condus, precum si cu ponderea activitatii de conducere fata de cea de executie.
(2) Indemnizatia de conducere se stabileste la încadrarea în functie de catre ordonatorul de credite si este stabilita în procent fix din salariul de baza corespunzator functiei de executie, cu exceptia functiilor publice de conducere prevazute în anexele nr. I - IV, ale caror salarii de baza cuprind si indemnizatia de conducere.
(3) Indemnizatia de conducere se acorda si functionarilor publici care conduc sau coordoneaza programe/proiecte, pe perioada de derulare a acestora, prevazute în programul de activitate al institutiei, stabilita de ordonatorul de credite, în raport de complexitatea programului/proiectului condus sau coordonat.
ART. 8
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numarul total al functionarilor publici, prevazut în statul de functii, un salariu de merit lunar de pâna la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda functionarilor publici încadrati pe functii de executie în proportie de doua treimi din numarul total stabilit în conditiile prezentului alineat. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unitati bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numarul maxim de beneficiari de salariu de merit si în proportiile stabilite pentru functiile de executie sa se faca la nivelul unitatilor respective luate împreuna; repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de catre ordonatorul principal de credite.
(2) Functionarii publici care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc în fiecare an, dupa aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfasurata în perioada anterioara.
(3) Pot beneficia de salarii de merit functionarii publici care nu au fost sanctionati disciplinar. Ordonatorii de credite pot stabili, cu avizul consultativ al comisiei paritare, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit.
(4) Pentru functionarii publici nou-angajati salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de cel putin 6 luni de la angajare.
(5) Functionarii publici debutanti nu pot beneficia de salariu de merit pe perioada respectiva.
ART. 9
(1) Încadrarea pe o functie publica de executie sau de conducere, precum si avansarea în grad, clasa sau categorie, dupa caz, se fac potrivit prevederilor Legii nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, salariile de baza fiind cele din prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Pentru îndeplinirea atributiilor ce revin unor posturi pe care sunt încadrati functionari publici si care devin temporar vacante, potrivit legii, pot fi angajate cu contract individual de munca, pe perioada determinata, alte persoane care îndeplinesc conditiile prevazute de fisa postului.
(3) Promovarea în conditiile legii a persoanelor încadrate pe functia de debutant, precum si a celor care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care îsi desfasoara activitatea se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate într-un post de nivel superior.
(4) Absolventii învatamântului superior de lunga sau de scurta durata, care, la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite, erau încadrati pe functii cu nivel de studii inferior, se încadreaza pe functia si categoria corespunzatoare studiilor absolvite, la clasa si gradul care sa asigure o crestere de pâna la 20% a salariului de baza avut.
(5) Posturile vacante aferente functiilor publice pot fi transformate în posturi de nivel inferior cu avizul Ministerului Administratiei Publice, prin Agentia Nationala a Functionarilor Publici, si al Ministerului Finantelor Publice. Fac exceptie de la aviz autoritatile prevazute la art. 101 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.
CAP. 3 Sporuri
ART. 10
(1) Functionarii publici salarizati potrivit prezentei ordonante de urgenta beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime în munca de pâna la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:
Transe de vechime în munca Cota din salariul de baza
între 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 de ani 25%
(2) Sporul corespunzator vechimii în munca se plateste cu începere de la data de întâi a lunii urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevazuta la transa respectiva.
ART. 11
Functionarii publici care, potrivit programului normal de lucru, îsi desfasoara activitatea în timpul noptii, între orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestata în timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal lunar de lucru.
ART. 12
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de functionarii publici încadrati în functii de executie se vor plati cu un spor din salariul de baza,astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate în zilele de repaus saptamânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca prestata potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber corespunzator, la cererea functionarului public, în conditiile în care orele nu au fost platite.
(3) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa în scris de seful ierarhic, fara a se depasi 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite se poate aproba efectuarea orelor suplimentare si peste aces 515k105f t plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite si cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
ART. 13
Functionarii publici care poseda titlul stiintific de "doctor" beneficiaza de un spor pentru titlul stiintific de 15% din salariul de baza, daca îsi desfasoara activitatea în domeniul pentru care poseda titlul stiintific respectiv.
ART. 14
(1) De la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta sporul de confidentialitate prevazut de reglementarile în vigoare se acorda numai pentru personalul din cadrul Administratiei Prezidentiale, Oficiului Registrului National al Informatiilor Secrete de Stat, Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, Ministerului Afacerilor Externe si Departamentului de Comert Exterior.
(2) Categoriile de personal, cuantumurile sporului de confidentialitate, în limitele prevazute de lege si conditiile de acordare se stabilesc, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevazute în bugetul aprobat, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
CAP. 4 Premii
ART. 15
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente functiilor publice, cu încadrarea în fondurile aprobate anual prin buget cu aceasta destinatie. Premiile se pot acorda în cursul anului functionarilor publici care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente functiilor publice prevazute în bugetul aprobat, pentru functionarii publici din aparatul propriu si din unitatile subordonate, fara a depasi valoarea economiilor realizate.
(3) Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorii principali de credite, cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
ART. 16
(1) Pentru activitatea desfasurata functionarii publici beneficiaza de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de baza, realizat în anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului premiul se acorda proportional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul media salariilor de baza lunare, realizate în perioada în care au desfasurat activitate, raportata la perioada întregului an.
(3) Plata premiului anual se va face pentru toti functionarii publici salarizati potrivit prezentei ordonante de urgenta, începând cu luna ianuarie a anului urmator.
(4) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual în cazul functionarilor publici care în cursul anului au fost sanctionati disciplinar.
ART. 17
Autoritatile si institutiile publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea si valorificarea de bunuri sau sa aplice si sa încaseze penalitati pot constitui un fond de stimulare a functionarilor publici în limitele prevazute de dispozitiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa si conditiile de utilizare a fondului se stabilesc prin hotarâre a Guvernului. Stabilirea stimulentelor individuale se va face cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
CAP. 5 Alte drepturi
ART. 18
Pe perioada în care functionarii publici sunt trimisi în delegare în alte localitati decât cea în care îsi desfasoara activitatea, autoritatile sau institutiile publice le acorda indemnizatii de delegare si le deconteaza cheltuielile de transport si de cazare, în conditiile stabilite pentru personalul din institutiile publice.
ART. 19
(1) Functionarii publici numiti temporar într-o functie publica de conducere pe o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice primesc pe lânga salariul de baza al functiei de executie în care sunt încadrati si indemnizatia corespunzatoare functiei publice de conducere pe care o preiau.
(2) Functionarii publici pot fi numiti temporar într-o functie publica de conducere, potrivit alin. (1), numai pâna la ocuparea acesteia prin concurs, potrivit legii.
(3) Prevederile prezentului articol se aplica, în mod corespunzator, persoanelor angajate cu contract individual de munca potrivit art. 9 alin. (2).
ART. 20
(1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare într-o alta activitate functionarii publici în cauza îsi pastreaza functia, clasa si gradul avute anterior.
(2) Când detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face pe o functie publica la care este stabilit un salariu de baza mai mare, functionarii publici detasati sau trecuti temporar în alta activitate au dreptul la acest salariu în conditiile prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii temporare în alta activitate functionarii publici primesc, pe lânga salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) si (2), si celelalte drepturi ce se acorda personalului din autoritatea sau institutia publica respectiva.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare în alta activitate se suporta de catre autoritatea, institutia publica sau unitatea unde functionarul public respectiv îsi desfasoara activitatea.
ART. 21
(1) Functionarul public mutat, în cadrul aceleiasi autoritati, institutii publice sau unitati, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru bunurile din gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza net din ultima luna;
c) un concediu platit de 5 zile lucratoare, în vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea unei locuinte de serviciu, în conditiile legii.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si functionarii publici care solicita sa fie transferati în alta unitate situata într-o localitate diferita decât cea de domiciliu, daca în cererea de transfer s-a facut aceasta mentiune.
(4) Plata drepturilor respective se suporta de catre autoritatea sau institutia publica la care se face transferul.
ART. 22
(1) La încadrarea într-o autoritate, institutie publica sau unitate din alta localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate dupa absolvirea studiilor functionarii publici beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzator functiei de debutant în care urmeaza sa fie încadrati.
(2) Indemnizatia de instalare poate fi egala cu doua salarii de baza pentru acele localitati unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate. Lista localitatilor respective se aproba prin hotarâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administratiei Publice, dupa consultarea organizatiilor sindicale din administratia publica.
(3) Functionarii publici care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior au demisionat sau au încetat raporturile de munca din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pâna la expirarea termenului de un an.
ART. 23
Functionarii publici au dreptul la concediu de odihna si la alte concedii, în conditiile legii.
ART. 24
(1) În cazul în care conducatorul autoritatii sau institutiei publice apreciaza ca studiile sunt utile autoritatii sau institutiei publice în care functionarul public îsi desfasoara activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucratoare anual din acesta, functionarului public respectiv i se platesc salariul de baza corespunzator functiei îndeplinite si, dupa caz, sporul de vechime.
(2) Functionarii publici care urmeaza o forma de specializare sau perfectionare pe o durata mai mare de 1 luna, dar nu mai mult de 1 an, si primesc pe aceasta perioada drepturile salariale, sunt obligati sa se angajeze în scris ca vor lucra de la 1 la 5 ani în autoritatea sau institutia publica respectiva. În cazul nerespectarii angajamentului acestia vor restitui autoritatii sau institutiei publice drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de specializare sau perfectionare, proportional cu timpul ramas pâna la împlinirea termenului, precum si celelalte drepturi acordate, pe aceeasi perioada, de autoritatea sau institutia publica trimitatoare, cu exceptia cazului în care functionarii publici respectivi nu mai detin functiile publice din motive neimputabile acestora sau în cazul transferului în interesul serviciului. Prevederile prezentului alineat se aplica si în situatia prevazuta la alin. (1).
(3) În afara concediului de odihna functionarii publici au dreptul, în conditiile legii, la zile de concediu platit în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
a) casatoria functionarului public - 5 zile lucratoare;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
c) decesul sotului sau al unei rude ori afin pâna la gradul III inclusiv al functionarului public - 3 zile lucratoare.
CAP. 6 Dispozitii tranzitorii si finale
ART. 25
(1) În anul 2003 salariile de baza pentru functionarii publici încadrati pe functii, categorii, clase si grade sunt cele prevazute în anexele la prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Nivelurile salariilor de baza prevazute în anexe sunt cele corespunzatoare pentru lunile octombrie - decembrie 2003. În perioada ianuarie - septembrie 2003 functionarii publici vor beneficia de 38% din suma aferenta cresterii totale a salariilor de baza, calculata ca diferenta între salariile de baza cuvenite începând cu luna octombrie 2003, stabilite potrivit alin. (1), si salariile de baza avute în luna decembrie 2002. În situatia în care pentru luna ianuarie 2003 suma astfel determinata conduce la un salariu de baza mai mic decât salariul de baza minim brut pe tara, se va acorda valoarea acestuia.
(3) Salariile de baza calculate pentru prima etapa de majorare potrivit prevederilor alin. (2) vor fi rotunjite din 1.000 în 1.000 de lei în favoarea salariatului.
(4) Functionarii publici care în luna decembrie 2002 au un salariu de baza mai mare decât cel stabilit potrivit alin. (1) îsi mentin în continuare salariile de baza avute.
(5) Pentru functionarii publici care se încadreaza în autoritati sau institutii publice în perioada 1 ianuarie 2003 - 30 septembrie 2003 salariile de baza se vor stabili astfel: procentul de crestere de 38% se aplica asupra diferentei dintre salariul de baza pentru functia respectiva, prevazut în anexele la prezenta ordonanta de urgenta, si salariul de baza, la limita maxima, pentru aceeasi functie, stabilit potrivit reglementarilor în vigoare, pentru luna decembrie 2002.
ART. 27
Salariile de baza prevazute în prezenta ordonanta de urgenta sunt brute, impozabile, potrivit legii, si includ majorarea de pâna la 8,29%, acordata potrivit Hotarârii Guvernului nr. 403/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 183 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
ART. 29
(1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2003.
(2) Dispozitiile O.U.G. nr. 291/2000 privind organizarea si functionarea unor ministere, aprobata cu modificari prin Legea nr. 308/2001, referitoare la salarizarea personalului din aparatul propriu al unor ministere se aplica, în mod corespunzator, si în anul 2003.
(3) Pâna la intrarea în vigoare a hotarârii Guvernului prevazute la art. 17 ramân aplicabile reglementarile existente privind constituirea si conditiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.
ANEXA 2
APARATUL PROPRIU AL MINISTERELOR, CELORLALTE ORGANE DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAŢIEI PUBLICE CENTRALE, AL CASEI NAŢIONALE DE PENSII sI ALTE DREPTURI DE ASIGURĂRI SOCIALE, AL INSPECŢIEI MUNCII, AL CASEI NAŢIONALE DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE sI AL AGENŢIEI NAŢIONALE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
A. Salarii de baza pentru functii publice de conducere
__________ ______ ____ _____ _______ ______ ____________
|Nr. | Functia publica de conducere | Salariul |
|crt.| | de baza*) |
| | | - lei - |
| 1 |Secretar general | 17.370.000|
| 2 |Secretar general adjunct | 15.384.000|
| 3 |Comisar general | 15.555.000|
*) Cuprinde si indemnizatia de conducere.
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
|Nr. | Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul | Salariul de|
|crt.| | | | | baza |
| | | | | | - lei - |
| 1 |Consilier | A | I | 1 | 8.470.000|
| | | A | I | 2 | 7.405.000|
| | | A | I | 3 | 6.707.000|
| 2 |Expert | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 3 |Inspector de specialitate | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 4 |Consilier juridic | A | I | 1 | 8.470.000|
| | | A | I | 2 | 7.405.000|
| | | A | I | 3 | 6.707.000|
| | | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 5 |Auditor | A*) | I | 1 | 12.149.000|
| | | A*) | I | 2 | 9.538.000|
| | | A*) | I | 3 | 7.796.000|
| | | A | a II-a | 1 | 6.927.000|
| | | A | a II-a | 2 | 5.500.000|
| | | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | | A | a III-a | 2 | 4.100.000|
| | | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 6 |Referent de specialitate | B | I | 1 | 7.405.000|
| | | B | I | 2 | 6.014.000|
| | | B | I | 3 | 5.403.000|
| | | B | a II-a | 1 | 5.000.000|
| | | B | a II-a | 2 | 4.880.000|
| | | B | a II-a | 3 | 3.710.000|
| | | B | a III-a | 1 | 3.100.000|
| | | B | a III-a | 2 | 2.960.000|
| | | B | a III-a | 3 | 2.800.000|
| | | B | - | debutant | 2.700.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 7 |Referent | C | I | 1 | 4.532.000|
| | | C | I | 2 | 3.916.000|
| | | C | I | 3 | 3.545.000|
| | | C | a II-a | 1 | 3.266.000|
| | | C | a II-a | 2 | 3.000.000|
| | | C | a II-a | 3 | 2.900.000|
| | | C | a III-a | 1 | 2.800.000|
| | | C | a III-a | 2 | 2.750.000|
| | | C | a III-a | 3 | 2.650.000|
| | | C | - | debutant | 2.600.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 8 |Comisar | A | I | 1 | 8.470.000|
| | | A | I | 2 | 7.405.000|
| | | A | I | 3 | 6.707.000|
| | | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | | A | - | debutant | 3.000.000|
| | | B | I | 1 | 6.707.000|
| | | B | I | 2 | 6.013.000|
| | | B | I | 3 | 5.403.000|
| | | B | a II-a | 1 | 5.000.000|
| | | B | - | debutant | 2.700.000|
| | | C | I | 1 | 4.532.000|
| | | C | I | 2 | 4.010.000|
| | | C | I | 3 | 3.661.000|
| | | C | a II-a | 1 | 3.314.000|
| | | C | - | debutant | 2.600.000|
C. Indemnizatii de conducere
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ______
|Nr. | Functia publica de conducere |Indemnizatia de conducere în |
|crt.| |procente din salariul de baza|
| 1 |Director general | 55% |
| 2 |Inspector de stat sef | 55% |
| 3 |Inspector general de stat | 55% |
| 4 |Director general adjunct | 50% |
| 5 |Inspector de stat sef adjunct | 50% |
| 6 |Inspector general de stat adjunct| 50% |
| 7 |Comisar general adjunct | 50% |
8 |Director | 50% |
9 |Inspector-sef | 50% |
| 10 |Director adjunct | 40% |
| 11 |Inspector-sef adjunct | 40% |
| 12 |Contabil sef | 40% |
| 13 |sef sector | 40% |
| 14 |Comisar sef divizie | 30% |
| 15 |sef serviciu | 30% |
| 16 |sef birou | 25% |
ANEXA 3
APARATUL PROPRIU AL PREFECTURILOR, AL INSTITUŢIILOR SUBORDONATE AUTORITĂŢILOR SAU INSTITUŢIILOR PUBLICE CENTRALE, AL SERVICIILOR PUBLICE DESCENTRALIZATE ALE MINISTERELOR sI ALE ALTOR ORGANE ALE ADMINISTRAŢIEI PUBLICE CENTRALE DE SPECIALITATE DIN UNITĂŢILE ADMINISTRATIV-TERITORIALE, INSPECTORATELOR TERITORIALE DE MUNCĂ, CASELOR DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE JUDEŢENE sI A MUNICIPIULUI BUCUREsTI, AL CASEI DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE A APĂRĂRII, ORDINII PUBLICE, SIGURANŢEI NAŢIONALE sI AUTORITĂŢII JUDECĂTOREsTI, AL CASEI ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE A MINISTERULUI LUCRĂRILOR PUBLICE, TRANSPORTURILOR sI LOCUINŢEI, AL CASELOR JUDEŢENE DE PENSII sI A MUNICIPIULUI BUCUREsTI, AL AGENŢIILOR JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ sI A MUNICIPIULUI BUCUREsTI, PRECUM sI DIN APARATUL PROPRIU AL CONSILIILOR JUDEŢENE sI AL CONSILIULUI GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREsTI
A. Salarii de baza pentru functii publice de conducere
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
|Nr. | Functia publica de |Categoria| Clasa | Gradul | Salariul de|
|crt.| conducere*) | | | | baza*) |
| | | | | - lei - |
1 |Secretar general al | | | | |
|prefecturii municipiului | | | | |
|Bucuresti | | | | 17.090.000|
2 |Secretar general al | | | | |
|prefecturii | | | | |
|categoria I | | | | 16.274.000|
|categoria II | | | | 15.176.000|
3 |Secretar general al | | | | |
|municipiului Bucuresti | | | | 17.090.000|
4 |sef departament în aparatul | | | | |
|propriu al Consiliului | | | | |
|General al municipiului | | | | |
|Bucuresti | | | | 9.970.000|
|Secretar general al | | | | |
|judetului: | | | | |
|categoria I | | | | 16.274.000|
|categoria II | | | | 15.176.000|
*) Cuprinde si indemnizatia de conducere
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
|Nr. | Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul | Salariul de|
|crt.| | | | | baza |
| | | | | - lei - |
1 |Consilier | A | I | 1 | 8.200.000|
| | A | I | 2 | 7.405.000|
| | A | I | 3 | 6.707.000|
2 |Expert | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
3 |Inspector de specialitate | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
4 |Consilier juridic | A | I | 1 | 8.200.000|
| | A | I | 2 | 7.405.000|
| | A | I | 3 | 6.707.000|
| | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
5 |Auditor | A | I | 1 | 8.200.000|
| | A | I | 2 | 7.405.000|
| | A | I | 3 | 6.707.000|
| | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
6 |Inspector de munca | A | I | 1 | 8.200.000|
| | A | I | 2 | 7.405.000|
| | A | I | 3 | 6.707.000|
| | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | a II-a | 2 | 5.403.000|
| | A | a II-a | 3 | 5.000.000|
| | A | a III-a | 1 | 4.500.000|
| | A | a III-a | 2 | 4.200.000|
| | A | a III-a | 3 | 3.900.000|
| | A | - | debutant | 3.000.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
7 |Referent de specialitate | B | I | 1 | 7.405.000|
| | B | I | 2 | 6.014.000|
| | B | I | 3 | 5.403.000|
| | B | a II-a | 1 | 5.000.000|
| | B | a II-a | 2 | 4.880.000|
| | B | a II-a | 3 | 3.710.000|
| | B | a III-a | 1 | 3.100.000|
| | B | a III-a | 2 | 2.960.000|
| | B | a III-a | 3 | 2.800.000|
| | B | - | debutant | 2.700.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
8 |Inspector | C | I | 1 | 4.532.000|
| | C | I | 2 | 3.916.000|
| | C | I | 3 | 3.545.000|
| | C | a II-a | 1 | 3.266.000|
| | C | a II-a | 2 | 3.000.000|
| | C | a II-a | 3 | 2.900.000|
| | C | a III-a | 1 | 2.800.000|
| | C | a III-a | 2 | 2.750.000|
| | C | a III-a | 3 | 2.650.000|
| | | C | - | debutant | 2.600.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
9 |Referent | C | I | 1 | 4.532.000|
| | C | I | 2 | 3.916.000|
| | C | I | 3 | 3.545.000|
| | C | a II-a | 1 | 3.266.000|
| | C | a II-a | 2 | 3.000.000|
| | C | a II-a | 3 | 2.900.000|
| | C | a III-a | 1 | 2.800.000|
| | C | a III-a | 2 | 2.750.000|
| | C | a III-a | 3 | 2.650.000|
| | C | - | debutant | 2.600.000|
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
| 10 |Comisar | A | I | 1 | 8.200.000|
| | A | I | 2 | 7.405.000|
| | A | I | 3 | 6.707.000|
| | A | a II-a | 1 | 6.013.000|
| | A | - | debutant | 3.000.000|
| | B | I | 1 | 6.707.000|
| | B | I | 2 | 6.013.000|
| | B | I | 3 | 5.403.000|
| | B | a II-a | 1 | 5.000.000|
| | B | - | debutant | 2.700.000|
| | C | I | 1 | 4.532.000|
| | C | I | 2 | 4.010.000|
| | C | I | 3 | 3.661.000|
| | C | a II-a | 1 | 3.314.000|
| | C | - | debutant | 2.600.000|
B. Indemnizatii de conducere
__________ ______ ____ __________ ______ ____ _______
|Nr. | Functia publica de conducere |Indemnizatia de conducere în |
|crt.| |procente din salariul de baza|
1 |Director general*), arhitect sef*)| 55% |
2 |Inspector-sef, arhitect sef - | |
|primaria municipiului Bucuresti | 55% |
3 |Director general adjunct*), | |
|arhitect sef adjunct**) | 50% |
4 |Inspector-sef adjunct | 50% |
5 |Director | 50% |
6 |Director adjunct | 40% |
7 |Contabil sef | 40% |
8 |Comisar sef sectie | 40% |
9 |Comisar sef sectie adjunct | 30% |
| 10 |Comisar sef sectie divizie | 25% |
| 11 |sef serviciu, sef administratie | |
|financiara - nivel oras | 30% |
| 12 |sef birou, sef administratie | |
|financiara - nivel comuna | 25% |
*) Se utilizeaza la nivelul de judet, la Primaria Municipiului Bucuresti
**) Se utilizeaza numai la Primaria Municipiului Bucuresti
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 123/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar
ART. 1
În anul 2004 se asigura o crestere salariala, corelata cu evolutia estimata a indicelui preturilor de consum, ce va fi acordata în doua etape, astfel:
a) 6% începând cu data de 1 ianuarie 2004, fata de nivelul din 31 decembrie 2003;
b) 6% începând cu data de 1 octombrie 2004, fata de nivelul din 30 septembrie 2004.
CAP. 1 Reglementari privind salarizarea personalului contractual din sectorul bugetar
SECŢIUNEA 1 Majorarea indemnizatiilor lunare si a salariilor de baza
ART. 2
(1) Salariile de baza prevazute în anexele la O.U.G. nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum au fost majorate prin O.U.G. nr. 191/2002, aprobata cu modificari prin Legea nr. 220/2003, la limita minima si la limita maxima, se majoreaza cu 6% fata de nivelul din 31 decembrie 2003, începând cu data de 1 ianuarie 2004, si cu 6% începând cu data de 1 octombrie 2004, fata de nivelul din 30 septembrie 2004.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si în cazul functiilor pentru care în anexele la O.U.G. nr. 24/2000, aprobata prin Legea nr. 383/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut un singur nivel de salarizare.
ART. 3
Majorarea salariilor de baza prevazuta la art. 1, respectiv cu 6% în luna ianuarie 2004 fata de nivelul din 31 decembrie 2003 si cu 6% în luna octombrie 2004 fata de nivelul din 30 septembrie 2004, se aplica în mod corespunzator si celorlalte categorii de personal din sectorul bugetar, dupa cum urmeaza:
a) indemnizatiilor lunare ale persoanelor care ocupa functii de demnitate publica alese si numite, precum si ale celor care ocupa functii asimilate cu functii de demnitate publica, prevazute în anexele la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum au fost modificate prin O.U.G. nr. 191/2002, aprobata cu modificari prin Legea nr. 220/2003;
b) salariilor de baza ale personalului salarizat conform anexelor la O.G. nr. 65/1998 privind salarizarea unor categorii de diplomati, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 81/2001, astfel cum a fost modificata prin O.U.G. nr. 207/2002, aprobata prin Legea nr. 166/2003;
c) indemnizatiilor controlorilor financiari din cadrul Curtii de Conturi salarizati potrivit O.U.G. nr. 160/2000 privind salarizarea controlorilor financiari din cadrul Curtii de Conturi, aprobata prin Legea nr. 711/2001, cu modificarile ulterioare, astfel cum au fost modificate prin O.U.G. nr. 186/2002, aprobata prin Legea nr. 195/2003;
d) indemnizatiilor si sprijinului salarial lunar pentru personalul clerical stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 142/1999 privind sprijinul statului pentru salarizarea clerului, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv cu modificarile aduse prin O.U.G. nr. 4/2003, aprobata cu modificari prin Legea nr. 299/2003;
f) valorilor coeficientilor de multiplicare 1,000, pentru stabilirea salariilor de baza ale personalului bugetar din învatamânt, prevazute la art. 2 din O.U.G. nr. 8/2000 pentru modificarea si completarea Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, referitor la stabilirea salariului de baza al personalului din învatamânt, si pentru abrogarea unor dispozitii din Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, aprobata prin Legea nr. 662/2001, cu modificarile ulterioare, astfel cum au fost stabilite prin O.U.G. nr. 196/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 315/2003. Salariile de baza corespunzatoare functiei de profesor universitar se vor determina în anul 2004 numai pe baza valorii coeficientului de multiplicare 1,000 si a coeficientilor de multiplicare, aprobate prin O.U.G. nr. 196/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 315/2003.
ART. 4
Salariile de baza individuale, care se situeaza între limitele prevazute în anexele la actele normative în vigoare, vor fi majorate cu 6% începând cu data de 1 ianuarie 2004, fata de nivelul din 31 decembrie 2003, si cu 6% începând cu data de 1 octombrie 2004, fata de nivelul din 30 septembrie 2004.
ART. 5
La institutiile si unitatile bugetare la care cheltuielile de personal se asigura si din venituri proprii, constituite potrivit legii, cresterile salariale stabilite în conditiile art. 1 se pot acorda în limita procentelor stabilite si la date ulterioare, corelat cu realizarea resurselor necesare pentru acoperirea cresterilor, cu avizul ordonatorului principal de credite bugetare.
ART. 6
(1) În anul 2004, personalul contractual salarizat între limitele corespunzatoare functiei poate beneficia, pe lânga cresterile salariale acordate potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta, de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate în anul 2003, potrivit reglementarilor în vigoare, cu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile prevazute de lege pentru anul 2004.
(2) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual si acordarea salariilor de baza corespunzatoare evaluarii se vor realiza pâna la finele lunii mai 2004.
SECŢIUNEA a 2-a Alte reglementari
ART. 8
Absolventii învatamântului superior de lunga sau de scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau încadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadreaza la gradul profesional corespunzator studiilor absolvite, la care se asigura o crestere cu pâna la 20% a salariului de baza avut.
ART. 9
În vederea stabilirii salariului de baza, în termen de 15 zile de la reluarea activitatii, persoanele angajate în sectorul bugetar aflate în concediu platit pentru îngrijirea copiilor în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3 ani, potrivit legii, cele care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni fiind în concediu medical sau în concediu fara plata, potrivit legii, precum si cele ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate vor fi evaluate prin examenul de testare a cunostintelor profesionale avute, organizat în acest scop de angajator:
a) cu persoanele care promoveaza acest examen se va proceda în acelasi mod ca si în cazul persoanelor angajate prin concurs;
b) persoanelor care nu promoveaza acest examen li se atribuie salariul avut anterior sau, dupa caz, salariul minim al functiei avute anterior.
ART. 10
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata, ordonatorul de credite poate acorda în limita a 15% din numarul total al personalului contractual prevazut în statul de functii, la începutul anului bugetar, un salariu de merit lunar de pâna la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda personalului încadrat pe functii de executie în proportie de cel putin doua treimi din numarul total stabilit în conditiile prezentului alineat. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unitati bugetare cu un numar redus de posturi pot aproba ca încadrarea în numarul maxim de beneficiari de salariu de merit si în proportiile stabilite pentru functiile de executie sa se faca la nivelul unitatilor respective luate împreuna. Repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de catre ordonatorul principal de credite.
(2) Personalul care beneficiaza de salariu de merit se stabileste o data pe an, dupa aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfasurata în anul precedent, apreciata conform criteriilor elaborate de ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale. În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei detinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare de salariu de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, acordarea acestuia se mentine pâna la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de cel putin 6 luni de la angajare.
(4) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia de salariu de merit.
(5) Personalul salarizat cu indemnizatie lunara ca unica forma de remunerare a activitatii nu se cuprinde în numarul total de posturi în vederea determinarii numarului de beneficiari ai salariului de merit.
ART. 11
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevazut în statul de functii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului, din economiile realizate, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevazute în bugetul aprobat, pentru personalul contractual din aparatul propriu si din unitatile subordonate, fara a depasi valoarea economiilor realizate.
ART. 13
(1) Sporul de confidentialitate se acorda personalului contractual din aparatul de lucru al Guvernului în cuantum de pâna la 15%, precum si personalului contractual din institutiile si autoritatile publice pentru care, prin acte normative specifice, se prevede acordarea acestui spor.
(2) Categoriile de personal, cuantumurile sporului de confidentialitate si conditiile de acordare se stabilesc în limitele prevazute de reglementarile în vigoare, de catre ordonatorii principali de credite, cu încadrarea în cheltuielile de personal prevazute în bugetul aprobat.
ART. 14
Personalul contractual beneficiaza si de celelalte drepturi de natura salariala care se acorda, potrivit dispozitiilor legale în vigoare.
ART. 19
(1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul încadrat în functii de executie sau de conducere este considerata munca suplimentara si se compenseaza cu timp liber corespunzator. În cazul în care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator nu a fost posibila în urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati, în luna urmatoare, cu un spor aplicat la salariul de baza, dupa cum urmeaza:
a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare si pentru orele lucrate în zilele de repaus saptamânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de ore anual.
(3) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa potrivit legii sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situatii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
CAP. 2 Reglementari privind salarizarea functionarilor publici
SECŢIUNEA 1 Dispozitii generale
ART. 20
Dispozitiile prezentului capitol se aplica functionarilor publici din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau partial de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale.
ART. 21
(1) Salariile de baza pentru functiile publice prevazute pentru luna octombrie 2003 în anexele I - IV la O.U.G. nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003, se majoreaza dupa cum urmeaza:
a) cu 6% începând cu data de 1 ianuarie 2004 fata de nivelul din 31 decembrie 2003;
b) cu 6% începând cu data de 1 octombrie 2004 fata de nivelul din 30 septembrie 2004.
(2) Salariile de baza individuale ale functionarilor publici care în luna decembrie 2003 aveau niveluri mai mari decât cele stabilite în anexele nr. I - IV la O.U.G. nr. 192/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003, se majoreaza la fel ca salariile de baza prevazute la alin. (1).
ART. 22
(1) Pentru functionarii publici care ocupa o functie publica de conducere, salariul de baza este cel corespunzator functiei publice de executie detinute înainte de reîncadrare, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza, diferentiata în raport cu raspunderea functiei publice de conducere.
(2) Indemnizatia de conducere se stabileste la numirea în functia publica de conducere de catre ordonatorul de credite si este stabilita în procent fix din salariul de baza corespunzator functiei publice de executie detinute înainte de reîncadrare, cu exceptia functiilor publice de conducere prevazute în anexele nr. I - IV la O.U.G. nr. 192/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003, ale caror salarii de baza cuprind si indemnizatia de conducere.
(3) Indemnizatia de conducere se acorda si functionarilor publici de executie din cadrul compartimentelor cu un numar de pâna la 5 posturi, în cuantum de pâna la 20% din salariul de baza al functionarului public, pe perioada în care conduce sau coordoneaza programe/proiecte prevazute în programul de activitate al institutiei, stabilita de ordonatorul de credite în raport de complexitatea programului/ proiectului condus sau coordonat.
ART. 23
(2) Gestiunea sistemului de salarizare a functionarilor publici se asigura de fiecare ordonator de credite, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual si în numarul maxim de posturi, precum si în structura acestora, aprobate potrivit legii.
SECŢIUNEA a 2-a Elementele sistemului de salarizare
ART. 25
(2) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi.
Salarii de baza
ART. 26
(1) Salariile de baza se stabilesc în mod diferentiat, avându-se în vedere realizarea unei ierarhii juste si motivate în sistem de cariera, în raport cu natura competentelor, cu activitatea desfasurata si cu importanta ei, corespunzator cerintelor categoriei, clasei si gradului functiei publice, prevazute de Ordonanta de urgenta nr. 192/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003.
(3) Salariile de baza se diferentiaza si în raport cu nivelul la care se presteaza activitatea, respectiv la nivel central sau la nivel local.
ART. 27
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numarul de posturi corespunzatoare functiilor publice, prevazut în statul de functii, un salariu de merit lunar de pâna la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi care se acorda în raport cu salariul de baza. Salariile de merit se vor acorda functionarilor publici încadrati pe functii publice de executie în proportie de cel putin doua treimi din numarul total al functiilor publice stabilit în conditiile prezentului alineat .
(2) Functionarii publici care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc în fiecare an, dupa aprobarea bugetelor anuale, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfasurata în perioada anterioara. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup sau se modifica raporturile de serviciu ale unor beneficiari de salariu de merit, acestea se pot redistribui începând cu data de întâi a lunii urmatoare altor functionari publici care detin functii publice de aceeasi categorie, pe perioada ramasa.
(3) Pot beneficia de salarii de merit functionarii publici care nu au fost sanctionati disciplinar si cei a caror sanctiune a fost radiata de drept, potrivit legii.
(4) În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei detinute, care nu sunt imputabile functionarului public, inclusiv modificarea functiei prin promovare, salariul de merit acordat se mentine pâna la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(5) Pentru functionarii publici nou-angajati salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de cel putin 6 luni de la angajare.
(6) Functionarii publici debutanti nu pot beneficia de salariu de merit.
ART. 28
(1) Încadrarea pe o functie publica de executie sau de conducere se face potrivit prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Pentru îndeplinirea atributiilor ce revin unor posturi pe care sunt încadrati functionari publici de executie si care devin temporar vacante, în conditiile prevazute de art. 87 si 88 din Legea nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, pot fi angajate cu contract individual de munca, pe o perioada egala cu durata suspendarii, alte persoane care îndeplinesc conditiile prevazute de fisa postului, dar numai în situatia în care în corpul de rezerva nu exista functionari publici care sa îndeplineasca conditiile prevazute de fisa postului.
(5) Absolventii învatamântului superior de lunga sau de scurta durata, care, la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite, erau încadrati pe functii cu nivel de studii inferior, se încadreaza pe functia si clasa corespunzatoare studiilor absolvite, asigurându-se o crestere de pâna la 20% a salariului de baza avut. Stabilirea gradului profesional corespunzator noii clase se face prin aplicarea criteriilor privind reîncadrarea stabilite de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, dar nu mai mult de gradul profesional principal, dupa obtinerea avizului prevazut de art. XVI din Legea nr. 161/2003, cu modificarile si completarile ulterioare. În cazul în care, dupa aplicarea procentului de 20%, salariul de baza astfel stabilit se situeaza sub nivelul prevazut în anexele la O.U.G. nr. 192/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 220/2003, pentru clasa a III-a, gradul 3, se va acorda salariul de baza de la acest nivel, iar gradul profesional va fi de asistent.
SECŢIUNEA a 3-a Sporuri
ART. 29
(1) Functionarii publici beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime în munca de pâna la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat în program normal de lucru, dupa cum urmeaza:
Transe de vechime în munca Cota din salariul de baza
între 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 de ani 25%
(2) Sporul corespunzator vechimii în munca se plateste cu începere de la data de întâi a lunii urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevazuta la transa respectiva.
ART. 30
Functionarii publici care, potrivit programului normal de lucru, îsi desfasoara activitatea în timpul noptii, între orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestata în timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
ART. 31
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de functionarii publici încadrati în functii publice de executie, de conducere sau din categoria înaltilor functionari publici se vor plati cu un spor din salariul de baza, dupa cum urmeaza:
a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate în zilele de repaus saptamânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca prestata potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber corespunzator, la cererea functionarului public, în conditiile în care orele nu au fost platite.
(3) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa în scris de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de ore anual.
ART. 32
Functionarii publici care poseda titlul stiintific de "doctor" beneficiaza de un spor pentru titlul stiintific de 15% din salariul de baza, daca îsi desfasoara activitatea în domeniul pentru care poseda titlul stiintific respectiv.
SECŢIUNEA a 4-a Premii
ART. 34
(1) Ordonatorii de credite vor acorda premii lunare în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente functiilor publice prevazute în statul de functii, cu încadrarea în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului functionarilor publici care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente functiilor publice avizate, în conditiile legii, fara a depasi valoarea economiilor realizate.
(3) Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite, în limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite, cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
ART. 35
(1) Pentru activitatea desfasurata, functionarii publici beneficiaza de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru functionarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acorda proportional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul media salariilor de baza lunare realizate în perioada în care au desfasurat activitate, raportata la perioada întregului an.
(3) Plata premiului anual se va face pentru toti functionarii publici începând cu luna ianuarie a anului urmator.
(4) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual în cazul functionarilor publici care în cursul anului au fost sanctionati disciplinar.
ART. 36
(1) Autoritatile si institutiile publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea si valorificarea de bunuri sau sa aplice si sa încaseze penalitati pot constitui un fond de stimulare a functionarilor publici, în limitele prevazute de dispozitiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa, conditiile de utilizare a fondului se stabilesc cu avizul consultativ al organizatiilor sindicale reprezentative, prin hotarâre a Guvernului.
(2) Pâna la intrarea în vigoare a hotarârii Guvernului prevazute la alin. (1), ramân aplicabile reglementarile existente privind constituirea si conditiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.
SECŢIUNEA a 5-a Alte drepturi
ART. 37
Pe perioada în care functionarii publici sunt trimisi în delegare în alte localitati decât cea în care îsi desfasoara activitatea, autoritatile sau institutiile publice le acorda indemnizatii de delegare si le deconteaza cheltuielile de transport si de cazare, în conditiile stabilite pentru personalul din institutiile publice.
ART. 38
(1) Functionarii publici numiti temporar într-o functie publica de conducere pe o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice primesc, pe lânga salariul de baza al functiei de executie în care sunt încadrati, si indemnizatia corespunzatoare functiei publice de conducere pe care o preiau.
(2) Functionarii publici pot fi numiti temporar într-o functie publica de conducere, pe o perioada de maximum 6 luni într-un an calendaristic.
ART. 39
(2) Când detasarea sau mutarea temporara în alta activitate se face pe o functie publica la care este stabilit un salariu de baza mai mare, functionarii publici detasati sau trecuti temporar în alta activitate au dreptul la acest salariu în conditiile prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau mutarii temporare în alta activitate functionarii publici primesc, pe lânga salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) si (2), si celelalte drepturi ce se acorda personalului din autoritatea sau institutia publica respectiva.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau mutarii temporare în alta activitate se suporta de catre autoritatea, institutia publica sau unitatea unde functionarul public respectiv îsi desfasoara activitatea.
ART. 40
(1) Functionarul public mutat, în cadrul aceleiasi autoritati, institutii publice sau unitati, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru bunurile din gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza net din ultima luna;
c) un concediu platit de 5 zile lucratoare, în vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
ART. 41
(1) La încadrarea într-o autoritate, institutie publica sau unitate din alta localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate dupa absolvirea studiilor functionarii publici beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzator functiei de debutant în care urmeaza sa fie încadrati.
(2) Indemnizatia de instalare poate fi egala cu doua salarii de baza pentru acele localitati unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate. Lista localitatilor respective se aproba prin hotarâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administratiei si Internelor, dupa consultarea organizatiilor sindicale din administratia publica.
(3) Functionarii publici care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior au demisionat sau au încetat raporturile de serviciu din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pâna la expirarea termenului de un an.
ART. 42
(1) Functionarii publici care îsi continua studiile beneficiaza de concedii de studii potrivit legii. În cazul în care conducatorul autoritatii sau institutiei publice apreciaza ca studiile sunt utile autoritatii sau institutiei publice în care functionarul public îsi desfasoara activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucratoare anual din acesta, functionarului public respectivi se platesc salariul de baza corespunzator functiei îndeplinite si, dupa caz, sporul de vechime.
CAP. 3 Dispozitii finale si comune
ART. 43
(2) În cazul în care salariul de baza majorat cu 6% de la data de 1 ianuarie 2004 si cu 6% începând cu data de 1 octombrie 2004 se situeaza sub salariul de baza minim brut pe tara, se acorda salariul de baza minim brut pe tara.
ART. 45
(1) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, angajatorul va lua în considerare integral si perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
(2) Pensionarii pentru limita de vârsta, care se angajeaza pe baza unui contract individual de munca în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii în munca dobândite în întreaga activitate.
ART. 46
(3) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua în calcul, pe lânga salariul de baza, si sporurile de care beneficiaza, potrivit legii.
(5) Compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai în cazul încetarii raporturilor juridice de munca sau de serviciu în cazul functionarilor publici.
(7) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.
ART. 48
(1) Ordonatorii principali de credite pot aproba, o data pe trimestru, pâna la data de 1 septembrie, în limita numarului maxim de posturi prevazut în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2004 nr. 507/2003 si în Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2004 nr. 519/2003 si cu încadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile vacante, utilizarea unui numar mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelasi nivel prin reducerea corespunzatoare a unui numar de posturi de nivel superior, precum si modificarea în ceea ce priveste calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finantelor Publice.
ART. 50
(1) Salariile de baza, soldele si indemnizatiile lunare sunt brute si impozabile, potrivit legii.
(2) Salariile de baza, soldele si indemnizatiile lunare calculate pentru prima etapa si a doua etapa de majorare, potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta, vor fi rotunjite din 1.000 lei în 1.000 de lei în favoarea salariatilor.
ART. 52
Prevederile prezentei ordonante de urgenta intra în vigoare pe data de 1 ianuarie 2004.
ORDIN nr. 1848 din 22 decembrie 2003 privind stabilirea baremului lunar pentru impunerea veniturilor din salarii si pensii pentru anul fiscal 2004 potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal
ART. 1
Pentru determinarea impozitului lunar pe veniturile din salarii si pensii realizate în anul 2004, definite la art. 56 si 72 din Legea nr. 571/2003, se stabileste urmatorul barem lunar:
Venitul lunar impozabil Impozitul lunar
(lei) (lei)
pâna la 2.400.000 18%
432.000 + 23% pentru ceea ce
depaseste suma de 2.400.000 lei
1.214.000 + 28% pentru ceea ce
depaseste suma de 5.800.000 lei
9.300.001 - 13.000.000 2.194.000 + 34% pentru ceea ce
depaseste suma de 9.300.000 lei
peste 13.000.000 3.452.000 + 40% pentru ceea ce
depaseste suma de 13.000.000 lei
ART. 2
Începând cu data de 1 ianuarie 2004, la stabilirea bazei de calcul a impozitului pentru veniturile din salarii si pensii, se au în vedere urmatoarele sume fixe prevazute la art. 45 alin. (2), respectiv la art. 73 din Legea nr. 571/2003, astfel:
a) deducerea personala de baza este de 2.000.000 lei lunar;
b) suma neimpozabila lunara pentru veniturile din pensii este de 8.000.000 lei lunar.
ART. 3
(1) Prin venituri realizate în anul 2004 se întelege orice suma primita sub forma de salarii sau pensii începând cu luna ianuarie 2004, cu exceptia platilor reprezentând lichidarea pe luna decembrie 2003, care sunt considerate venituri realizate în anul 2003.
(2) Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaza prin rotunjire la 1.000 lei în favoarea contribuabilului.
LEGE nr. 228 din 23 mai 2003 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici
ARTICOL UNIC
Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 192 din 12 decembrie 2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 949 din 24 decembrie 2002, cu urmatoarele modificari si completari:
1. Alineatele (4) si (5) ale articolului 9 vor avea urmatorul cuprins:
"(4) Absolventii învatamântului superior de lunga sau de scurta durata, care, la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite, erau încadrati pe functii cu nivel de studii inferior, se încadreaza pe functia si categoria corespunzatoare studiilor absolvite, la clasa si gradul care sa asigure o crestere de pâna la 20% a salariului de baza avut. În cazul în care, dupa aplicarea procentului de 20%, salariul de baza astfel stabilit se situeaza sub nivelul prevazut pentru clasa a III-a, gradul 3, se va acorda salariul de baza de la acest nivel.
(5) Ordonatorii principali de credite pot transforma posturile vacante aferente functiilor publice prevazute în anexele la legea bugetului de stat si în anexele la legea bugetului asigurarilor sociale de stat în posturi de nivel inferior sau în posturi de acelasi nivel, cu avizul Ministerului Administratiei Publice, prin Agentia Nationala a Functionarilor Publici, si al Ministerului Finantelor Publice. 2. La articolul 9, dupa alineatul (5) se introduce un alineat nou, alineatul (6), cu urmatorul cuprins:
"(6) Prevederile tezei întâi a alin. (5) se aplica în mod corespunzator si ordonatorilor principali de credite din administratia publica locala, numai cu avizul Ministerului Administratiei Publice, prin Agentia Nationala a Functionarilor Publici."
4. Alineatul (3) al articolului 25 va avea urmatorul cuprins:
"(3) Salariile de baza calculate pentru prima etapa de majorare, potrivit prevederilor alin. (2), vor fi rotunjite din 1.000 lei în 1.000 de lei în favoarea functionarului public."
5. Litera C a anexei nr. I va avea urmatorul cuprins:
"C. Indemnizatii de conducere
Nr. Functia publica de Indemnizatia de conducere în
crt. conducere procente din salariul de baza
1. Director general 55%
2. Director*) 50%
3. Director adjunct 40%
4. Contabil-sef 40%
5. sef sector 40%
6. sef serviciu 30%
7. sef birou 25%
*) Indemnizatia de conducere pentru functia de director se aplica si sefului de sector de la Consiliul Legislativ."
6. La anexa nr. I, dupa litera C se introduce litera D cu urmatorul cuprins:
"D. Sporuri specifice
Personalul prevazut în prezenta anexa beneficiaza si de sporurile prevazute de dispozitiile legale în vigoare."
7. Litera A a anexei nr. II va avea urmatorul cuprins:
"A. Salarii de baza pentru functii publice de conducere
Nr. Functia publica de Salariul de baza*)
crt. conducere - lei -
1. Secretar general 21.000.000
2. Secretar general adjunct 18.480.000
3. Comisar general 16.500.000
*) Cuprinde si indemnizatia de conducere."
8. La anexa nr. II, dupa litera C se introduce litera D cu urmatorul cuprins:
"D. Sporuri specifice
Personalul prevazut în prezenta anexa beneficiaza si de sporurile prevazute de dispozitiile legale în vigoare."
9. La anexa nr. II, punctul 1 al notei va avea urmatorul cuprins:
"1. Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% fata de salariile prevazute la pct. 1, 3, 6 si 7 ale lit. B din prezenta anexa."
LEGE nr. 164 din 14 mai 2004 pentru aprobarea O.U.G. nr. 123/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar
ARTICOL UNIC
Se aproba O.U.G. nr. 123 din 11 decembrie 2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, publicata în M.Of. al României, Partea I, nr. 919 din 22 decembrie 2003, cu urmatoarele modificari si completari:
2. La articolul 21, dupa alineatul (2) se introduce alineatul (3) cu urmatorul cuprins:
"(3) Salariile de baza ale functionarilor publici a caror suspendare a raporturilor de serviciu înceteaza în conditiile legii se stabilesc potrivit alin. (1) si (2)."
3. La articolul 22, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Indemnizatia de conducere se stabileste la numirea în functie de catre ordonatorul de credite, în procentele prevazute pentru functiile publice respective în anexele nr. I-IV la O.U.G. nr. 192/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003, cu exceptia functiilor publice de conducere ale caror salarii de baza cuprind si indemnizatia de conducere."
4. La articolul 22, dupa alineatul (2) se introduc alineatele (2^1) si (2^2) cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Pentru functia publica de conducere de director executiv, indemnizatia de conducere este de 50%.
(2^2) Pentru functia publica de conducere de director executiv adjunct, indemnizatia de conducere este de 40% ."
5. La articolul 38, alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Functionarii publici pot fi numiti temporar într-o functie publica de conducere, pe o perioada de maximum 6 luni într-un an calendaristic, cu exceptia situatiei prevazute la art. 80 alin.(3) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, în care promovarea temporara se face pe durata suspendarii titularului."
6. La articolul 46, alineatul (7) va avea urmatorul cuprins:
"(7) La cererea angajatului, indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu."
7. Dupa articolul 50 se introduce articolul 50^1 cu urmatorul cuprins:
"ART. 50^1
Pentru anul 2004, aplicarea dispozitiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, si ale art. 46 din Hotarârea Guvernului nr. 1.209/2003 se suspenda."
HOTĂRÂRE nr. 4 din 8 ianuarie 2004*) privind repartizarea numarului de consilieri de integrare pe ministere si pentru aprobarea criteriilor de majorare a salariilor de baza ale consilierilor de integrare
În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicata, al art. 2 alin. (3) si al art. 3 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 19/2003 privind organizarea si functionarea Corpului consilierilor de integrare, aprobata cu modificari prin Legea nr. 272/2003,
ART. 1
(1) În raport cu prioritatile procesului de aderare a României la Uniunea Europeana, repartizarea numarului de consilieri de integrare pe ministere, în limita numarului stabilit prin lege, este prevazuta în anexa nr. 1.
(2) Numarul consilierilor de integrare repartizat poate fi modificat de Ministerul Integrarii Europene, la solicitarea sau cu acordul ministerului interesat.
ART. 2
Majorarea cu pâna la 50% a salariului de baza pentru consilierii de integrare se poate face, în conditiile stabilite prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 19/2003 privind organizarea si functionarea Corpului consilierilor de integrare, aprobata cu modificari prin Legea nr. 272/2003, în functie de criteriile si în cotele procentuale stabilite potrivit anexei nr. 2.
ANEXA 1
pe ministere a posturilor alocate pentru Corpul consilierilor de integrare
1. Ministerul Administratiei si Internelor 70
2. Ministerul Afacerilor Externe 10
3. Ministerul Agriculturii, Padurilor, Apelor si Mediului 60
4. Ministerul Apararii Nationale 2
5. Ministerul Comunicatiilor si Tehnologiei Informatiei 10
7. Ministerul Culturii si Cultelor 5
8. Ministerul Economiei si Comertului 10
9. Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului 40
10. Ministerul Finantelor Publice 30
11. Ministerul Integrarii Europene 102*)
12. Ministerul Justitiei 20
13. Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei 20
14. Ministerul Sanatatii 25
15. Ministerul Transporturilor, Constructiilor si Turismului 40
16. Secretariatul General al Guvernului 40
17. Autoritatea Nationala de Control 16
TOTAL: 500
*) Din care 64 de posturi sunt pentru cele opt agentii de dezvoltare regionala (câte opt pentru fiecare agentie).
CRITERIILE sI COTELE PROCENTUALE
de majorare a salariului de baza pentru consilierii de integrare
Denumirea criteriilor Cota de majorare a
salariului de baza
(%)
1. Experienta în specialitate de minimum 2 ani 5
2. Studii universitare în domeniul integrarii europene 5
3. Stagii de pregatire în institutii ale Uniunii Europene 5
4. Specializari postuniversitare în domeniul integrarii
europene:
- specializari cu durata de 1 an 10
- specializari cu durata de 2 ani 15
5. Specializari postuniversitare în alte domenii:
- specializari cu durata de 1 an 5
- specializari cu durata de 2 ani 10
6. Titluri stiintifice, grade didactice:
- doctor 15
- profesor universitar/cercetator stiintific I 15
- conferentiar universitar/cercetator stiintific II 10
- lector universitar/sef de lucrari/cercetator
stiintific III 5
7. Cerinte de reprezentativitate ale postului*) 5
*) Acest criteriu se aplica acelor persoane care, în desfasurarea activitatii specifice posturilor de consilieri de integrare, stabilesc relatii directe cu institutii ale Uniunii Europene, cu reprezentantele României în strainatate si cu reprezentantele altor state pe teritoriul României.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 82 din 14 octombrie 2004 privind unele masuri în domeniul functiei publice
ART. 1
(1) Începând cu data de 1 noiembrie 2004, anexele nr. I - IV la O.U.G. nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2003, cu modificarile ulterioare, se înlocuiesc cu anexele nr. I - IV la prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Salariile de baza mentionate în anexele nr. I - IV cuprind si majorarile prevazute la art. 21 din O.U.G. nr. 123/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 164/2004, cu completarile ulterioare.
ART. 2
Aplicarea prevederilor art. 34 si ale alin. (2) al art. 38 din O.U.G. nr. 123/2003, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 164/2004, cu completarile ulterioare, se suspenda pentru lunile noiembrie si decembrie 2004.
ART. 3
(1) În perioada octombrie-decembrie 2004 se suspenda ocuparea prin concurs si prin redistribuire din corpul de rezerva al functionarilor publici a posturilor corespunzatoare functiilor publice vacante din cadrul autoritatilor si institutiilor publice.
(2) Procedura de organizare si desfasurare a concursurilor pentru ocuparea functiilor publice vacante, aflata în derulare, se suspenda pentru perioada prevazuta la alin. (1).
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (1) si (2), Agentia Nationala a Functionarilor Publici poate aproba organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor corespunzatoare functiilor publice vacante din cadrul autoritatilor si institutiilor publice nou-înfiintate, din cadrul celor finantate integral din venituri proprii, precum si din cadrul celor implicate în finalizarea capitolelor supuse procesului de negociere pentru aderarea la Uniunea Europeana.
(4) Concursurile pot fi organizate în conditiile prevazute la alin. (3), cu avizul Ministerului Finantelor Publice cu privire la asigurarea fondurilor necesare finantarii posturilor corespunzatoare functiilor publice vacante din cadrul autoritatilor si institutiilor publice finantate integral din bugetul de stat si din bugetul asigurarilor sociale de stat.
ART. 4
(1) În vederea asigurarii necesarului de fonduri la titlul "Cheltuieli de personal", pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta în anul 2004, ordonatorii principali de credite pot efectua virari de credite bugetare de la alte titluri de cheltuieli, cu avizul Ministerului Finantelor Publice.
(2) Operatiunile prevazute la alin.(1) pot fi efectuate pâna la data de 1 decembrie 2004.
ART. 5
Anexele nr. I - IV*) fac parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta
*) Anexele nr. I - IV sunt reproduse în facsimil.
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
|Nr. | Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul | Salariul de|
|crt.| | | | | baza |
| | | | | | - lei - |
| 1 | Consilier | A | I | 1 | 16.065.000|
| | | A | I | 2 | 14.624.000|
| | | A | I | 3 | 14.441.000|
| 2 | Expert | A | a II-a | 1 | 14.345.000|
| | | A | a II-a | 2 | 12.014.000|
| | | A | a II-a | 3 | 11.043.000|
| | | A | a III-a | 1 | 9.394.000|
| | | A | a III-a | 2 | 7.464.000|
| | | A | a III-a | 3 | 6.675.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| 3 | Consilier juridic | A | I | 1 | 16.065.000|
| | | A | I | 2 | 14.624.000|
| | | A | I | 3 | 14.441.000|
| | | A | a II-a | 1 | 14.345.000|
| | | A | a II-a | 2 | 12.014.000|
| | | A | a II-a | 3 | 11.043.000|
| | | A | a III-a | 1 | 9.394.000|
| | | A | a III-a | 2 | 7.464.000|
| | | A | a III-a | 3 | 6.675.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| 4 | Auditor | A | I | 1 | 16.065.000|
| | | A | I | 2 | 14.624.000|
| | | A | I | 3 | 14.441.000|
| | | A | a II-a | 1 | 14.345.000|
| | | A | a II-a | 2 | 12.014.000|
| | | A | a II-a | 3 | 11.043.000|
| | | A | a III-a | 1 | 9.394.000|
| | | A | a III-a | 2 | 7.464.000|
| | | A | a III-a | 3 | 6.675.000|
| 5 | Referent de specialitate | B | I | 1 | 9.986.000|
| | | B | I | 2 | 8.109.000|
| | | B | I | 3 | 7.287.000|
| | | B | a II-a | 1 | 6.742.000|
| | | B | a II-a | 2 | 6.581.000|
| | | B | a II-a | 3 | 5.003.000|
| | | B | a III-a | 1 | 4.181.000|
| | | B | a III-a | 2 | 3.993.000|
| | | B | a III-a | 3 | 3.777.000|
| | | B | - | debutant | 3.641.000|
| 6 | Referent | C | I | 1 | 6.680.000|
| | | C | I | 2 | 5.686.000|
| | | C | I | 3 | 4.781.000|
| | | C | a II-a | 1 | 4.478.000|
| | | C | a II-a | 2 | 4.319.000|
| | | C | a II-a | 3 | 4.113.000|
| | | C | a III-a | 1 | 3.976.000|
| | | C | a III-a | 2 | 3.840.000|
| | | C | a III-a | 3 | 3.702.000|
| | | C | - | debutant | 3.565.000|
C. Indemnizatii de conducere
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ______
|Nr. | Functia publica de conducere |Indemnizatia de conducere în |
|crt.| |procente din salariul de baza|
| | | (limita maxima) |
| 1 | Director general | 55% |
| 2 | Director*) | 50% |
| 3 | Director adjunct | 40% |
| 4 | Contabil-sef | 40% |
| 5 | sef sector | 40% |
| 6 | sef serviciu | 30% |
| 7 | sef birou | 25% |
*) Indemnizatia de conducere pentru functia de director se aplica si sefului de sector de la Consiliul Legislativ.
D. Sporuri specifice
Personalul prevazut în prezenta anexa beneficiaza si de sporurile prevazute de dispozitiile legale în vigoare.
Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, al Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, al Inspectiei Muncii, al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca
A. Salarii de baza pentru functii publice de conducere
__________ ______ ____ _____ _______ ______ ____________
|Nr. | Functia publica de conducere | Salariul |
|crt.| | de baza*) |
| | | - lei - |
| 1 | Secretar general | 28.316.000|
| 2 | Secretar general adjunct | 24.918.000|
| 3 | Comisar general | 22.248.000|
*) Cuprinde si indemnizatia de conducere.
B. Salarii de baza pentru functii publice de executie
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ________________
|Nr. | Functia publica de executie |Categoria| Clasa | Gradul | Salariul de|
|crt.| | | | | baza |
| | | | | | - lei - |
| 1 | Consilier | A | I | 1 | 11.422.000|
| | | A | I | 2 | 9.986.000|
| | | A | I | 3 | 9.045.000|
| 2 | Expert | A | a II-a | 1 | 8.109.000|
| | | A | a II-a | 2 | 7.287.000|
| | | A | a II-a | 3 | 6.742.000|
| | | A | a III-a | 1 | 6.069.000|
| | | A | a III-a | 2 | 5.664.000|
| | | A | a III-a | 3 | 5.260.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| 3 | Inspector de specialitate | A | a II-a | 1 | 8.109.000|
| | | A | a II-a | 2 | 7.287.000|
| | | A | a II-a | 3 | 6.742.000|
| | | A | a III-a | 1 | 6.069.000|
| | | A | a III-a | 2 | 5.664.000|
| | | A | a III-a | 3 | 5.260.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| 4 | Consilier juridic | A | I | 1 | 11.422.000|
| | | A | I | 2 | 9.986.000|
| | | A | I | 3 | 9.045.000|
| | | A | a II-a | 1 | 8.109.000|
| | | A | a II-a | 2 | 7.287.000|
| | | A | a II-a | 3 | 6.742.000|
| | | A | a III-a | 1 | 6.069.000|
| | | A | a III-a | 2 | 5.664.000|
| | | A | a III-a | 3 | 5.260.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| 5 | Auditor | A*) | I | 1 | 15.972.000|
| | | A*) | I | 2 | 12.648.000|
| | | A*) | I | 3 | 10.337.000|
| | | A | a II-a | 1 | 9.186.000|
| | | A | a II-a | 2 | 7.293.000|
| | | A | a II-a | 3 | 6.686.000|
| | | A | a III-a | 1 | 6.069.000|
| | | A | a III-a | 2 | 5.575.000|
| | | A | a III-a | 3 | 5.260.000|
| 6 | Referent de specialitate | B | I | 1 | 9.986.000|
| | | B | I | 2 | 8.109.000|
| | | B | I | 3 | 7.287.000|
| | | B | a II-a | 1 | 6.742.000|
| | | B | a II-a | 2 | 6.581.000|
| | | B | a II-a | 3 | 5.003.000|
| | | B | a III-a | 1 | 4.181.000|
| | | B | a III-a | 2 | 3.993.000|
| | | B | a III-a | 3 | 3.777.000|
| | | B | - | debutant | 3.641.000|
| 7 | Referent | C | I | 1 | 6.520.000|
| | | C | I | 2 | 5.634.000|
| | | C | I | 3 | 4.781.000|
| | | C | a II-a | 1 | 4.478.000|
| | | C | a II-a | 2 | 4.214.000|
| | | C | a II-a | 3 | 4.074.000|
| | | C | a III-a | 1 | 3.934.000|
| | | C | a III-a | 2 | 3.840.000|
| | | C | a III-a | 3 | 3.702.000|
| | | C | - | debutant | 3.565.000|
| 8 | Comisar | A | I | 1 | 11.422.000|
| | | A | I | 2 | 9.986.000|
| | | A | I | 3 | 9.045.000|
| | | A | a II-a | 1 | 8.109.000|
| | | A | - | debutant | 4.046.000|
| | | B | I | 1 | 9.045.000|
| | | B | I | 2 | 8.109.000|
| | | B | I | 3 | 7.287.000|
| | | B | a II-a | 1 | 6.742.000|
| | | B | - | debutant | 3.641.000|
| | | C | I | 1 | 6.367.000|
| | | C | I | 2 | 5.634.000|
| | | C | I | 3 | 4.781.000|
| | | C | a II-a | 1 | 4.478.000|
| | | C | - | debutant | 3.565.000|
*) Se utilizeaza si pentru salarizarea controlorilor delegati ai Ministerului Finantelor Publice la care salariile de baza sunt mai mari cu 20% .
C. Indemnizatii de conducere
__________ ______ ____ __________ ______ ____ ______
|Nr. | Functia publica de conducere |Indemnizatia de conducere în |
|crt.| |procente din salariul de baza|
| | | (limita maxima) |
| 1 | Director general | 55% |
| 2 | Inspector de stat sef | 55% |
| 3 | Inspector general de stat | 55% |
| 4 | Director general adjunct | 50% |
| 5 | Inspector de stat sef adjunct | 50% |
| 6 | Inspector general de stat | |
| | adjunct | 50% |
| 7 | Comisar general adjunct | 50% |
| 8 | Director | 50% |
| 9 | Inspector-sef | 50% |
| 10 | Director adjunct | 40% |
| 11 | Inspector-sef adjunct | 40% |
| 12 | Contabil sef | 40% |
| 13 | sef sector | 40% |
| 14 | Comisar sef divizie | 30% |
| 15 | sef serviciu | 30% |
| 16 | sef birou | 25% |
D. Sporuri specifice
Personalul prevazut în prezenta anexa beneficiaza si de sporurile prevazute de dispozitiile legale în vigoare.
NOTĂ:
1. Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% fata de salariile prevazute la punctele 1, 3, 6 si 7 ale lit. B din prezenta anexa.
2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza si de sporurile si alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal si alte dispozitii legale în vigoare.
|
