Cum sa iti alegi un training
potrivit
Voi
discuta in acest articol despre cum ar trebui sa-ti alegi un training potrivit,
mai ales atunci cand este vorba despre o alegere individuala. Oriunde navighezi
pe internet, vei da peste o sumedenie de traininguri cu diferite teme, diferiti
traineri, diferite locatii si diferite preturi.
Intrucat
trainingurile nu au intotdeauna 10410d318k cele mai mici preturi, sunt convins ca iti
doresti sa faci o alegere buna, sa consideri ca banii dati au meritat si ca,
intr-adevar trainingul te-a ajutat. Cum noi suntem o companie de training,
analizam concurenta si uneori suntem uimiti de lucrurile care se scriu pe
anumite siteuri. In acelasi timp, culegem si feedbackul celor care participa la
unele traininguri. Nu mica iti va fi mirarea sa observi ca, ceea ce se scrie pe
site-ul de prezentare, nu prea are legatura cu ce se intampla in training.
Intrucat participarea la training nu este un serviciu pe care-l consumi in
fiecare zi, pe care-l cunosti foarte bine, alegerea devine foarte greoaie,
pentru ca nu cunosti exact ce cumperi.
Plecand de la
aceasta premisa, as dori sa le dau cateva avertismente participantilor, care au
legatura atat cu trainingul in sine, cat si cu alegerea facuta.
- Daca vrei preponderent o acumulare de cunostinte, investitia cea
mai potrivita ar fi cateva carti bune, nu un training.
- Daca vrei dezvoltare durabila, lucrul intens cu persoana ta,
atunci alege coachingul
- Trainingul este un instrument ce prezinta o serie de tehnici,
responsabilitatea practicarii ulterioare revenindu-i participantului.
- Nici un training nu te face manager la minut, negociator la minut,
sau te dezvolta spunand un abracadabra.
- Trainingul iti ofera startul in domeniu, oricare ar fi el, insa,
fara un efort ulterior pentru a testa si a pune in practica cele invatate,
investitia in training este inutila.
- Responsabilitatea pentru cele ce se intampla in training ii revine
atat trainerului, cat si participantului.
- Daca ai idei fixe la care nu esti dispus sub nici o forma sa
renunti, scoate-ti un cunoscut la bere, e mai ieftin, nu trebuie sa mergi
la un training sa platesti o taxa de participare si sa chinui 20 de
oameni.
- Ai grija la ce te astepti de la un training, pentru ca s-ar putea
sa se implineasca. Daca participi la un training, plecand de la premisa ca
nu vei invata nimic, nu mica sa-ti fie surprinderea ca asa se va intampla.
Acest lucru se datoreaza pozitiei mentale pesimiste, care nu da voie unei
procesari autentice a ceea ce se intampla la un training.
- Trainingul ofera un cadru limitat, un laborator in care sunt
prezentate idei, testate tehnici si dezvoltate abilitati.
- Participantul are acces la un volum mic de informatie
teoretica in stare bruta, in mare parte trainingul se bazeaza pe aplicatii
practice; pentru mai multa informatie bruta se recomanda bibliografie (cel
putin, asa ar trebui sa fie; insa, acum nu garantez ca toate companiile
fac asa).
- Asteapta-te sa inveti ceva practic. Daca nu este asa, trage-l de
urechi pe trainer.
- Este de dorit ca participantul sa fie deschis la nou, insa asteapta-te
sa gasesti in jur o persoana care va face "opozitie" permanenta la ceea ce
spune trainerul, la ceea ce spui tu sau la ceea ce spun ceilalti
participanti. Accepta-l, dar in acelasi timp, canalizeaza-te asupra
obiectivelor tale de invatare. Nu are rost sa iti pierzi timpul.
- Trebuie sa intelegi ca oamenii vin la un training sa se
perfectioneze, nu sa-i perfectioneze pe ceilalti participanti sau pe
trainer. Daca este asa, incearca o cariera de trainer sau de profesor.
Avertismentele pot
continua. Este drept, poate am exagerat putin, insa nu strica niciodata sa fii
putin prevazator si sa fii intr-adevar constient de ceea ce poate oferi un
training si ce nu. Este ca si cum ti-ai cumpara o masina si te-ai astepta sa nu
fie nevoie sa o conduci. La fel si in training, ti se ofera masina, ti se dau
instructiunile de folosire, se face scoala de soferi cu tine, apoi masina te va
duce la destinatie doar daca sti sa o conduci si daca ai invatat suficient de
bine.
Trecand mai departe
de aceste argumente, sunt 5 lucruri de care trebuie sa tii cont atunci cand iti
alegi un furnizor de training:
- Tematica pusa in discutie; iti recomand sa o citesti si sa vezi
daca intr-adevar iti este folositoare.
- Vechimea companiei poate fi de asemenea un indicator al nivelului.
- Trainerul. Cine este? Ce-a mai facut inainte? Este la prima
experienta? A mai tinut traininguri? Incearca un search pe google.
- Afla ce spun clientii companiei de pe site-ul lor, de pe forumuri,
sau de la cunoscuti.
- Un search pe google cu numele companiei nu strica: Observa care
este vizibilitatea companiei, care ii sunt partenerii; e posibil ca un
marketing bun al companiei sa fie un indicator al serviciilor.
Cele 5 motive
de mai sus sunt cumulative si interdependente. Cu cat aveti mai multe
informatii despre fiecare dintre punctele de mai sus, cu atat puteti lua o
decizie in cunostinta de cauza.
