REGULAMENT DE ORDINE
INTERIOARA
Programul de lucru si pauza de masa :
Intarzieri, invoiri, iesiri in afara locului de munca :
Concedii :
Munca suplimentara :
Rapoarte, situatii :
Evidenta miscarii documentelor - intrari - iesiri :
Tinuta la locul de munca :
Organizarea locului de munca :
Incheierea locului de munca :
Ierarhia comunicarii in cadrul firmei :
Disciplina muncii :
Sanctiuni :
avertismentul scris;
suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 zile;
reducerea salarului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o sanctiune.
Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare este cea prevazuta de lege.
Abateri disciplinare grave :
- intarzierea repetata la locul de munca fara motive obiective;
- refuzul nejustificat de a indeplini o obligatie de serviciu;
- adresarea de cuvinte injurioase sau indecente conducerii, colegilor, colaboratorilor sau clientilor angajatorului;
- divulgarea de informatii tertilor despre activitatea angajatorului;
- consumul de bauturi alcoolice in unitate sau prezentarea la serviciu in stare de ebrietate;
- distrugerea intentionata a bunurilor din patrimoniul societatii;
- instigarea la greva sau la un comportament inadecvat la locul de munca.
Administrator,
ADINA MUNTEANU____________________
|
