REGULAMENT INTERN

In societate, inceputul programului de lucru obisnuit se situeaza, de regula la ora Sfarsitul orarului obisnuit de lucru se situeaza de regula cel mai tarziu la ora 20. Abaterile de la acest program sunt posibile numai daca respecta deopotriva interesele c!ientilor, ale angajatilor siale organizatiei si daca societatea poate intruni un stadiu de performanta corespunzator

cerintelor clientilor. .

Orele cuprinse intre si sunt considerate munca de noapte, cu posibilitatea abaterii cu ora in plus sau in minus. Pentru a fi considerat lucru in timpul noptii angajatii trebuie sa efectueze minim 3 ore consecutive in acest interval.

Durata, perioada si impartirea programului de iucru individual al fiecarui angajat in cadrul acestor orare de lucru cadru se va reglementa conform prevederilor legale aferente si al celor din contractu 1 colectiv de munca precum si al reglementarilor si instructiunilor de ordine interna , al acordurilor individuale dintre angajati si angajatori cuprinse in contractele de munca.

Astfel, norma de munca saptamanala a fiecarui angajat va fi de 40 ore/saptamana, distribuite in 5 zile lucratoare, 8 ore/zi.

Timpul de lucru individual incepe la locul de munca, respectiv in departamentul in care angajatul isi desfasoara activitatea.

Fiecare angajat va avea 2 zile libere consecutive/saptamana. Aceste zile vor fi stabilite de fiecare sef de tura/departament, conform planifiearii.

Angajatii nu pot fi chemati sa lucreze, daca acest fapt incalea reglementarile contraetului colectiv de munca si legile aferente de proteetie a muncii - ca de exemplu reglementarile cu privire la orarul special pentru tineret sau eel aferent femeilor insarcinate.

Angajatul cu fractiune de norma va avea inscris in contractul de munca obligatoriu durata muncii si repartizarea programului de munca pe zile, conditiile in care se poate modifiea programul de munca, interdictia de a efectua ore suplirilentare cu exceptia cazurilor de forta majora.

Toti angajatii au obligatia de a trece ora de venire si ora de sosire in condica de prezenta pentru fiecare zi lucratoaresi de a se semna.

Orele nesemnate din condica de prezenta sunt considerate neefectuate si nu vor fi platite.

Conducerea locala po ate sa adapteze [a nevoie - de exemplu cu ocazia zilelor de sarbatoare sau a altor zile de importanta organizationala - orarul de lueru normal corespunzator.

7.3. Planificarea utilizarii resurselor umane - Ore suplimentare:

Din planificarea utilizarii resurselor umane realizata de superior, angajatul preia numarul de ore de munca pe care Ie are de realizat precum si perioada si impartirea lor in zile, respectiv saptamani de lucru.

o planificare reglementata a utilizarii resurselor umane cuprinde pe langa planificarea timpului de lucru, planificarea pauzelor, a perioadelor de odihna intre perioadele de activitate in munca, a zilelor Iibere precum si a perioadelor de concediu sau alte perioade de absenta.

Printr-o planificare corespunzatoare a utilizarii resurselor umane, superiorul responsabil va avea grija sa evite pe cat posibil orele suplimentare sau sa Ie reduca la minimum si se va asigura ca nici un angajat nu va fi supraincarcat necorespunzator.

Compensarea orelor suplimentare admise sau acordarea sporurilor se desfasoara pe baza reglementarilor legale in vigoare si a contractului colectiv de munca, respectiv in maxim urmatoarea luna calendaristica de la efectuarea acestora.

Orele suplimentare trebuie solicitate, respectiv compensate cu acordul superiorului si confirmate de catre acesta in scris prin "efectuat / realizat". Orele suplimentare realizate din proprie initiativa fara solicitarea superiorului sau nevalidate de catre acesta ca ore in plus - nu pot fi recunoscute si decontate. Pentru aceasta trebuie folosite formularele existente la angajator; notele proprii de mana sau alte inregistrari nu pot fi recunoscute.

Aceste reglementari sunt valabile si pentru derularea asa numitelor ore diferenta (ore minus) in sensul contractului colectiv de munca al societatii, ore care mai trebuie recuperate de catre angajati.

Inventarele:

I nventarele au loc la termenele stabilite de organizatie cu respectarea instructiunilor de organizare interna ale companiei.

La inventarele anuale si interimare participa in principiu toti angajatii .

Nu sunt obligati sa participe angajatii care au dreptul la concediu pentru evenimente speciale in sensul contractului colectiv de munca si in cazul acelor angajati al caror concediu a fost aprobat deja inainte de stabilirea datei respective de desfasurare a inventarului.

Daca data inventarului cade in aceeasi zi cu ziua libera - de ex. ziua libera din saptamana - atunci se va recupera ziua libera in functie de dorinta angajatului respectiv.

Compensarea orelor suplimentare, sporurilor aferente, in urma participarii la inventare se efectueaza pe baza reglementarilor aplicabile ale contractului colectiv de munca

9. Sanatatea si securitatea muncii:

9.1. Protectia contra accidentelor de munca:

Orice cadru de conducere si orice angajat al companiei este responsabil, in limitele posibilitatilor sale, de evitarea accidentelor de munca in companie si pe teritoriul acesteia.

In functie de tipul de activitate chiar si purtarea bijuteriilor poate creste riscul unui accident de munca al angajatului si din acest motiv trebuie sa se renunte la purtarea lor. In caz de incertitudine decizia va fi luata de catre superiorul direct care va da instructiunile necesare.

Toti angajatii au obligatia sa respecte instructiunile generale valabile in organizatie cu privire la protectia impotriva daunelor si a accidentelor si instructiunile de comportament in caz de pericol de incendiu, instructiunile de protectie contra incendiilor precum si instructiunile de securitate a muncii si sa urmeze atat instructiunile verbale cat si pe cele scrise cu privire la protectia de accidente si la evitarea deteriorarii sanatatii la locul de munca.

Echipamentele existente prevazute pentru prevenirea accidentelor trebuie folosite corespunzator destinatiei lor si nu pot fi indepartate, scoase din uz sau manipulate in alt fel. Sarcina fiecarui angajat este .sa foloseasca cu grija asemenea echipamente si sa Ie pastreze corespunzator.

Fiecare dauna sau defectiune constatata la aceste echipamente de ~ecuritate si protectie impotriva accidentelor, la aparatele de stingere a incendiilor, la instalatiile de iluminat, tensiune si incalzire, la sistemele de conducte sau la diverse instalatii tehnice si obiecte din organizatie trebuie anuntata superiorului, responsabilului cu securitatea sau conducerii companiei imediat dupa constatarea ei.

In exercitarea dreptului administrativ conducerea locala este indreptatita sa implice angajatii chiriasilor sau alti terti externi in cazuriie de exercitiu sau de operatie si sa acorde instructiunile necesare. Aceasta se aplica anume la serviciile de prim-ajutor, la serviciul de stingere a incendiilor sau la serviciul de ordine al companiei.

9.2. Instructiuni cu privire la sanatatea si securitatea muncii:

Fiecare angajat se obliga sa participe la instructajele si informarile cu pnvire la sanatatea si securitatea muncii prevazute in mod obligatoriu pentru domeniul sau de munca si activitate.

Fiecare participare va fi inregistrata in scris dupa incheierea actiunii si va fi depusa in dosarul personal din filiala.

Acest lucru este valabil in aceeasi masura pentru toate instructajele necesare initiale si periodice atat pentru angajatii noi cat si pentru angajatii deja existenti

9.3. Anuntarea accidentelor:

Accidentele in societate, accidentele pe drumul catre sau de la locul de munca precum si accidentele pe drumurile de serviciu respectiv in deplasarile aprobate trebuie anuntate neintarziat la responsabilul cu sanatatea si securitatea in munca , referentul de resurse umane si directorului - cu prezentarea in scris a tuturor amanuntelor cu privire la cauza accidentului, la desfasurarea accidentului precum si la persoanele implicate in accident.

Pentru a nu periclita eventuale pretentii ulterioare de asistenta medicala si compensare a angajatului implicat, acest lucru ramane valabil si pentru evenimentele accidentului ce par initial nesemnificative.

In caz de accidente ale tertilor externi sau ale clientilor, conducerea companiei precum si superiorul departamentului unde s-a intamplat accidentul trebuie instiintati imediat pentru a inregistra circumstantele accidentului, datele personale si adresa accidentatului si eventualii martori.

Dupa inregistrare si finalizare la fata locului, anuntul cu privire la accident trebuie transmis neintarziat la persoanele competente pentru prelucrarea ulterioara.

9.4. Protectia prin asigurari in cazul accidentelor de munca:

Fiecare angajat aflat intr-un raport contractual de munca cu compania este asigurat legal impotriva urmarilor accidentelor la locul de munca si impotriva accidentelor ce au loc pe drumul direct catre sau de la locul de munca precum si in timpul si traseul deplasarilor de serviciu.

9.5. Protectia maternitatii la locurile de munca

a.       Pentru salariatele care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) din OUG nr. 96/2003 si isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a Ie modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa Ii se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare (Art. 12 OUG nr' 96/2003).

b.      Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul (Art. OUG nr.

c.      Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) din OUG nr. 96/2003 nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de

baza brut lunar (Art. 19, pet 1,2 OUG nr. 96/2003).

d.      Salariatele prevazute la art. 2 lit c)-e) nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.

In intelesul art. 20 din QUG nr. 96/2003, munci in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt urmatoarele:

colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere;

igienizarea grupurilor sanitare;

ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg;

munca in conditii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor QUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in

munca, aprobata prin Legea nr.

e. Toate·salariatele vor fi informate asupra prevederilor QUG 96/2003, precum si , alte prevederi ulterioare, prin afisarea acestora la avizier sau prin posibilitatea

consultarii la biroul resurse umane.

10. Protectia datelor in relatia de munca:

10.1. Instructiuni cu privire la relevanta juridica a protectiei de date:

Angajatii, care folosind echipamentele IT au de-a face cu date personale, sunt obligati in baza reglementarilor aferente sa pastreze confidentialitatea datelor.

De asemenea nu este permis sa S8 prelucreze, sa se comunice, sa fie accesate sau sa se foloseasca in alt fel, intr-un mod neautorizat, datele personate protejate, cu un alt scop decat cellegal, necesar indeplinirii sarcinii respective.

Aceste lucruri sunt valabile in acelasi mod pentru toate ihformatiile referitoare la terti ale companiei despre care angajatul ia cunostinta in cadrul activitatii sale - de exem­plu date personale clienti, date furnizori sau alte date personale despre terti externi.

Datele personale in sensul relevantei juridice a reglementarilor cu privire la protectia datelor reprezinta informatii detaliate despre relatiile personale sau obiective ale unei anumite persoane sau ale unei persoane ce poate fi identificata.

10.2. Obligatia pastrarii confidentialitatii:

Fiecare angajat se obliga sa pastreze discretie absoluta cu privire la toate situatiile de afaceri si operationale, care ajung la cunostinta sa in cadrul sau cu ocazia activitatii sale. Aceasta obligatie se extinde si asupra perioadei ulterioare incetarii relatiei de munca

Este interzis angajatilor sa foloseasca informatiile detinute in exercitarea functiei pentru obtinerea de avantaje personale.

Fiecare angajat care lucreaza cu date personale in companie pe un computer al companiei poarta responsabilitatea juridica cu priVire la protectia datelor in procesarea corespunzatoare a acestor date.

Acesti angajati trebuie obligati in scris odata cu inceperea activitatii la pastrarea confidentialitatii datelor. Acelasi lucru este valabil si in cazul activitatilor auxiliare temporare sau doar la exercitare temporara sau de suplinire a activitatii.

Obligatia scrisa a angajatului cu privire la pastrarea confidentialitatii datelor se realizeaza pri utilizarea formularului standard al companiei prevazut pentru aceasta situatie "Obligatia pastrarii confidentialitatii datelor".

11. Instructiunile de munca - Descrierea activitatii:

In filiale instructiunile de lucru general aplicabile si sarcinile de lucru sunt in legatura directa cu Fisa postului .

Acestea se refera de exemplu la directive cu privire la securitatea operationala si directive de protectia mundi, la instructiuni de organizare, la directive cu privire la utilizarea si contactul cu calculatoarele companiei, la instructiuni de munca referitoare la manipularea corespunzatoare a marfii lr si alte instructiuni de derulare corespunzatoare a activitatilor necesare in companie.

In cadrul scolarizarii fiecare angajat va fi informat de catre superiorul sau cu privire la instructiunile de munca generaie referitoare la sareinile sale si domeniul sau de activitate si va fi informat si instruit eu privire !a activitatea pe care va desfasura.

Instruirea si luarea la cunostinta trebuie confirmate prin semnarea fisei de scolarizare si a fisei postului.

Partea a 3a Ordinea si comportamentul in societate

12. Curatenia -Igiena - Protectia sanatatii:

Respectarea curateniei si a ordinii la locul de munca, in spatiile amenajate pentru pauze, in vestiare, toalete si in toate celelalte spatii care servese unei utilizari generale este cerinta la adresa fieearui angajat, in interesul tuturor celor eare folosesc aeeste spatii.

Reglementarile legale cu privire la sanatate si igiena sunt obligatorij pentru toti angajatii iar respectarea lor tine de obligatiile eontractuale ale acestora.

Pentru respectarea reglementarilor legale cu privire la sanatate si igiena si in interesul sanatatii angajatilor, acestia sunt obligati sa anunte conducerii organizatiei, cu dreptu! pastraii absolute a confidentiajitatii si discretiei, bolile contagioase general periculoase sau banuiala existentei unor asemenea boli. In caz de dubiu angajatul va trebui sa ceara in prealabil sfatul si informarea unui doctor de incredere.

Daca aceast a fost dispusa din partea medicilor, sau daca e necesara datorita reglementarilor legale, angajatii trebuie sa participe la consultatii de control individuale sau in grup, la instruiri sau scolarizari cu privire !a igiena.

Controlul medical periodic constituie obligativitate a fiecarui angajat. Refuzul unui angajat de a se prezenta la acest control constituie incalcare a normelor legale si poate duce la suspendarea contractului individual de munca sau incetarea raportului de munca.

Interdictia consumului de alcool, de droguri, a fumatului precum si a abuzului de medicamente :

In timpul programului si in pauze seinterzice lucrul sub influenta sau consumul efectiv de alcool si droguri precum si utilizarea abuziva a medicamentelor.

Droguri sunt considerate a fi toate mijloacele a caror· detinere sau inghitire este interzisa prin lege sau cele care sunt luate, respectiv utilizate pentru obtinerea unei stari de extaz.

Din motive de securitate a muncii, de protectie sl de asigurare impotriva accidentelor aceasta masura este valabila in mod special pentru angajatii care manevreaza autovehicule sau vehicule de deplasare pe coridoare.

Daca un angajat trebuie sa ia medicamente recomandate de medic care au efecte negative asupra capacitatii sale de munca, atunci acesta trebuie sa il informeze pe superiorul sau.

Daca exista banuieli intemeiate cu privire la incalcarea interdictiei de consum de alcool, droguri sau cu privire la abuzul de medicamente, superiorul are dreptul sa suspende activitatea angajatului in aceasta zi, sistandu-i totodata retributia. Aceasta masura este valabila si in situatia in care un angajat apare la locul de munca sub influenta alcoolului sau a drogurilor respectiv sub influenta negativa a medicamentelor. In caz de dubiu, superiorul va atrage in clarificarea situatiei alti angajati respectiv un alt cadru de conducere al companiei. Situatia va fi prezentata si in scris prin intocmirea unui referat si poate constitui motiv pentru desfacerea contractului de munca.

Din motive de protectie impotriva incendiilor, de protectie a nefumatorilor si de igiena alimentara, fumatuleste permis numai in spatiile"amenajate special pentru aceasta. In

In cazul in care a mai primit avertizari in trecut sau in cazuri speciale de incalcare grava a interdictiei de consum de alcool, droguri sau in cazul fumatului in spatii nepermise sau in cel al abuzului de medicamente, angajatul va trebui sa ia in calcul posibilitatea consecintelor disciplinare corespunzatoare, care vor putea merge pan a la incetarea raportului de munca.

14. Mancarea si bautura:

Consumul de mancare si bautura este ingaduit numai in timpul pauzelor, in spatiile speqial amenajate pentru aceasta.

In cadrul altor spatii ale filialei consumul de mancare si bautura in principiu nu este permis. Aceasta estevalabila mai ales pentru departamentele si spatiile in care se afla marfa.

Exceptiile motivate obiectiv necesita aprobarea expresa a conducerii filialei - de exemplu bautul in spatiile de lucru ale casieriilor in cazul temperaturilor ridicate.

Deseurile rezultate sau alimentele aduse personal cu termen de garantie expirat trebuie indepartate separat in containerele prevazute special pentru aceasta.

15. Echipamentul de lucru:

Se considera ca toti angajatii vor purta imbracaminte curata si corespunzatoare activitatii desfasurate.

Angajatii au obligatia de a purta ecusoanele cu nume si echipamentul de lucru pus la dispozitie.

In continuare exista obligatia de a purta imbracamintea de protectie si igiena pusa la dispozitie, precum si incaltamintea de protectie in departamente si in decursul activitatilor unde aceasta este prevazuta prin legi si directive de protectie a muncii corespunzatoare.

Echipamentul de lucru trebuie pastrat in bune conditii si returnat in aceeasi stare in cazul plecarii din companie.

In caz contrar se va retine contravaloarea echipamentului deteriorat sau nereturnat din drepturile salariale ale angajatului in cauza.

16. Condusul masinii si parcarea in incinta companiei:

Daca in cadrul companiei au fost amenajate parcari de autoturisme pentru angajati, atunci acestea trebuie folosite.

Nici un angajat al Ssocietatii, nici cei ai serviciilor externe si nici angajatii concesionarilor nu au dreptul de a rezerva sau retine anumite locuri de parcare pe terenul companiei.

Pentru condusul masinii si parcarea pe terenul companiei se aplica regulile de circulatie general valabile in trafic.

Condusul autoturismului si parcatul pe terenul companiei se desfasoara pe propriul rise, compania nu preia nici responsabilitate datorata cauzarii de daune de catre angajati sau terti.

Daca va fi ne-cesar si se va solicita din cauza unor situatii speciale, conducerea companiei va dispune reglementari de dirijare a circulatiei sau de parcare suplimentare - de exemplu pentru parcarea intr-un garaj supraetajat, intr-un garaj aflat la subsol sau pentru folosirea suprafetelor de parcare din afara terenului companiei.

Daca un angajat a fost instruit in repetate ori de catre eonducerea loeala cu privire la respectarea regulamentului de parcare fara ca aeesta sa il urmeze, conducerea este indreptatita in cazul repetarii situatiei, sa dispuna mutarea sau tractarea autovehiculului, costurile urmand sa fie suportate de catre angajat.

Este necesara indepartarea neintarziata a unui autovehicul pareat in afara suprafetei prevazute pentru parcare pe costurile proprietarului, printr-o companie de traetari, daea autovehiculul pericliteaza desfasurarea fluenta a operatiunilor, blocheaza un drum de salvare, respectiv accesul pompierilor sau prezinta un rise crescut de accidente, iar alta incercare de remediere imediata nu a avut succes.

Aceste reglementari sunt valabile si pentru locurile de parcare a bicicletelor, motoretelor si motcicletelor de orice tip.

17. Obiecte gasite:

Obiecteie de arice fel gasite pe terenul companiei precum si in spatiile de vanzare trebuie predate la referentul de resurse umane din filiala, unde vor trebui date si informatii cu privire la obiectele gasite. Persoanele care au gasit obiectele nu au dreptul nici la detinerea lor, nici la obtinerea unei recompense datorate gasirii acestora.

Obiectele gasite nu pot fi inapoiate personal pagubitului, ci numai prin intermediu/ serviciului mentionat mai sus. Pentru evitarea tuturor suspiciunilor cu privire la achizitionarea nepermisa a unui bun gasit, aceasta obligatie de predare ramane valabila si in cazul unei pastrari bine intentionate a obiectelor gasite, de exemplu cand gasitorul crede ca il cunoaste pe pagubas respectiv pe proprietarul obiectului gasit.

18. Telefonatul - Fotografiatul- Telefoanele mobile private:

Altfel, folosirea echipamentelor de comunicatie ale companiei necesita aprobarea expresa respectiv acordul superiorului; ea se limiteaza in principiu la cazuri de necesitate izolate.

Fiecare angajat va limita la maximum conversatiile telefonice private si Ie va desfasura in timpul pauzeior, limitandu-Ie pe cat posibil durata.

o chemare a unui angajat la difuzor din cauza unui telefon privat receptionat va fi posibila numai in cazuri de exceptie, de exemplu in caz de necesitate sau in caz de pericol iminent.

Utilizarea mijloacelor de comunicatie IT se supune directivelor de lucru cu computeru! in versiunea lor actualizata.

Folosirea telefoanelor mobile private nu este permisa , in sectoarele cu clienti, pe perioada programului de lucru, cu exceptia situatiei cand angajatul are de desfasurat conversatii ocazionate de motive profesionale.

Nu este permisa fotografierea echipamentelor operationale de orice fel, si nici a spatiilor societatii,.

19. Beneficii de la terti:

Primirea de beneficii in bani sau obiecte, in cadouri, facilitati sau alte favoruri de orice fel de la reprezentanti, institutii sau alte persoane sau organizatii straine de compania este interzisa in cadrul sau cu ocazia unei relatii de afaceri ..

Angajatii si organele de conducere ale companiei se obliga sa instiinteze neintarziat superiorul direct, atunci cand asemenea beneficii sau alte favoruri Ie-au fost oferite sau puse la dispozitie de catre terti.

Cadourile oferite sau favorurile acordate sunt proprietatea angajatorului si trebuie predate la conducerea companiei pentru a se decide modul utilizarii lor ulterioare. Nu este permisa propria folosinta.

Nici un superior sau angajat al companiei nu are dreptul de a pretinde, de a lasa sa i se promita sau de a accepta asemenea favoruri pentru propriul avantaj sau pentru un avantaj strain companiei in favoarea acestor persoane sau firme, care isi doresc sau intretin relatii de afaceri directe sau indirecte cu compania angajatorului.

20. Interdictia activitatii pofitice - Interdictia discriminarii:

In cadrul companiei si pe intreg teritoriul ei nu este permisa nici activitate politica sau alte activitati similare intrucat compania prezinta neutralitate politica.

Acelasi lucru ramane valabil si in cazul activitatilor inclinate spre discriminarea sau punerea in inferioritate a persoanelor sau a grupurilor de persoane, de exemplu datorita sexului, originii lor, rasei, limbii, patriei si provenientei, credintei, convingerilor religioase sau culturale sau din alte motive similare.

lnterdictia de discriminare se refera la toate caz.urile si activitatile prevazute in legea

Este interzisa in cadrul companiei orice forma de discriminare directa sau indirecta dupa criteriul de sex.

Grice manifestare de acest gen conduce la aplicarea de sanctiuni disciplinare (avertisment verbale mustrare scrisa/suspendare contract individual de munca/incetare raport de munca).

Este considerata discriminare dupa criteriul de sex sii hartuirea sexuala a unei per­soane de catre alta persoana la locul de munca sau In alt loc In care aceasta isi desfasoara activitatea.

Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sexuala, avand ca scop:

a) de a crea la rocul de munca atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descura­jare pentru persoana afectata;

b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate In ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesulla formarea si per­fectionarea profesionala, In cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.

Nu sunt considerate discriminari:

a) masurile speciale prevazute de lege pentru protectia maternitatii, nasterii si alap­tarii;

b) masurile stimulative, temporare, pentru protectia anumitor categorii de femei sau barbati;

Compania respecta prevederile legale cu privire la nediscriminare si la respectarea demnitatii umane si aplica principiul de tratament fata de toti salariatii sai, relatiile de munca din cadrul societatii nu sunt conditionate de apartenenta salariatului la rasa, nationaJitate, etnie, religie, categorie sociala, sexul sau orientarea sexuala, de varsta sau apartenenta salariatului la categorie defavorizanta.

Compania se obliga sa informeze sistematic pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile (avizier sau birou referent resurseumane) asupra drepturilor pe care acestia Ie au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si tratament egal intre femei si barbati in relatiile de munca.

Oistribuirea de tiparituri sau desfasurarea de adunari sau colectarea de sponsorizari in bani sau obiecte cu scopuri sociale este posibila numai cu aprobarea prealabila a conducerii companiei.

In principiu nu pot avea loc adunari in timpul programului operational de lucru.

Intr-o situatie de necesitate motivata din punct de vedere obiectiv in mod exceptional invitatia poate fi facuta numai de conducerea companiei care va avea si rolul de a organiza si conduce acea adunare.

22. Fapte penale - Furtul:

Angajatilor Ii se salicita sa anunte de indata fiecare furt observat din proprietatea companiei sau a angajatilor, la superiorul direct cu drept la confidentialitate si discretie - nu se va permite totusi interventie personala.

Viata, sanatatea si integritatea corporala au prioritate absoluta inaintea prinderii unui faptuitor, inaintea asigurarii proprietatii sau a altor interese similare.

In cazul unei interventii personale si directe sau in cazul in care trebuie acordat ajutor persoanelor afectate de fapta penala nu este permis sa se ajunga la periclitare a vietii si sanatatii persoanelor implicate.

Faptele penale ca de exemplu furtul, inselaciunea, frauda, falsificarea documentelor sau tentativa acestora - intreprinse de catre un angajat in'detrimentul angajatorului, al altui angajat, al unui client, al unui furnizor sau partener de afaceri indreptatesc la incetarea imediata a raportului de munca.

Furtul in acest sens reprezinta si sustragerea fara drept a unui obiect de valoare redusa sau sustragerea unui obiect pentru consumul sau imediat.

Fiecare furt si fiecare fapta penala va fi anuntata politiei de catre conducere. Ea va fi socotita incalcare grava a disciplinei si conduce, fara exceptie, la incetarea imediata a raportului de munca.

Angajatilor chiriasilor, ai furnizorilor sau ai altor parteneri de afacere externi Ii se va interzice in cazul unei fapte penale accesul pe intreg terenul filialei pe termen nelimitat.

Partea a 4a Incetarea relatiei de munca:

24. Consecinte - Lichidarea:

Dupa pronuntarea unei demisii sau in cazul unui alt fel de incetare a raportului de munca - indiferent prin care dintre partenerii contractuali - Directorul sopcietatii este indreptatit in orice moment sa suspende activitatea angajatului cu plata retributiei si cu dalculareacdreptului de concediu, precum si alte drepturi ale angajatului cu privire la plata orelor suplimentare si a sporurilor.

Angajatul nu are nici un drept de a beneficia de suspendarea activitatii pana la momentul final al incetarii raportului de munca.

Nu este ingaduita angajatului parasirea locului de munca inainte de expirarea termenului de preaviz. In eaz contrar, respeetiv in eazul absentei nemotivate de la munca se impune reducere corespunzatoare a retributiei.

Lichidarea raportului de munca se desfasoara prin departamentul. central de Salarizare in baza datelor de calcul final anuntate de companie.

25. Predarea documentelor de lucru:

Documentele de incetare a activitatii (decizia de incetare si adeverinta de vechime) vor fi intocmite neintarziat dupa incetarea raportului de mlJnca.

Cartea de munca sau adeverinta de vechime vor fi predate personal, pe semnatura angajatului.

Angajatorul nu va transmite in niciun caz documentele de munca prin posta.

26. Returnarea documentelor si proprietatii companiei :

La incetarea unei relatii de munca sau dupa suspendare, angajatul se obliga sa predea neintarziat toate obiectele, inscrisurile, inregistrarile si documentele precum 5i copiile si duplicatele acestora, pe care le-a intocmit sau in a caror posesie a intrat pe parcursul activitatii sale - la cerere expresa a angajatorului in orice moment, chiar si inainte de momentul final al incetarii activitatii ..

Angajatul nu este indreptatit, vizavi de solicitare corespunzatoare a angajatorului, sa exercite vreun drept de retinere a documentelor de campania sau a obiectelor avute in posesie, aflate in proprietatea companiei .

Acelasi lucru e valabil si pentru inregistrarile salvate electronic.

Obiectele aflate in folosinta angajatului, aflate in proprietatea companiei, sunt dupa caz: echipamentul de lucru si de protectie, unelte de munca sau aparate tehnice.

Descrierea concreta a situatiei respectiv a incalcarii obligatiei contractuale de munca.

Denumirea concreta a reglementarii respectiv a instructiunii respective de munca, pe care angajatul a incalcat-o.

Motivatia conform careia, impotriva argumentelor angajatului in urma audierii si a cercetarii disciplinare, a fast luata masura disciplinara.

Motivatia conform careia - in cazu! in care nu a fost desfasurata procedura disciplinara - angajatul nu s-a prezentat, in urma invitatiei regulamentare.

. Temeiul legal pentru stabilirea masurii disciplinare.

Termenul de contestatie precum si tribunalul competent unde masura disciplinara va putea fi contestata.

Decizia se comunica salariatului in cel mult zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se preda personal angajatului cu semnatura de primire sau, in eaz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata la domiciliul comunicat de acesta.

Angajatul poate contesta juridic masura disciplinara in termen de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicarii.

28. Dreptul de plangere si de reclamatie al angajatilor:

Fiecare angajat are dreptul sa se adreseze superiorului direct cu plangeri personale, cu cereri sau sugestii daca se considera defavorizat sau tratat incorect sau se considera intr-un alt mod afectat de catre angajator sau angajati, respectiv colegii din compania.

Angajatul se obliga sa isi motiveze declaratia respectiv dorinta printr-o prezentare corespunzatoare a faptelor si situatiilor astfel incat situatia sa poata fi apreciata concret si sa se poata oferi solutii.

Se va incerea in primul rand rezolvarea pe eale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, conform celor specificate in contractuI colectiv de munca.

Angajatorul nu este obligat sa ia in considerare si sa prelucreze reclamatii anonime, evident nemotivate, care repercutate asupra altor persoane ar putea avea efecte de discriminare sau dezonorare.

Angajatorul trebuie sa instiinteze angajatul cu privire la rezultatul analizei reclamatiei in forma scrisa si daca considera intemeiata, sa remedieze.

Angajatul nu poate avea de suferit din cauza inaintarii unei reclamatii.

Oaca situatia nu sta in competenta superiorului direct, acesta a va transmite mai departe spre analiza si rezolvare la persoana competentafnivelul ierarhic superior.

5e va intocmi un raport cu privire la discutiile dintre angajator si angajat.

29. Raspundere patrimoniala:

Pentru raspunderea in cazulunor pagube si despagubiri in cadrul raportului de munca sunt valabile reglementarile generale aferente dreptului civil, cele ale contractului colectiv de munca precum si principiile responsabilitatii contractuale.

Angajatul nu raspunde fata de angajator nici pentru pagubele prod use prin evenimente imprevizibile sau cazuri. de urgenta care nu puteau fi impiedicate, si nici pentru pagubele produse, ce intra in categoria riscurilor obisnuite la locul de munca.

Dacaun angajat primeste in cadrul raportului de munca suma de bani sau is-au prestat serviciL-din partea angajatorului, la care nu avea dreptul, atunci sunt valabile urmatoarele dispozitii privind restituirea:

Sumele de bani din partea angajatorului, la care angajatul nu are dreptul, trebuie restituite de acesta. Nu exista nici un drept de retinere sau pastrare al un or astlel de sume. Angajatorul este indreptatit sa retina sum a din salariul net al angajatului cu ocazia calcului salaria

In aceasta situatie retinerea din salariul net lunar nu poate fi mai mare decat treime, iar impreuna cu alte retineri nu poate depasi 50% din salariul net lunar. La depasirea acestor valori limitative, sumele vor fi restituite sub forma unor rate lunare.

Daca angajatul a primit bunuri nemeritate, care nu mai pot fi returnate, sau daca i-au fost prestate servicii nemeritate, atunci acesta va trebui sa suporte contravaloarea acestor bunuri I servicii. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor va fi stabilita conform valorii acestora la data achitarii.

e Angajatotul are dreptul sa retina contravaloarea acestor bunurilservicii in cadrul calcului salariului net al angajatului. In acest caz sunt de respectat valorile limitative mai sus mentionate.

ANINA 01.08.2007 ADMINISTATOR SC TDL BRADET SA ANINA

TRISCA DANIEL