TEST SMC de verificare a cunostintelor personalului care a efectuat

Nume, prenume........................

Semnatura .........

Data............

SMC      SMM SSM

TEST

de verificare a cunostintelor personalului care a efectuat

instruire introductiva generala instruire la locul de munca instruire periodica

Ce inseamna evaluarea performantelor?

1. capacitatea de a aplica rapid si efectiv cunostintele in practica;
2. aprecierea gradului in care resursele umane isi indeplinesc responsabilitatile ce le revin, in raport cu obiectivele postului ocupat;
3. un proces care furnizeaza si controleaza competenta pentru a raspunde necesitatilor;

Ce obiective are evaluarea?

1. caracterizarea resurselor umane, prezentarea criteriilor si a standardelor de performanta;
2. cunoasterea metodelor si tehnicilor folosite in evaluarea salariatilor;
3. ambele variante de mai sus;     

Ce structura are echipa de evaluare?

1. este compusa din Seful de compartiment (department, birou, sectie, serviciu) impreuna cu Directorul de Directie;
2. Directorul General impreuna cu RMI;
3. Sefii de compartimente;

Cum se face ierarhizarea salariatilor si de catre cine?

1. Seful de compartiment folosind metoda scalei de evaluare cu pasi multupli;
2. RMI prin metoda compararii simple;
3. Directorii de Directie prin metoda compararii simple;

Cine intocmeste Referatul si ce contine acesta?

1. Directorul de Directie, cuprinde suma fiselor de evaluare si a fiselor de ierarhizare ;
2. Seful de compartiment, cuprinde salariatii cu cele mai bune rezultate;
3. RMI, cuprinde suma fiselor de evaluare si a fiselor de ierarhizare;

RASPUNSURI:

TEST EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE:

1.b

2.c

3.a

4.b

5.c

PUNCTAJ:

Se acorda cate 2 puncte pentru fiecare intrebare.