1) CONCEPT,NATURA,SUBSTANTA SALARIULUI;Def.Salariul este o categorie economica de orig.capitalista si anume este pretul,remunerarea factorului munca in anumite conditii social economice ca expresie a participarii nemijlocite a factorului munca la activitatea economica. Salariul nu este singurul venit din munca, dar este cel mai important venit din societate: 60-80% din venitul national imbraca forma de salariu. In literatura economica exista numeroase definitii ale venitului: -venitul rezultat din munca/-pretul fortei de munca pe piata muncii, /-plata muncii, /-chiria(tariful pt. prestarea unor servicii). ///Natura salariului are o dubla determinare: a)pe de o parte este venitul posesorului fortei de munca; /b)costul fortei de munca pentru angajator. De asemen 141e46b ea salariul are o dubla dimensiune: pe de o parte dimensiune fizica materiala, iar pe de alta parte contine si o dimensiune morala. /Substanta salariului presupune factorii care explica dimensiunea salariului. Exista 2 conceptii: 1)conceptiile moniste care explica subst. salariului intr-un singur factor: costul fortei de munca, respectiv productivitatea muncii. 2)conceptiile dualiste: explica salariul prin ambii factori: explicatia salariului prin costul fortei de munca, reducem marimea salariului la strictul necesar al lucratorului, minimul de subsistenta al acestuia si familiei lui. Este o conceptie invechita si imorala, cunoscuta si sub denumirea de Legea de arama a salariului. Explicatia salariului dupa productivitatea muncii este mai corecta, dar imposibil de realizat, intrucat nu toate rezultatele muncii trebuie sa se repartizeze celor care l-au creeat. Conceptiile dualiste explica salariul prin ambii factori, astfel incat costul fortei de munca va da limita minima a salariului, iar productivitatea muncii va da limita maxima a salariului.
2)DETERMINAREA SALARIULUI:FACTORI, FORME, CORELATII.Intrucat salariul este pretul fortei de munca pe piata muncii =>ca det lui depinde de tipul de piata si de factorii specifici firmei;/Exista doua tipuri de piata:1)Piata cu concurenta perfecta-din interferenta cererii de munca cu oferta rezultand salariul concurential de echilibru; 2)Pe piata cu concurenta imperfecta care este de fapt o piata specifica fortei de munca numai in principiu functioneaza regula salariului concurential de echilibru prin egalitatea Om=Cm.Aceasta piata functioneaza cu doua trepte:-prima este cea la nivel macroeconomic la care se manifesta coond globale de det a salariului de obicei prin negocieri periodice dintre liderii organizatiilor sindicale,presedintele patronatului si guvern:se formeaza astfel sal mediu pe economie si sal minim pe econom.-a doua treapta este la nivel de firma unde are loc intalnirea efectiva a cererii cu oferta si unde se negociaza sal individuale.Factorii care se iau in considerare la stabilirea concreta a salariilor sunt:-cantitatea,calitattea si importanta muncii prestate/-nivelul productivitatii muncii/-costul fortei de munca/-diferente de calificare de dificultate a muncii/-raportul cerere oferta pe piata muncii/-tipul de piata al muncii./Formele de salariu rep modalitati de plata:-salariul nominal,real colectiv,social.Salariul nominal(Sn) poate fi brut sau net.Sal real(Sr) rep puterea de cumparare a Sn adica cant de bunuri si servicii ce pot fi cumparate in schimbul Sn.Sr=Sn/Ip;Ip-indicele preturilor/Sal colectiv rep o forma globala de salarizare formata din prime,inclusiv bonuri valorice de masa/Salariul social rep o parte din venitul national ce se cuvine numai anumitor categorii de persoane supuse unor riscuri ,ca de ex :accidente de munca ,boli profesionale ,somaj.Formele de salarizare:a)salarizare in regie /b)salarizare in acord sau cu bucata/c)salarizare mixta-care este o combinatie intre a si b sub forma unor sist de salarizare.//Salariul implica anumite corelatii de tip salarial:1)corelatia productivitate sal;2)Corelatia preturi salarii.
3)PROFITUL,MOD DE ABORDARE, FORMA, COMPONENTE:Profitul rep remuneratia factorului capital pt efortul si riscul ,dar si initiativa proprietatilor acestui factor; e parte a val nominale creata din munca salariata ce se cuvine de drept proprietarului Fp fiind in acelasi timp si o forma autonoma de venit in cadrul pretului de vanzare./Exista mai multe modoruri de abordare a acestei notiuni:1)abordarea fizica si statica /2)tratarea profitului ca pe un "venit necuvenit" /3)remuneratia implicita a unui factor sau a tuturor factorilor de productie.Componente:I)-profitul legal,legitim=partea de profit obtinuta cu prevederea f legale./-profit ilegal,ilicit=partea din profit obt.nelegitim,adica prin incalcarea legislatiei prin umflarea creditelor,mai ales prin evaziune fiscala,prin atribuirea unor cote mai mari decat cele reale,prin duble inregistrari.//II)Alte componente:-profit obisnuit,normal,ordinar:pr obt in cond normale de productie,medii de catre toti agentii ec./-profit de monopol(supraprofit)=cel obtinut numai de acele unitati care dispun de conditii naturale,tehnice mai deosebite.//Formele profitului:-dupa natura=industrial,agrar,comercial,bancar./-mai poate fi:pr acumulat,pr agregat,pr capitalizat,pr pur./Functiile profitului:-exprima rezultatul calitativ al activ productive;-constituie motivatia principala a oricarui producator;-stimuleaza initiativa si acceptarea riscului;-stimuleaza sporirea eforturilor productive fiiind sursa de autofinantare;-cultiva spiritul de economie;-constituie baza autonomiei financiare;-e un criteriu de performanta cu motivatie legala;//
4)INDICATORII PROFITULUI;1)Masa profitului=suma totala pozitiva care rezulta din activitatea de productie prin dif dintre venituri si cheltuieli la nivelul prod:Pr=V-ch sau Ca-CT: V=Q*Pv=Ca(incasari din vanzari),CT=CM+CS
2)Rata profitului-foarte important notat pr'=marimea procentuala a profitului in raport cu efortul depus pentru obtinerea acestuia.Trei modalitati:a)pr'(CT)=Pr/CT*100-rata rentabilitati;b)pr'(CA)=Pr/CA*100-rata profitabilitatii;c)pr'(Ku)=Pr/Ku*100-profit la intregul efort depus;Rentabilitatea este def pin capacitatea unei intreprinderi de a obt profit;Factorii care influenteaza rata profitului:-cresterea masei profitului;-cresterea vol productiei;cresterea productivitati muncii,imbinarea structurii productiei,crsterea calitatii,crsterea pretului de vanzare;-acceleratia vitezei de rotatie a K si reducerea pe toate caile a CT;
6)CONCEPT. IMPORTANTA. INSTRUMENTE. FUNCTII. Concurenta reprezinta intr-o ecuatie de piata cuvantul de ordine trasatura caracteristica forta care dimensioneaza societate, drept pt care dictionarul si ec+ politice 1852, se apreciaza ca aceasta reprezinta pt. Lumea industriala ceea ce este soarele pt lumea fizica. /Importanta concurentei => din: -acorda fiecarui agent ec. Libertate sa produca si sa vanda ceea ce il avantajeaza si sa cumpere ceea ca considera ca ii satisface cel mai bine nevoiile lui(utilitatea). /-permite agentului ec. Sa faca operatiunile economice in conditiile cele mai avantajoase din pct. Lui de vedere, dar tinand cont de faptul ca cel mai avantajos de pe urma concurentei este cumparatorul. /-Stimuleaza operatorul si satisfacerea preferintelor consumatorului prin intermediul scaderii pretului. /-Confera ec. de piata progress, prin accea ca pretinde o activitate eicienta= stimuleaza pe cei care lucreaza bine, efficient si ii pedepseste pana la eliminare pe cei care lucreaza inefficient. /-face o selectie ec severa, => ca va beneficia soc. de ea.:consumatorii si agentii ec. care reusesc in afaceri. /Concurenta = rivalitatea, lupta, competitia dintre participantii la vanzare, cumparare, un raport de forte intre acestia, atat pe piata productiva a factorilor cat si pe piata satisfacerilor, pt. obtinerea de avantaje in productie. Instrumentele luptei de concurenta sunt extrem de variate, de natura ec. si de natura extraec.:*de natura ec:-reducerea costurilor,=> preturi mici, sub nivelul celor ale concurentului; /-ridicarea calitatii bunurilor; /-acordarea de facilitati clientilor; /-diversificarea sortimentelor; /-lansarea de noi modele cap. Sa duca la cresterea notoritatii firmei; /-reclame si publicitate; /-profesionalismul vanzatorilor; /-designul, ambalajul; /*de natura extra ec. furnizarea de info+ generale pt toti clientii: /-sponsorizarea unor actiuni sociale; /-presiuni morale asupra unor concurenti, speculand situatii dificile(criza, somaj); /-spionajul, trucul, santajul; /-eliminarea fizica a concurentului. /In rap. cu instrumentele utilizate: /*concurenta loiala: =folosirea nediscriminatorie a instrumentelor in conditii de acc liber pe piata si totala transparenta; /*conc neloiala =concurenta incorecta, nelegala=o suma de fapte si acte anticoncurentiale: practici abusive, contraventii, infractiuni ec. care stimuleaza pe unii si ii dezavantajeaza pe altii prin utilizarea de instrumente extra ec. de patrundere si mentinere pe piata. Functiile concurentei stimuleaza progresul soc. Pe 2 cai: 1)ii favorizeaza pe cei ce lucreaza efic, 2)ii elimina pe cei care lucreaza prost, producand risipa de resurse si conflicte.
7)TIPURI; STRUCTURI CONCURENTIALE: tipuri fundamentale de concurenta: /*perfecta=a dominat stadiul I al capitalismului, denumit si stadiul liberei concurente. /-imperfecta a urmat primului tip, a fost specifica stadiului II al K, fiind dominanta si in prezent prin forme si str. concrete. I)C. perfect.(pura)-> acel tip de conc(de piata) in care toti vanzatorii pot sa-si vanda integral productia la pretul pietei fara a-l influenta in vreun fel, iar cumparatorii pot sa achizitioneze produsul oricare ar fi acesta de pe piata, de la oricine, la pretul pietei, fara a exercita influenta. II)C. imperf =situatia de piata in care firmele sunt capabile sa produca si sa vanda la pretul produselor, influentat de ele; de asemenea pot influenta si cantitatile cerute si oferite. Forme concrete: A)concurenta monopolistica=imbinare intre extreme(C.perfecta si monopol): /-se pastreaza aproape toate trasaturile concurentei perfecte, cu ex. omogenitatii productiei care este inlocuita cu diversificarea prod. Cumparatorii sunt satisfacuti, intrucat piata este abundenta(satisfactie mondena, fara rivalitate) /B)concurenta oligopol=forma dominanta de concurenta in tari dezvoltate; firmele in numar mic, cumparatorii= numar mare. Firmele pot influenta piata prin deciziile lor, respectiv prin ponderea ofertei lor in oferta totala. C)concurenta de monopol=un singur producator ca ofertant care dicteaza pretul si conditiile pe piata, dar nu poate dicta cumparatorului. D)concurenta de monopson= situatia de piata in care piata si pretul sunt dictate de un singur cumparator, sau de cativa cumparatori in cazul concurentei de oligopson; E)alte forme; /Strategii concurentiale=politici comerciale promovate de firmele mari in lupta concurentiala prin care acestea incearca sa blindeze orice pericol care le-ar afecta profitul. /a)str. efortului concentrat=efortul depus de o firma de talie castigat pt castigarea unei clientele selectionate a unei anumite regiuni prin oferirea unui super produs. /b)str. distinctiei=strategia care capteaza clientela prin politica capului de serie printr-un produs de exceptie. /c)str. costurilor=prin costuri mai mici, datorita inaltei productiv. a muncii.
8)CONTINUTUL SI CORELATIILE LEGII, CERERII SI OFERTEI /in esenta legea C si O exprima faptul ca intr-o ec. concurentiala, cand toate celelalte conditii raman constante, cererea pt un prod. sau serviciu creste pe masura ce pretul acestuia scade(si invers): oferta creste cand pretul creste(si invers): preturile si cantitatile care se vand si se cumpara tind sa fie determinate de pct. in care cererea egalizeaza oferta. /Dintre factorii care influenteaza legea C si O, retinem: 1)factori economici:-volum/-diversificare, calitate, pret, sortimente. /2)factori extraeconomici, fac. psihologici, si sociali: /-reactii imprevizibile, /-situatia veniturilor, /-traditii, /-conceptii consumatoriste; => apar 2 efecte:*efectul de venit =considerat negativ, deoarece se opune functionarii legii deoarece reducerea pretului unui produs nu determina un cumparator sa-si mareasca cumparaturile in mod automat, ceea ce echivaleaza cu un surplus de venit;*efectul de substitutie= intotdeauna + deoarece reducerea si cresterea preturilor unor produse determina consumatorul sa-si mareasca cumparaturile din produsul a carui pret a scazut si sa-si micsoreze cumparaturile din bunul a carui pret a crescut. Corelatiile legii sunt niste relatii biunivoce, cu sens reciproc intre CsiO, preturi si cantitatea vanduta.
5)DOBANDA SI INDICATORII EI;Dobanda se def ca fiind pretul K de imprumut pentru timpul utilizat pe piata creditului,suma de bani convenita si platita de catre debitor creditorului pentru dreptul de folosire a imprumutului la scadenta; /dobanda este deci pretul timpului utilizat;un pret pe piata monetara care da posibilitatea ca proprietarul imprumutului sa-si insuseasca un venit. Indicatorii dobandei: 1)masa dobanzii(D); 2)rata dobanzii(d'),se calculeaza in 2 moduri: a)calc. dobanzii prin recapitalizare dupa formula: D=C*d'*u(u>1an); /d's=D/C*r*100; /b)capitalizarea creditului si multiplicarea dobanzii.Dc=C(1+d')la n =Sn-suma finala. /alti indicatori: 1)castig bancar(comision) Cgb=Dimp-Dpl=(d'i-d'p)*C/ 2)profit bancar: Prb=Csb-Chb: -brut/-net /rata dobanzii e unul dintre cei mai imp. indic prin care se neglij masa monetara si se obtine stabilizarea monetara. Rata nominala a dobanzii: factorii care influenteaza rata dobanzii pe piata creditului sunt numerosi: rap. cerere-oferta pe piata de K de imprum., stare ec. nationale, rata inflatiei, factori extranationali, extraec.
9)CEREREA SI ELASTICITATEA EI; Cererea =cantitatea de bunuri si servicii pe care agentul economic, in calitate de consumator sau producator sunt dispusi sa o cumpere la un anumit pret intr-un timp dat, oricare ar fi acesta, de pe lista preturilor aflate pe curba cererii. Factori: a)capacitatea de cumparare a consumatorilor, data de veniturile acestora; /-b)vointa de cumparare care depionde de intensitatea si vointa acestora pe piata,/c)pretul bunurilor pe piata,/d)nr de cumparatori,/e)preferintele cumparatorilor./f)previziunile.Elasticitatea cererii rep reactia cererii totale pe piata la modificarea preturilor, cererea fiind o functie descrescatoare de pret, se masoara cu coeficientul elasticitatii cererii in functie de pret sau de venituri. exista mai multe grade de elasticitate ale cererii, astfel:a)cerere perfect elastica; b)C cu elasticitate puternica, c) C relativ elastica, d) C cu elasticitate unitara, e) C relativ inelastica; f)C rigida, perfect inelastica. Marile firme incearca si azi sa faca cererea cat mai rigida, la un moment dat, putin rigida pentru a putea manevra preturile.
10)OFERTA SI ELASTICITATEA EI: oferta reprezinta cantitatea de bunuri si servicii care poate fi vanduta la un anumit pret, la oricare din preturile aflate pe curba ofertei ce pot fi obtinute pe curba de piata. Factorii care determina oferta: 1)costurile de productie care oglindesc pe de o parte isponibilitatea factorilor de prod, pe de alta parte fluiditatea, mobilitatea si randamentul acestora in utilizari; /2) Pretul altor bunuri pe piata; /3)numarul producatorilor aceluiasi bun; /4) taxe si subvenctii; /5)previziuni privind evolutia preturior. In raport cu dinamica factorilor de mai sus, oferta poate fi: fixa, rigida in cadrul ralitatii absolute a factorilor si nu poate fi influentata prin decizii economice. Oferta mai poate fi: instantanee, pe termen scurt, pe terman mediu, pe terman lung. Elasticitatea ofertei reprezinta reactia ofertei la variatia preturilor sau a altor factori, reactie care este intotdeauna +, oferta fiind o functie crescatoare de pret;Keo/p=%deltaO/%deltaP; /are gradele de elasticitate:(a-f)
SUMAR: 1}CONCEPT,NATURA,SUBSTANTA SALARIULUI
2}DETERMINAREA SALARIULUI:FACTORI, FORME, CORELATII
3}PROFITUL,MOD DE ABORDARE, FORMA, COMPONENTE // 4)INDICATORII PROFITULUI
4}6)CONCEPT. IMPORTANTA. INSTRUMENTE. FUNCTII.
5}7)TIPURI; STRUCTURI CONCURENTIALE
6}8)CONTINUTUL SI CORELATIILE LEGII, CERERII SI OFERTEI // 5)DOBANDA SI INDICATORII
7}9)CEREREA SI ELASTICITATEA EI // 10)OFERTA SI ELASTICITATEA EI
Salarii: indicele salariului nominal: Isn=(Sn1/Sn0)*100 [%]// nivelul salariului real: Sr=Sn/Ipv; // indicele sal. real: Isr=(Isn/Ipv)*100 [%] Indicele puterii de cumparare a salariului: Ipc=(Is/Ipv)*100[%] // Indicele preturilor de vanzare: Ipv=(Pv1/Pv0)*100[%]; Sn=salariu nominal; Ipv-indicele preturilor
profitul:CA=cifra afaceri; VT=venituri totale; Qv=productia valorica; CT=costul total; CTM=cost total mediu /Pr=CA-CT; Pr=VT-CT; Pr=Qv-CT; Pru=Pv-CTM=Pr/Q; Pru=masa profitului unitar, Pv-pret de vanzare; Q-productia fizica;///Rata profitului: pr'(CT)=(Pr/CT)*100; // pr'(CA)=(Pr/CA)*100; ///pr'(K)=(Pr/K)*100;//
dobanda: metoda dobanzii simple: 1)masa dobanzii D=C*d'*n // rata dobanzii: d'=[D/C*n]*100 // suma finala la scadenta: Sn=C+D;;; metoda dobanzii COMPUSE; -masa dobanzii:- D=Sn-C; suma finala la scadenta: Sn=C(1+d')la n;;;; CASTIG BANCAR: Cgb=Din-Dpl; Dinc=C*d'in, Dpl=C*d'pl; ;;; profitul bancar: Prb=Cgb-Chb; unde Chb-costuri totale bancare
|
