Intreprinderea - agent economic important in cadrul economiei internationale
productie flexibila;
inovatia/cunostinte = factorul cheie al productiei;
sursa avantajului competitiv: inovatie, calitate, reglare la piata;
cresterea importantei cercetarii/inovarii;
relatii de colaborare cu alte firmei;
realizarea de aliante (model de firma de succes = companiile-proiect si retele de intreprinderi);
scopul principal al politicii resurselor umane: salarii si venituri mari;
calificare larga si instruire multipla a personalului;
relatiile de conducere sunt relatii de colaborare;
asumare de risc si fructificarea oportunitatilor;
model de succes: conectare, cooperare, concurenta;
descentralizare in organizarea muncii;
ierarhiile sunt flexibile;
viziunea/misiunea = succesul pe o piata globala sau fragmente ale ei.
realitatii sale sociale, ca institutie care functioneaza intr-o anumita societate, intr-o anumita tara, intr-o anumita epoca.
comert: cu ridicata, cu amanuntul, integrat, asociat, ce isi desfasoara activitatea pe piete specializate etc.;
o turism: agentii tur-operatoare, unitati pentru activitati integrate, agentii de vanzare a produselor turistice etc.;
nivelul de specializare: specializate, strict specializate, universale, mixte;
numar de salariati:
o numar de salariati:
o micro: 0-49 salariati;
o mici: 50-99 salariati;
o mijloacii: 100 - 249 salariati;
o mari: 250 - 499 salariati;
o foarte mari: 500 si peste (d. p. d. v. statistic)
din punctul de vedere al numarului de angajati, aceasta este identica;
in ceea ce priveste cifra de afaceri, in Romania nivelul maxim al acesteia este de 8 milioane EURO comparativ cu UE (7 milioane EURO pentru intreprinderile mici si 40 milioane EURO pentru cele mijlocii);
in Romania nu exista restrictii privind capitalul maxim detinut de IMM, insa in UE exista aceasta restrictie: 5 milioane EURO pentru intreprinderile mici si 27 milioane EURO pentru intreprinderile mijlocii.
respectarea legislatiei muncii (Codul Muncii);
o combaterea discriminarii rasiale, etnice, religioase, invaliditate, varsta si orientare sexuala;
o implementarea aquis-ului in domeniile care nu sunt acoperite de Codul Muncii (insolventa angajatorului, informarea muncitorilor, timpul de lucru);
o transpunerea aquis-ului in domeniul riscului la care sunt supusi lucratorii care lucreaza langa vibratii, zgomot si azbest;
adoptarea aquis-ului privind protectia intereselor economice ale consumatorilor.
|
