CM=OL (firma si CL=OM (populatie)
I Conditia generala a oricarei activitati
este factorul munca care se asigura prin intermediul pietei
piata muncii functioneaza în fiecare tara prin diferite:
Grupuri
Ţari
La scara mondiala
II Conditia esentia 20220k105u la
III Definitia cererii de munca
cererea se exprima prin intermediul numarul de locuri de munca
IV Oferta
V Cererea si oferta
VI Trasaturile cererii si ofertei
Oferta de forte de munca este eminamente perisabila, si are caracter relativ rigid
Generatiile de tineri nu sunt crescute de parintii lor ca niste marfuri sau pentru a deveni salariati, ci ca oameni. De aceea, oferta de forta de munca nu se formeaza în exclusivitate pe principiile economiei de piata
"Omul este mai mult decât o marfa" , Paul Samuelson
VII Faze
Prima se manifesta pe ansamblul unei economii sau pe segmente mari de cerere si oferta determinate de particularitatile tehnico economice ale activitatilor. În cadrul aceste faze:
a.) Se formeaza conditii generale de angajare a salariatilor
b.) Se contureaza principiile care actioneaza la stabilirea salariilor si o anumita tendinta de stabilire a salariilor la nivel înalt sau scazut.
A doua faza reprezinta o continuare a celei dintâi si consta în întâlnirea cererii cu oferta de munca în termeni reali.
VIII Definitia salariului
pentru contributia adusa la realizarea muncii ca factor de productie care concura la desfasurarea oricarei activitati, posesorul sau, cel ce o depune primeste o suma de bani, o remuneratie denumita salariu.
IX Conceptia despre salariu
O plata pentru închirierea fortei de munca
Pret pentru cumpararea marfii fortei de munca
O suma platita celui care îsi "închiriaza serviciile", dar care se formeaza si se comporta urmând în linii generale aceleasi reguli ca pretul oricarei alte marfi
prin egalitatea cererii cu oferta se formeaza salariul de echilibru
Salariul reprezinta un cost, o componenta a costului total al bunului economic obtinut
Salariul reprezinta venitul celor care au contribuit prin munca depusa la obtinerea rezultatelor respective
Diferentierea
a.) Prin ridicarea calificarii - se pot diminua anumite diferente calitative dintre salariati
b.) Prin promovarea unor masuri complexe -- se pot apropia sau chiar egaliza anumite conditii de munca
XII Conditia acordarii
XIII Tendinte salariale
salariul are tendinta generala de crestere
Cresterea cheltuielilor cu instruirea si calificarea, transporturi si hrana, locuinta, odihna pe care le au salariatii
Cresterea productivitatii
XIV Clasificarea formelor de salarii
Suma de bani pe care o primeste atunci când lucreaza constituie salariul nominal
Cantitatea de bunuri si servicii de consum care poate fi cumparata la un moment dat cu salariul nominal reprezinta salariul real
SR0 IP P
XV Importanta salariului real
când salariul real atinge un nivel destul de ridicat pentru a-si realiza aspiratiile de viata, salariatul renunta la munca suplimentara si uneori si la o parte din munca pe care o depunea în mod normal, atât timp cât salariul sau era mai mic
revendicarile privind cresterea salariului au ca punct de sprijin nu atât marimea si dinamica salariului nominal, cât pe cel al salariului real, asupra caruia actioneaza si factori care nu tin de fiecare salariat pe care el nu îi controleaza si nu îi poate contracara prin ceea ce face, adica prin munca
XVI Tipuri de salarii
Individual
a.) Nominal
b.) Real = SN
Social
Colectiv
XVII Definitia salariului colectiv
XVIII Definitia salariului social
XIX Factori indirecti
Gradul de organizare în sindicate
Capacitatea sindicatelor de a obtine câstig de cauza pentru revendicarile salariatilor
Capacitatea salariatilor de a se organiza si de a dialoga cu unitatea economica, organizatiile patronale sau (si) cu organele specializate ale statului cu prilejul desfasurarii acordurilor colective
Migratia internationala a fortei de munca
Legislatia cu privire la miscarea grevista si revendicativa din fiecare tara
|
