UNIVERSITATEA DIN PITESTI

FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE

Specializarea Contabilitate Manageriala si Audit Contabil

Coordonator stiintific:

Masterand:

PITESTI

TEMA:

LA PRIMARIA PITESTI

SERVICIUL PUBLIC DE EXPLOATARE A PATRIMONIULUI MUNICIPIULUI PITESTI

CUPRINS

Prezentarea entitatii Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti

2. Modalitatea 636h71g de lucru abordata de Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti in cazul drepturilor slariale

Verificarea si analiza drepturilor salariale pe lunile martie 2008 si 2009

4. Concluzii

1. Prezentarea entitatii SERVICIUL PUBLIC DE EXPLOATARE A PATRIMONIULUI MUNICIPIULUI PITESTI

Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti este un serviciu public cu personalitate juridica, in subordinea Consiliului Local al Municipiului Pitesti, care a luat fiinta in anul 2006.

Prin hotararea de infiintare s-au prevazut urmatoarele obiective pentru acest serviciu:

administrarea spatiilor locative si/sau spatiilor cu alta destinatie, aflate in patrimonial municipiului Pitesti;

administrarea spatiilor publicitare, autorizate in conditiile legii, situate pe domeniul public si privat al municipiului Pitesti;

executarea contractelor de orice fel, incheiate, in conditiile legii, avand ca obiect bunuri apartinand domeniului public si privat al municipiului Pitesti, inculsiv parteneriatele public-privat;

administrarea altor bunuri si realizarea altor activitati, aprobate, prin hotarare, de catre Consiliul Local al municipiului Pitesti.

In prezent, Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti si-a extins foarte mult sfera de activitate, in sensul ca, pe langa cele de mai sus:

asigura evidenta si administrarea parcarilor, pasajelor, cat si a WC-urile publice din Municipiul Pitesti;

asigura functionarea iluminatului public in limitele si competentele prevazute de lege ;

asigura administrarea bazei sportive si de agrement din municipiul Pitesti.

asigura administrrea bazei sportive si de agrement din municipiul Pitesti.

La nivelul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti se organizeaza si functioneaza urmatoarele compartimente, aflate in subordinea directorului executiv:

Serviciul Contabilitate, Buget, Adminisrativ

Compartimentul Control Financiar Intern

Compartimentul Juridic

Birou Fond Locativ si Spatii cu Alta Destinatie

Birou Urmarire, Executare Contracte

Birou Exploatare Parcari

Birou Reclama-Publicitate

Serviciul de Iluminat Public

Compartiment Investitii - Achizitii

Compartimentul Informatic, Controlul si Asigurarea Calitatii

Compartimentul Resurse Umane, Securitate si Sanatate in Munca, P.S.I. si  Situatii de Urgenta

Atelierul de Intretinere Patrimoniu

Sectia Administrare Baze Sportive si Agrement.

2. Modalitatea 636h71g de lucru abordata de SERVICIUL PUBLIC DE EXPLOATARE A PATRIMONIULUI MUNICIPIULUI PITESTI in cazul drepturilor salariale

In calculul drepturilor salariale locul principal il ocupa compartimentul Resurse umane si Serviciul contabilitate.

Dar pana a vorbi de atributiile copartimentului Resurse umane, trebuie sa specificam ca fiecare dintre unitatile operative isi tin condica de prezenta, pe baza careia intocmesc foaia colectiva de prezenta, care va ajunge la compartimentul resurse umane, pentru verificare, spre a fi inaintata Serviciului Contabilitate.

Compartimentul de Securitate si Sanatate in Munca, P.S.I. si Situatii de Urgenta se subordoneaza directorului executiv si indeplineste urmatoarele atributii:

asigura aplicarea hotararilor Consiliului Local privind organigrama, statul de functii si numarul de personal;

propune, pentru motive temeinice, modificarea regulamentului de organizare si functionare a SPEPMP, pe care il prezinta directorului executiv; raspunde de aplicarea acestuia dupa aprobarea sa de catre consiliul local;

raspunde de intocmirea fisei postului pentru fiecare salariat si conduce evidenta acestora;

raspunde de aplicarea masurilor prevazute de legislatia in materie in ceea ce priveste ordinea si disciplina la locurile de munca;

asigura, prin persoana stabilita prin decizia conducatorului unitatii, aducerea la cunostinta tuturor compartimentelor din unitate, a atributiilor ce le revin;

raspunde de intocmirea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca, in conformitate cu prevederile legale;

intocmeste dosarele de pensii pentru salariati;

raspunde de organizarea cursurilor de calificare, de imbunatatirea pregatirii profesionale a personalului;

incheie contractul individual de munca cu fiecare angajat.

De asemenea, inainteaza, lunar, Serviciului Contabilitate, situatii privind indemnizatiile, sporurile, schimbarile de categorie a salariatilor.

Serviciul Contabilitate, pe baza situatiilor primite de la compartimentul resurse umane executa calculul drepturilor salariale.

Pentru prelucrarea rapida a tuturor documentelor contabile si elaborarea tuturor situatiilor institutia dispune de un sistem integrat de contabilitate si gestiune impus de volumul mare de informatii cu care lucreaza. Este vorba despre programul Zbuget 2008 in cadrul caruia exista modululZpersonal 2007,care este destinat calculul drepturilor salariale, program realizat si furnizat de compania Zainea Com Serv S.R.L, un furnizor destul de solicitat in ultimul timp de institutiile bugetare.

Modulul de Resurse Umane si Salarizare realizeaza gestiunea si calculul salariilor pe comapartimente:

• Gestiunea salariatilor in cadrul structurii organizatorice a entitatii;
• Gestiunea salariilor;
• Gestiunea primelor, a sporurilor si retinerilor;
• Urmarirea activitatii salariatilor
• Generarea notelor contabile asociate.

Produsul ofera facilitati privind configurarea, operarea, calculul si raportarea salariilor, inclusiv simularea acestora prin utilizarea seturilor de calcul.

Aplicatia  dispune de un mecanism avansat de criptare a datelor, asigurand confidentialitatea si securitatea acestora, precum si de un mecanism de monitorizare a operatiilor din sistem la nivel de utilizator. Nivelurile de securitate sunt ierarhizate pornind de la nivelul bazei de date pana la cel de operare (adaugare, modificare si stergere de date). Aplicatia permite definirea tuturor tipurilor de contracte de munca si asigura conformitatea cu legislatia in vigoare, modificarile acesteia neafectand modalitatile de calcul precedente.

O contributie importanta in calculul drepturilor salariale o are si compartimentul Financiar, in cadrul caruia se stabilesc retinerile salariale(rate, popriri, car-uri, contributii sindicat,etc) si se intocmesc documentele de banca, de unde sunt inaintate directorului executiv pentru semnare si avizare a platii.

3. Verificarea si analiza drepturilor salariale in lunile martie 2008 si 2009

Pentru a realiza analiza informatiei finaciar-contabilie privind drepturile salariale in cadrul Serviciului Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti, vom prezenta statele de salarii intr-o forma centralizata pe lunile supuse analizei, respectiv martie 2008 si martie 2009.

In contabilitate se va face urmatoarea inregistrare contabila:

641 = 421

Salariu incadrare art. bug. 10.01.01

Indemnizatie conducere art. bug. 10.01.03

Spor merit art. bug 10.01.02

Spor CFP art. bug. 10.01.06

Spor conditii nedorite art. bug. 10.01.05

Spor vechime art. bug. 10.01.04

Vom face o insumare a celor prezentate mai sus, rezultand tabelul de mai jos:

In baza tabelului prezentat anterior pot face analiza salariilor la Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti pentru cele 2 luni luate in considerare - martie 2008, respectiv, martie 2009

Din datele prezentate anterior reies urmatoarele:

Fig. 1 Evolutia salariilor la Serviciul Public de Exploatare a Patrimoniului Municipiului Pitesti in lunile martie 2008, respectiv 2009

v       Modificarea absoluta a salariilor (S)

ΔS= 169.525-125.803 = 43.722 lei

v       Modificarea procentuala a salariilor

ΔS = * 100 = * 100 = 34,75 %

In luna martie 2009 drepturile salariale au inregistrat o crestere de 43.722 lei fata de aceeasi luna a anului trecut, ajungand la 169.525 lei, ceea ce inseamna o crestere procentuala de 34.75 %.

Se observa o crestere a drepturilor salariale, generata atat de anagajarea unor noi salariati, dar si de majorarile stablitite prin ordonante de Guvernul Romaniei.

In continuare, vom calcula un salariu mediu brut atat in anul 2008, cat si in anul 2009(tinand cont de luna analizata). Pentru a realiza calculul trebuie sa precizam numarul total al angajatilor. Prezentam aceste date tot sub forma unui tabel.

SMB₂₀₀₈ == 786 lei;

SMB₂₀₀₉== 1.053 lei.

Rezulta urmatoarea modificare absoluta:

ΔSMB = 1.053 - 786 = 267 lei

Modificarea procentuala a salariului mediu brut:

ΔSMB = =33,97% ,

SMB=salariu mediu brut

Se observa ca in luna martie 2009 salariu mediu brut a crescut cu 267 lei fata de aceeasi luna a anului trecut, ajungand la 1.053 lei, ceea ce inseamna o crestere procentuala de 33,97 %.

Pentru o analiza si mai profunda, vom lua in considerare incadrarea cheltuielilor brute cu salariile in bugetul aferent cheltuielilor de personal pe anul 2008 (pentru luna martie 2008), respectiv pe anul 2009 (pentru luna martie 2009).

S/ buget=*100=5.80%

S/buget*100=6.61%

Se observa cresterea ponderii cheltuielilor cu salariile in total cheltuieli de personal prevazute in buget cu 0.81 %.

4. Concluzii

Din cele prezentate anterior, putem trage urmatoarele concluzii:

compartimentele implicate in calculul drepturilor salariale sunt in principal Resurse umane si Contabilitate;

calculul drepturilor salariale se face cu ajutorul unui program informatic, Zpersonal2007, care este foarte complex si ofera cele mai variate situatii;

cresterea salariilor de la un an la altul este considerabila, fiind in procent de 34.75%;

cresterea drepturilor salariale nu este determinata de cresterea numarului de personal, acesta crescand abosolut cu 1 angajat;

cresterea salariilor este determinata in principal de cresterea sporului de vechime, a sporului de merit si a incadrarii;

de asemenea cresterea drepturilor salriale se datoreaza si indexarii prevazute in ordonantele de Guvern;

de asemenea, salariu mediu brut in 2009, comparativ cu 2008 este cu 267 lei mai mare, ceea ce inseamna o crestere procentuala de 33.97%;

in ceea ce priveste bugetul pe 2009 privind capitolul 10 "Cheltuieli de personal" se observa o crestere mai putin considerabila fata de indicatorii analizati, fapt generat de criza mondiala si de masurile tot mai drastice de ajustare a bugetului la nivel national.