Conform O.G. 7/2001 si a legii 571/2003 (Codul Fiscal) sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani si/sau natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate în baza unui contract individual de munca, indif 252j96c erent de persoana la care se refera, de denumirea venitului sau de forma sub care se acorda, inclusiv indemnizatiile care se acorda pentru incapacitate temporara de munca, de maternitate si pentru concediul pentru îngrijirea copilului pâna la 2 ani.
Sunt asimilate veniturilor din salarii:
-indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica stabilita potrivit legii;
-dreptul de solda lunara, indemnizatii, premii si alte sporuri si drepturi ale cadrelor militare potrivit legii.
-indemnizatia lunara bruta, precum si suma din profitul net cuvenit administratorului la companiile si societatiile nationale, societati comerciale la care statul este actionar majoritar, regii autonome de interes republican.
-sumele primite de membri fondatori ai societatilor comerciale constituite prin subscriptie publica;
-veniturile realizate din încadrarea în munca a persoanelor care privesc anumite prestatii de serviciu;
-sumele primite de membri Adunarii Generale a Actionarilor si comisiile de cenzori;
-sumele primite de reprezentantii în organisme tripartite conform legii;
-indemnizatia lunara a asociatului unic;
-alte drepturi si indemnizatii de natura salariala.
Nu sunt supuse impozitarii :
-veniturile sub forma darurilor acordate copiilor minori, ai angajatului pâna la 1milion lei/persoana;
-ajutorul de înmormântare;
-contravaloarea echipamentului de protectie si de lucru;
-contravaloarea medicamentelor si materialelor igienico-sanitare;
-alocatia individuala de hrana sub forma tichetelor de masa;
-sumele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului
-sumele acordate pentru acoperirea cheltuielilor pentru perioada detasarii, delegarii, a diurnei;
-indemnizatia de instalare se acorda o singura data la data instalarii angajatului transferat din alta localitate;
-veniturile obtinute de corespondentul de presa straina;
-sumele reprezentând plati compensatorii calculate pe baza soldelor lunare nete acordate cadrelor militare la trecerea lor în rezerva;
-veniturile din salarii ca urmare a activitatii de creare de programe de calcul.
Organul de control pentru efectuarea controlului privind veniturile de natura salariala parcurge urmatorul scenariu:
-prezentarea la unitatea controlata cu "avizul de control" întocmit de catre unitatea care a dispus controlul;
-delegatia de efectuarea controlului, semnata de unitatea care a dispus controlul;
-solicitarea documentelor cu privire la organigrama societatii, a statului de functiuni, a numarului de persoane aprobat pentru exercitiul bugetar repectiv.
-verificarea salariilor nominale, individuale, negociate de catre persoanele angajate cu angajatorul;
-o cunoastere a specificului activitatii societatii controlate, respectiv a modului cum personalul este salarizat;
-verificarea modului de stabilirea veniturilor din salarii într-o perioada de timp de exemplu o luna;
-determinarea salariului brut pentrupersonalul societatii(prin sondaj);
-verificarea modului de retinere a obligatilor societatii, a obligatiilor salariatului catre bugatul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul fondurilor speciale ( fondul de sanatate, somaj, etc).
-aplicarea cotelor de impozitare la salarul brut realizat de personalul luat în sondaj;
-verificarea modului de stabilire, de virare a impozitului, calcularea de impozit suplimentar, aplicarea de penalitati si majorari legale.
-întocmirea declaratiei cu privire la impozitul pe salar,depunerea acesteia la organele fiscale în termenele legale.
-orice alte operatiuni pe care organele de control le considera necesare în vederea efectuarii unui control competent în legatura cu acest impozit.
|
