Identifying your Strengths

Identifying your Strengths 

Jak identifikovat svou nejsilnìjsí stránku - most important asset? Jaký typ èlovìka zamìstnavatelé nejèastìji hledají?

Open, communicative, curious - somebody wh 222f512c o's hard working, somebody who has strong and consistent academic qualifications, a team player who's got necessary leadership qualities - enthusiastic, full of energy , friendly and happy to serve customers.

Schopnosti nebo vlastnosti, kterých si na sobì nejvíc ceníte, jsou your skills and your abilities. Your strengths. Opakem jsou your weaknesses. Kazdý má nìjakou tu slabou stránku, ale samozøejmì v zádosti o zamìstnání na ni nebudete poukazovat, ale naopak se zamìøíte na to, co mùzete nabídnout.

Zamìstnavatelé mají rádi "týmové hráèe", dále lidi, kteøí mají - leadership qualities, kteøí jsou - open, communicative èímz se myslí lidé èestní a komunikativní. Zamìstnavatelé oznaèují pøednosti a schopnosti, které pozadují, slovem - competencies - the skills you are competent in.

Applicants must have a strong command of language

Confident, articulate person required

Do you have a proven academic record?

Ve své zádosti o zamìstnání se snazte tyto schopnosti nejen uvést, ale zároveò je ilustrovat na konkrétních pøíkladech.

Cvièení 13

Øeknìte anglicky:

Silné stránky

Slabé stránky

3. Jak zamìstnavatelé oznaèují pozadované schopnosti, vlastnosti a dovednosti?

Jak nazvete èlovìka, který pracuje dobøe v týmu?

Kdyz se umí nìkdo dobøe vyjadøovat, tak je ...?

1. Strengths

Weaknesses

Competencies

4. A team player

5. Articulate