MOTIVÁCIA

MOTIVÁCIA - podstata a význam motivácie v podnikovom manazmente, teórie motivácie, kultúra a interkulturálne problémy v podniku.

Motivácia je súhrn vnútorných a vonkajsích faktorov, ktoré

1. vzbudzujú, aktivujú, dodávajú energiu ľudskému 20120t192u jednaniu a prezívaniu
2. zameriavajú toto jednanie a prezívanie určitým smerom
3. riadi jeho priebeh, spôsob dosahovania výsledkov

Motivácia - definovaná ako "vsetky vnútorné hnacie sily človeka, napr.: priania, túzby úsilie a pod.

Je to vnútorný stav duse človeka, ktorý ho aktivuje, alebo uvádza do pohybu. Motivácia teda zahŕňa úsilie, vytrvalosť a ciele - výsledkom by mal byť podaný výkon.

Motivačný proces

1. neuspokojená potreba - vytvára túzbu naplniť potreby potravy, bezpečia, priateľstva, úspechu...

2. cieľové orientované chovanie - akcia k naplneniu potrieb

3. uspokojenie potreby - odmeny potrebné k uspokojovaniu potrieb

Teórie:

Maslowova teória hierarchie potrieb zdôrazňuje 2 základné predpoklady:

1. Človek - zivočích nemajúci dostatok a jeho potreby závisia od toho, čo uz má. Iba neuspokojené potreby môzu ovplyvniť chovanie - uspokojená potreba nie je motivátorom
2. Nase potreby sú hierarchický usporiadané. Ako náhle je 1 potreba uspokojená, objaví sa ďalsia, ktorá tiez vyzaduje uspokojenie

Úrovne potrieb:

1. Fyziologické potreby
2. Potreby istoty a bezpečia
3. Sociálne potreby

Toto sú potreby nizsej triedy

4. Potreby uznania a ocenenia
5. Sebarealizácia

Toto sú potreby vyssej triedy

Herbergová dvojfaktorová teória:

Herberg prelozil 2 triedy faktorov: udrziavacie a motivačné.

Udrziavacie faktory (hygienické) sú z hľadiska práce vnútorné faktory a ich neprítomnosť vyvoláva nespokojnosť.

- podniková politika a správa, - odborný dozor, - vzťahy s nadriadenými, - vzťahy s pracovníkmi na rovnakej úrovni, - vzťahy s podriadenými, - plat, - istota práce, - osobný zivot, - prac. podmienky, - postavenie

Motivačné faktory (motivátory) súvisia so vzťahom človeka k práci a ovplyvňujú motiváciu jednotlivca.

- dosiahnutie cieľa, - uznanie, - povýsenie, - práca sama, - moznosť osobného rastu, - zodpovednosť

Teória spravodlivosti - tvrdí, ze pocit nespravodlivosti je motivačnou silou. Ak je niekto presvedčený, ze s ním bolo zaobchádzané nespravodlivo, bude sa snaziť túto nespravodlivosť napraviť.

Expektačná teória - jedinec sa snazí dosiahnuť taký výkon, ktorý mu prinása preferovanú odmenu.

Teória očakávaní - Vychádza z podstaty ľudskej snahy konať niečo, čo dopomáha dosiahnuť cieľ za predpokladu, ze veria v dosiahnutú hodnotu. Človek prisudzuje význam výsledku svojho úsilia, ktoré je znásobené jeho dôverou, ze povedie k dosiahnutiu cieľa.