ALTE DOCUMENTE
|
||||||||||
Zaměstnanec a zaměstnavatel v právním vztahu
Pracovně právní vztahy
l. Nejdůlezitějsí ustanovení zákoníku práce
VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
1) Pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem nástupu do práce
Jmenováním do funkce dnem nástupu
Volbouoné počátku volebního období
Zaměstnanec musí být při nástupu seznámen s pracovním řádem a s předp 20320h723u isy o bezpečnosti
a ochraně zdraví při práci.
PRACOVNÍ SMLOUVA
Zaměstnavatel seznámí před podpisem smlouvy zaměstnance s jeho budoucími povinnostmi
a právy, podmínkami atd. Pracovní smlouva se uzavírá písemně (při poměru na dobu kratsí'
nez l měsíc jen na pozádání zaměstnance). Musí obsahovat tři nálezitosti, bez kterých je
neplatná:
1) Den nástupu
Místo výkonu práce
Druh práce
Zkusební doba maximálně na měsíce. Pokud není uvedeno jinak, uzavírá se smlouva na neurčitou dobu, na plnou pracovní dobu a bez zkusební doby. Dále bývají obsahem dalsí ujednání (o mzdě, ubytování zaměstnance, zvysování jeho kvalifikace, rozvrzení pracovní doby atd.) Pracovní poměr vzniká dnem uvedeným v pracovní smlouvě.
SKONČENI PRACOVNÍHO POMĚRU
1) PRÁVNÍ ÚKONY DVOUSTRANNÉ
Dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavírá se písemně, na pozádání
zaměstnance v ní musí být uvedeny důvody. Pracovní poměr končí dohodnutým dnem.
PRÁVNÍ ÚKONY JEDNOSTRANNÉ
Výpověď písemně, musí být doručena druhému účastníkovi. Pracovní poměr končí
uplynutím výpovědní lhůty. (Začíná l. dnem měsíce po doručení, trvá dva měsíce. Jestlize se
organizace rusí, reorganizuje nebo se zaměstnanec stal nadbytečným, trvá tři měsíce).
Zaměstnanec můze dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu.
Zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit podle zákoníku práce., V některých případech musí
pomáhat zaměstnanci v získání nového zaměstnání. OCHRANNÁ DOBA zaměstnanci, kteří si
nemohou hledat zaměstnání jsou v tzv. ochranné době zaměstnavatel jim nesmí dát
výpověď. Zaměstnanci se ZPS lze dát výpověď jen se souhlasem příslusného orgánu.
Okamzité zrusení musí být provedeno písemně, doručeno druhému účastníku vztahu. Ze
strany zaměstnavatele v případě, ze:
a) Zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin
b) Zaměstnanec porusil pracovní kázeň zvlásť hrubým způsobem.
Zaměstnavatel můze okamzitě zrusit pracovní poměr pouze v lhůtě jednoho měsíce ode dne,
kdy se dozvěděl o důvodu a l roku od vzniku důvodu.
Ze strany zaměstnance:
a) Pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její náhradu do dnů od splatnosti.
b) Nemůze konat práci bez vázného ohrození zdraví a zaměstnavatel jej do dnů
neprovedl na jinou práci.
Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za dvouměsíční výpovědní dobu. Zrusení ve zkusební době - mohou provést oba účastníci jednostranně bez jakéhokoli důvodu nebo bezdůvodně. Oznámení se doručuje alespoň dny před koncem pracovního poměru.
UDÁLOSTI
Uplynutí dohodnuté doby pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí
Skončení dohodnutých prací,
Úmrtí zaměstnance
Vedlejsí pracovní poměr se rozvazuje a zaniká stejnými způsoby. Výpovědní doba je 15 dní. Pracovní poměr cizinců zaniká navíc dnem ukončení pobytu. Uplynutím volebního období, odvoláním nebo vzdáním se funkce nekoná pracovní poměr. Pokud pro něj není vhodná práce nebo ji odmítne, vzniká výpovědní důvod.
ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
Ujednání z obsahu pracovní smlouvy lze měnit dohodou účastníků smlouvy (písemnou). Je umozněno i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance na jinou práci (buď vzdy, nebo podle uvázení zaměstnavatele například při pohotovostech apod.)
Zaměstnavatel musí zaměstnance převést vzdy v případech:
pokud zaměstnanec ztratil způsobilost vykonávat dosavadní práci (lékařský posudek)
při ohrození těhotenství a mateřských povinností (u matky dítěte do měsíců)
v zájmu ochrany zdraví ostatních před přenosnými nemocemi.
při výkonu pravomocného rozhodnuti' soudu o zákazu činnosti.
Bez souhlasu zaměstnance:
a) Zaměstnanec dostal výpověď proto, ze nesplňuje pozadavky nebo porusil pracovní kázeň.
b) bylo proti němu zahájeno trestní řízení
c) dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce (max. 30 dní)
d) při prostojích nebo nepříznivých povětrnostních podmínkách
e) kdyz je převedení potřebné k odvrácení zivelné události, nehody apod.
Bez .souhlasu nelze zaměstnance přelozit do jiného místa nebo k jiném,u zaměstnanci. Po uplynutí důvodů je zaměstnavatel povinen zaměstnance přelozit zpět na původní místo. Pokud zaměstnanec pozádá o přelození, musí mu zaměstnavatel vyhovět v rámci svých provozních mozností
PRACOVNÍ DOBA
Pracovní doba je doba, v níz je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele. Trvá nejdéle 43 h/t (hodin týdně), u osob mladsích let pouze h/t. V současnosti je pracovní doba stanovena takto:
a) jednosměnné provozy 42,5 h/t
b) dvousměnné provozy 41,25 h/t
c) nepřetrzité provozy 40 h/t
ROVNOMĚRNÉ ROZVRZENÍ maximálně hodiny denně, rozdíly mezi týdny mensí nez hodiny.
NEROVNOMĚRNÉ ROZVRZENÍ překračuje se maximální hranice denní pracovní doby, nedodrzuje se limitovaná týdenní doba.
V rámci rozvrhu směn se stanoví začátek a konec pracovních směn. Můze být rozdělena na
části (dělená směna) nebo muze být zavedena pruzná pracovní doba. Osoby se ZPS, zeny s
dětmi aj. mohou mít zkrácenou pracovní dobu.
Přestávky na jídlo a oddech jsou minimálně 30 minut po hodinách. Jsou součástí pracovní
doby. Mezi dvěma směnami musí být nepřetrzitý odpočinek 12 hodin (výjimečně týdně
pak nepřetrzitý odpočinek 32 hodin).
Práce přesčas na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele, konaná mino rozsah pracovní
doby.
Noční práce - mezi a hodinou.
DOVOLENÁ
Za kalendářní rok po odpracování 60 dní. Základní délka je týdny, po letech trvání
pracovního poměru 4 týdny. Dovolená navíc:
dodatková (např. u horníků)
zvlástní dodatková (na stavbách s odloučením od rodiny)
dalsí dovolená ("sezónní")
Učitelé mají 8 týdnů, vychovatelé apod. týdnů.
Dovolená se krátí za:
neomluveně zameskanou směnu
pro výkon trestu odnětí svobody
v případě omluvené dlouhodobé nepřítomnosti v práci
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k potřebám zaměstnance. Při
zrusení má zaměstnanec nárok na náhradu skod. Minimálně jedna část má trvat 2 týdny.
Dobu nástupu na dovolenou má zaměstnavatel oznámit zaměstnanci minimálně 2 týdny
předem. Nevyčerpaná dovolená můze být poskytnuta do konce následujícího roku.
Přerusení dovolené například pokud byl po dobu dovolené zaměstnanec uznán neschopným
práce.
Za dobu dovolené obdrzí zaměstnanec náhradu mzdy ve výsi výdělku. Náhrada za
dovolenou nevyčerpanou ani v dalsím roce se poskytuje v případě:
neurčení doby dovolené
V | ^ V | / *
překázek v prací
ukončení pracovního poměru
Péče o zaměstnance
PÉČE O ZAMĚSTNANCE
a) ZE STRANY STÁTU
nemocenské a sociální pojistění
b) ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE
instruktáze a zařazování zaměstnanců na místa, kde mohou uplatnit své schopnosti Ochrana zaměstnanců před pracovními úrazy a nemocemi z povolání
umoznit stravování zaměstnanců během pracovní doby
moznost zvysování kvalifikace zaměstnanců
stará se o ochranu majetku, který zaměstnanci pouzívají v zaměstnání
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRACÍ Zaměstnavatelé jsou povinni
a) poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pomůcky
b) seznámit zaměstnance s bezpečnostními předpisy
c) zjisťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání
d) stanovit zákaz kouření tam, kde pracují nekuřáci
e) chránit zdraví zaměstnanců v průběhu pracovní doby
Zaměstnanci jsou povinni
a) pouzívat osobní ochranné pomůcky
b) dodrzovat bezpečnostní předpisy
c) oznamovat závady na pracovisti
Kontrolu nad stavem bezpečnosti konají odborové orgány a inspektoráty bezpečnosti práce.
PRACOVNÍ PODMÍNKY ZEN
Právní normy zakazují zaměstnávat zeny pracemi pro ně nevhodnými a stanoví zvlástní pracovní podmínky pro těhotné zeny a matky pečující o děti. Mateřská dovolená - 28 týdnů na pozádání az do tří let věku dítěte.
PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH
Plata' zákaz rizikových prací, přesčasů a práce v noci. Zaměstnavatel musí spolupracovat s jejich zákonnými zástupci; mladiství nesmí mít hmotnou zodpovědnost. Poskytuje se jim zvýsená lékařská péče.
Kvalifikace a rekvalifikace, podpory v zaměstnanosti
Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyzaduje-získání nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou. Její způsob a doba se určuje s přihlédnutím k tomu, aby byla co nejúčelněji vyuzita i dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání. Rekvalifikace se uskutečňuje na základě písemné dohody uzavřené mezi uchazečem a úřadem práce. Obdobné dohody o rekvalifikaci uzavírají také zaměstnavatelé se svými zaměstnanci v zájmu jejich nového pracovního uplatnění. Po dobu rekvalifikace jsou vsichni uchazeči hmotně zabezpečeni.
Hmotné zabezpečení'obdrzí uchazeči o zaměstnání, kterým úřad práce nezprostředkoval vhodné zaměstnání do sedmi dnů od přijeti' jejich zádosti'. Poskytuje se ve výsi 60 % průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání po dobu prvních tří měsíců nezaměstnanosti a dalsí tři měsíce ve výsi 50 %. Odlisné zabezpečení dostávají dosud nezaměstnaní uchazeči, ti kteří byli zaměstnáni v cizině nebo provozovali samostatně výdělečnou činnost. Zvýsená péče se poskytuje například osobám se ZPS.
Pracovní spory
ODBOROVÉ ORGANIZACE
Prosazují a hájí zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům. Jsou to orgány odborových svazů
a sdruzení, které delegují své pravomoci na federace a konfederace odborových svazů a
sdruzení. Hájí zájmy společné i individuální
Kontrolují u zaměstnavatelů dodrzování pracovně-právních předpisů.
KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNI
Je jednání o uzavření kolektivních smluv mezi odbory a zaměstnavatelem.
Kolektivní smlouvy závazně upravují vztahy účastníků. Není-li uvedeno jinak, uzavírají se na l
rok. Musí být písemné. Upravované vztahy se nazývají kolektivní pracovní právo.
a) Podnikové^ rámci jednoho podniku)
b) Vyssího stupně
Spory o uzavření kolektivních smluv je mozno řesit za pomoci zprostředkovatelů a rozhodců.
Stávka přerusení práce zaměstnanci; Výluka zastavení práce zaměstnavatelem
Odpovědnost za skodu
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE
Zaměstnanec je povinen předcházet skodám; je zodpovědný za vsechny skody kromě skod
vyplývajících z hospodářského rizika.
a) Obecná odpovědnost - zaměstnavatel má povinnost dokázat vinu, náhrada je maximálně do výse 4-násobku měsíčního výdělku
b) Zvlástní odpovědnost- zaměstnavatel nemusí dokazovat vinu, ale pouze určit schodek
či manko. Skoda se uhrazuje v plném rozsahu.
Pokud zaměstnanec upozorní na nedostatky v zajistění a není mu vyhověno, má právo jednostranně odstoupit od odpovědnosti. U svěřených předmětů se uhrazuje zůstatková cena
Skoda způsobená nedbalou prací => náhrada opravy (maximálně do výse měsíčního platu), při opilosti pak v plné výsi.
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE Jedná se o skodu způsobenou vinou zaměstnavatele zaměstnaná.
1) Obecná při plnění pracovního úkolu nebo za skodu, která byla způsobena porusením právní povinnosti nebo úmyslným jednáním proti pravidlům slusnosti a občanského souzití. Zaměstnavatel nahrazuje skutečnou skodu v penězích.
Při pracovním úrazu
Při nemoci z povolání
Zaměstnanec se zbaví odpovědnosti, pokud prokáze, ze příčinou bylo porusení předpisů ze strany zaměstnance nebo ze zaměstnavatel nemohl skodě zabránit. Je mozné se zbavit odpovědnosti zčásti.
Náhrada za pracovní úraz nebo nemoc z povolání obsahuje:
a) náhradu za ztrátu na výdělku
b) náhradu za bolest a za ztízení společenského uplatnění
c) náhradu nákladů na léčení
d) náhradu věcné skody (zničený oděv)
Při úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání má
zaměstnavatel povinnost přiměřeně hradit náklady na pohřeb a hradit náklady na výzivné
pozůstalých, jejich jednorázové odskodnění a náhradu věcné skody.
Zvlástní odpovědnost za skodu na odlozených věcech má zaměstnavatel jen tehdy, pokud
byly odlozeny na místě k tomu určeném.
Zaměstnavatel mí odpovědnost při odvracení skody tedy pokud zaměstnanec odvracel
nebezpeční, které hrozilo zaměstnavateli.
Pro vsechny tyto případy existuje zákonné pojistění.
|
