Įmonės charakteristika

Įmon s charakteristika

Buhalterinė apskaitos įmonė "Verslo sindikato apskaita" įsikūrė 2001 metais. Pagrindinis akcininkas yra fizinis asmuo. Verslo sindikato apskaita UAB.

UAB "Verslo sindikato apskaita" adresas: Vytauto g. 8/7, Vilnius.

UAB "Verslo sindikato apskaita" direktorius: Jurijus Aleksiejevas.

Pagrindiniai įmonės tikslai: darbuotojai ir pelnas. Pelnas paprastai apskaičiuojamas is pajamų, gautų pardavus teikiamas paslaugas, atėmus jų įsigijimo sąnaudas.

Veiklos pelnas = pajamos - sąnaudos

Tikslų formavimas. Ekonominiai ir socialiniai tikslai sudaro įmonės tikslų sistemą, kuri isreiskiama konkrečiais rodikliais, loginėmis uzduotimis. Formuojant tikslų sistemą, laikomasi tokių principų:

• tikslai turi būti realūs;
• tikslų sistema turi būti suderinta, nepriekaistinga ir issami;
• tikslų sistema turi būti suderinta laiko poziūriu;
• turi būti kontroliuojama.

Siūlomos paslaugos:

• Buhalterinės apskaitos tvarkymas
• Apskaitos politikos parengimas
• Skubus buhalterinės apskaitos sutvarkymas ir atskaitomybės parengimas
• Koncultacijos buhalterinės ir mokestinės apskaitos bei kitais įmonių veiklos klausimais
• Partnerio atstovavimas buhalteriniais klausimais finansinės prieziūros ir kitose institucijose, įstaigose, įmonėse, organizacijose
• Apskaitos įvertinimas ir pertvarkymas
• Praėjusių laikotarpių mokesčių patikrinimas
• Kreditavimo rizikos įvertinimas
• Finansinė analizė
• Finansinis auditas
• Teminiai patikrinimai ir apskaitos perzvalgos
• Revizijų paslaugos
• Darbo, materialinės atsakomybės sutarčių bei pareigybinių instrukcijų ruosimas
• Materialinių vertybių (tame tarpe ir piniginių lėsų), debitorinių bei kreditorinių įsiskolinimų inventorizacijų atlikimas ir dokumentų įforminimas
• Įmonių steigimas, reorganizavimas ir likvidavimas:

Įmonės registracija Juridinių asmenų registre, Valstybinėje Mokesčių inspekcijoje ir Socialinio draudimo fondo valdyboje

Įmonės likvidacija, visos reikalingos dokumentacijos paruosimas bei patikrinimų atlikimas

• Gyventojų pajamų mokesčio deklaracijų pildymas

2. Vidinė ir isorinė aplinka

"Verslo sindikato apskaita" veiklai įtakos turi daugelis aplinkos veiksnių: ekonomika, paslaugų kiekis ir paklausa. Sių veiksnių negalima paveikti tiesiogiai.

Be isorinių veiksnių, yra ir vidinių, veikiančių įmonėje. Tai: finansiniai istekliai, personalas, paslaugų specifika. Siuos veiksnius galima kontroliuoti. Labai svarbu numatyti alternatyvius sprendimus, kurie leidzia laiku koreguoti veiklą pagal kintančias aplinkybes.

Mokėjimas tinkamai komunikuoti su paslaugos vartotojais yra viena is paslaugos teikimo sąlygų. Be bendravimo su klientais, svarbią vietą teikiant paslaugą uzima ir darbuotojo tarpusavio bendravimas. 

Produkto pardavimo procesas susideda is sių pakopų:

1. pasisveikinimas, sutikimas;
2. intensyvus bendravimas;
3. produkto privalumų isryskinimas, gerųjų pusių parodymas;
4. pardavimas.

Aptarnaujant lankytojus, yra dvi pagrindinės bendravimo formos:

• bendravimas veidas į veidą;
• bendravimas telefonu.

Bendraujant su klientais ypač svarbu sypsena ir atvira laikysena: tai sukelia klientui pasitikėjimo jausmą. "Verslo sindikato apskaitos" darbuotojas turi sugebėti isklausyti ne visada motyvuotas pastabas ir priekaistus, mokėti vadovauti pokalbiui, kūrybiskai ziūrėti į problemą ir greitai ją spręsti, nevengti pasnekovo zvilgsnio, esant neteisiam, pripazinti ir atsiprasyti, greitai orientuotis kebliuose situacijose. Bendraujant telefonu darbuotojas turi aiskų ir malonu balsą, neversti pasnekovo ilgai laukti, mokėti suteikti tikslias ir konkrečias zinias.

Konkurentai. "Verslo sindikato apskaitos" konkurentai yra visos įmonės parduodančios ir teikiančios panasias paslaugas.

Nereikia konkurentų vertinti tik neigiamai. Is jų galima gauti vertingos informacijos. Konkurencija priverčia labiau įtikti klientams. Analizuojant konkurenciją galima geriau suprasti klientų poreikius ir tai, kiek jų pasirengę mokėti uz siūlomą paslaugą. Nuodugni analizė gali padėti isskirti is kitų tuos potencialius klientus, kurie nepatenkinti konkurentų paslaugomis, ir patraukti juos savo pusėn.

Konkurentus reikia pazinti kaip patys save. Tai nėra paprasta, tačiau atradimai gali pranokti lūkesčius.

Konkurentų analizė yra ilgas ir sudėtingas darbas. Labai daznai nerandama norimos informacijos. Ypač sunku suzinoti apie konkurentų pelną ir atskleisti jų galimybes, bei naujus projektus. Daugumos įmonių rezultatai yra komercinė paslaptis. Dėl to tikriausiai tektų daryti apytikslius skaičiavimus, pasinaudoti netiesiogiai gauta informacija.

Isteklių finansavimas į naujas technologijas, paslaugų kokybė, nasi plėtra, valdymo sistema, maza kaina, teikiamų paslaugų įvaizdis. Tokiu atveju konkurentams bus sunkiau konkuruotis.

Įmonė nustato ir reguliuoja kainas siekdama vieno is sių tikslų:

• maksimizuoti pelną. Pelnas - pagrindinis įmonės tikslas. Įmonė maksimizuoja pelną, kai ribinis pelnas lygus ribiniams kastams t.y., kai vienos papildomos paslaugos organizavimas lygus pelno tą paslaugą pardavus.
• Pasiekti tikslinį pelningumo lygį. Tai ne tas pat, kas pelno maksimizavimas, nes siuo atveju įmonė siekia tam tikro pelno lygio, o ne maksimaliai įmanomo. Tikslinis pelningumo lygis numatomas arba kaip pinigų suma, arba kaip procentas nuo investuoto kapitalo.
• Padidinti rinkos dalį. "Verslo sindikato apskaita" siekia padidinti rinkos dalį netgi paaukodama tam trumpalaikį pelną. Skverbimosi kainų strategija ypač sėkminga, kai paklausa elastinga. Didindama pardavimo apimtį ir sykiu savo rinkos dalį, įmonė ateityje galės geriau valdyti kainas. Taigi, siekiant padidinti rinkos dalį, trumpalaikis pelnas aukojamas ilgalaikio labui.
• Maksimizuoti pardavimo pajamas. "Verslo sindikato apskaita" pasirenka tokį kainos būdą, kuris leidzia maksimaliai padidinti pardavimo pajamas, ypač kai siekiama, kad kuo greičiau grįztų pinigai.
• Pelningumo. Nustatoma tokia kaina, kad būtų maksimizuojamas ne bendrasis, o ir kiekvienos kelionės pelnas.
• Sumazinti riziką. Ekonomika pagrįsta prielaida, kad elgesys yra racionalus, t.y., siekiantis maksimizuoti pelną ar pajamas. Tačiau savaip racionalus mazinti riziką. Bent jau trumpuoju laikotarpiu "Verslo sindikato apskaita" nustato tokias kainas, kad rizika būna minimali ir tiesiogiai leidzia jai sunkiu metu islikti. Kainas nustatomos orientuojantis į konkurentus.

Įmonės valdymas

"Verslo sindikato apskaitos" pagrindinis akcininkas yra fizinis asmuo, jis taip pat yra ir veiklos valdytojas. Turizmo agentūra yra tiesiogiai pavaldi direktoriui. Sioje įmonėje dirba 10 etatiniai darbuotojai (dvi vyr.buhalterės, du vyr.finansininkai, keturi apskaitininkai, administratorė bei įmonės direktorius).

Įmonės personalas ir jam keliami reikalavimai

Darbuotojai darbui įmonėje priimami sudarant su jais darbo sutartį. Kiekvienoje darbo sutartyje ir darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl būtinųjų sutarties sąlygų:

1. darbo funkcijų - dėl tam tikros specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų;
2. darbo apmokėjimo sąlygų.

Priimtas darbuotojas taip pat turi pasirasyti pasizadėjimą apie įmonės paslapčių saugojimo. Pazeidus įmonės konfidencialumo nuostatas gresia atleidimas is darbo.

Pradėjus dirbti "Verslo sindikato apskaitoje" su darbuotojais sudarant darbo sutartį yra susitariama dėl jų isbandymo. Isbandoma siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui atlikti. Per isbandymo laikotarpį darbuotojui taikomi darbo įstatymai. Isbandymo terminas "Verslo sindikato apskaitoje" yra trys mėnesiai. Į isbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Jei pripazįstama, kad isbandymo siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, iki isbandymo termino pabaigos darbuotojas yra atleidziamas is darbo nemokant jam iseitinės pasalpos.

Darbo sutarys yra sudaroma rastu pagal tipinę sios sutarties formą. Darbo sutartį dviem egzemplioriais pasiraso direktorius ir darbuotojas. Kiekviena darbo sutartis yra registruojama įmonės darbo sutarčių registravimo zurnale, kurio formą ir darbo sutarčių registravimo taisykles tvirtina Respublikos Vyriausybė.

Darbuotojų kvalifikacija keliami įvairias kursais. Pagal įmonės politiką, kvalifikacijos kėlimas yra tiesiog privalomas. Kvalifikacijos kėlimo kursus organizuoja įvairios firmos.

Darbuotojai taip pat yra skatinami, premijuojami. Apie premijavimą is anksto nezino nei vienas darbuotojas. Premijos dydis priklauso nuo to, kaip gerai darbuotojas dirbo ir nuo daugelio kitų faktorių

"Verslo sindikato apskaita subūrė kvalifikuotų, turinčių daugelio metų patirtį buhalterinės apskaitos ir audito srityse specialistų kolektyvą.

Specialistai:

• profisionaliai tvarko buhalterinę apskaitą;
• sutvarko dokumentaciją jei ji labai apleista;
• konsultuoja visais apskaitos, mokesčių, veiklos islaidų, optimizavimo klausimais;
• atstovauja įmonę valstybinėse institucijose

"Verslo sindikato apskaita" siekia tapti patikimu, garbingu ir profesionaliu partneriu, pasiruosusiu padėti savo darbu ir ziniomis bet kokioje situacijoje, bet kokiu atveju.

Partnerystė - "Verslo sindikato apskaitos" pagrindinė vertybė.

Darbo organizavimas

Pagrindinis darbo organizavimo uzdavinys - sudaryti palankias sąlygas kilti visų įmonės darbuotojų darbo nasumui. Vienas svarbiausių "Verslo sindikato apskaitoje" būdų darbo nasumui kelti yra technikos pazanga. Ji didina organizavimo kultūros, specialiojo bei bendrojo visų darbuotojų issilavinimo reikalavimus. Nauja