R E G U L A M I N P R A C Y
nazwa firmy
R O Z D Z I A Ł I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Art. 1. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu pracy stanowią przepisy Kodeksu
Pracy.
Art. 2. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym wewnętrzną
organizację
i porządek w zakładzie pracy oraz określającym związane z procesami pracy prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Art. 3. Celem Regulaminu Pracy jest sprecyzowanie reguł porządku pracy,
ułatwiający jej
należyty przebieg oraz dostosowanie podstawowych zasad prawa pracy do warunków
istniejących w zakładzie pracy.
Art. 4. Przepisy Regula 13213q168n minu Pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników
zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane
stanowisko.
Art. 5. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć
Zarząd
reprezentowany przez Prezesa .......... ..... ...... ... /nazwa firmy/
R O Z D Z I A Ł II
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Art.6 §.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie,
przestrzegać
dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy
§. 2 Pracownik jest obowiązany w szczególności:
rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
przestrzegać regulaminu pracy i czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy,
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności pracownik jest obowiązany:
znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować
się do wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych,
dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i
ład w miejscu pracy, m.in. poprzez odpowiednie przechowywanie powierzonego
mienia /narzędzi, części zamiennych itp./ w miejscach do tego
przeznaczonych,
dbać o należyty porządek oraz wygląd szatni i pomieszczeń socjalnych oraz
korzystać z nich zgodnie z przeznaczeniem.
stosować środki ochrony osobistej a także używać przydzielonej odzieży
ochronnej i roboczej oraz sprzętu zgodnie z ich przeznaczeniem,
poddawać się badaniom lekarskim - wstępnym przy podejmowaniu zatrudnienia
oraz okresowym i kontrolnym,
niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy
albo zagrożeniu życia ludzkiego lub zdrowia,
znać i przestrzegać obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady
bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu
gaśniczego, a także posiadać umiejętności posługiwania się nim,
współdziałać z Pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy,
przestrzegać tajemnicy służbowej i nie udzielać żadnych informacji osobom
trzecim na temat zakładu pracy oraz na temat spraw, o których pracownik
dowiedział się w czasie wykonywania czynności służbowych, bez uzyskania
zgody Pracodawcy,
przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, w szczególności okazywać
pomoc pracownikom nowozatrudnionym i młodocianym,
dbać o mienie zakładu pracy, w tym również o przydzieloną odzież ochronną,
roboczą i sprzęt ochrony osobistej oraz zabezpieczać je przed uszkodzeniem,
zniszczeniem lub kradzieżą, a także dbać o jego stan i wygląd,
wykazywać lojalność w stosunku do Pracodawcy i realizować jego politykę
rozwoju Przedsiębiorstwa,
podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach
organizowanych prze Pracodawcę, jak również poprzez samokształcenie i
doskonalenie zawodowe,
przestrzegać postanowień wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących w
zakładzie pracy.
R O Z D Z I A Ł III
PORZĄDEK PRACY, SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY
Art.7 §.1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
Pracodawcy na
terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
§.2.Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na wykonywanie obowiązków
służbowych.
Art.8 §.1 Czas pracy w zakładzie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 42
godziny
tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu dodatkowych
dni wolnych od pracy. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,
pracowników młodocianych, pracowników zatrudnionych w systemie akordowym i
innych, których czas pracy regulują odrębne przepisy.
§.2 Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekroczyć 6 godzin na
dobę, natomiast młodocianego powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8 godzin na
dobę.
Art. 9 Praca może być wykonywana w systemie zmianowym.
Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
I zmiana od 7 do 15
II zmiana od 15 do 23
III zmiana od 23 do 7
Art.10 Praca nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godz. 23 do godz. 7 rano.
Art.11 W zakładzie wprowadza się dodatkowe dni wolne od pracy w ilości 39 w roku
kalendarzowym.
Art.12 Terminy udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy określa Pracodawca,
najpóźniej do końca roku kalendarzowego poprzedzającego roku, w którym te dni
mają być udzielone.
Art.13 W czasie pracy na każdej zmianie pracownicy zatrudnieni co najmniej w
6-cio godz.
wymiarze czasu pracy na dobę mają prawo do 15 minutowej przerwy, która wliczana
jest do normalnego czasu pracy.
Art.14 Każdy pracownik obowiązany jest znajdować się przez cały czas pracy na
swoim
stanowisku pracy. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem
danej zmiany, bądź w czasie godzin pracy jest zabronione . Niedopuszczalna jest
również samowolna / bez zgody przełożonego/ zmiana stanowiska pracy i
wyznaczonych godzin pracy.
Art.15 Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić za zgodą
Pracodawcy.
Art.16 Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym obowiązani są przekazywać
zmienni-
kom obsługiwanie maszyny i urządzenia w stanie pozwalającym na dalszą ich
eksploatację na następnej zmianie.
Art.17 Zdający zmianę może odejść ze stanowiska pracy dopiero po przekazaniu
stanowiska
pracy pracownikowi obejmującemu następną zmianę, w przypadku nie zgłoszenia się
pracownika obejmującego zmianę, zdający winien zgłosić to Pracodawcy.
Art.18 Pracownik obejmujący zmianę, może wejść 15 minut wcześniej na stanowisko
pracy,
aby zdający mógł zapoznać go z uwagami dotyczącymi produkcji i zabezpieczenia
ciągłości pracy oraz pracy maszyn i urządzenia.
Art.19 Każdy pracownik po zakończeniu pracy zobowiązany jest do zabezpieczenia
swojego
stanowiska pracy.
Art.20 Pracownik obsługujący maszynę lub urządzenie w ruchu, nie może oddalić
się z
miejsca pracy bez zatrzymania maszyny lub urządzenia, bądź przekazania obsługi
innemu uprawnionemu pracownikowi.
Art.21 Zabrania się wynoszenia z zakładu narzędzi, części zamiennych i innych
materiałów
stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych.
Art.22 Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie lub wykorzystaniem
narzędzi
bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody.
Art.23 Zabrania się spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie zakładu
pracy. Palenie
tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego celu wyznaczonych.
R O Z D Z I A Ł IV
DYSCYPLINA PRACY
Art.24 Za rażące naruszenie przez pracownika ustalonego w Regulaminie porządku i
dyscypliny pracy, a w szczególności za:
złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn,
a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku
pracy,
nieprzybycie, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez
usprawiedliwienia,
stawiania się do pracy w stanie użycia alkoholu albo spożywania alkoholu w
czasie lub miejscu pracy,
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
niewykonywanie poleceń przełożonych,
niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej,
Pracodawca może stosować kary: upomnienia, nagany
Art.25 Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego
pracownika
Art.26 Wszyscy bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy
zobowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i niedopuszczania swego
miejsca pracy w godzinach pracy. Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie , względnie
wcześniejsze zakończenie pracy, a także przerwanie pracy, wymaga uprzedniego
uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym.
Art.27 Za dyscyplinę pracy oraz prawidłową kontrolę stanu obecności i spóźnień
łącznie ze
stosowaniem kary regulaminowej odpowiada Pracodawca.
Art.28 Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o niemożliwości stawienia się do
pracy
z przyczyny z góry wiadomej. Obowiązek ten uznaje się za spełniony, jeżeli
pracownik
zawiadomi o niemożliwości stawienia się do pracy bezpośredniego przełożonego
najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień nieobecności.
Art.29 W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn , niż z góry
wiadomych,
pracownik jest obowiązany zawiadomić Pracodawcę o przyczynie nieobecności i
przewidzianym czasie jej trwania- pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie
później jednak niż w dniu następnym. Powinien to zrobić osobiście, a w
przypadku, kiedy jest to niemożliwe przez inne osoby. Dopuszcza się również
zawiadomienie przez pocztę, bądź telefonicznie bezpośredniego przełożonego.
Art.30 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione
zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z
prze-pisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.
imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowany przez
organ właściwym sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę,
policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w
charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi
organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na
to wezwanie,
oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie , że do rozpoczęcia pracy
nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
Art.31 §.1 W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie
zgłosić
się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia.
Decyzję o formie usprawiedliwienia /ustna,pisemna/ podejmuje przełożony,
któremu podlega pracownik.
§.2 Jeżeli spóźnienie wynikło z przyczyn niezawinionych przez pracownika
/opóźnienia komunikacyjne PKP,PKS i inne przypadki natury wyższej/, pracownik
winien dostarczyć stosowne zaświadczenie od tych podmiotów gospodarczych.
Art.32 Obowiązuje bezwzględny zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu oraz
przebywania w stanie po spożyciu alkoholu.
Art.33 W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika obowiązku
trzeźwości, Pracodawca nie dopuszczając pracownika do pracy, lub odsuwając od
wykonywania pracy informuje go o przysługującym mu prawie żądania
przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości. Jednocześnie uprzedza pracownika
, iż w razie potwierdzenia wynikami badań, że znajduje się on w stanie po użyciu
alkoholu, obciążony zostanie kosztami tego badania.
Art.34 Badanie stanu trzeźwości może obejmować badanie wydychanego powietrza.
Badanie wydychanego powietrza przeprowadza Pracodawca Pracownik może żądać
przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej. Z przebiegu badania
sporządza
się protokół zawierający opis objawów lub okoliczności uzasadniających
przeprowadzenie badania.
Art.35 W razie niezgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań,
ustala się
naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości innymi dostępnymi i powszechnie
stosowanymi środkami, a w szczególności:
oświadczenia pracownika co do zarzuconego mu przewinienia,
zeznań świadków,
wyników ustaleń organoleptycznych / zewnętrznych/,
oględzin lekarskich.
Art.36 Z czynności , o których mowa powyżej Pracodawca sporządza protokół, który
powinien zawierać:
imię i nazwisko osoby, zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez
pracownika,
dane osoby pracownika oraz sposobu i okoliczności naruszenia przez niego
obowiązku trzeźwości,
wskazanie dowodów,
datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.
Protokół sporządzony jest niezwłocznie , a jego odpis doręczony pracownikowi.
Art.37 Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, stanowiącym
podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest
w szczególności:
1/ zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
2/ opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
3/ stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu
w miejscu pracy i w czasie pracy,
4/ dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia
społecznego,
5/ niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
6/ ujawnienie tajemnic produkcyjnych, ekonomicznych, handlowych, organizacyjnych
lub innych mogących narazić pracodawcę na szkodę,
7/ nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych.
R O Z D Z I A Ł V
ŚRODKI DYSCYPLINUJĄCE
Art. 38 §.1 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i
dyscypliny pracy,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciw -
pożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w
sta-
nie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, stosuje się:
1/ pouczenie,
2/ zwrócenie uwagi na piśmie,
3/ ostrzeżenie,
4/ pozbawienie nagrody i premii,
o ile nie zastosowano kar, o których mowa w art.24
Art. 39 O zastosowaniu kar o których mowa w art. 24 i 38 pracownik zostaje
powiadomiony
na piśmie , a odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
Art. 40 Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o powyższym wnieść
sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca. Nie
odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoważne z jego
uwzględnieniem.
Art.41 Wpisy o zastosowaniu kar usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku
nienagannej pracy. Wcześniejsze usunięcie tych danych może nastąpić na wniosek
pracownika którego dotyczy. Decyzję podejmuje Pracodawca.
R O Z D Z I A Ł VI
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Art. 42 Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:
zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
jak również osiąganie przez pracowników , przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
zapewnienie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy,
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie
systematycznie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
Przydzielenie pracownikom odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony
osobistej,
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, przelewem dla pracowników
posiadających konto, bądź w kasie zakładu dla tych pracowników, którzy konta
nie posiadają,
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
Stworzenie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
zawodowe, szkoły średniej lub szkoły wyższej warunków sprzyjających
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
Zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych i kulturalnych potrzeb
pracowników, w tym dokonywanie odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń
Socjalnych oraz dysponowanie jego środkami zgodnie z odrębnym regulaminem,
Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz
wyników ich pracy.
Przydzielenia pracownikom odpowiednio zabezpieczonych miejsc na
przechowywanie narzędzi pracy, odzieży wierzchniej, roboczej, ochronnej i
sprzętu ochrony osobistej,
Zabezpieczenia warunków ochrony przeciwpożarowej w zakresie bezpieczeństwa
osób i ochrony mienia oraz zaznajomienie pracowników z przepisami ppoż.
R O Z D Z I A Ł VII
TERMIN , MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
Art. 43 Wynagrodzenie wypłacane jest w siedzibie Pracodawcy w ostatnim dniu
każdego
miesiąca, chyba że jest to dzień wolny od pracy, wówczas wypłaca się
wynagrodzenie
w dniu poprzedzającym. W przypadku pracowników świadczących prace w innym
stałym miejscu, wynagrodzenie będzie wypłacane w miejscu wykonywania pracy.
Art. 44 Wynagrodzenie płatne jest w formie pieniężnej. Może być także wypłacane
przelewem na konto bankowe pracownika lub w inny ustalony sposób po uzyskaniu
jego pisemnej zgody.
Art.45 Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
R O Z D Z I A Ł VIII
OCHRONA PRACY
Art. 46 Pracowników młodocianych oraz kobiet nie wolno zatrudnić przy niektórych
pracach
wykonywanych w zakładzie . Wykaz tych prac, jak również rodzaje prac i wykaz
stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania
zawodowego ustalony jest w o§ciu o rozporządzenie wydane przez Radę Ministrów i
stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.
R O Z D Z I A Ł IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Art. 47 §,1 Regulamin pracy obowiązuje na czas nie określony.
§. 2 Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie aneksu w tym samym trybie
co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
§.3 Niniejszy Regulamin w zależności od potrzeb , dostosowany będzie do
wymogów wynikających ze zmian przepisów prawa pracy.
Art. 48 Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w życie po upływie 2
tygodni od
podania go do wiadomości pracowników.
|
