Закон о труде

Трудов 727x2315h 72;я правовая система и ее основные принципы

Статья 1. Правовое регулирование трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

Трудов 727x2315h 99;е правовые отношения регулируют Сатверсме Латвийской Республики, обязательные для Латвии международные правовые нормы, настоящий закон и другие нормативные акты, а также коллективный трудов 727x2315h 86;й договор и правила трудов 727x2315h 86;го распорядка.

Статья 2. Действие законов, регулирующих трудов 727x2315h 99;е правовые отношения, в отношении лиц

Настоящий закон и другие нормативные акты, которые регулируют трудов 727x2315h 99;е правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей, независимо от их правового статуса, и работников, если взаимные правовые отношения работодателей и работников построены на основе трудов 727x2315h 86;го договора.

Работник - это физическое лицо, которое на основании трудов 727x2315h 86;го договора за определенную договором оплату за труд выполняет определенную работу под управлением работодателя.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо или юридически дееспособное общество персонала, которое на основании трудов 727x2315h 86;го договора трудоустроило по меньшей мере одного работника.

(1) Не имеют силы положения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора, трудов 727x2315h 86;го распорядка, а также положения трудов 727x2315h 86;го договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.
(2) Не имеют силы положения трудов 727x2315h 86;го договора, которые, вопреки коллективному трудов 727x2315h 86;му договору, ухудшают правовое положение работника.

(1) Работники, а также работодатели имеют право добровольно объединяться в организации или вступать в них для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов.
(2) Принадлежность работника к упомянутым в части первой данной статьи организациям или желание работника вступить в таковые не может быть основанием для отказа в заключении трудов 727x2315h 86;го договора, для расторжения трудов 727x2315h 86;го договора или иного ограничения прав работника.

Запрещено наказывать работника или иным образом прямо или косвенно создавать ему неблагоприятные последствия по той причине, что работник в рамках трудов 727x2315h 99;х правовых отношений использовал свои права в допустимом виде.

(1) Работники реализуют защиту своих социальных, экономических и профессиональных прав и интересов непосредственно или при посредничестве представителей работников. Представителями работников в понимании настоящего закона являются:
1) профессиональный союз работников, от имени которого выступает институция профсоюза или должностные лица, уполномоченные его уставом;
2) полномочные представители работников, которые избраны согласно части второй данной статьи.
(2) Полномочные представители работников могут быть избраны, если на предприятии трудоустроены пять и более работников. Полномочных представителей работников избирают на определенный срок полномочий простым большинством голосов на собрании, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников, трудоустроенных на предприятии соответствующего работодателя. Ход собрания протоколируют, и принятые решения заносят в протокол. Полномочные представители работников выражают единую точку зрения в отношении работодателя.
(3) Если имеется несколько профессиональных союзов, для общих переговоров с работодателем они дают полномочия своим представителям пропорционально количеству представляемых членов каждого профсоюза, но не менее одного представителя от каждого профсоюза. Если для переговоров с работодателем выдвинуты представители нескольких профсоюзов, они выражают единое мнение.
(4) Если имеется один профсоюз или несколько таких профсоюзов и полномочные представители работников, то для совместных переговоров с работодателем они уполномочивают своих представителей пропорционально количеству представленных работников, но не менее одного представителя от каждого. Если для переговоров с работодателем выдвинуты представители от одного или нескольких профсоюзов и от полномочных представителей работников, то они выражают единое мнение.
(5) При расчете количества работников, при достижении которого на предприятии могут быть избраны полномочные представители работников или образованы институции представительства работников, а также при расчете количества представляемых работников принимают во внимание также и тех работников, с которыми заключен трудов 727x2315h 86;й договор на определенный срок.

(1) Представители работников при исполнении своих обязанностей имеют следующие права:
1) требовать и получать от работодателя информацию об экономическом и социальном положении предприятия;
2) своевременно получать информацию и консультироваться с работодателем до принятия им таких решений, которые могут затронуть интересы работников, особенно решений, которые могут существенно повлиять на оплату труда, условия труда и занятость на предприятии. Консультациями в понимании настоящего закона является обмен мнениями и диалог между представителями работников и работодателем;
3) участвовать в установлении и улучшении организации оплаты труда, рабочей среды, условий труда и рабочего времени, а также в защите безопасности и здоровья работников;
4) входить на территорию предприятия, а также получать доступ к рабочим местам;
5) организовывать собрания работников на территории и в помещениях предприятия;
6) надзирать за соблюдением в трудов 727x2315h 99;х правовых отношениях нормативных актов, коллективного трудов 727x2315h 86;го договора и правил трудов 727x2315h 86;го распорядка.
(2) Права представителей работников используются таким образом, чтобы не снижалась эффективность деятельности предприятия.
(3) Обязанностью представителей работников является нераспространение полученной ими информации, которая является коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан в письменном виде указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.
(4) Исполнение обязанностей представителя работника не может служить основанием для отказа в заключении трудов 727x2315h 86;го договора, для расторжения трудов 727x2315h 86;го договора или иного ограничения прав работника.

Международное трудов 727x2315h 86;е право

Статья 13. Закон, применяемый к трудов 727x2315h 86;му договору и трудов 727x2315h 99;м правовым отношениям

(1) Работник и работодатель могут прийти к соглашению о применяемом к трудов 727x2315h 86;му договору и трудов 727x2315h 99;м правовым отношениям законе. Этот выбор не может отнять или ограничить для работника защиту, которая установлена предписывающими или запрещающими правовыми нормами того государства, закон которого следов 727x2315h 72;ло бы применить в соответствии с частью второй, третьей, четвертой или пятой данной статьи.
(2) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон в отношении трудов 727x2315h 86;го договора и трудов 727x2315h 99;х правовых отношений применяется закон Латвии, если частями третьей и четвертой данной статьи не определено иначе.
(3) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудов 727x2315h 99;м договором обычно выполняет свою работу в другом государстве, в отношении трудов 727x2315h 86;го договора и трудов 727x2315h 99;х правовых отношений применяют закон этого другого государства.
(4) Если работник и работодатель не выбрали применяемый закон и работник в соответствии с трудов 727x2315h 99;м договором свою работу не осуществляет в одном и том же государстве, в отношении трудов 727x2315h 86;го договора и трудов 727x2315h 99;х правовых отношений применяют закон государства по местонахождению того предприятия, на которое работник принят на работу.
(5) Нормы частей третьей и четвертой данной статьи не применяют, если из обстоятельств дела следует, что трудов 727x2315h 86;й договор или трудов 727x2315h 99;е правовые отношения теснее связаны с другим государством. В этом случае применяют закон этого другого государства.
(6) Законом в понимании данной статьи является любая правовая норма.

(1) Направлением работника в понимании настоящего закона являются случаи, когда в связи с оказанием международных услуг:
1) работодатель на основании договора, который он заключил с лицом, в пользу которого будет производиться работа, направляет работника в другое государство;
2) работодатель направляет работника в филиал или во входящее в концерн предприятие, находящееся в другом государстве;
3) трудоустраивающая институция в качестве работодателя направляет работника к лицу, в пользу которого будет производиться работа, если его предприятие находится в другом государстве или если это лицо осуществляет свою деятельность в другом государстве.
(2) Направленным работником в понимании настоящей статьи является работник, который определенное время осуществляет свою деятельность в другом государстве, а не в государстве, в котором он обычно осуществляет свою деятельность.
(3) Если работник направлен для выполнения работы в Латвии, то независимо от применяемого к трудов 727x2315h 86;му договору и трудов 727x2315h 99;м правовым отношениям закона этому направленному работнику обеспечивают условия труда и правила занятости, которые предусмотрены нормативными актами Латвии, а также коллективными трудов 727x2315h 99;ми договорами, которые признаны общеобязательными и регулируют:
1) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;
2) минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
3) минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу;
4) правила обеспечения рабочей силой, особенно при трудоустройстве при посредничестве трудоустраивающих институций;
5) безопасность, охрану здоровья и гигиену на работе;
6) защитные мероприятия в отношении лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродов 727x2315h 86;й период, а также правила труда и занятости для этих лиц;
7) одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на дискриминацию иного вида.
(4) Работодатель, направляющий работника для выполнения работ в Латвии, обязан перед направлением в письменном виде проинформировать Государственную службу занятости о направленном работнике, указав:
1) имя и фамилию работника;
2) время начала работы;
3) предусматриваемую продолжительность работы;
4) место выполнения работы;
5) представителя работодателя в Латвии.
(5) Положения данного пункта не распространяются на обслуживающий персонал предприятий торгового флота.

Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор

Общие положения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

Статья 17. форма и содержание коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Заключившие коллективный трудов 727x2315h 86;й договор стороны приходят к соглашению об условиях, регулирующих содержание трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, особенно организацию оплаты за труд и охраны труда, вступление в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения и их расторжение, повышение квалификации работников, а также вопросы трудов 727x2315h 86;го распорядка, социальной защиты работников и другие вопросы, связанные с трудов 727x2315h 99;ми правовыми отношениями, и определяют взаимные права и обязанности.
(2) Без особой договоренности стороны коллективного трудов 727x2315h 86;го договора:
1) во время действия коллективного трудов 727x2315h 86;го договора воздерживаются от мероприятий, направленных на одностороннее изменение его положений, если в нормативных актах или в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре не сказано иное;
2) заботятся, чтобы положения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора соблюдали и выполняли как работодатель, так и работники;
(3) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор заключается в письменном виде.

Статья 18. Стороны коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
(2) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор в отрасли или на территории (далее - генеральное соглашение) заключают работодатель, группа работодателей, организация работодателей или их объединение с профсоюзом или объединением (союзом) работников, если стороны генерального соглашения имеют соответствующие полномочия или если право на заключение генерального соглашения в отрасли или на территории предусмотрено уставами этих объединений (союзов).
(3) Генеральное соглашение, заключенное организациями работодателей или их объединением, является обязательным для членов этих организаций или объединения.
(4) Если члены организации или объединения работодателей в какой-либо отрасли трудоустроили более 60 процентов работников, генеральное соглашение, заключенное между организацией работодателей или их объединением и профессиональным союзом ипи объединением (союзом) работников, является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и распространяется на всех работников, трудоустроенных этими работодателями. Генеральное соглашение в отношении этих работодателей и работников вступает в силу в день публикации в газете Latvijas Vestnesis Latvijas Vestnesis

Действие коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

Статья 19. Срок действия коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор заключают на определенное время или на время выполнения определенной работы. Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор вступает в силу в день его заключения, если данным договором не оговорен другой срок вступления в силу. Если в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре не указан срок действия, считают что данный коллективный договор действует один год.
(2) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор может быть расторгнут досрочно на основании:
1) соглашения сторон;
2) отказа одной из сторон, если такое право оговорено в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре.
(3) После истечения срока действия коллективного договора его нормы, за исключением обязанностей, установленных в пункте 1 части второй статьи 17 настоящего закона, имеют силу до вступления в силу нового коллективного трудов 727x2315h 86;го договора, если стороны не пришли к соглашению о другом.

Статья 20. Действие коллективного трудов 727x2315h 86;го договора по отношению к лицам

(1) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор является обязательным для сторон, и его положения распространяются на всех работников, которые трудоустроены на основании трудов 727x2315h 86;го договора у соответствующего работодателя или на его соответствующем предприятии, если в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре не сказано иное. Не имеет значения, наступили трудов 727x2315h 99;е правовые отношения с работником до или после заключения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора.
(2) В трудов 727x2315h 86;м договоре работник или работодатель могут отступить от положений коллективного трудов 727x2315h 86;го договора только в том случае, если соответствующие положения трудов 727x2315h 86;го договора более благоприятны для работника.

Порядок заключения и изменения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

Статья 21. Порядок заключения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Предложение о заключении коллективного трудов 727x2315h 86;го договора исходит от представителей работников, работодателя или организаций (объединений), упомянутых в статье 18 настоящего договора. Работодатель не имеет права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудов 727x2315h 86;го договора.
(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудов 727x2315h 86;й договор предоставляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
(3) Для заключения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора стороны проводят переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудов 727x2315h 86;го договора. Стороны могут привлечь к этим переговорам специалистов, создать рабочие группы, включив в них одинаковое количество представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного договора.
(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им информацию, необходимую для заключения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора.
(5) Если в ходе переговоров из-за возражений одной из сторон соглашение о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудов 727x2315h 86;го договора или о содержании коллективного трудов 727x2315h 86;го договора не достигнуто, обязанностью этой стороны является предоставление не позднее чем в течение 10 дней письменного ответа на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудов 727x2315h 86;го договора в целом, письменный ответ дается не позднее чем в течение одного месяца, и в этом ответе сторона указывает свои возражения и предложения в отношении этого проекта.
(6) Каждый работник имеет право в письменном виде подать сторонам коллективного трудов 727x2315h 86;го договора свои предложения в отношении проекта коллективного трудов 727x2315h 86;го договора.

Статья 22. Утверждение трудов 727x2315h 86;го коллективного договора

(1) Для вступления в силу заключенного коллективного трудов 727x2315h 86;го договора необходимо его утверждение на общем собрании (конференции) работников.
(2) Коллективный трудов 727x2315h 86;й договор простым большинством голосов присутствующих утверждают на общем собрании работников, в котором принимает участие по меньшей мере половина работников соответствующего предприятия.
(3) Если общее собрание работников невозможно созвать из-за большого количества трудоустроенных на предприятии или особенностей организации труда, коллективный трудов 727x2315h 86;й договор простым большинством присутствующих утверждает конференция представителей работников, в которой принимает участие по меньшей мере половина представителей работников.
(4) Для вступления в силу генерального соглашения его утверждение не является необходимым.

Статья 23. Изменение положений коллективного трудов 727x2315h 86;го договора

Изменение положений коллективного трудов 727x2315h 86;го договора во время его действия производят в порядке, установленном в этом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен - в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудов 727x2315h 99;м договором

(1) Обязанность работодателя - ознакомить всех работников с коллективным трудов 727x2315h 99;м договором не позднее чем в течение одного месяца с момента его утверждения или с момента внесения изменений в положения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора.
(2) Обязанность работодателя - обеспечить доступность текста коллективного трудов 727x2315h 86;го договора для каждого работника.

(1) Споры по правам и интересам, которые вытекают из отношений коллективного трудов 727x2315h 86;го договора или связаны с ними, решает согласительная комиссия. Согласительную комиссию создают стороны коллективного трудов 727x2315h 86;го договора, каждая из сторон дает полномочия одинаковому количеству представителей.
(2) В спорных случаях стороны коллективного трудов 727x2315h 86;го договора составляют в письменном виде протокол разногласий и не позднее чем в течение трех дней подают его в согласительную комиссию. Согласительная комиссия рассматривает этот протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решения, приходя к единому мнению. Решение является обязательным для обеих сторон коллективного трудов 727x2315h 86;го договора, оно имеет силу положений трудов 727x2315h 86;го коллективного договора.

(1) Если в согласительной комиссии не было достигнуто соглашение в споре о правах, этот спор разрешают в суде или третейском суде.
(2) Суду подчинен любой правовой спор между сторонами трудов 727x2315h 86;го коллективного договора:
1) по искам, вытекающим из трудов 727x2315h 86;го коллективного договора;
2) о применении положений трудов 727x2315h 86;го коллективного договора;
3) о признании положений трудов 727x2315h 86;го коллективного договора имеющими силу или не имеющими силы.
(3) Стороны трудов 727x2315h 86;го коллективного договора могут прийти к соглашению о передаче в третейский суд любого трудов 727x2315h 86;го спора - как такого, который уже возник, так и такого, который может возникнуть между сторонами трудов 727x2315h 86;го коллективного договора. Договор о передаче спора для решения в третейский суд заключается в письменном виде. Этот договор может быть включен в виде отдельного положения (клаузула третейского суда) в трудов 727x2315h 86;й коллективный договор.

Если в согласительной комиссии не достигнуто соглашение в споре по интересам, его решают в порядке, установленном трудов 727x2315h 99;м коллективным договором.

Трудов 727x2315h 86;й договор

Общие положения трудов 727x2315h 86;го договора

Статья 28. Трудов 727x2315h 99;е правовые отношения и трудов 727x2315h 86;й договор

(1) Работодатель и работник оформляют взаимные трудов 727x2315h 99;е правовые отношения трудов 727x2315h 99;м договором.
(2) В трудов 727x2315h 86;м договоре работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель - выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудов 727x2315h 86;му договору применяют нормы Гражданского закона, если в настоящем законе или других нормативных актах, регулирующих трудов 727x2315h 99;е правовые отношения, не сказано иное.

(1) При вступлении в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения, а также во время существования трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, особенно при повышении работника в должности, при установлении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения, а также при расторжении трудов 727x2315h 86;го договора запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допустимо только в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятий.
(3) Если в спорном случае работник указывает на обстоятельства, которые могли бы быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные причины, не связанные с полом работника, или же принадлежность работника к определенному полу является объективным и обоснованным условием для выполнения соответствующей работы или занятия.
(4) Косвенная дискриминация существует, если очевидные нейтральные условия, критерии или практика создают неблагоприятные последствия для значительно большей части лиц одного пола, за исключением случаев, когда такие условия, критерии или практика применяются, являются необходимыми и могут быть оправданы объективными обстоятельствами, не связанные с полом.
(5) Положения настоящего пункта распространяются также и на запрет различного отношения в зависимости от расы работника, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, религиозных, политических или других убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения.

(1) Все требования, вытекающие из трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, теряют силу в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, установленный частью первой данной статьи срок давности начинается со дня выдачи письменного расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет с того дня, когда расчет должен был быть выдан.

Вступление в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения

Объявление о работе и подготовка трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Рабочее интервью - это подготовленный работодателем устный или письменный опрос для оценки пригодности претендента.
(2) В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента к этой работе, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими, особенно:
1) о беременности, за исключением случаев, когда предусмотренную работу или занятие нельзя выполнять во время беременности;
2) о семейном положении или браке;
3) о предыдущей судимости, за исключением случаев, когда это может иметь существенное значение по отношению к выполняемой работе;
4) о религиозных убеждениях или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии;
5) о принадлежности к какой-либо политической партии, профсоюзу работников или другой общественной организации;
6) о национальном или этническом происхождении.
(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии трудов 727x2315h 99;м коллективным договором и правилами распорядка труда, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение при заключении трудов 727x2315h 86;го договора.
(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке в такой мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудов 727x2315h 86;го договора и выполнения предусмотренной работы.

Статья 34. Последствия нарушения запрета на различное отношение при вступлении в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения

(1) Если при вступлении в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент имеет право потребовать соответствующего возмещения. В спорных случаях величину возмещения устанавливает по своему усмотрению суд.
(2) Претендент может подать упомянутый в части первой данной статьи иск в суд в течение одного месяца со дня получения от работодателя отказа о вступлении с ним в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения.
(3) Если вступления в трудов 727x2315h 99;е правовые отношения не произошло вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать создания этих отношений в принудительном порядке.

Статья 35. Документы, необходимые для подготовки трудов 727x2315h 86;го договора

(1) При подготовке трудов 727x2315h 86;го договора претендент обязан предъявить:
1) удостоверяющий личность документ (паспорт или свидетельство о рождении, если он младше 16 лет);
2) подать другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.
(2) При подготовке трудов 727x2315h 86;го договора о выполнении такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать, чтобы претендент предъявил документы, подтверждающие его образование или профессиональную подготовку.

(1) Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей. Ребенком в понимании настоящего закона является лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования.
(2) В исключительных случаях детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, определяет Кабинет министров.
(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенка можно трудоустроить в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое трудоустройство не наносит вреда безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка. Порядок выдачи разрешения на трудоустройство ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также содержащиеся в разрешении ограничения в отношении условий труда и правил трудоустройства определяет Кабинет министров.
(4) Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в понимании настоящего закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считают ребенком в понимании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.
(5) Работодатель обязан до заключения трудов 727x2315h 86;го договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.
(6) Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.
(7) Работодателю запрещено после получения заключения врача трудоустраивать беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего срока кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.
(8) Иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное пребывание, разрешено трудоустраивать только в том случае, если они получили разрешение на работу в установленном нормативными актами порядке.

Заключение трудов 727x2315h 86;го договора

Трудов 727x2315h 86;й договор считается заключенным с момента, когда работник и работодатель пришли к соглашению о выполняемой работе, оплате труда, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.

Статья 40. форма трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Трудов 727x2315h 86;й договор составляется в письменной форме.
(2) В трудов 727x2315h 86;м договоре указывают:
1) имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
2) дату начала трудов 727x2315h 99;х правовых отношений;
3) предусматриваемую продолжительность трудов 727x2315h 99;х правовых отношений (если договор заключен на определенное время);
4) место работы (если трудов 727x2315h 99;х обязанностей не предусмотрено на каком-либо определенном рабочем месте, ссылку на то, что работник может быть трудоустроен в различных местах);
5) профессию работника (ремесло, должность) и общий характер труда по договору;
6) размер оплаты труда и время ее выплаты;
7) оговоренное рабочее время в день или в неделю;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок расторжения трудов 727x2315h 86;го договора;
10) ссылку на трудов 727x2315h 86;й коллективный договор, правила рабочего распорядка, применяемые в трудов 727x2315h 99;х правовых отношениях.
(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи могут быть заменены ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, трудов 727x2315h 86;й коллективный договор или правила трудов 727x2315h 86;го распорядка.
(4) В трудов 727x2315h 86;й договор в дополнение к сведениям, упомянутым в части второй данной статьи, включают также и другие сведения, если стороны считают это необходимым.
(5) Трудов 727x2315h 86;й договор подготавливают в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а второй - у работодателя.
(6) Обязанность работодателя - обеспечить заключение договора в письменном виде и осуществлять учет заключенных трудов 727x2315h 99;х договоров.

(1) Если при заключении трудов 727x2315h 86;го договора не была соблюдена его письменная форма, работник имеет право потребовать изложения трудов 727x2315h 86;го договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудов 727x2315h 99;х правовых отношений и содержанию этих отношений.
(2) Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начала выполнять определенные договором обязательства, трудов 727x2315h 86;й договор без письменной формы имеет такие же правовые последствия, что и трудов 727x2315h 86;й договор, изложенный в письменной форме.

Статья 42. Недействительность трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Трудов 727x2315h 86;й договор, противоречащий нормативным актам, признается не имеющим силы только на последующее время, а работодатель, если он был виноват в заключении такого договора и нет возможности заключить с работником трудов 727x2315h 86;й договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику возмещение в размере по меньшей мере шести среднемесячных заработков.
(2) Недействительность какого-либо отдельного включенного в трудов 727x2315h 86;й договор положения в случае сомнений не влияет на вступление в силу договора в его остальной части.

Продолжительность трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

Статья 43. Срок действия трудов 727x2315h 86;го договора

Работодатель заключает с работником трудов 727x2315h 86;й договор на неопределенный срок, за исключением случаев, упомянутых в статье 44.

Статья 44. Трудов 727x2315h 86;й договор на определенное время

(1) Трудов 727x2315h 86;й договор на определенное время может быть заключен для выполнения определенной кратковременной работы, под которой понимают:
1) работу сезонного характера;
2) работу в таких сферах деятельности, в которых трудов 727x2315h 86;й договор на неопределенное время обычно не заключают, учитывая характер соответствующего занятия или также временный характер соответствующей работы;
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента приема нового работника;
4) случайную работу, которую обычно на предприятии не осуществляют;
5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением сферы деятельности предприятия или приростом объема производства;
6) неотложную работу для устранения последствий непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
7) предусмотренную для безработных оплачиваемую временную общественную работу или работу, связанную с профессиональным обучением безработного или его переквалификацией.
(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.
(3) С членами исполнительных институций общества капиталов заключают трудов 727x2315h 86;й договор, если только их правовые отношения не были созданы на основании других договоров гражданского права. Если членов исполнительных институций общества капиталов трудоустраивают на основании трудов 727x2315h 86;го договора, этот договор заключается на определенное время. Данное положение распространяется также и на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми создаются на основании трудов 727x2315h 86;го договора. Случаи, когда трудов 727x2315h 86;й договор с лицами, упомянутыми в этой части данной статьи, заключаются на определенный срок, может быть установлен другими законами.
(4) В договоре, заключенном на определенное время, указывают срок окончания трудов 727x2315h 86;го договора или обстоятельства, которые свидетельствуют об окончании соответствующей работы.
(5) Если в трудов 727x2315h 86;м договоре не указан срок, на который он заключен, или если в соответствии с обстоятельствами не допустимо заключение трудов 727x2315h 86;го договора на определенное время, договор считают заключенным на неопределенное время. В этом случае применяются соответственно нормы статей 122 и 123 настоящего закона. Срок иска начинается с того дня, когда закончился срок, на который заключен трудов 727x2315h 86;й договор. Данные нормы не распространяются на лиц, которые указаны в части третьей данной статьи.
(6) На работника, с которым заключен трудов 727x2315h 86;й договор на определенный срок, распространяются такие же нормы, как и на работника, с которым заключен трудов 727x2315h 86;й договор на неопределенный срок.
(7) Работодатель информирует работника, с которым заключен трудов 727x2315h 86;й договор на определенный срок, о свободных рабочих местах на предприятии, на которые работник может быть трудоустроен на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможности трудоустройства работников на предприятии на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.

(1) Срок, на который заключен трудов 727x2315h 86;й договор, не может превышать два года (включая продление срока). Продлением срока трудов 727x2315h 86;го договора считается заключение нового трудов 727x2315h 86;го договора с тем же работодателем, если за период времени со дня заключения предыдущего договора до дня заключения нового трудов 727x2315h 86;го договора трудов 727x2315h 99;е правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудов 727x2315h 86;й договор для ведения работ сезонного характера (включая продление срока), не может превышать 10 месяцев в течение одного года.
(3) Согласно пункту 3 части первой статьи 44 настоящего закона срок заключенного трудов 727x2315h 86;го договора, при необходимости, может быть продлен с превышением срока, упомянутого в части первой данной статьи. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник в силу каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудов 727x2315h 99;е правовые отношения, трудов 727x2315h 86;й договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенное время.
(4) Если при окончании срока, на который заключен трудов 727x2315h 86;й договор, ни одна из сторон не потребовала завершить трудов 727x2315h 86;й договор и трудов 727x2315h 99;е правовые отношения фактически продолжаются, трудов 727x2315h 86;й договор считается заключенным на неопределенное время.

(1) При заключении трудов 727x2315h 86;го договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение проверки не оговорено в трудов 727x2315h 86;м договоре, договор считается заключенным без проверки. Проверку не назначают для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
(2) Срок проверки не может превышать трех месяцев. В упомянутый срок не включают продолжительность временной нетрудоспособности и другое время, в течение которого работник не выполнял работу по обоснованным причинам.

(1) Во время проверки работодатель и работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня до расторжения. Работодатель при расторжении трудов 727x2315h 86;го договора во время проверки не обязан указывать причины такого расторжения.
(2) Если оговоренный срок проверки закончился и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.
Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудов 727x2315h 86;го договора во время проверки
(1) Если работодатель, расторгая трудов 727x2315h 86;й договор во время проверки, нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право потребовать соответствующей компенсации. В спорном случае величину компенсации устанавливает суд по своему усмотрению.
(2) Работник может подать в суд предусмотренный в части первой данной статьи иск в течение одного месяца с того дня, когда он был уведомлен работодателем о расторжении договора.

Вид, объем, время и место выполнения обязательств работника в трудов 727x2315h 86;м договоре устанавливает работодатель в той мере, в которой это не противоречит предписывающим или запрещающим нормам, включенным в нормативные акты, трудов 727x2315h 86;й коллективный договор или правила рабочего распорядка.

(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего выполнения его обязательств.
(2) Обязанность работодателя - обеспечить такую организацию работы и условия труда, чтобы работник мог выполнить установленную для него работу.
(3) Трудов 727x2315h 99;е нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об установлении новых трудов 727x2315h 99;х норм или об изменении действующих трудов 727x2315h 99;х норм работодатель извещает работников не позднее чем за один месяц до вступления в силу новых трудов 727x2315h 99;х норм или изменений в трудов 727x2315h 99;х нормах. О временных или разовых нормах работодатель извещает работников пред началом работы.

Работник обязан выполнять работу за определенный период времени. Если в соответствии с трудов 727x2315h 99;м договором для выполнения соответствующей работы важен момент приема работы, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени, за которое такая работа должна быть выполнена.

(1) Работник обязан выполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к соглашению об ином.
(2) Запрещено отправлять в командировки и рабочие поездки лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, когда беременная, женщина в послеродов 727x2315h 86;й период или кормящая женщина в письменном виде дает согласие на поездку.
(3) Лицо младше 18 лет может быть направлено в командировку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(4) Для работника, направленного в командировку, на ее время сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок.

Распорядок труда на предприятии устанавливают правила трудов 727x2315h 86;го распорядка, коллективный трудов 727x2315h 86;й договор и распоряжения работодателя.

Статья 55. Правила трудов 727x2315h 86;го распорядка

(1) Работодатель, который обычно трудоустраивает на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудов 727x2315h 86;го распорядка. Правила трудов 727x2315h 86;го распорядка принимают не позднее чем через два месяца после начала деятельности предприятия.
(2) В правилах трудов 727x2315h 86;го распорядка предусматривают:
1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;
2) организацию рабочего времени на предприятии;
3) время, место и вид выплаты платы за труд;
4) общий порядок предоставления отпусков;
5) мероприятия по охране труда на предприятии;
6) правила поведения работников и другие правила, которые относятся к распорядку труда на предприятии.
(3) С принятыми правилами трудов 727x2315h 86;го распорядка знакомят всех работников.

(1) Работодатель своими распоряжениями в рамках трудов 727x2315h 86;го договора может уточнять рабочие обязанности работника.
(2) Работодатель своими распоряжениями в рамках трудов 727x2315h 86;го договора может уточнять правила трудов 727x2315h 86;го распорядка и правила поведения работника на предприятии.
(3) Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник выполнял работы, не предусмотренные договором, За исключением случаев, установленных статьей 57 настоящего закона.

Статья 57. Выполнение работ, не предусмотренных трудов 727x2315h 99;м договором

(1) Работодатель имеет право на срок не более одного месяца в течение одного года направить работника на выполнение работ, не предусмотренных трудов 727x2315h 99;м договором, для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии. В случае простоя работодатель имеет право направить работника для выполнения работы, не предусмотренной трудов 727x2315h 99;м договором, на срок не более двух месяцев в течение одного года.
(2) Обязанность работодателя - выплатить за выполнение не предусмотренных трудов 727x2315h 99;м договором работ соответствующую оплату, величина которой не может быть меньше предыдущего среднего заработка работника.

Оплата за труд - регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудов 727x2315h 99;м договором или трудов 727x2315h 99;м договором доплаты а также премии и вознаграждение любого другого вида, связанное с работой.

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудов 727x2315h 99;м договором.
(2) Повременную заработную плату рассчитывают в соответствии с фактически отработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы. Аккордную заработную плату рассчитывают в соответствии с количеством выполненной работы независимо от времени, в течение которого эта работа выполнена.
(3) Если для беременной, для женщины в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, для кормящей женщины - в течение всего времени кормления установлена аккордная заработная плата и согласно заключению врача для нее уменьшены нормы труда, обязанность работодателя - выплатить работнице за этот период предыдущий средний заработок.
(4) О введении на предприятии новой системы оплаты за труд, а также об изменениях в существующей системе оплаты за труд работодатель обязан в письменной форме проинформировать работников не менее чем за один месяц до этого.
(5) Системы оплаты за труд работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и основные принципы их организации устанавливает Кабинет министров.

(1) Работник, который у одного и того же работодателя наряду с основной работой по трудов 727x2315h 86;му договору выполняет дополнительную работу, имеет право на получение соответствующей доплаты за выполнение этой работы.
(2) Величину упомянутой в части первой данной статьи доплаты устанавливают в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре.

(1) Для работника, который выполняет работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для его безопасности или здоровья, может быть установлена доплата.
(2) Величину доплаты определяют в трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре или трудов 727x2315h 86;м договоре.

(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре может быть установлена более высокая доплата за работу в ночное время.

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной зарплаты - доплату в размере не менее 100 процентов от аккордных расценок за количество выполненной работы.
(2) В коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре может быть установлена более высокая доплата за сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни.

(1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые согласно положениям трудов 727x2315h 86;го договора не обходимы для выполнения работы или же возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:
1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;
2) возникли у работника при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего снаряжения (которое в соответствии с трудов 727x2315h 99;м договором используется для рабочих нужд).
(2) По требованию работника работодатель обязан выплатить на предстоящие расходы соответствующий аванс.

(1) Удержания, которые вытекают из прав работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику платы за труд, чтобы вернуть:
1) суммы, которые ошибочно переплачены работодателем, если работник об этой переплате знал или ему в соответствии с обстоятельствами следов 727x2315h 72;ло об этом знать или если переплата основана на таких обстоятельствах, в которых виновен работник;
2) аванс, выплаченный за счет платы за труд, а также неиспользованный и своевременно не возвращенный аванс, который был выплачен работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой или для покрытия других предполагаемых расходов;
3) выплаченный средний заработок за неотработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудов 727x2315h 86;й договор расторгают на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может издать письменное распоряжение о произведении удержаний не позднее истечения двухмесячного срока со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно сообщает работнику.
(3) Если работник оспаривает основание или величину требований работодателя, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой данной статьи, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

(1) Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику платы за труд возмещение тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
(2) Если работник оспаривает основание или величину иска о возмещении убытков работодателя, работодатель может подать соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.
Статья 80. Ограничения на удержания, производимые из оплаты за труд
(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной платы за труд. В любом случае работнику сохраняют минимальную заработную плату.
(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств для содержания несовершеннолетних детей.
(3) Если удерживаемой суммы недостаточно для удов 727x2315h 83;етворения всех исков, следует соблюдать установленную Гражданским процессуальным законом последов 727x2315h 72;тельность удов 727x2315h 83;етворения нескольких исков.

Статья 84. Ограничение конкуренции после завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

(1) Соглашение работника и работодателя об ограничении профессиональной деятельности работника после завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений (ограничение конкуренции) допустимо только в том случае, если упомянутое соглашение отвечает следующим признакам:
1) цель этого соглашения - защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая могла бы создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя;
2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет со дня завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений;
3) в отношении всего периода ограничения конкуренции соглашение предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения на конкуренцию.
(2) Ограничение конкуренции может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был трудоустроен во время существования трудов 727x2315h 99;х правовых отношений.
(3) Соглашение об ограничении конкуренции не имеет силы, как только его в соответствии с видом, величиной, местом и временем ограничения конкуренции, а также с учетом выплачиваемого работнику вознаграждения, можно будет считать несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.
(4) Соглашение об ограничении конкуренции заключают в письменном виде, указав вид ограничения конкуренции, его размер, место, период времени и величину выплачиваемого работнику вознаграждения.

(1) Работодатель до завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений может в письменном виде отказаться от соглашения об ограничении конкуренции.
(2) Если работодатель расторгает трудов 727x2315h 86;й договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона, работник теряет право на получение вознаграждения за соблюдение ограничения конкуренции.
(3) Если работник расторгает договор на основании норм части пятой статьи 100 настоящего закона, он имеет право в течение одного месяца, начиная со дня расторжения договора, в письменной форме отказаться от соглашения об ограничении конкуренции.

(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, или в результате противоправных или подразумевающих вину действий нанес ущерб работодателю, работник обязан возместить убытки, возникшие у работодателя.
(2) Работник отвечает только за уменьшение существующего сегодня имущества работодателя, но не отвечает за неполученную ожидаемую прибыль.
(3) Если убытки работодателю причинены за счет злого умысла работника или таких противоправных или подразумевающих вину действий, которые не связаны с выполнением работы по договору, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.
(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском возникновения убытков, несет ответственность только в том случае, если убытки причинены работнику по злому умыслу или в результате грубой невнимательности.
Статья 87. Основания для освобождения работника от гражданской правовой ответственности
(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданской правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, также если работодатель сам - своими распоряжениями или не обеспечив надлежащих условий труда или рабочего оборудов 727x2315h 72;ния - был виновен в причинении убытков. Величину гражданской правовой ответственности работника устанавливают в зависимости от обстоятельств дела, особенно учитывая, была ли это преимущественно вина работника или работодателя.
(2) Нормы части первой данной статьи соответственно применяют и в том случае, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения таких убытков, чего работник не предвидел и не должен был предвидеть, а также и в том случае, когда работодатель не приложил достаточных усилий для устранения или уменьшения убытков.
(3) Суд, в зависимости от обстоятельств дела, может уменьшить размер гражданской правовой ответственности работника согласно его имущественному положению.

(1) За нарушение установленного распорядка труда или трудов 727x2315h 86;го договора работодатель может вынести работнику замечание или выговор в письменной форме, упомянув те обстоятельства, которые указывают на нарушение.
(2) Перед вынесением замечания или выговора работодатель должен в письменном виде ознакомить работника с сутью допущенного им нарушения и после этого потребовать от работника объяснение в письменном виде о допущенном нарушении.
(3) Замечание или выговор выносят не позднее чем через один месяц со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее шести месяцев с момента нарушения. За каждое нарушение можно вынести только одно замечание или выговор.
(4) Если обстоятельства, упомянутые в замечании или выговоре, не соответствуют действительности или эти обстоятельства не считаются такими, которые свидетельствуют о нарушении распорядка труда или трудов 727x2315h 86;го договора, работник имеет право требовать отмены такого замечания или выговора в порядке, установленном статьей 94 настоящего закона.
(5) Если в течение года со дня вынесения замечания или выговора работнику не вынесено новое замечание или выговор, его считают дисциплинарно не наказанным.

Работник имеет право заключить трудов 727x2315h 99;е договоры с несколькими работодателями, если в трудов 727x2315h 86;м договоре или трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре не сказано иначе.

(1) Если работодатель при повышении в должности нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать соответствующего возмещения. Величину возмещения устанавливает суд по своему усмотрению.
(2) Если работодатель при установлении условий труда нарушил запрет на различное отношение, соответствующий работник имеет право потребовать прекращения такого различного отношения.
(3) Работник может подать в суд иск, предусмотренный частями первой и второй данной статьи, в течение одного месяца со дня, когда он узнал или ему следов 727x2315h 72;ло узнать о нарушении запрета на различное отношение.

Изменение трудов 727x2315h 86;го договора

Статья 97. Изменение трудов 727x2315h 86;го договора по соглашению между работником и работодателем

Работник и работодатель могут изменять трудов 727x2315h 86;й договор по взаимному согласию. В этом случае соответственно применяют нормы статьи 40 настоящего закона.

Статья 98. Расторжение трудов 727x2315h 86;го договора в связи с предложенными в нем изменениями

(1) Работодатель имеет право, предупредив работника в письменной форме за один месяц до расторжения, заявить о расторжении трудов 727x2315h 86;го договора с условием, что трудов 727x2315h 99;е правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится продолжать эти отношения в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудов 727x2315h 86;го договора. Такое расторжение допустимо, если оно обосновано поведением работника, его возможностями или проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или иных мероприятий аналогичного характера.
(2) Если при продолжении трудов 727x2315h 99;х отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями в трудов 727x2315h 86;м договоре уменьшается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок за один месяц после дня изменения договора.
(3) Нормы частей первой и второй данной статьи не применяют, если расторжение трудов 727x2315h 86;го договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудов 727x2315h 86;го договора или правил трудов 727x2315h 86;го распорядка.
(4) Если работник считает, что расторжение трудов 727x2315h 86;го договора в соответствии с частью первой данной статьи не является обоснованным с правовой точки зрения, он имеет право подать в суд иск о признании такого расторжения не имеющим силы. В этом случае применяют соответственно нормы статей 122 и 123 настоящего закона.

Статья 99. Обязанности работодателя по изменению положений трудов 727x2315h 86;го договора

(1) Для устранения любого риска, который может отрицательно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель обязан после получения медицинского заключения обеспечить беременной такие условия труда и такой режим работы, чтобы вероятность подвергнуться такому риску для нее была устранена. Если такие условия труда и такой режим работы обеспечить невозможно, работодатель обязан временно перевести беременную на другую подходящую работу. Величина оплаты труда после изменения положений трудов 727x2315h 86;го договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
(2) Если такой перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан предоставить беременной отпуск на время. Во время этого присвоенного отпуска за беременной сохраняется прежний средний заработок.
(3) Эти же положения соответственно применяют к женщине в послеродов 727x2315h 86;й период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на все время кормления.

Завершение трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

(1) Работник имеет право расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор, предупредив об этом в письменной форме за один месяц, если в трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре не установлен более короткий срок расторжения. После требования работника о расторжении договора в этот срок не включают период временной нетрудоспособности.
(2) Работник, трудоустроенный на временной оплачиваемой общественной работе, имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за один день.
(3) Право работника отозвать заявление о расторжении договора определяет работодатель, если такое право не установлено в трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре или трудов 727x2315h 86;м договоре.
(4) По соглашению работника и работодателя трудов 727x2315h 86;й договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.
(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудов 727x2315h 86;го договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудов 727x2315h 99;е правовые отношения.

(1) Работодатель имеет право в письменной форме заявить о расторжении договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его возможностями или проведением на предприятии мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера, в следующих случаях:
1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудов 727x2315h 86;й договор или установленный распорядок труда;
2) работник при выполнении работы действовал противоправным образом и таким образом утратил дов 727x2315h 77;рие работодателя;
3) работник при выполнении работы поступил безнравственно, и такие действия несовместимы с продолжением трудов 727x2315h 99;х правовых отношений;
4) работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
6) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;
7) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;
8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
9) сокращается количество работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или общество персонала.
(2) Если работодатель решил расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он допущен, а также личность работника и его предыдущий труд.
(3) Работодатель может расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой данной статьи не позднее чем в течение одного месяца со дня выявления нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда работник находился в отпуске или не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позднее чем через шесть месяцев со дня нарушения.
(4) Расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор по причинам, упомянутым в пунктах 7, 8 или 9 части первой данной статьи, разрешено, если работник не имеет возможности трудоустроить работника с его согласия на другую работу на том же или другом предприятии.
(5) В порядке исключения работодатель имеет право в течение одного месяца подать в суд иск о прекращении трудов 727x2315h 99;х правовых отношений в случаях, не упомянутых в части первой данной статьи, если он имеет на то важную причину. Такой причиной признают каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и взаимной справедливости не позволяет продолжать трудов 727x2315h 99;е правовые отношения.
(6) Перед расторжением трудов 727x2315h 86;го договора работодатель должен выяснить, является ли работник членом профсоюза.

При расторжении трудов 727x2315h 86;го договора работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам о тех обстоятельствах, которые лежат в основании расторжения трудов 727x2315h 86;го договора.

Если в трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре не установлен более продолжительный срок объявления о расторжении договора, работодатель при расторжении трудов 727x2315h 86;го договора должен соблюдать следующие сроки:
1) незамедлительно - если расторжение трудов 727x2315h 86;го договора происходит в случаях, установленных пунктами 2 и 4 части первой статьи 101 настоящего закона;
2) 10 дней - если трудов 727x2315h 86;й договор расторгают в случаях, установленных пунктами 1, 3 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона;
3) один месяц - если трудов 727x2315h 86;й договор расторгают в случаях, установленных пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона;
(2) По требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности.
(3) Право работодателя на отзыв объявления о расторжении договора определяет работник, если это право не установлено трудов 727x2315h 99;м коллективным договором и трудов 727x2315h 99;м договором.
(4) По взаимному соглашению работника и работодателя трудов 727x2315h 86;й договор может быть завершен и до истечения срока расторжения договора работодателем.

(1) Сокращением численности работников является расторжение трудов 727x2315h 86;го договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, а достаточно обосновано необходимостью проведения на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.
(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяют положения части четвертой статьи 106 настоящего закона.

Статья 108. Преимущества по продолжению трудов 727x2315h 99;х отношений в случае сокращения численности работников

(1) В случае сокращения численности работников преимущества по продолжению трудов 727x2315h 99;х отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.
(2) Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:
1) которые проработали у этого работодателя более продолжительное время;
2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;
3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
4) которые имеют двух и более иждивенцев;
5) члены семьи которых не имеют постоянного дохода;
6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;
7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;
9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо учебном заведении;
10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.
(3) Ни одно из преимуществ, определенных в части второй данной статьи, не имеет приоритета по сравнению с остальными.

Статья 109. Запрет и ограничения на расторжение трудов 727x2315h 86;го договора работодателем

(1) Работодателю запрещено расторгать трудов 727x2315h 86;й договор с беременной, а также с женщиной в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, которые установлены пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) Работодателю запрещено расторгать договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, которые установлены пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(3) Работодатель не имеет права расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор в период временной нетрудоспособности работника, а также когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим оправданным причинам.

Статья 110. Расторжение трудов 727x2315h 86;го договора с членом профессионального союза работников

(1) Работодателю запрещено расторгать трудов 727x2315h 86;й договор с работником - членом профсоюза - без предварительного согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением случаев, определенных в части первой статьи 47 и пунктах 4, 8 и 10 статьи 101 настоящего закона.
(2) Профсоюз работников обязан своевременно, но не позднее чем в течение одной недели после получения требования работодателя проинформировать его о своем решении.
(3) Работодатель может расторгнуть трудов 727x2315h 86;й договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
(4) Если профсоюз работников не согласен на расторжение трудов 727x2315h 86;го договора, работодатель в течение одного месяца со дня получения ответа может подать в суд иск о расторжении трудов 727x2315h 86;го договора.

Если трудов 727x2315h 86;й договор расторгнут на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан по письменному требованию работника выделить для работника в рамках рабочего времени по трудов 727x2315h 86;му договору соответствующее время для поиска другой работы. Продолжительность этого времени и величина сохраняемого работнику в этот период среднего заработка определяются трудов 727x2315h 99;м коллективным договором или трудов 727x2315h 99;м договором.

Если в трудов 727x2315h 86;м коллективном договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудов 727x2315h 86;го договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;
2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;
3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;
4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Другие основания для завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

Статья 113. Завершение трудов 727x2315h 86;го договора, заключенного на определенный срок

(1) Трудов 727x2315h 99;е правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, завершаются со дня окончания срока трудов 727x2315h 86;го договора.
(2) Если в трудов 727x2315h 86;м договоре, заключенном на определенное время, не указан срок окончания, работодатель обязан в письменном виде сообщить работнику об ожидаемом завершении трудов 727x2315h 99;х отношений не позднее чем за две недели.

Работник и работодатель могут завершить трудов 727x2315h 99;е правовые отношения по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

(1) Родители (опекуны) или Государственная трудов 727x2315h 72;я инспекция могут в письменном виде потребовать прекращения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, если это лицо выполняет такую работу, которая угрожает безопасности, здоровью или нравственности этого лица или отрицательно влияет на его развитие и образование.
(2) Работодатель после получения упомянутого в части первой данной статьи требования обязан не позднее чем через пять дней завершить трудов 727x2315h 99;е правовые отношения с работником и выплатить ему возмещение - в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Смерть работодателя является основанием для завершения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, если выполнение обязательств работником тесно связано только и единственно с личностью работодателя.

(1) Переходом предприятия в понимании настоящего закона является передача предприятия или его самостоятельной части другому лицу на основании договора, а также объединение или разделение коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или управления самоуправлений, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считается переходом предприятия и сама по себе не может быть основанием для расторжения трудов 727x2315h 86;го договора.
(3) Положения данного раздела не распространяются на морские корабли.

(1) Права и обязанности лица, передающего предприятие, вытекающие из действующих на предприятии в момент перехода трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, переходят к получателю предприятия.
(2) Лицом, передающим предприятие, в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода утрачивает статус работодателя. Получателем предприятия в понимании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате перехода приобретает статус работодателя.
(3) Лицо, передающее предприятие, обязано проинформировать получателя предприятия обо всех правах и обязанностях, которые перейдут к получателю, в такой мере, в какой в момент перехода предприятия передающему предприятие лицу эти права и обязанности известны или должны были быть ему известны. Несоблюдение этой обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к получателю предприятия в связи с этими правами и обязанностями.
(4) После перехода предприятия получатель предприятия продолжает соблюдать положения действующего коллективного трудов 727x2315h 86;го договора до момента истечения этого коллективного трудов 727x2315h 86;го договора или до вступления в силу нового коллективного трудов 727x2315h 86;го договора или также до момента применения положений другого коллективного трудов 727x2315h 86;го договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудов 727x2315h 86;го договора не могут быть изменены в ущерб работникам.
(5) Переход предприятия сам по себе не может быть основанием для расторжения трудов 727x2315h 86;го договора. Эта норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудов 727x2315h 86;го договора, если это расторжение обосновано необходимостью проведения на предприятии хозяйственных, организационных, технических или других мероприятий аналогичного характера.

Защита работника при завершении трудов 727x2315h 99;х правовых отношений

Работник может подать в суд иск о признании расторжения договора работодателем не имеющим силы в течение одного месяца со дня получения информации о расторжении договора. В других случаях, когда нарушено право работника на продолжение трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, он может подать в суд иск о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.

(1) Если расторжение договора работодателем не имеет правового обоснования или нарушен порядок расторжения определенного трудов 727x2315h 86;го договора, то расторжение договора решением суда объявляется не имеющим силы.
(2) Работника, уволенного с работы на основании расторжения трудов 727x2315h 86;го договора работодателем, если это решение признано не имеющим силы, или при каком-либо другом нарушении права работника на продолжение трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, восстанавливают на прежней работе согласно решению суда.

Работодатель обязан доказать, что расторжение договора является юридически обоснованным и соответствует установленному порядку расторжения трудов 727x2315h 86;го договора. В других случаях, когда работник подает иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что, уволив работника, он не нарушил права работника на продолжение трудов 727x2315h 99;х правовых отношений.

(1) Работнику, противозаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, согласно решению суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного отсутствия на работе. Компенсация за все время вынужденного отсутствия на работе выплачивается и в том случае, если суд, хотя и имеется основание для восстановления работника на прежней работе, по просьбе работника прекратил трудов 727x2315h 99;е правовые отношения решением суда.
(2) Работнику, который был противозаконно переведен на другую, менее оплачиваемую работу и затем восстановлен на предыдущей работе, согласно решению суда выплачивается разница между средними заработками за то время, пока он выполнял менее оплачиваемую работу.

(1) При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.
(2) Если при увольнении работника возник спор о величине причитающейся ему денежной суммы, работодатель обязан в установленное частью первой данной статьи время выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.
(3) Если трудов 727x2315h 99;е правовые отношения завершились и оплата за труд по вине работодателя своевременно не выплачена, обязанность работодателя - возместить работнику причиненные убытки.

(1) Работодатель по требованию работника или по требованию государственных учреждений или учреждений самоуправлений для выполнения ими законных функций обязан выдать письменную справку о продолжительности трудов 727x2315h 99;х правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, удержанных налогах и о произведении обязательных взносов государственного социального страхования.
(2) В справке указывают запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать документами из делопроизводства или архива.

D

(1) Рабочее время в понимании настоящего закона - промежуток времени между началом и окончанием работы, в рамках которого работник выполняет свою работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудов 727x2315h 86;го распорядка, графиках смен или в трудов 727x2315h 86;м договоре.

Продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре, правилах трудов 727x2315h 86;го распорядка или трудов 727x2315h 86;м договоре.

(1) В трудов 727x2315h 86;м договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об установлении неполного рабочего времени, которое будет короче нормального дневного или недельного рабочего времени.
(2) Работодатель устанавливает неполный рабочий день, если этого требуют беременная, женщина в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то в течение всего периода кормления, а также работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет.
(3) На работника, который трудоустроен на неполное рабочее время, распространяются такие же правила, как и на работника, трудоустроенного на нормальное рабочее время.
(4) Отказ работника перейти с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот сам по себе не может быть основанием для расторжения трудов 727x2315h 86;го договора или иного ограничения прав работника. Данная норма не ограничивает права работодателя на расторжение трудов 727x2315h 86;го договора, если такое расторжение достаточно обосновано проведением на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или аналогичного характера.
(5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.
(6) Работодатель информирует представителей работников о возможности трудоустройства на предприятии работников на неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если в коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре, правилах трудов 727x2315h 86;го распорядка или трудов 727x2315h 86;м договоре не определено более короткое рабочее время.

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.
(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель договорились об этом в письменной форме.
(3) Работодатель имеет право привлечь работника на сверхурочную работу без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:
1) если этого требуют самые необходимые потребности общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
3) для завершения срочной, ранее непредусмотренной работы в определенный срок.
(4) Если в случаях, упомянутых в части третьей данной статьи, сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной инспекции по труду для дальнейших сверхурочных работ, за исключением случаев, когда повторение аналогичных работ не предусматривается.
(5) Сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в четырехнедельном периоде и 200 часов в календарном году.
(6) Запрещено привлекать на сверхурочную работу лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления.

(1) Ночная работа - это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.
(2) Ночной работник - это работник, который обычно выполняет ночную работу согласно графику смен или по меньшей мере 50 дней в календарном году.
(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данная норма не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращают, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
(4) Ночной работник имеет право провести проверку состояния здоровья до трудоустройства на ночную работу, а также право производить впредь регулярные проверки здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший 50-летнего возраста, - не реже одного раза в год. Расходы, связанные с такими проверками здоровья, покрывает работодатель.
(5) Работодатель обязан перевести работника на подходящую работу днем, если имеется заключение врача о том, что ночная работа отрицательно влияет на здоровье работника.
(6) Запрещено трудоустраивать в ночное время лиц, не достигших 18-летнего возраста, беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то на весь период кормления.
(7) Работника, у которого имеется ребенок в возрасте до трех лет, трудоустраивать в ночное время разрешено только с его согласия.

(1) Если из-за характера работы невозможно соблюдение установленной для соответствующей категории работников продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает суммарное рабочее время.
(2) Суммарное рабочее время не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудов 727x2315h 99;м договором не определено иначе.
(3) Рабочее время, отработанное работником сверх установленного в части второй данной статьи времени, считается сверхурочной работой.
(4) Если установлено суммарное рабочее время, время для отдыха предоставляется работнику согласно графику работ.

(1) Продолжительность недельного отдыха в семидневный период не должна быть короче 42 часов подряд.
(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работник получает два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя - один день отдыха в неделю. Оба выходных в неделю обычно предоставляют подряд.
(3) Общим выходным днем в неделю является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работ разрешено привлекать работника к работе в воскресенье, предоставляя ему отдых в другой день недели.
(4) Отдельных работников письменным распоряжением работодателя разрешено привлекать к работе во время недельного отдыха, предоставляя им, по выбору работника, возможность отдыха в другой день недели или выплачивая компенсацию согласно нормам статьи 68 настоящего закона, в следующих случаях:
1) если этого требуют самые необходимые нужды общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, несчастным случаем или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работ на предприятии;
3) для завершения срочной, заранее непредвиденной работы в установленный срок.
(5) Запрещено привлекать к работе согласно нормам части четвертой данной статьи лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - в течение всего периода кормления.

(1) Каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов.
(2) Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время.
(3) Во время перерыва работник имеет право оставить свое рабочее место, если трудов 727x2315h 99;м договором, коллективным трудов 727x2315h 99;м договором или правилами трудов 727x2315h 86;го распорядка не установлено иначе. Запрет на оставление рабочего места во время перерыва должен быть достаточно обоснован.
(4) Если из-за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель обеспечивает для работников возможность питаться в рабочее время.

(1) Работодатель обеспечивает для беременной возможность оставлять рабочее место, чтобы произвести проверку здоровья в предродов 727x2315h 86;й период, если и не имеется возможности произвести такую проверку в другое время.
(2) Работник имеет время на кратковременное отсутствие, если его присутствие на работе в данный момент невозможно из-за непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств. О таком кратковременном отсутствии работник незамедлительно сообщает работодателю. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для реализации права работодателя на расторжение трудов 727x2315h 86;го договора.

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, но одна из частей отпуска в календарном году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в очередном году в полном объеме может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенести часть отпуска на следующий год. В этом случае часть отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
(4) Нормы части третьей данной статьи не применяются в отношении лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродов 727x2315h 86;й период, до достижения ребенком возраста одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - то весь период кормления.
(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами недопустима, за исключением случаев, когда трудов 727x2315h 99;е правовые отношения завершены, и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

(1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют:
1) работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 16 лет или ребенок-инвалид, - три рабочих дня;
2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней.
(2) В коллективном трудов 727x2315h 86;м договоре или в трудов 727x2315h 86;м договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, долголетний труд и т. д.), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время дородов 727x2315h 86;го и родов 727x2315h 86;го отпусков;
3) время кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник противозаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе.
(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.

(1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и родов 727x2315h 86;й отпуск - 56 календарных дней рассчитывают вместе и предоставляют 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.
(2) Женщине, у которой в связи с беременностью медицинское обслуживание в лечебно-профилактическом учреждении начато до 12-й недели беременности и продолжается все время беременности, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по беременности и рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.
(3) Из-за осложнений при беременности, родах и в послеродов 727x2315h 86;й период, а также если родились двое и более детей, женщине предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней и присоединяют его к родов 727x2315h 86;му отпуску, рассчитав в общей сложности 70 календарных дней.
(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитывают.

Отпуск отцу ребенка предоставляют непосредственно после рождения ребенка, но не позднее чем через два месяца после рождения ребенка.
(2) Если мать в процессе родов или до 42-го дня послеродов 727x2315h 86;го периода умерла или в установленном законом порядке до 42-го дня послеродов 727x2315h 86;го периода отказалась от воспитания и ухода за ребенком, отцу ребенка предоставляют отпуск до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком.
(3) Если мать не может осуществлять уход за ребенком до 42-го дня послеродов 727x2315h 86;го периода из-за заболевания, травмы или других связанных со здоровьем причин, отцу или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком, предоставляют отпуск на те дни, когда мать сама не может ухаживать за ребенком.
(4) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте до двух месяцев, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью 56 календарных дней, начиная со дня адаптации ребенка.
(5) В семье, которая адоптировала ребенка в возрасте от двух месяцев до трех лет, одному из усыновителей предоставляют отпуск продолжительностью

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или адоптацией ребенка. Такой отпуск предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста.
(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.
(3) Время, которое работник проводит в отпуске по уходу за ребенком, засчитывают в общий трудов 727x2315h 86;й стаж.
(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.

(1) Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, согласно коллективному трудов 727x2315h 86;му договору или трудов 727x2315h 86;му договору предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы.
(2) Для сдачи государственного экзамена или для написания и защиты дипломной работы работнику предоставляют учебный отпуск не короче 20 рабочих дней в году, выплачивая за это время средний заработок.

1. Со вступлением в силу настоящего закона утрачивают силу:
1) Латвийский Кодекс законов о труде;
2) закон "О коллективных трудов 727x2315h 99;х договорах" (LR Valdibas Zinotajs Nr22/23).
2. Статья 112 настоящего закона вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. До 1 января 2005 года работодатель, расторгая трудов 727x2315h 86;й договор в случаях установленных пунктами 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, если коллективным трудов 727x2315h 99;м договором или трудов 727x2315h 99;м договором не установлено большее выходное пособие.
4. Если трудов 727x2315h 99;е правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу, работодатель обязан по требованию работника выдать ему трудов 727x2315h 91;ю книжку, если она хранится у работодателя. Если трудов 727x2315h 99;е правовые отношения продолжаются после вступления настоящего закона в силу и работник не требует, чтобы работодатель выдал ему трудов 727x2315h 91;ю книжку, то она до момента окончания трудов 727x2315h 99;х правовых отношений хранится у работодателя, а после прекращения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений выдается работнику. Работодатель делает в трудов 727x2315h 86;й книжке отметку о дате прекращения трудов 727x2315h 99;х правовых отношений, если этого требует работник. Данная норма не ограничивает права работника потребовать справку, упомянутую в статье 129 настоящего закона.
5. Со дня вступления настоящего закона в силу к трудов 727x2315h 99;м правовым отношениям, возникшим до дня вступления данного закона в силу, применяют нормы этого закона, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 6 и 7 Переходных положений.
6. Нормы части пятой статьи 44 настоящего закона не применяют к тем трудов 727x2315h 99;м договорам, которые заключены на определенное время до дня вступления настоящего закона в силу.
7. Если отпуск по уходу за ребенком присвоен до дня вступления настоящего закона в силу, в отношении него применяют нормы статьи 173 Латвийского Кодекса законов о труде.
8. Трудов 727x2315h 99;е договоры, которые заключены до дня вступления настоящего закона в сипу и не отвечают нормам статьи 40 настоящего закона, в шестимесячный срок, начиная со дня вступления закона в силу, оформляют в соответствии с нормами статьи 40.