Собеседование при увольнении (exit interviews)

Собеседовани&# 12312v2121m 1077; при увольнении (exit interviews)

Собеседовани&# 12312v2121m 1077; с увольняющимися из орг-ции сотрудниками преследует две разные цели: сбор информ. сообщение информ.

с целью уменьшения финансовых потерь, связанных со слишком высокой текучестью кадров и получения диагностической информ. функционировани&# 12312v2121m 1080; орг-ции. из орг-ции сотрудникам имеет др. - помочь им смягчить трудности переходного периода.

Исслед. Дж. Лефковица и М. Каца показали, что в этих собеседовани&# 12312v2121m 1103;х и предлагавшихся позднее дополнительных вопросниках сотрудники указывали разные причины своего ухода из орг-ции, причем ответы на вопросники были более негативными по отношению к компани&# 12312v2121m 1080;. сравнению С. при у. с интервью, к-рые проводил консультант, не работавший в данной орг-ции. Короче говоря, сотрудники могут неохотно давать искренние ответы непосредственным служащим компани&# 12312v2121m 1080;.

См. также Отборочное собеседовани&# 12312v2121m 1077;, Административно-трудовые отношения, Моральный дух в органи&# 12312v2121m 1079;ациях

Ф. Бенсон