En del intervjuare ställer frågor som kan få den mest självsäkra att bli
tyst och osäker. Det kan underlätta om du i förväg har tänkt över vad du ska
svara.
Källa: jobuniverse.com, översatt och bearbetad
av Maria Nilsson
Vilken typ av jobb letar du
efter?
Vad vet du om företaget?
Varför vill du arbeta för vårt
företag?
Varför intresserar våra
produkter/tjänster dig?
Varför söker du just denna
position?
Vilka andra tjänster har du
tänkt att söka?
Hur skulle du vilja
karaktärisera den tjänst du söker?
Varför har du valt att arbeta
inom IT/teknik-branschen?
Hur är dina färdigheter och
kvalifikationer relaterade till det jobb du söker?
Vad tror du att du kommer
tycka bäst, respektive sämst om, när det gäller den tjänst du söker?
Vad är din styrka, respektive
svaghet?
Under vilken typ av ledning
fungerar du bäst?
Vad betyder ett lagarbete för
dig?
Är du stresskänslig?
Vad tycker du om att arbeta
övertid?
Kan du tänka dig att resa
mycket för jobbets räkning?
Kan du tänka dig att flytta?
Vad har du för lönekrav?
När kan du börja?
Beskriv ditt nuvarande jobb
och de ansvarsområden du har.
Beskriv hur din nuvarande
arbetsgivare driver sitt företag och hur marknaden för företaget ser ut.
Vad har du lärt dig under dina
tidigare anställningar?
Vilken av dina tidigare
anställningar har du tyckt bäst om? Varför då?
Med vilken ny teknologi, och
med vilka projekt, har du arbetat?
Vad har du gjort under din
karriär som visar att du har förmågan att ta initiativ?
Vad är det bästa du har
åstadkommit hittills?
Vilket är det svåraste beslut
du fattat?
När fick du ditt senaste
lönelyft?
Förklara varför du hade så hög
frånvaro under din senaste anställning.
Varför söker du ett nytt
arbete?
Varför slutade du på ditt
förra jobb?
Varför har du inte hittat ett
nytt arbete tidigare?
Berätta lite om dig själv.
Var ser du dig själv om fem
år?
Vad har du för
fritidsintressen?
Är du gift? Har du, eller
tänker du skaffa, barn?
Planerar du att fortsätta, eller
börja, studera?
Document Info
Accesari:
11989
Apreciat:
Comenteaza documentul:
Nu esti inregistrat Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta