ABORDĂRI CONCEPTUALE PIATA MUNCII IN ROMANIA
1.1.NOŢIUNI sI MECANISME GENERALE
Cererea de munca este pe termen scurt, practic, invariabila; crearea de noi locuri de munca presupune dezvoltarea activitătilor existente si initierea altora noi, probleme complexe care se realizeaza în timp
Oferta de munca, la rândul ei se formeaza în cadrul unui orizont de timp îndelungat, timp în care noua generatie ajunge la vârsta legala de munca si se instruieste
Oferta de munca(cu gradul ei de instructie, cu calificarile ei) îsi pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munca
Mobilitatea redusa a fortei de munca, a posesorului acesteia; oamneii sunt atasati mediului social-economic în care s-au format si în care traiesc; avantajele economice oferite de alte zone(localitati) nu îsi exercita nelimitat rolul în ceea ce priveste deplasarile oamneilor spre noi locuri de munca
Oferta de munca depinde si de alti factori decât cei economici( vârsta, starea sanatatii, psihologia oamenilor)
Eterogenitatea cererii si ofertei de forta de munca, neconcordanta dintre structurile acestora fac ca substituirea între diferitele ei componente sa fie redusa
1.2. RESURSELE DE MUNCĂ
Resursele de munca existente la un moment dat în societate exprima numarul persoanelor capabile de munca, respectiv acea parte a populatiei care poseda ansamblul capacitatilor fizice si intelectuale ce îi permit sa desfasoare o activitate utila.
Resursele de munca sunt caracterizate de mai multi parametri:
1.2.1.VOLUMUL RESURSELOR DE MUNCĂ
la nivelul fiecarei ramuri (W), ca raport între valoarea adaugata bruta obtinuta în ramura respectiva (VAB) si populatia ocupata în ramura respectiva (T)
1.3.INSTITUŢIILE PIEŢEI MUNCII ÎN ROMÂNIA
institutii ale cererii de forta de munca: agenti economici, Directiile Judetene de Munca, patronat s.a.;
institutii ale ofertei de forta de munca: familia, scoala, agentiile judetene de ocupare, Ministerul Educatiei etc.;
institutii ale echilibrului pietei muncii: guvern, sindicate, patronat, organizatiile cu rol în domeniul politicilor active si pasive de ocupare;
institutii ale protectiei sociale: guvern, agenti economici, Directiile Judetene de Munca si Protectie Sociala s.a.
nondiscriminarea si egalitatea de sanse sub aspectul oportunitatilor si tratamentului pe piata muncii;
protectia sociala a somerilor s.a.
institutionalizarea dialogului social în domeniul ocuparii si formarii profesionale;
aplicarea strategiilor în domeniul ocuparii si formarii profesionale;
aplicarea masurilor de protectie sociala.
organizeaza serviciile de ocupare a fortei de munca;
furnizeaza si finanteaza servicii de formare profesionala, în concordanta cu politica de ocupare a fortei de munca si tendintele pietei muncii, în scopul facilitarii încadrarii în munca;
sustine relatii de parteneriat si cofinantare în crearea de noi locuri de munca, îndeosebi în zonele în care piata muncii este tensionata;
orienteaza persoanele neîncadrate în munca si mediaza între acestea si angajatori, în vederea realizarii echilibrului dintre cererea si oferta de forta de munca;
elaboreaza si propune proiectul de buget al Fondului pentru plata ajutorului de somaj;
administreaza bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj;
propune Ministerului Muncii proiecte de acte normative în domeniul ocuparii si formarii profesionale si al protectiei sociale a persoanelor neîncadrate în munca s.a.
Dupa cum se poate constata, legea atribuie ANOFM rolul de a pune în practica atât masurile active de ocupare - de stimulare a crearii de locuri de munca, precum si cele pasive - de protectie sociala a somerilor.
|
