Ai vrea sa fii
manager la Microsoft, dar nu reusesti sa te angajezi vanzator de banane la
toneta din colt? Avem pentru tine cateva ponturi si smecherii utile si de
bun-simt, care s-ar putea sa te ajute sa nu mai ai
emotii chiar si la interviul pentru postul de vanzator de chiloti la
supermarket.
1. Aparentele conteaza
Persoana cu care dai interviul petrece prea putin timp
in compania ta ca sa aiba vreme sa aprecieze frumusetea ta interioara, astfel
incat te va judeca in mare masura si pe baza hainelor, pantofilor si
deodorantului - sau a absentei acestuia.
Daca nu esti sigur cu ce sa te imbraci la interviu, da
o tura discreta pe la respectiva companie cu o zi inainte si uitat-te cum sunt
imbracati angajatii care ies la o tigara. Daca nu e niciunul la patru ace, nu e
bine sa vii nici tu in costum la interviu - ar putea
demonstra aroganta sau, dimpotriva, lipsa de siguranta. In plus, te-ai putea
trezi ca recrutorul - in multe cazuri, cineva din management si nu din HR - e
in blugi si tricou, asa ca tu, in sacou si cu cravata, ai un
aer de Becali.
2. Spala-te si fa-te gigel
Rade-te bine. Un angajat neras e una - se poate
presupune ca n-are timp; un candidat neras, insa, cam e semn de nesimtire. Nici
parul din nas nu e bine sa fie primul lucru care-i
sare in ochi intervievatorului; ar fi de preferat sa se concentreze mai degraba
la abilitatile tale.
Nu fa economie la apa, deo si parfum (dar nici nu te
da cat sa lasi in urma ta o dara de miros); multi angajatori se planga ca le
vin candidati foarte valorosi, dar care la interviu put a transpiratie. Normal
ca viitorul tau sef nu vrea sa angajeze un sconcs
care-i va face pe colegii de birou sa iasa din cinci in cinci minute la tigara
sau sa vina cu masti de gaze la munca.
3. Ai carte - treaba ta!
Nu incerca sa impresionezi cu diplomele, masteratele
si doctoratele tale tale daca nu sunt in SQL, PHP sau Flash (sau alte chestii
practice si la mare cautare). In ciuda a ceea ce
crezi, zdrobitoarea majoritate a angajatorilor nu sunt interesati de candidatii
cu studii aprofundate de arheologie mayasa, filologie occitana sau cu doctorate
in filosofie neo-kantiana.
Mai mult, daca te lauzi cu diplomele, intervievatorul
s-ar putea sa ajunga la concluzia ca esti un laudaros (duuuuhh...) si ca s-ar
putea ca aroganta ta sa te impiedice sa cooperezi bine cu viitorii colegi. Iar
social skill-urile sunt importante indiferent daca vrei un
job de director la banca sau de vanzator la raionul de chiloti...
4. Nu te lauda
cu fostele tale joburi
In primul rand pentru ca sunt foste. Daca erau atat de grozave, de ce nu mai lucrezi acolo? Ori minti, ori nu
ai fost suficient de competent pentru respectiva pozitie.
In al doilea rand, pentru ca un om care divulga
informatii confidentiale despre fostele sale locuri de munca e un om care foarte
probabil va face acelasi lucru si la viitoarele sale locuri de munca.
5. Nu te da prea destept! Un
proverb din batrani spune "Nobody likes a smart ass." Daca te dai destept inca de la interviul de angajare, e clar cum
ai sa te porti cu viitorii tai colegi.
Tine cont si de faptul ca de obicei companiile mari au
proceduri bine puse la punct de ani de zile si nu sunt incantate de faptul ca
tu te crezi atat de inteligent incat vrei sa le dai complet peste cap aceste
proceduri pentru ca ai descoperit tu un mod de a le simplifica. Daca esti atat
de destept, de ce nu conduci tu la ora actuala
compania si o conduce Bill Gates?
E
mult mai bine sa pari nitel mai prostut, lipsit de vocabular si mai "ca
toata lumea" decat sa te dai Einstein. Decat sa spui "am considerat
ca este absolut imperativ sa ma angajez" poti spune si tu, ca toata lumea,
"era un must sa ma angajez". Garantat nimeni nu te va crede prea
destept!
6. Discutia despre salariu nu e un must
La fel cum la prima intalnire cu o gagica nu deschizi discutia despre sex, desi
e clar ca ala e scopul, nici la interviu nu e bine sa deschizi discutia despre
potentialul tau salariu, desi normal ca de fapt banii te intereseaza.
Daca intervievatorul vrea sa vorbiti si despre asta, e bine chiar sa te prefaci
un pic neinteresat, ca si cum ai vrea sa lucrezi in acea companie doar pentru
oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala pe care ti le ofera etc.
Exact cum tipei ii spui la primul date ca ii apreciezi
foarte mult inteligenta si umorul etc.
7. Punctele slabe sunt punctul tau
forte
Intervievatorul se uita mai putin la ceea ce tu spui ca sunt puctele tale tari
(normal ca te consideri cel mai destept, cel mai organizat, cel mai plin de
idei, cel mai harnic si cel mai sociabil - de aia nici n-ai serviciu...) ci la
punctele slabe (si nu prea am vazut pana acum interviu la care sa nu se puna
intrebari legate de acestea).
Intoarce-le in favoarea ta! De ce sa spui, de exemplu,
ca punctul tau slab este lipsa de punctualitate? Poti pune problema altfel:
"adeseori pierd sensul trecerii timpului, din cauza asta mi se intampla sa
stau peste program fara sa-mi dau seama". In loc sa
recunosti ca nu esti sociabil si preferi sa dai o retea decat sa iesi la un
meci cu baietii, mai bine spune "mi se intampla sa ma concentrez mai mult
la obiectivele care trebuie atinse decat la echipa". Nu spune ca esti
betiv! Mai bine zi ca ai social skills!
8. Stabilitate
Exact ca intr-o relatie, si viitorului angajator trebuie sa
ii demonstrezi ca esti un tip care cauta stabilitate, nu o aventura trecatoare.
Inca de la stadiul trimiterii CV-ului, evita sa
mentionezi job-urile care au durat o luna-doua afara de cazul in care sunt ceva
exceptional gen director la NASA sau suveran pontif. Nu fa greseala sa povestesti cum ai plecat dintr-un job pentru altul doar
pentru ca era mai bine platit. E recomandat, de asemenea, sa
lasi de inteles ca esti casatorit sau pe cale sa chiar daca de fapt femeia pe
care o vezi in fiecare seara cand intri in casa este Jenna Jameson.
9. Studiaza pentru interviu
In cazul in care ai aplicat la o companie mare, cu
siguranta vei gasi pe net informatii despre procedurile lor de recrutare.
Deoarece corporatiile au in general anumite proceduri de recrutare si
selecteaza pe baza unor anumite criterii (numite, de pilda, "succes
drivers" la Procter&Gamble), poti folosi asta in favoarea ta, studiind
din timp cum e mai bine sa raspunzi ca sa iti creasca
sansele de a fi angajat.
Exista chiar ghiduri pentru candidati, precum cele de la Vault.com, care iti
dau informatii bazate pe exeperientele a sute de candidati despre ce este in mintea intervievatorului atunci cand iti pune
diverse intrebari si cum e mai bine sa te prezinti la interviu la firma X.
10. In disperare de cauza, minti!
Daca crezi ca adevarul va fi in dauna ta, e mai bine
sa minti, mai ales daca stii ca nimeni nu va verifica niciodata. Desigur, sa minti la un interviu de angajare nu inseamna sa pretinzi
ca ai fost presedintele Romaniei acum cativa ani, dar ai evitat sa apari in
public si de asta nu prea te stie lumea.
In schimb, la intrebari gen "cea mai mare greseala din viata ta" e
preferabil sa nu spui adevarul ci mai degraba sa
inventezi o povestioara plauzibila care sa te puna intr-o lumina buna. Mai ales
daca alternativa e sa povestesti cum, din greseala, ai
dat foc fostului loc de munca. Rasturnand o scrumiera cu
chistoace aprinse peste documentele contabile ale firmei. In timp ce te culcai cu nevasta sefului.
|
