CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat si înregistrat sub nr.__________ /_____________ în registrul general de evidenta a salariatilor
Art.1 Partile contractante :
-- S.C. .......... 13113n1315n ........................... cu sediul în .......... ..... ...... .................. înmatriculata la Oficiul Registrului Comertului Bucuresti sub nr. .................., cod fiscal, reprezentata de ..................... în calitate de Administrator numita în continuare "Angajator" si
-- _____ _______ ______ ___________domiciliat în_________________ __________ ______ ____ ________________identificat cu______ seria_____, nr.___________, eliberat de_____ _______ ______ ________ numit în continuare "Salariat".
Art.2 Obiectul contractului. Prezentul contract are ca obiect presatarea muncii de catre Salariat, sub autoritatea Angajatorului în schimbul salariului datorat acestuia de catre Angajator.
Art.3 Consimtamântul. Angajatorul este de acord sa-l încadreaza în munca pe Salariat, iar acesta la rândul sau este de acord sa presteze munca pentru si sub autoritatea Angajatorului, având în vedere termenii si conditiile stipualate în prezentul contract.
Art. 4 Informarea. Salariatul recunoaste ca a fost informat verbal, de catre Angajator cu privire la elemetele prezentului contract de munca, prevazute de art. 17 (2) din Legea 53/2003, în termenul prevazut de art. 19 din Legea 53/2003.
Art.5 Durata contractului. Subiect al dispozitiilor privind termninarea sa, stabilite mai jos, acest contract este încheiat pe durata nedeterminata, Salariatul urmând sa înceapa activitatea de la data de ______________.
Art.6 Locul de munca. Salariatul îsi va desfasura activitatea la punctul de lucru al societatii din .......... ..... ...... .......... ..... ...... .....
Art.7 Felul muncii. Angajatorul încadreaza Salariatul pe postul ( în functia ) de__________ ______ ____ ____ conform Clasificarii Ocupatiilor din România (COR).
Art.8 Atributiile postului. Atributiile Salariatului pot fi în mod rezonabil modificate, din când în când, de catre Angajator cu acordul Salariatului si sunt prevazute în fisa postului anexa la contractul individual de munca.
Art.9 Conditiile de munca. Activitatea prestata se desfasoara în conditii normale de munca potrivit Legii 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare. Postul nu prezinta riscuri de îmbolnavire sau de vatamare coraporala a Salariatului.
Art.10 Durata muncii. Salariatul este angajat cu norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamâna.
Programul de lucru va începe la ora _______ dimineata si se va termina la ora _______ incluzând pauzele stabilite prin regulamentul intern.
Programul de lucuru se poate modifica în conditiile regulamentului intern sau ale contractului colectiv de munca.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlaturarii consecintelor acestora.
Art.11 Concediul. Salariatul va fi îndreptatit la un concediu cu plata anual de _______ zile.
Plata concediului va fi la nivelul salariului primit conform pct. 6.
Concediul se acorda se acorda proportional cu activitatea prestata într-un an calendaristic si se va efectua în fiecare an.
Art.12 Salarizarea. Angajatorul îi va plati Salariatului un salariu de baza brut _________________ lei pe luna, platibil în doua transe dupa cum urmeaza:
a) prima transa se va plati la data de 10 a fiecarei luni si va reprezenta 30 % din salariul de baza brut
b) a doua transa se va plati la data de 25 a fiecarei luni si va reprezenta restul de 70% din salariul de baza brut.
Daca Salariatul moare în timpul executarii contractului, Angajatorul va plati mostenitorilor acestuia orice compensatie scadenta la sfârsitul lunii în care decesul a intervenit.
Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care se lucreaza ori în zilele de sarbatori legale se compenseaza cu orele libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003-Codul Muncii.
Art.13 Salariatul se bucura de urmatoarele drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea în munca :
a) echipament individual de protectie compus din
b) chipament individual de lucru compus din
c) materiale igienico-sanitare
d) alimente de protectie
Art.14 Preavizul. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 15 zile lucratoare conform Legii 53/2003-Codul Muncii.
Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii 53/2003-Codul Muncii.
Art.15 Perioada de proba. Perioada de proba este de ________zile lucratoare.
Art.16 Salariatul îsi va dedica timpul, atentia, si energiile activitatii Angajatorului, va respecta programul de lucru stabilit, regulamentul intern al unitatii unde îsi desfasoara activitatea, ordinele si dispozitiile Angajatorului.
Art.17 Clauza de confidentialitate. Salariatul este de acord , ca în timpul sau dupa terminarea acestui contract, sa nu dezvaluie informatii confidentiale, sau secrete comerciale ale Angajatorului, altei persoane, firme, corporatii sau entitati. Daca Salariatul dezvaluie sau ameninta cu dezvaluirea unor asemenea informatii, Angajatorul va fi îndreptatita sa ia toate masurile( inclusiv actionarea sa în justitie, atât civil cât si penal ) care sa împiedice acesta dezvaluire sau oferirea serviciilor sale oricarei entitati caruia i s-au transmis asemenea informatii sau i s-a promis dezvaluirea acestor informatii. Salariatul va suporta toate daunele aduse Angajatorului printr-un asemenea comportament.
Art.18 Încetarea contractului. Prezentul contract individual de munca înceteaza în urmatoarele moduri :
a) de drept în cazurile prevazute de legislatia în vigoare;
b) din initiativa Angajatorului prin concediere;
c) din initiativa Salariatului prin demisie;
În cazurile prevazute la lit. b si c ale aliniatului precedent încetarea contractului îsi va produce efectele dupa împlinirea termenului de preaviz prevazut în art. 13 din prezentul contract.
Art.19 Asistenta în Litigii. Salariatul în urma unei notificari va furniza informatiile si asistenta necesara, Angajatorului, la cererea rezonabila a acesteia, în orice litigiu în care este sau poate fi parte în timpul executarii contractului, cu privire la aspectele pe care le cunoaste ca urmare a muncii de depuse.
Daca nerespectarea acestei obligatii a dus la producerea vreunui prejudiciu Angajatorului, Salariatul va fi tinut responsabil de acesta în proportia participarii sale la producerea lui.
Art.20 Rezolvarea Litigiilor. Orice pretentii sau conflicte ce apar în legatura cu acest contract sau cu neexecutarea sa, va fi rezolvata pe cale amiabila, în caz contrar urmând sa decida instanta judecatoreasca competenta material si teritorial.
Art.21 Daca Angajatorul va renunta la a urmari încalcarea de catre Salariat a uneia din clauzele contractuale, acea renuntare nu va fi considerata ca o renuntare cu privire la încalcari viitoare ale obligatiilor contractuale.
Art.22 Modificarea contractului. Acest înscris reprezinta acordul final al Angajatorului cu Salariatul. Modificarile orale nu au nici un efect. Contractul poate fi modificat numai prin acordul scris al partilor care trebuie sa contina semnatura partii ce se obliga, cu urmatoarele exceptii:
a) Angajatorul poate modifica unilateral locul muncii în conditiile si cu respectarea limitelor impuse de legislatia în vigoare;
b) Angajatorul poate modifica temporar,fara consimtamântul Salariatului, locul si felul muncii în cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a Salariatului;
Art.23 Drepturile si obligatiile generale ale partilor. Salariatul are în principal urmatoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamânal;
c) dreptul la concediul de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate în munca;
f) dreptul la formare profesionala, în conditiile actelor aditionale;
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii :
a) obligatia de a realiza norma de munca si de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu
Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi :
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern;
Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii :
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
Art.24 Dispozitii finale. Prezentul contract a fost încheiat în baza certificatului medical nr._________ din data de_______________ emis de
__________ ______ ____ _____ _______ ______ _________ prin care se constata ca Salariatul este apt pentru prestarea muncii prevazuta în contract.
Prevederile prezentului contract se completeaza cu dispozitiile Legii nr.53/2003-Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil încheiat la nivel ______________înregistrat sub nr. ________
la__________ ______ ____ __.
Redactat si semnat azi_______________ , în doua exemplare.
Angajator Salariat
|
