INTERVIU PENTRU ANALIZA POSTULUI
PLAN DE ACŢIUNE
Pregatiti o însiruire logica a întrebarilor, pentru a-l ajuta pe intervievat 12112s182m sa-si puna în ordine gândurile cu privire la post;
Dupa ce ati reusit sa creati o atmosfera destinsa, rugati-l pe candidat sa va povesteasca, pur si simplu, ce face el la serviciu zi de zi. Va fi mai degajat si veti obtine mult mai multe informatii;
Asigurati-va ca titularul postului nu va ofera doar formulari vagi, dar nici descrieri în care sa supraliciteze activitatea postului sau;
Obtineti declaratii clare la autoritatea celui intervievat de a lua decizii si la nivelul de supervizare asigurat de superiorul sau direct.
CHESTIONAR PENTRU INTERVIU
Care sunt sarcinile îndeplinite în cadrul postului?
Care este rolul postului în contextul colectivului / sectiei / serviciului / atelierului etc?
Care sunt sarcinile preponderente ale postului? (descrierea lor)
Care sunt responsabilitatile dumneavoastra?
Care sunt relatiile interpersonale în colectivul de munca, cu superiorii si subordonatii?
Ce subordonati aveti? Descrieti pe scurt posturile, numarul lor, responsabilitatile.
Ce relatii exterioare aveti cu clientii si furnizorii?
Care sunt constrângerile impuse de post?
Care sunt constrângerile postului impuse subordonatilor?
Cum folositi timpul de lucru?
Ce dificultati întâmpinati în exercitarea muncii?
Care sunt cerintele postului privind pregatirea profesionala? Care este parerea dumneavoastra cu privire la gradul în care corespundeti acestor cerinte?
Sunteti antrenat si în alte activitati colaterale postului (sindicat, activitati social-culturale, consiliu de conducere a colectivului etc.)?
În ce masura va ajuta/sustrag de la îndeplinirea sarcinilor profesionale?
Propuneri pentru eliminarea deficientelor sesizate.
|
