MANAGEMENT SI MANAGERI
prevede pentru altii si subdiviziunea organizatorica pe care o conduce nemijlocit
organizeaza, coordoneaza, antreneaza, controleaza si evalueaza pe altii, pe parcursul unui ciclu managerial asimilat unui interval de timp prestabilit (an, 414i84e luna, zi, etc.).
organizarea de ansamblu, reflectata de proiectarea/ reproiectarea si intretinerea functionarii sistemului de management si a subsistemelor sale (decizionala, informationala, organizatorica, metodologica)
organizarea la nivelul principalelor componente procesuale si structurale ale organizatiei (organizarea unor activitati sau a unor compartimente, de exemplu).
a) reducerea organizarii la structurile organizatorice, si acelea aflate intr-un grad avansat de rigiditate daca ne raportam la mutatiile produse in interiorul, dar mai ales in mediul ambiant al organizatiei
b) limitarea organizarii la organizarea productiei si a muncii, neglijandu-se in cea mai mare a cazurilor, organizarea manageriala
c) ramanerea in urma a organizarii fata de necesitatile sistemului socio-economic la care se refera, numita si uzura morala, generala sau partiala
diferentele de pregatire profesionala si manageriala ale persoanelor aflate in ipostaze manageriale si operationale;
nivelul de cultura generala diferit;
atitudine fata de schimbare, fata de NOU, atat a managerilor, cat si a subordonatilor, cu repercursiuni nemijlocite asupra gradului de participare, de implicare la realizarea obiectivelor
emitatorul – manager sau executant – este persoana care initiaza comunicatia;
mesajul – reprezinta forma fizica a informatiei transmise de emitator spre receptor, ce poate sa se afle in varianta verbala sau nonverbala;
canalul – este calea de transmitere a informatiei, strans legata de mesaj;
receptorul – executant sau manager – este persoana sau grupul de persoane beneficiare ale mesajului informational
comunicatii orizontale, stabilite intre posturi si compartimente amplasate pe acelasi nivel ierarhic, intre care exista relatii organizatorice de cooperare. Se concretizeaza in informatii necesare pentru realizarea unor situatii informationale complexe ori indeplinirea unor obiective comune
comunicatii oblice, regasite intre posturi si compartimente aflate pe niveluri ierarhice diferite, fara ca intre acestea sa fie relatii de autoritate de tip ierarhic. Se concretizeaza in indicatii metodologice referitoare la derularea unei actiuni, indeplinirea unor obiective etc.
Atat pe parcursul derularii procesului de management, cat si, mai ales, in finalul acestuia este necesar controlul din partea managerului, orientat asupra rezultatelor obtinute de persoanele subordonate si modalitatilor utilizate pentru realizarea obiectivelor.
Deciziile cu caracter corectiv vizeaza modificari in parametrii de stare ai domeniului condus (capacitati de productie, resurse angajate, termene, modalitati de realizare etc.), in timp ce deciziile de actualizare sunt orientate spre revizuirea nivelului obiectivelor previzionate, considerandu-se ca acestea nu au fost suficient fundamentate.
|
