Se constituie pe baza de acte si norme oficiale
Se constituie spontan, pe baza unor interese si preocupari comune, a nemultumirilor resimtite în comun fata de sefi, a vechimii în munca etc.
Au scop lucrativ
Urmaresc sprijinirea propriului interes, promovarea unei idei etc.
Apartin structurii organizatorice
Apartin structurii neformale, neoficiale
Regulamentul de functionare este oficial si obligatoriu
Se conduce dupa regulamente neobligatorii
Se modifica o data cu restructurarea organizatorica
Ramân neschimbate si dupa modificarea structurilor oficiale
Sunt conduse de un sef ierarhic investit oficial cu autoritate
Sunt conduse de un lider, ales datorita competentei si autoritatii sale.
Tabel.3.Caracteristicile grupurilor formale si informale
În legatura cu procesul de formare a grupurilor exista în principal doua teorii:
1. Teoria sociometrica, elaborata de J.Moreno. Conform acestei teorii, rolul de baza în formarea grupurilor trebuie sa-l aiba relatiile de atractie si simpatie dintre persoane, presupunând spirit de colaborare si climat placut în munca.
Dezavantajul formarii în aceasta modalitate a grupurilor îl reprezinta posibilitatea plafonarii potentialului grupului ca urmare a unei afectivitati prea mari între membri.
2. Teoria dinamicii de grup, elaborata de K.Lewin, care se bazeaza pe tendinta de evolutie continua si dinamism.
Conform acestei teorii, în cadrul grupului trebuie sa existe tensiuni, dezacorduri si conflicte. Grupul se formeaza în general în jurul unei persoane dinamice, energice, cu personalitate puternica, capabila sa întretina dezacorduri si stari conflictuale, care determina progresul.
Avantajul acestei modalitati de formare rezida în spiritul de emulatie creat si afirmarea rolului stimulator al unor personalitati puternice; dezavantajul este reprezentat de pericolul divizarii grupului în subgrupe, riscul unei atmosfere încordate.
Ca instrument de studiere a relatiilor dintre membrii grupurilor se folosesc sociogramele. Studiul se face cu ajutorul unui chestionar, care, prin întrebari de tipul: cu care dintre membrii grupului doriti sa colaborati? ; care dintre membrii grupului credeti ca v-ar alege pentru a lucra împreuna? ; cu care ati evita sa lucrati? etc., relatiile dintre membrii se pot grupa în relatii de: simpatie, antipatie si indiferenta.
Daca organigrama este reprezentarea grafica a structurii formale, sociogramele sunt reprezentari grafice ale structurii neformale, prin care se indica pozitia fiecarui individ în grup, natura relatiilor ce le întretine aici.
|
