MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. IULIE 2008

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. LICENTA IULIE 2008

Functiile pietei muncii īn cadrul economiei de piata moderne sunt:

a) determinarea misiunii organizatiei, scopurilor strategice si a sarcinilor de īndeplinire a acestora;

b) formularea si alegerea strategiei pentru realizarea scopurilor si a rezultatelor activitatii;

c) elaborarea si aplicarea concluziilor;

d) realizarea efectiva a strategiei si īndeplinirea planului strategic conceput;

e) evaluarea si controlul asupra realizarii strategiei si efectuarea corectiilor necesare.

a)    cheltuieli de recrutare;

b)   scaderea productivitatii muncii;

c)    costurile de integrare;

d)   costurile cu pregatirea de baza;

e)    costurile cu familiarizarea cu misiunea.

Care din variantele de mai sus nu constituie element constitutiv al costului de angajare?

a)   

b)  

c)   

d)  

e)   

Pregatirea profesionala este:

24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizarea echilibrat, coerent si evolutiv, īn acest sens trebuie respectate urmatoarele conditii:

25. Componentele administrarii salarizarii sunt:

īncadrarea salariatilor pe post;

evaluarea salariului cuvenit pentru fiecare post;

evaluarea si clasificarea salariatilor potrivit meritelor;

remunerarile suplimentare;

evaluarea necesarului de materii prime;

controlul programului de munca;

evaluarea muncii pe fiecare sector de activitate.

Care din variantele prezentate mai jos reprezinta componente ale administrarii salarizarii:

26. Īn planul institutional-organizatoric, sistemul de negociere salariala se realizeaza pe trei etape:

la nivel national;

la nivel cultural;

la nivel de ramuri sau interprofesional;

la nivel de organizatie;

la nivel de sindicate si sectii de productie.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei etape ale sistemului de negociere:

27. Principalele cerinte pe care trebuie sa le īndeplineasca politica de salarizare sunt:

Competenta pentru un loc de munca sau meserie constituie:

Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental - local sunt:

Sindicatele;

Comisiile de dialog social;

Consiliul Economic si Social;

Contractul Colectiv de Munca;

Contractul Individual de Munca.

Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si local:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

31. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, īn special, urmatoarele:

a)      asigurarea unor relatii cu partenerii sociali-administratie, patronat, sindicate;

b)      consultarea partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta natura, cu caracter economico-social, din domeniul de activitate al ministerului respectiv;

c)      alte probleme din sfera de activitate a ministerului respectiv sau din judete, asupra carora partenerii sociali convin sa discute;

d)      consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se īntreprid pe linia restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor judetene, a consiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv īn corelare cu masurile de reconversie a fortei de munca;

e)      asigurarea restructurarii si dezvoltarii economiei nationale.

Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de dialog social.

32. Principiile care stau la baza activitatii si functionarii sindicatelor sunt:

cunoasterea reala a problematicii specifice si a starii de sanatate a personalului unitatii, precum si a factorilor care pot sa dauneze acesteia sau sa o influenteze favorabil;

Īn dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au īnregistrat mai multe etape:

Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristice managementului personalului organizatiei:

Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:

Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementului personalului:

Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale managementului ca gen specific al activitatii sociale.

Competenta profesionala semnifica:

Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma specifica de:

formare a personalului organizatiei;

īndrumare a personalului organizatiei;

control a personalului organizatiei;

transformare a realitatii manageriale;

īndrumare a proceselor manageriale.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare īn timp a managementului personalului:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Metodele managementului personalului sunt:

administrative;

economice;

analize tehnico - economice;

planificarea sociala;

psihosociale;

de informare.

Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?

Care din variantele de mai jos reprezinta criterii de stabilire a salariului minim garantat:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Īn plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:

individuale;

functionala;

decizionala;

colective;

individuala si de grup;

Care din variantele de mai jos reprezinta īn plan tipologic cele doua forme ale raporturilor de munca

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:

a)      orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al procesului de organizare a productiei si muncii;

b)      reglementarea printr-o lege speciala a contractului individual de munca;

c)      este ancorat de toate laturile procesului de munca si, īn mod deosebit, de perfectionarea relatiilor umane īn cadrul unitatilor;

d)      asigura participarea efectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionarea problemelor majore ale unitatii;

e)      contribuie la dezvoltarea raspunderii, atāt a patronatului cāt si a salariatilor, īn realizarea la termen si īn conditiile stipulate prin contractul colectiv de munca a tuturor clauzelor induse īn acesta.

Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de munca.

Cāmpul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde īn urmatoarele domenii:

a)      prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate;

b)      contractele colective de munca se pot īncheia la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si la nivel national;

c)      contractele colective de munca se pot īncheia la nivelul unor grupuri de societati comerciale si regii autonome;

d)      īn institutia īn care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna reprezentanti la negociere;

e)      contractele colective de munca nu se pot īncheia si pentru salariatii institutiilor bugetare.

Care din variantele de mai sus nu reflecta un domeniu de aplicare a contractului colectiv de munca?

Dintre trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca amintim:

a)      este un act juridic, a carui īncheiere este generata de principiul libertatii de vointa;

b)      asigura conditiile pentru ca toti componentii echipei sa-si manifeste individualitatea si initiativa īn vederea īncheierii contractului individual de munca;

c)      nu poate avea decāt doua parti: salariat si patronat;

d)      este cu executarea succesiva, ceea ce īnseamna ca executarea lui se realizeaza īn timp;

e)      este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridice determinate si este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii.

Alegeti varianta care nu reprezinta trasatura caracteristica a contractului individual de munca.

Raspunsuri: