VALOAREA MUNCII ĪN ECHIPĂ
Cheia marilor realizari este MUNCA ĪN ECHIPĂ. Un proverb chinezesc spune: "Īn spatele unui om capabil se afla īntotdeauna alti oameni capabili". Desi pare a fi un cliseu, urmatoarea afirmatie este totusi adevarata. Indivizii iau parte la competitie, īnsa echipele sunt cele care 222j94c cāstiga campionatele.
"Echipele cāstigatoare au jucatori care pun lucrurile īn miscare". Drumul catre nivelul urmator este īntotdeauna obositor, iar daca o echipa nu lupta din toate puterile sa progreseze va regresa īn mod inevitabil.
Este doar o chestiune de timp īnainte de a se plafona si de a se complace īn mediocritate. Din acest motiv o echipa care īsi atinge potentialul are īntotdeauna un catalizator.
Catalizatorul este acel jucator din echipa care stimuleaza echipe, pune lucrurile īn miscare si face tot ce este necesar pentru a duce echipa catre nivelul urmator. Catalizatorii au anumite trasaturi care īi disting de colegii lor. Acestea sunt:
1. Intuitia
Catalizatorii sunt acele persoane care au anumite calitati pe care ceilalti nu le au. Pot fi capabili sa faca un pas intuitiv care transforma un dezavantaj īn avantaj. Pot fi capabili sa foloseasca tot ceea ce considera necesar pentru a ajuta echipa sa reuseasca.
2. Capacitatea de comunicare
Catalizatorii au capacitatea de a spune si face anumite lucruri care sa puna echipa īn miscare. Ei comunica permanent cu membrii echipei, īi īndruma si īi inspira.
3. Pasiunea
Catalizatorii sunt pasionati de ceea ce fac si vor sa īmpartaseasca aceasta pasiune si colegilor lor de echipa. Cāteodata pasiunea izbucneste ca o furie necontrolata īndreptata spre īndeplinirea unor scopuri majore. Alteori se manifesta ca un entuziasm contagios. Īnsa oricare ar fi forma sub care apare, aceasta pasiune poate duce echipa catre succes.
4. Talentul
Talentul catalizatorului este la fel de mare ca si pasiunea lui. O parte a muncii de catalizator īnseamna sa īti pui talentul īn slujba celorlalti pentru a-i face mai buni. (Nu poti da ceea ce nu ai).
5. Creativitatea
Catalizatorii gāndesc diferit fata de colegii lor de echipa. Cāteodata, ei pot veni cu ceva care va schimba ritmul meciului. Alteori, abilitatea lor de a rescrie regulile poate schimba modul īn care se joaca partida.
6. Initiativa
Catalizatorii fac lucruri pe care ceilalti nu pot sa le faca. Nu numai ca sunt creativi, īnsa sunt si disciplinati īn actiunile lor. Pentru ei, a pune lucrurile īn miscare, reprezinta realmente o placere. Trec peste bariere, iau initiativa, prin urmare pun īn miscare echipa pe masura ce se pun ei īnsisi īn miscare.
7. Responsabilitatea
Catalizatorii nu sunt consultanti. Nu recomanda o directie de actiune, ci īsi asuma responsabilitatea pentru lucrurile pe care le fac.
8. Generozitatea
Catalizatorii sunt pregatiti sa-si foloseasca resursele pentru a-si īmbunatati munca īn echipa, chiar daca acest lucru īnseamna sa aloce mai mult timp muncii īn echipa, sa cheltuie bani sau sa-si sacrifice cāstigul personal.
9. Influenta
Catalizatorii sunt capabili sa conduca echipele īntr-un mod īn care altii nu sunt capabili sa o faca. Īn cazul īn care conduceti o echipa, aveti nevoie de catalizatori care sa ajute echipa sa īsi atinga potentialul maxim. Folositi aceasta lista de calitati si īncepeti identificarea oamenilor care pun actiunea pe primul plan.
Daca vedeti acest potential la unii din colegii dvs. de echipa, īncurajati-i sa ia initiativa si sa devina persoane cu influenta pozitiva asupra echipei dvs. Daca oamenii din echipa nu pot sau nu vor sa faca pasul catre nivelul urmator, īncepeti sa recrutati oameni din afara echipei. Nici o echipa nu poate ajunge la cel mai īnalt nivel fara un catalizator.
"Echipele cāstigatoare au jucatori care pun lucrurile īn miscare".
|
