VALOAREA MUNCII ÎN ECHIPĂ
Cheia marilor realizari este MUNCA ÎN ECHIPĂ. Un proverb chinezesc spune: "În spatele unui om capabil se afla întotdeauna alti oameni capabili". Desi pare a fi un cliseu, urmatoarea afirmatie este totusi adevarata. Indivizii iau parte la competitie, însa echipele sunt cele care 222j94c câstiga campionatele.
"Echipele câstigatoare au jucatori care pun lucrurile în miscare". Drumul catre nivelul urmator este întotdeauna obositor, iar daca o echipa nu lupta din toate puterile sa progreseze va regresa în mod inevitabil.
Este doar o chestiune de timp înainte de a se plafona si de a se complace în mediocritate. Din acest motiv o echipa care îsi atinge potentialul are întotdeauna un catalizator.
Catalizatorul este acel jucator din echipa care stimuleaza echipe, pune lucrurile în miscare si face tot ce este necesar pentru a duce echipa catre nivelul urmator. Catalizatorii au anumite trasaturi care îi disting de colegii lor. Acestea sunt:
1. Intuitia
Catalizatorii sunt acele persoane care au anumite calitati pe care ceilalti nu le au. Pot fi capabili sa faca un pas intuitiv care transforma un dezavantaj în avantaj. Pot fi capabili sa foloseasca tot ceea ce considera necesar pentru a ajuta echipa sa reuseasca.
2. Capacitatea de comunicare
Catalizatorii au capacitatea de a spune si face anumite lucruri care sa puna echipa în miscare. Ei comunica permanent cu membrii echipei, îi îndruma si îi inspira.
3. Pasiunea
Catalizatorii sunt pasionati de ceea ce fac si vor sa împartaseasca aceasta pasiune si colegilor lor de echipa. Câteodata pasiunea izbucneste ca o furie necontrolata îndreptata spre îndeplinirea unor scopuri majore. Alteori se manifesta ca un entuziasm contagios. Însa oricare ar fi forma sub care apare, aceasta pasiune poate duce echipa catre succes.
4. Talentul
Talentul catalizatorului este la fel de mare ca si pasiunea lui. O parte a muncii de catalizator înseamna sa îti pui talentul în slujba celorlalti pentru a-i face mai buni. (Nu poti da ceea ce nu ai).
5. Creativitatea
Catalizatorii gândesc diferit fata de colegii lor de echipa. Câteodata, ei pot veni cu ceva care va schimba ritmul meciului. Alteori, abilitatea lor de a rescrie regulile poate schimba modul în care se joaca partida.
6. Initiativa
Catalizatorii fac lucruri pe care ceilalti nu pot sa le faca. Nu numai ca sunt creativi, însa sunt si disciplinati în actiunile lor. Pentru ei, a pune lucrurile în miscare, reprezinta realmente o placere. Trec peste bariere, iau initiativa, prin urmare pun în miscare echipa pe masura ce se pun ei însisi în miscare.
7. Responsabilitatea
Catalizatorii nu sunt consultanti. Nu recomanda o directie de actiune, ci îsi asuma responsabilitatea pentru lucrurile pe care le fac.
8. Generozitatea
Catalizatorii sunt pregatiti sa-si foloseasca resursele pentru a-si îmbunatati munca în echipa, chiar daca acest lucru înseamna sa aloce mai mult timp muncii în echipa, sa cheltuie bani sau sa-si sacrifice câstigul personal.
9. Influenta
Catalizatorii sunt capabili sa conduca echipele într-un mod în care altii nu sunt capabili sa o faca. În cazul în care conduceti o echipa, aveti nevoie de catalizatori care sa ajute echipa sa îsi atinga potentialul maxim. Folositi aceasta lista de calitati si începeti identificarea oamenilor care pun actiunea pe primul plan.
Daca vedeti acest potential la unii din colegii dvs. de echipa, încurajati-i sa ia initiativa si sa devina persoane cu influenta pozitiva asupra echipei dvs. Daca oamenii din echipa nu pot sau nu vor sa faca pasul catre nivelul urmator, începeti sa recrutati oameni din afara echipei. Nici o echipa nu poate ajunge la cel mai înalt nivel fara un catalizator.
"Echipele câstigatoare au jucatori care pun lucrurile în miscare".
|
