Pentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai
intai sa treci de persoana care recruteaza. Aceasta este, de obicei, primul
tau contact cu potentialul angajator, fiind cea care decide daca CV-ul tau
meri 23323d34x ta sau nu sa ajunga pe biroul Intervievatorului.
Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce
anume NU fac. Doar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de
a participa la un Interviu.
Iata, in continuare, ce anume NU trebuie sa pretinzi unui angajator.
Nu fi exagerat de prietenos
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si
saritoare, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare
si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti
respectabili si trateaza-i ca atare - fii prietenos, dar nu exagerat de
familiar. Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile
personale, glumele si contactul fizic.
La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti
probabil usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu
acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul s-a terminat, trebuie sa iti
concentrezi atentia asupra managerului.
Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai
spune sau face in prezenta sefului tau.
Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar
acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al
companiei respective.
Recrutorii nu sunt consilieri - nu se cuvine sa le ceri ajutorul in
redactarea Scrisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei
tale.
Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in
general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. Si
cel mai important: pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru
Interviul cu managerul angajator - aceasta este persoana pe care trebuie sa o
impresionezi cu-adevarat.
Nu cere informatii despre alti candidati
Trebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job - TU.
Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti
candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de
informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si
aptitudinile tale.
Totusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul
respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen:
. Recrutati in continuare candidati pentru acest job?
. Cati candidati s-au inscris pentru acest job?
. Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job?
. Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta
pozitie?
Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.
Nu pretinde un tratament preferential
Desi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. Si,
desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu
este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o
persoana potrivita acestui job.
Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului
- daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. De
asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din partea ta
managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire.
Daca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca
fiind capabil, increzator si constiincios.
Retine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie
sa il tratezi in acelasi fel.
|
