ANALIZA COMPARATIVA A SITE-URILOR FIRMELOR DE RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

FACULTATEA DE COMERT

CATEDRA DE MARKETING

ANALIZA COMPARATIVA A SITE-URILOR

FIRMELOR DE RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL

AUTORI:

ANTEMIR MARILENA

HORHOCEA MIHAELA

VOICU ROXANA

ANUL III, MARKETING,

GRUPA 356.

BUCURESTI

-OCTOMBRIE 2002-

CUPRINS

1. Introducere

2. Elemente de identificare ale firmelor

3. Adrese web care contin liste si alte informatii

despre firmele si site-urile analizate

4. Analiza comparativa a site-urilor firmelor de

recrutare de personal

5. Analiza comparative a site-urilor specializate in

recrutarea on-line

BIBLIOGRAFIE

INTRODUCERE

Firmele care activeaza in domeniul recrutarii de personal se grupeaza pe trei mari domenii:

♦ Firme de plasare de personal

♦ Firme de recrutare si selectie

♦ Firme de head-hunting ("vanatori de capete").

Firmele de plasare de personal sau de intermediere se ocupa de recrutarea în masa. Se face, astfel, apel la ele pentru posturi de nivel scazut, accentul fiind pus pe rapiditatea serviciului si pretul redus si nu pe calitatea recrutarii.

Firmele de recrutare si selectie sunt recomandabile pentru posturi de nivel mediu pana la sefi de department (inclusiv).

Firmele de head-hunting se ocupa numai de recrutari pentru posturi de conducere: directori generali, directori , sefi de department.

La serviciile firmelor de recrutare si selectie pot face ap 959s184j el, practic, toate firmele sau toate persoanele particulare. Din cauza tarifelor foarte mari, dar si a procedurilor speciale de lucru pe piata fortei de munca, la serviciile de head-hunting pot apela numai firmele mari.

In Romania, firmele care se ocupa cu recrutarea si selectia de personal nu cunosc inca o stricta specializare, astfel incat majoritatea ofera deopotriva servicii pentru candidatii aflati la inceput de cariera, cat si pentru specialisti cu experienta deosebita. Fie ca sunt filiale ale unor cunoscute organizatii internationale sau firme locale, dezavantajul major al acestora pare a fi inexistenta unui interviu tehnic, exact pe domeniul de activitate al companiei care doreste sa angajeze personal. Se pune mare accent pe detalii de genul: un CV bine periat, o scrisoare de intentie frumos articulata sau prezentarea fizica a candidatului.

Aceste lucruri sunt foarte importante, dar poate mai important ar fi ca intermedierea din partea firmelor de personal sa nu se opreasca aici, pentru ca dovada cunostintelor si a aportului pe care persoana respectiva l-ar putea aduce in firma nu sunt concludente, nu reies in urma unor asemenea analize.

In secolul XXI, un pas normal in evolutia fiecarei firme sau companii il constituie lansarea afacerii pe Internet. Multe din firmele romanesti, printre care si cele specializate in recrutare si selectie de personal, au trecut la aceasta practica, Internet-ul fiind mijlocul prin care isi pot face cunoscute serviciile milioanelor de utilizatori ai aceste retele.

Din multitudinea firmelor ce activeaza in acest domeniu in economia romaneasca, vom supune analizei site-urile urmatoarelor firme: Adecco Romania, Agentia Professional, AIMS Romania, Barnett McCall Recruitment, Business Intelligence Agency, Hill International, Dr. Pendl & Dr.Piswanger Romania, Total Business Solutions, Ward Howell Romania,Target Romania s.r.l., Wrightson Romania, Global Consulting Romania si sase site-uri specializate in recrutarea

on-line: www.bestjobs.ro, www.resurseumane.ro, www.jobsearch.ro, www.itjobs.ro, www.myjobs.ro si www.bursamuncii.ro.

Firmele, pentru angajarea de personal pot actiona in doua moduri:

1. pot apela la agentiile de recrutare de personal, ceea ce va implica un cost ceva mai mare, dar scutesc timp si un volum important de procesare in interiorul firmei;

2. pot sa se inscrie in bazele de date destinate angajatorilor, ce se regasesc pe site-urile specializate in recrutarea on-line.

La serviciile on-line, oferite de aceste site-uri, apeleaza si agentiile de recrutare si selectie de personal pentru a face cunoscute ofertele de munca.

Recrutarea on-line evolueaza rapid in Romania si va deveni un instrument de baza in gasirea candidatului dorit. Avantajul principal al recrutarii on-line fata de metodele clasice de recrutare si selectie a personalului il reprezinta timpul afectat acestui proces, iar angajarile prin Internet sunt mai putin costisitoare.

Utilizarea recrutarii on-line nu va duce la disparitia celorlalte metode. Cel putin o perioada vor merge in paralel. Succesul intr-o astfel de activitate depinde atat de modul in care sunt combinate si utilizate metode diferite, cat si de profesionalismul celor care coordoneaza campania de recrutare.

ELEMENTE DE IDENTIFICARE ALE FIRMELOR

Majoritatea firmelor de recrutare si plasare de personal care au constituit subiectul analizei noastre au adresa proprie de web. Aceste firme sunt urmatoarele:

♦ AIMS Romania - www.aims.ro

♦ Barnett McCall Recruitment - www.bmr.ro

♦ Total Business Solutions - www.tbs.ro

♦ Hill International - www.hill.ro

♦ Dr. Pendl& Dr. Piswanger Romania - www.pendlpiswanger.ro

♦ Wrightson Romania - www.wrightson.ro

♦ Global Consulting Romania - www.globalconsulting.ro

Exista insa si exceptii. Trei dintre firmele supuse analizei:

♠ Adecco Romania - www.adecco.com

♠ Target Romania S.R.L. - www.targetfuture.com

♠ Word Howell Romania - www.wardhowell.at

au pagini la adresa web a firmei-mama (din strainatate).

Am identificat o singura firma aflata pe serverul si adresa web a unui furnizor de servicii Internet. Aceasta firma este

Agentia Professional - www.professional.euxin.ro

ADRESE WEB CARE CONTIN LISTE SI ALTE INFORMATII DESPRE FIRMELE SI SITE-URILE ANALIZATE

https://www.onlinemedia.ro/bucuresti/romvers/bazadate/recrutarepersonal.htm

ONLINEMEDIA ROMANIA

https://domino.datacenter.ro/home.nsf/SubgrupLinks/1C8172D6748CA0B8C2256B40008047F0?Op enDocument

PORTALUL DEMO IQM.RO

https://www.anet.ro/links/jobs.html

AMALTEA Publishing Group

https://www.go2net.ro/weblinks.php?op=viewlink&cid=4

https://www.ebony.ro/cgi-bin/dir/directory.cgi?_n=1&_c=ae_recrutare

S.C.EBONY INTERNET S.R.L.

https://www.chip.ro/html/linkuri/index_link.php3?30

Vogel Burda Communication-REVISTA CHIP

https://bumerang.ro/biz/recrutare.html

IMEDIA Network Romania

https://www.gistresearch.com/cgi-bin/showfreepub.cgi?pub_id=7543&lib_id=8

Global Information Services and Technologies,Inc

https://www.codecs.ro/newletter/newsletteraprilie2002.htm

CODECS ROMANIA

https://cassiela.tripod.com/jobs.htm

https://www.bizcity.ro/?cid=189

IMEDIA NETWORK ROMANIA-REVISTA BIZ

https://www.bizcity.ro/index.php?x=read&param1=search

https://www.rogenerator.ro/rg/recrutare/index.html

S.C. RO-GENERATOR S.A.

https://www.marketer.ro/index.php?page=site/site_main&lpage=site/site_left&hpage=site/site_header&c_ids=1

S.C.RO-GENERATOR S.A.

https://www.cotidianul.ro/intermedieri/

https://www.cotidianul.ro/intermedieri/jobs_rom.htm#top

Ziarul "COTIDIANUL"

https://www.major-companies.ro/company/company.cfm?company_id=2984&list=x

https://www.careerservices.ius.edu/jobfair/EmpList9-13-01.html

Indiana University Southeast-Career Services and Placement-UC008

https://www.privirea.ro/arhiva/2000/martie/interviu.htm

Revista "PRIVIREA"

https://www.estia.ise.ro/LAB/emp-serv.htm

Organizatia Non-guvernamentala "ESTIA"

https://www.1educat.ro/cursuri/training/res_uman.html

A.E.C. ROMÂNIA

https://www.internetics.ro/castigatori.php

ANALIZA COMPARATIVA A SITE-URILOR FIRMELOR DE RECRUTARE DE PERSONAL

In analiza site-urilor alese vom avea in vedere cateva criterii de evaluare:

♦ scopul si obiectivul pentru care a fost realizat;

♦ continutul (cantitatea si calitatea informatiilor disponibile pe site, precum si modalitatile de livrare);

♦ ergonomia, ce presupune adaptarea optima a site-ului la nevoile, scopurile si asteptarile utilizatorilor;

♦ design-ul, ca totalitate a aspectelor vizuale si creative.

Pentru inceput ne vom ocupa de site-urile firmelor de recrutare si plasare de personal si vom analiza aspectele comune ale acestora. Se observa ca majoritatea firmelor prezinta in meniu informatii asemanatoare din punct de vedere al continutului. Sunt informatii ce fac referire la istoricul firmei, la profilul de activitate al acesteia, la serviciile pe care le ofera, la domeniile si pozitiile in care pot fi plasati candidatii.

Aspectul paginii si interfata acesteia sunt aproape similare, se mentin de la o pagina la alta, pentru majoritatea firmelor analizate.

De asemenea, exista posibilitatea de inregistrare pe site-uri a utilizatorilor, completand un formular sau creand un cont propriu, prin care se poate contacta firma, se pot cere informatii sau lamuriri suplimentare.

Site-urile care ne-au impresionat cel mai mult au beneficiat de o analiza mai detaliata (www.adecco.com, www.tbs.ro, www.hill.ro).

www.adecco.com

Site-ul de recrutare on-line este momentan in constructie. Pana la functionarea site-ului, candidatii pot trimite solicitarile pe adresa www.adecco.com. CV-urile primite sunt automat redirectionate catre Romania.

www.adecco.com este site-ul de prezentare al companiei ADECCO GROUP S.A., usor de navigat, lasand o impresie unica si durabila, incepand cu prima pagina. Meniul de navigare, in modul in care este realizat, permite o vizualizare rapida a tuturor paginilor site-ului, care este disponibil in limba engleza, franceza, germana si spaniola.

O particularizare a site-ului este utilizarea metodei atribuirii de culori diferite fiecarui buton in parte, oferindu-se astfel, un element suplimentar de identificare a fiecarei pagini din cadrul site-ului. Marimea fontului meniurilor este suficient de mare pentru ca acestea sa poata fi citite cu usurinta.

Pe site, exista o baza de date a posturilor vacante, care poate fi accesata cu usurinta de catra utilizatori, selectand tara si domeniul de activitate dorit.

Prin prezenta link-ului "disclaimer", navigatorul are posibilitatea sa comunice cu reprezentantii firmei, raspunzandu-le unor intrebari sau comunicandu-le nemultumirile in legatura cu site-ul - punct forte.

Ceea ce frapeaza, inca de la inceput, sunt efectele de animatie: texte si imagini animate care se schimba neincetat si in diferite culori - punct forte.

Aspectul paginii si interfata acesteia se mentin de la o pagina la alta, sunt aproape similare. Elementele importante, care ajuta la navigare, isi pastreaza plasamentul in linii generale, evitandu-se astfel confuziile si creandu-se imaginea si identitatea firmei.

Fiecare pagina a site-ului afiseaza ca elemente de identitate un logo, deviza companiei si un link catre prima pagina, mai putin meniul HR Portal, destul de vast, care nu are ultimul element, reprezentand un punct slab al site-ului.

In ceea ce priveste informatia, aceasta este clasificata pe mai multe nivele, astfel incat navigatorii nu intampina greutati in gasirea acesteia (structura arborescenta). Cele mai importante informatii sunt dispuse in partea de sus a paginii. Ele sunt organizate dupa principii logice, sunt scurte si la obiect. Acestea fac referire la obiectul de activitate al firmei-mama, precum si al filialelor, la serviciile pe care le ofera , la domeniile si pozitiile in care pot fi plasati candidatii.

Meniul HR Portal contine link-uri catre numeroase site-uri, pe diferite teme, precum si catre site-uri ale unor organizatii nonguvernamentale internationale - punct forte.

Textele lungi sunt pastrate in spatele unor rezumate cu rol introductive, navigatorul care doreste amanunte, accesand link-ul "Click here" sau "More". De asemenea sunt folosite liniile orizontale pentru a diviza documentul in mai multe sectiuni, facand pagina sa para mai scurta, mai simpla si mai usor de urmarit - punct forte.

Ariile largi cu spatii albe si blocuri mici de text, la care se adauga elemente simple de grafica si folosirea unui singur tip de font, sporesc posibilitatea de citire, usurand acest process, facand ca pagina sa para "curata" si mai usor de navigat - punct forte.

Numele de directoare si de fisiere sunt scurte si usor de retinut. Ghidarea se face dupa titluri si subtitluri, acestea fiind evidentiate prin bold, culoare, marime, sublinieri si chiar diferite efecte de font.

Pe acest site gasim un camp de preluare a informatiilor de feed-back sub forma unui formular de inregistrare.

www.tbs.ro

Meniul de navigare este destul de complex. El cuprinde sapte hyperlink-uri, printre care si meniul F.A.Q. (frequently asked questions) ce contine intrebari si raspunsuri care ne invata cum sa navigam pe un site, cum sa cautam un post pe site, cum sa ne pregatim pentru un interviu etc.

Site-ul este desenat in totalitate in limba engleza.

Se observa un stil propriu de asezare in pagina a meniurilor.

Pe site, exista o baza de date a posturilor vacante, care poate fi accesata cu usurinta de catra utilizatori, avand ca si criterii: localizare (tara/orasul), domeniul de activitate, functia si pozitia postului.

Elementele de identificare ce se regasesc pe fiecare pagina sunt sigla si sloganul firmei. Subpaginile devin accesibile de oriunde din site, prin intermediul meniului prezent in fiecare sectiune.

Prezenta tooltip-urilor si a icoanelor la hyperlink-uri individualizeaza acest site.

Textele lungi sunt pastrate in spatele unor rezumate cu rol introductiv, existand indemnuri persuasive - Click Here - punct forte.

In cadrul paginilor lungi se regaseste un buton cu ajutorul caruia ne putem intoarce la inceputul paginii respective, facand-o mai usor de navigat - punct forte.

Numele de directoare si de fisiere sunt scurte. Ghidarea se face dupa titluri si subtitluri, acestea fiind evidentiate prin bold, culoare si diferite efecte de font.

Site-ul ofera, de asemenea, multe unelte si sfaturi privind recrutarea si managementul resurselor umane, in cadrul meniului Career Tips.

Faptul ca firma asigura confidentialitate utilizatorilor, reprezinta un avantaj pentru cei care apeleaza la serviciile acesteia.

www.hill.ro

Meniul de navigare cuprinde patru hyperlink-uri: Who is Hill, Job Opportunities, Contact Form, Services. In modul in care este realizat permite o vizualizare rapida a paginilor.

Grafica este foarte interesanta si retine atentia inca de la inceput - punct forte.

Limbile in care se acceseaza site-ul sunt engleza, romana si germana. Este insa o impresie falsa deoarece numai meniul Job Opportunities poate fi citit in limba romana - punct slab.

Fiecare pagina deschisa afiseaza un logo si un link catre prima pagina. Ele sunt scurte si usor de navigat, alternandu-se spatiile albe cu blocuri mici de text. Titlurile sunt diferentiate de text prin culoare. Folosirea unui singur tip de font ajuta la o mai mare claritate a paginii.

Exista posibilitatea crearii unui cont personal si completarii unui formular de inregistrare in baza lor de date.

www.globalconsulting.ro

In ceea ce priveste meniul, in linii mari, acesta este asemanator cu cel al celorlalte site-uri din domeniul analizat.

Site-ul se poate accesa numai in limba romana.

Pe fiecare pagina deschisa apar ca elemente de identitate sigla si sloganul firmei, precum si o fotografie reprezentativa. Meniul este prezent in fiecare sectiune.

Textul este combinat cu imaginea intr-o proportie care permite parcurgerea usoara a continutului.

Prezenta link-urilor permite trecerea rapida de la un subiect la altul - punct forte.

Cele mai importante informatii sunt dispuse in partea de sus a site-ului. Exprimarea este precisa si succinta. Prin mesajul pe care il transmite, convinge utilizatorul sa apeleze la serviciile acestui site cu incredere.

CV-ul poate fi trimis prin e-mail la adresa [email protected], prin fax sau completand un formular standard de CV, care este foarte detaliat - punct forte.

In concluzie, acest site este usor de parcurs, cu legaturi clare, cu o interfata intuitiva si aspect grafic placut.

www.targetfuture.com

Accesarea acestui site se face in limba engleza. Cautarea posturilor vacante se face dupa tara si domeniu de activitate.

Un mijloc suplimentar de facilitare a cautarii unei informatii specifice in acest site il constituie folosirea unui motor de cautare - punct forte.

Elementele de identificare ale site-ului, care apar pe fiecare pagina deschisa, sunt: logo, o imagine reprezentativa si meniul.

Pe langa informatiile uzuale pe care le gasim si pe celelalte site-uri, acest site ne furnizeaza si clientii firmei, fiind un mod foarte eficient de a-si face publicitate - punct forte.

Liniile orizontale sunt folosite pentru a diviza documentul in mai multe sectiuni, dar si la sfarsitul unui text pentru a imbunatati aspectul grafic al acestuia.

In ceea ce priveste CV-ul, acesta poate fi atasat la baza lor de date, dar exista si optiunea de a completa un formular standard de CV.

www.professional.euxin.ro

Site-ul Agentiei Professional este simplu, usor de parcurs, prezentand informatii sintetice privind activitatea acestei agentii.

Exista optiunea vizionarii sale, atat in limba romana, cat si in limba engleza.

Ca puncte slabe consideram asezarea in pagina si folosirea nereusita a unor combinatii de fonturi, ce confera o lipsa de echilibru.

Marimea fontului ales nu este suficient de mare, ingreunand procesul de citire a informatiilor oferite - punct slab.

Elementele tabloului nu comunica si nu coopereaza intre ele (meniul este "rupt" de restul paginii) - punct slab.

Un punct forte il reprezinta folosirea unei anumite culori pentru link-urile catre paginile deja vizitate, ajutandu-l pe utilizator la o orientare mai buna in site.

Se pastreaza, si aici, binecunoscutele elemente de identitate pe fiecare pagina accesata, ca si la celelalte site-uri.

Spre deosebire de celelalte site-uri analizate, acesta nu prezinta un formular de inregistrare sau o adresa de contact.

O particularitate a site-ului o constituie meniul "Clienti", care ne fac cunoscute principalele firme care au apelat la serviciile Agentiei Professional.

www.bmr.ro

Un punct slab il reprezinta prezenta unei pagini introductive care nu isi are rostul.

Site-ul poate fi accesat numai in limba engleza.

Meniul este simplu, structurat in Client information, Job centre si Candidate information.

Meniul Job Centre ofera posibilitatea vizualizarii ofertelor de munca prin intermediul unui motor de cautare - punct forte.

Paginile sunt usor de parcurs, ele nefiind voluminoase din punct de vedere al continutului informational. Pe fiecare pagina apar: sigla si deviza firmei, precum si un desen care reprezinta "Ganditorul de la Hamangia", ales pentru a simboliza Romania - punct forte.

Site-ul prezinta un link catre www.phobos.ro, acesta realizand pagina web a acestei firme si un alt link catre www.jobsearch.ro.

Acest site ofera confidentialitate utilizatorilor.

Prin intermediul acestui site, candidatii isi pot inscrie datele personale intr-un CV standard on-line.

www.pendlpiswanger.ro

Pagina de intampinare este simpla si neprietenoasa. Marimea fontului ales pentru a prezenta elementele de identitate ale firmei (denumire, logo si adresa firmei) este prea mare.

Prezinta optiunea de a alege ca limba de vizualizare a site-ului, atat limba romana, cat si limba engleza.

Site-ul prezinta un link catre Inter Search, o organizatie internationala de resurse umane, consultanta si selectie, de care apartine firma P&P - punct forte.

Informatia prezentata in meniu pune accent pe principiile si modul profesional de lucru al firmei P&P (Cheia succesului, Codul etic, Valori).

P&P, prin intermediul serviciului "Job fair", pune in contact on-line ofertantii de locuri de munca cu cei mai potriviti candidati.

Site-ul este simplu, continutul informational este usor de urmarit, neprezentand elemente deosebite de grafica si avand un numar redus de pagini.

Nu ofera posibilitatea inregistrarii datelor personale intr-un formular standard - punct slab.

www.wardhowell.at

Aspectul grafic al site-ului este placut si usor de urmarit. Impartirea in pagina este foarte buna, textele sunt scurte si usor de parcurs, alternand cu elemente simple de grafica.

Meniul este impartit in doua mari grupe: Why us si World with us. Acesta se diferentiaza prin complexitatea si multitudinea submeniurilor (Industry incompetence, Solution oriented, Value for money s.a.).

Se remarca prezenta textelor si a imaginilor animate, ce da un plus de culoare site-ului.

Se poate accesa oricare dintre paginile site-ului indiferent de pagina utilizata de navigator. Nu mai este necesara, astfel, reintoarcerea in homepage - punct forte.

Se pune accent pe contactul cu firma, in acest sens, existand un link prin intermediul caruia se pot contacta reprezentantii firmei sau se poate completa un CV on-line care este foarte bine realizat.

O particularitate a site-ului este prezenta in meniu a optiunii Printable Profile (un document in word ce ofera posibilitatea imprimarii unor pagini din site).

Un punct slab este faptul ca nu se poate folosi optiunea "back" din toolbar pentru a vizualiza pagina anterioara, ci ne trimite direct la pagina de prezentare.

In ceea ce priveste gradul de actualizare a informatiilor, acesta nu este inca pus la punct-se mentioneaza ca un mandat de Executive Search dureaza intre 60-90 zile in anul 1998-1999.

Si acest site ne ofera un link catre firma Onscreen, cea care a realizat pagina web a Ward Howell - www.onscreen.at.

www.wrightson.ro

Site-ul in limba romana este, de fapt, o traducere aproape fidela a site-ului firmei-mama. Prezinta optiunea vizualizarii site-ului in limba engleza, ceha, germana, maghiara si slovaca.

Desi meniul este rupt de restul paginii, continutul sau este complet. El apare pe fiecare pagina deschisa, usurand procesul de navigare pe site.

Atat candidatii, cat si companiile se pot inregistra in baza de date a firmei. Candidatii se pot inregistra printr-un formular standard sau pot atasa CV-ul la un mesaj e-mail si chiar pot modifica structura acestuia ulterior.

Oferta posturilor de munca vacante poate fi accesata dupa domeniul de activitate si tara dorita. Pentru Romania, insa nu exista nici un post liber in aceasta baza de date.

In cadrul meniului Companii, angajatorul poate beneficia de serviciile RTS (se pot vizualiza CV-urile candidatilor, evaluarile acestora, se pot trimite comentarii si se pot accesa rezultatele cautarii) - punct forte.

O particularitate a site-ului o reprezinta posibilitatea de a te abona la revista electronica E-Zine. In meniul Arhiva se pot citi articole pe diferite teme de specialitate.

Un punct slab il reprezinta prezenta a numeroase link-uri care nu sunt necesare, aceeasi trimitere regasindu-se uneori pe aceeasi pagina sub o formulare diferita.

In privinta gradului de actualizare a informatiei nu avem nimic de obiectat, octombrie 2002 fiind ultima data de reactualizare.

www.aims.ro

Firma AIMS Romania detine o pagina si pe site-ul firmei-mama: www.aims-network.com catre care exista link-uri din site-ul www.aims.ro.

Site-ul este realizat in totalitate in limba engleza.

Meniul este haotic impartit, greu de evidentiat - punct slab. Dintre toate domeniile acestuia, doar Services ofera posibilitatea vizualizarii submeniurilor.

Oferta de job-uri este structurata pe opt domenii de activitate, putand fi vizualizata direct din prima pagina. In spatele fiecarui post vacant din baza de date apar: descrierea firmei angajatoare, cerintele si responsabilitatile, precum si modalitatea prin care se poate aplica pentru job-ul respectiv - punct forte.

Formularul de inscriere in baza de date a candidatilor este unul complex.

Informatiile referitoare la categoriile de servicii oferite (HR Consulting, Search and Selection, Training) sunt tratate in detaliu, fiecare avand numeroase link-uri specifice, facand pagina mai usor de navigat.

Acest site contine in meniul sau articole despre firma AIMS, acestea fiind grupate sub denumirea "Press Room".

Prezinta, de asemenea, ponturi pentru un interviu de succes, link-uri utile in domeniul resurselor umane, un formular de inscriere pentru primirea noutatilor in domeniu, precum si articole diverse.

O individualizare a acestui site este prezenta unui site map care ajuta la o orientare mai buna a utilizatorului.

Prin prezenta link-ului "disclaimer",se ofera informatii despre confidentialitate, termeni si conditii. Prin link-ul "feed-back" se pot trimite sugestii, reclamatii.

Textele lungi sunt pastrate in spatele unor rezumate cu rol introductive, navigatorul care doreste amanunte, accesand link-ul "Read More".

Site-ul abunda in informatii, este complex si aglomerat, fiind greu de parcurs.

www.bia.ro

Se remarca prezenta unei pagini introductive inutile, dar cu o grafica deosebita, originala.

Site-ul este realizat in limba engleza. Acesta este simplu si usor de navigat.

Meniul este destul de complex, iar paginile sunt lungi, dar nu greu de parcurs, titlurile fiind evidentiate prin culoare, marime, bold.

Sunt folosite efectele de animatie care fac site-ul atragator.

Informatiile oferite pun accent pe profesionalismul persoanelor care formeaza echipa acestei firme.

In momentul navigarii pe site, meniul ramane permanent afisat pe ecran, usurand activitatea utilizatorului - punct forte.

Firma B.I.A. Romania apartine de Alexander Hughes Group catre care se ofera un link: www.alexander-hughes.com. O alta trimitere se face direct din meniu la www.immigrate.net (un serviciu de imigrari).

Se ofera, de asemenea, informatii referitoare la obiectivul firmei, durata procesului de cautare (intre 2-12 saptamani), taxele minimale pentru top si middle management (5000$), garantii si confidentialitate.

Formularul de aplicare este bine structurat, continand numeroase informatii detaliate (salariul curent, salariul dorit etc).

O parte distincta a proiectului nostru o costituie analiza celor mai cunoscute site-uri romanesti specializate in recrutarea de personal: www.bestjobs.ro (Cel Mai Bun Site de Cariere din Romania - titlu castigat al doilea an consecutiv la Festivalul Internetics), www.resurseumane.ro (Primul Portal de Resurse Umane din Romania), www.jobsearch.ro, www.itjobs.ro, www.bursamuncii.ro, www.myjob.ro. Navigand pe aceste site-uri am observat cateva elemente comune in modul lor de functionare; de exemplu, fiecare utilizator trebuie sa isi creeze un cont, intrand astfel in baza de date a site-ului; meniurile de navigare sunt sructurate in doua mari parti: Angajatori si Candidati, cu elemente specifice de continut si design; www.bestjobs.ro, www.resurseumane.ro , www.myjob.ro ofera informatii deosebit de folositoare privind realizarea diferitelor tipuri de CV, redactarea unei scrisori de intentie. In meniul acestor site-uri se regasesc cateva elemente ca: Editorial, Recomandarea Zilei, Ghidul Cariera (www.myjob.ro) sau Prietenul Carierei Tale, care contine urmatoarele legaturi - Forumul BestJobs, Cursuri BestJobs, Interviuri BestJobs, Teste BestJobs (www.bestjobs.ro); de fapt, prin aceste sectiuni, care contin interviuri si articole, se ofera consultanta celor care doresc sa se angajeze, dar si angajatorilor.

BestJobs, JobSearch, ITJobs contin motoare de cautare, cu ajutorul carora utilizatorii pot cauta job-uri in functie de anumite criterii: oras, domeniu, cuvinte cheie. De asemenea, cei care sunt inscrisi in baza de date a site-ului www.bestjobs.ro, www.myjob.ro pot opta pentru primirea pe adresa de e-mail a ofertelor de munca care apar pe site si corespund cu profilul

candidatului. De retinut, este faptul ca toate site-urile vizate de noi contin formulare de inregistrare a candidatilor si a angajatorilor. Candidatii isi pot actualiza CV-urile si pot aplica on- line pentru locurile de munca oferite de site. Din experinta de utilizator al unora din aceste site-uri, am invatat faptul ca unele firme se protejeaza impotriva unor CV-uri care nu corespund asteptarilor lor. De aceea, atunci cand vrei sa aplici pentru un anumit job, s-ar putea sa nu poti datorita filtrului existent.

O alta trasatura comuna a acestor site-uri o reprezinta datele statistice cu privire la numarul de CV-uri aflate in baza de date (pe www.bestjobs.ro erau inregistrate 109393 CV-uri, iar www.resurseumane.ro avea 48123 de candidati inscrisi), numarul de oferte de munca vizualizate pe site, numarul de angajatori care recruteaza personal prin intermediul site-ului.

Pe www.myjob.ro sunt 20 257 abonati la serviciul NEWSLETTER. www.jobsearch.ro contine un amplu document intitulat "statistics", in care se regasesc date privind frecventa de apelare a site-ului, procentul de utilizatori care au "vizitat" o anumita pagina a site-ului etc, statistici realizate saptamanal intre 23 noiembrie 1998, ora 00:44 si 22 septembrie 2001, ora 09:05. www.jobsearch.ro este singurul site care are un contor al numarului de apelari: la 29 octombrie 2002, site-ul fusese apelat de 906 487 ori.

In afara de www.jobsearch.ro si www.resurseumane.ro celelalte site-urile vizate contin documente referitoare la conditiile de utilizare, la politica de confidentialitate a datelor transmise, atat de candidati, cat si de angajatori , referitoare la publicitatea pe care angajatorii si-o pot face prin intermediul acestor site-uri si datele de contact ale firmelor care detin drepturi de proprietate asupra site-urilor.

Daca la inregistrare utilizatorii nu-si mai aduc aminte parola contului personal, toate site-urile analizate ofera posibilitatea aflarii acesteia. In shimbul unor date de identificare, precum numele si prenumele, vom primi un e-mail in care ne vor fi comunicate atat username-ul cat si parola

www.bestjobs.ro

Site-ul este realizat de RoGenerator S.A., firma specializata in publicitatea on-line, web design si web hosting. Din toate paginile site-ului exista lagaturi catre toate celelate site-uri relizate de RoGenerator (www.ecasa.ro, www.garaj.ro, www.eturism.ro, www.bazar.ro, www.noi2.ro, www.marketer.ro). Elegant si simplu de utilizat www.bestjobs.ro ofera locuri de munca structurate pe 21 de domenii de activitate, de la administratie, turism si secretariat pana la inginerie, media si sanatate. Ca utilizator, poti vizualiza ofertele de munca pe orase printr-un simplu click https://www.bestjobs.ro/nb/firstpage.php?oporas=1 . Pe prima pagina sunt prezentate cele mai bune job-uri "BestJobs". Poti afla detalii despre job-uri chiar daca nu esti inscris in baza de date a site-ului, dar pentru a aplica pentru un loc de munca trbuie sa fii "logat".

In ceea ce priveste realizarea tehnica a site-ului, am observat o interfata prietenoasa si tinereasca, animata de bannere publicitare (Intel Pentium, Zapp de 15 ori mai rapid etc), se foloseste acelasi font, iar legaturile catre anumite informatii sunt individualizate prin culorea literelor: albastru devine negru atunci cand cursorul se afla pe link-ul respectiv.

Sub aspectul informatiilor regasite pe site, acestea sunt armonios asezate in pagina, astfel incat sa se ajunga la un timp optim de incarcare a site-ului. In paginile in care se gasesc formularele de inregistrare sunt prezentate cateva motive pentru care utilizatorii, fie ei candidati, angajatori -firme sau agentii de recrutare, ar trebui sa apeleze la serviciile oferite de BestJobs.

www.itjobs.ro

Pentru cei ce cauta un loc de munca in domeniul IT, firma ITJOBS S.R.L. a creat site-ul www.itjobs.ro, disponibil numai in limba engleza, lucru absolut normal avand in vedere obiectul lui.

Meniul de navigare este simplu, fiind format din sectiunile: Employers, Site Info si Applicants. Ceea ce ne-a placut la acest site este faptul ca poti avea acces la CV-urile aflate in baza de date a site-lui, poti chiar sa vezi fotografiile candidatilor.

www.itjobs.ro este un site simplu, fara un design deosebit, dar usor de parcurs si foarte practic. Atunci cand cautam in job pe acest site putem opta pentru ordonarea lor in functie de anumite criterii: data afisarii pe site, data expirarii anuntului, categorie, locatie si angajator.

www.myjob.ro

Pe www.myjob.ro, site creat de firma MyJob Consult, elementul de noutate il constituie optiunea "salariu" din cadrul ofertelor de munca. CV-urile sunt impartite pe 16 domenii, existand o medie de 16500 de cereri. Cei mai multi si-au exprimat dorinta de a lucra in domeniul ingineriei, iar pentru invatamant nu s-a inscris nimeni. Pe langa listele cu cereri si oferte, site-ul mai ofera sfaturi practice despre cum sa realizezi un CV (poti vizualiza anumite tipuri de CV) sau o scrisoarea de intentie si cum sa te comporti la un interviu. Exista si un forum de discutii pe subiecte de cariera. De retinut, este faptul ca la completarea CV-ului electronic, candidatul isi poate alege gradul de confidentialitate. Pe acest site poti cauta un loc de munca si in functie de tipul de contract (full-time, part-time, permanent, sezonier).

www.resurseumane.ro

Unul dintre cele mai vechi si cu "experienta" site-uri din domeniu se afla la adresa www.resurseumane.ro. De fapt, aceasta locatie se autointituleaza "portalul de resurse umane" si pe buna dreptate; aici se gasesc multe unelte si sfaturi privind recrutarea si managementul resurselor umane ale unei companii. Desi la prima vedere site-ul pare ca se adreseaza mai mult angajatorilor decat candidatilor, nu este deloc asa. Doritorii de locuri de munca isi pot inregistra CV-urile in bazele de date prezente la adresele www.jobs.resurseumane.ro pentru job-uri, in general, si www.ITgenerator.com pentru locuri de munca in IT.

Pe pagina introductiva a site-ului se regasesc mai multe legaturi: Recrutare (liderul solutiilor performante de recrutare prin Internet) si ne conduce catre www.jobs.resurseumane.ro, ITgenerator.com, e-PayRol (primul sistem de salarizare on-line din Romania), ORGChartMaster (prima organigrama on-line din Romania), GSMManager (gestionarea si controlul utilizarii telefoanelor mobile), E-Greeting Manager (sistem automatizat de transmis felicitari si cadouri catre clienti si angajati), E-Procurement Officer (gestiunea utilitatilor pentru angajati: birotica, catering etc), Training&Consulting (training si consultanta in domeniul resurselor umane), Management Resources (descopera personalitatea angajatilor si compatibilitatea cu postul ocupat in 20 de minute).

Portalul uimeste prin informatia foarte bine structurata in cadrul paginilor, fiind astfel usor de utilizat. Meniul este format din urmatoarele sectiuni: Module/Servicii,

Beneficii, Clienti, Despre Noi, si Contact. ResurseUmane.ro, reprezentant pentru Romania al Human Resources Technologies Ltd, prin meniul Clienti isi face o publicitate deosebita - isi enumera clientii, unii fiind cunoscute firme de pe piata romaneasca: PROCTER& GAMBLE BALKANS, XEROX ROMANIA, ROMPETROL GROUP (90% din procesul de recrutare al acestei companii se realizeaza prin intermediul Internetului) etc.

www.jobs.resurseumane.ro este disponibil si in limba engleza, iar pe prima pagina regasim cele mai importante oferte de munca si legaturi catre formularele de inregistrare atat pentru angajatori, cat si pentru candidati. Realizatorii site-ului ne ofera posibilitatea sa recomandam acest site altor persoane, printr-un click pe "recommend this site" sau sa vizitam site-ul www.itjobs.ro.

www.jobsearch.ro

Site-ul, realizat de firma S.C. PHOBOS. S.R.L., disponibil si in limba engleza, este cel mai simplu dintre cele analizate. Spre deosebire de celelalte, meniul este structurat astfel: Home, Job Offers ( Add Job, Search Job) si Resumes ( Add, Search, Update).

Prima pagina a site-ului contine o harta a site-ului, cu optiunile structurate dupa criteriile standard ale acestor tipuri de site-uri: Candidati si Angajatori. Dupa accesare meniurile sunt individualizate, ajutand asfel utilizatorul in "navigarea" lui pe site, avertizandu-l ca pagina respectiva a mai fost "vizitata".

www.bursamuncii.ro

Avand un design modest, cu o prima pagina foarte incarcata (informatia este inghesuita), site-ul www.bursamuncii.ro este foarte practic. De ce am ajuns la aceasta concluzie? Pentru ca putem face absolute orice din pagina principala: putem vizualiza descrieri de job-uri dand un singur click, putem sa ne depunem CV-ul din aceeasi pagina, tot aici sunt prezentate ultimele oferte introduse de angajatori, tot aici putem sa cautam job-uri dupa domeniul sau cuvantul cheie care ma intereseaza . Intr-un cuvant, totul se petrece simplu.

Ca element distinctiv al site-ului putem mentiona sectiunea "Reclamatii".

Pentru a reclama o firma sau un superior este necesar sa fi inregistrat la BursaMuncii. In boxul contului personal exista un link catre sectiunea "Reclamatii". Realizatorii site-ului garanteaza confidentialitatea in fata reclamatului. Actiunile care se vor derula (in cazul care este necesar) impotriva firmei nu implica in nici un fel pe cei care au facut reclamatia. Sunt situatii cand reclamatia nu este publicata pe site, dar cei in masura se angajeaza sa ia masurile de rigoare pentru informarea organelor competente.

Ca si site-ul www.jobs.resurseumane.ro si www.bursamuncii.ro prezinta optiunea de a-l recomanda anumitor persoane. Partenerii acestui site sunt: ADECCO ROMANIA, ELITE CAFÉ ROMANIA, COCA-COLA ROMANIA si A.C.M.E.

Ca viitori absolventi, acest proiect ne este foarte folositor pentru ca am cunoscut astfel principalele firme de recrutare de personal si metodele lor, lucru care nu poate decat sa ne ajute in viitoarele noastre cautari a unui loc de munca potrivit pregatirii noastre.

BIBLIOGRAFIE

NET REPORT, NR.121/2002

CAPITAL, NR.42, 17 OCTOMBRIE 2002

CHIP, IULIE 2002

PLANETA NET, IULIE/AUGUST 2002

www.internetics.ro

www.google.com