10 ponturi pentru un interviu de succes

Afla cat poti de mult despre compania la care vrei sa te angajezi. Incearca sa te documentezi despre tot ce presupune job-ul pentru care concurezi, produsele sau serviciile pe care le ofera compania. Faptul ca vei sti aceste lucruri te va face sa te simti increzatoare atunci cand ti se vor pune intrebari specifice despre companie.

Asigura-te ca ai la tine o copie a CV-ului.
Priveste-l in ochi pe interlocutorul tau, deoarece acest lucru denota faptul ca ai incredere in tine si ca esti concentrata asupra subiectului.

Arata entuziasm si interes fata de firma la care vrei sa te angajezi.

Imbraca-te profesional. Daca stilul companiei reclama costumul, fa un efort ca sa arati prezentabil. Conteaza!

Incearca sa raspunzi la intrebari, in nu mai mult de 60 de secunde. Nu inseamna ca trebuie sa raspunzi monosilabic, dar raspunsurile lungi il vor face pe intervievator sa isi piarda interesul. Si s-ar putea sa iti pierzi si tu concentrarea.

Asculta cu atentie si raspunde direct la intrebari. Daca nu ai inteles o intrebare, cere-i sa-ti mai explice o data.

Pregateste-te sa expui care a fost activitatea ta in trecut si felul in care consideri tu ca iti va influenta acest post cariera. Da niste exemple care sa lase o impresie buna despre tine.

Pune intrebari. Intrebarile exacte arata ca esti proactiv si ca doresti sa te asiguri ca acest loc de munca este locul potrivit pentru tine.

Trimite o nota de multumire la cel mult doua zile de la interviu. Exprima-ti interesul fata de postul de care esti interesata si multumeste-i pentru timpul pe care ti l-a acordat. Chiar daca nu mai esti interesata de post, nu se stie niciodata daca individul nu va fi o buna persoana de contact pentru tine.

O importanta deosebita o au acivitatile pregatitoare, care premerg interviul. Astfel, activitatea de informare asupra datelor generale ale companiei cum ar fi sediul si alte birouri ale firmei, produse si servicii oferite, dezvoltari recente ale afacerii, potentialul de dezvoltare pentru viitor, pronuntia corecta si completa a numelui angajatorului. Toate acestea te vor familiariza cu mediul si cerinntele actuale ale companiei.
In timpul interviului vei fi apreciat in functie de calitatile si slabiciunile tale ce vor fi observate de interlocutor. Firmele cauta in ziua de azi sa afle mult mai multe despre personalitatea potentialului candidat. Pe lista celor mai mari calitati stau spiritul de echipa si creativitatea Pe langa toate acestea, atitudinea, stabilitatea, motivatia si maturitatea vor fi testate in permanenta.
Pentru a face o impresie buna angajatorului fi atent la urmatoarele detalii:
- Fi prezent la interviu intotdeuna cu cateva minute inainte, iar daca sunt necesare unele documente, acestea sa fie completate din timp.
- La intrarea in sala de intervievare saluta-l pe angajator cu numele sau doar daca esti sigur de pronuntia corecta.
- Ai o atitudine pozitiva si increzatoare, fara a parea arogant, priveste-ti interlocutorul direct in ochi si adopta in scaun o pozitie ferma, cu spatele drept.
- Nu lua loc decat in momentul in care acesta iti este oferit.
- Fi carismatic de cate ori poti, zambeste si fi un bun ascultator atunci cand angajatorul ia cuvantul.
- Asigura-te ca punctele tale bune au ajuns la angajator intr-o maniera concisa si sincera. Fi sincer si onest in exprimare
- Raspunde la intrebarile puse fara a apela la DA si NU, dar nu exagera cu amanuntele
- Nu pune intrebari despre salar, concedii, sau bonusuri

Intrebari puse frecvent la interviu:
1. Ce stii despre firma noastra ?
2. De ce vrei sa lucrezi la noi ?
3. De ce ai ales o cariera in acest domeniu?
4. De ce ar trebui sa te angajam ?
5. Vorbeste despre tine !
6. Ce astepti tu de la jobul asta ?
7. Cat timp crezi ca vei sta la noi ?
8. De ce renunti la locul de munca actual?
9. Cum ai evalua firma pentru care ai lucrat ?
10. Citi oameni ai avut in subordine, daca ai avut?
11. Iti place sa lucrezi cu cifre mai mult decat cu vorbe ?
12. Ce ti-a placut mai mult in ultimul post avut ? Dar cel mai putin?
13. Care sunt principalele tale 3 slabiciuni si care sunt principalele tale 3 calitati ?
14. Care este exact experienta ta ?
15. De ce nu ai gasit un job pana acum ? De ce aici ?
16. Ce parere ai despre fostul sef ?
17. Ce alte joburi sau firme ai in vedere ?
18. Te-ai gandit vreodata sa emigrezi ? De ce ?
19. Poti lucra cu termene fixe, sub presiune, ..etc. ?
20. Cum ai rezolva un conflict ivit in cazul unui proiect de echipa intre membrii acesteia?
21. Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit sa o iei vreodata ?
22. Ce salariu doresti ?
23. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o ? Ultimul film pe care l-ai vazut? Ultimul eveniment sportiv la care ai asistat ?
24. Ai spirit creativ ?
25. Care sunt planurile tale de viitor ?

Propriuzis, un CV este un memoriu de activitate care se trimite unei institutii sau firme cu scopul de a o informa asupra persoanei tale. Scopul unui bun CV este sa realizeze o invitatie la un interviu. CV-ul tau este o dovada a capacitatii tale de a comunica si de a te organizare. Un CV foarte bine facut arata prin el insusi ce angajat valoros ai putea fi. La fel, un CV realizat intr-o maniera prea subiectiva este o modalitate sigura de-a te scoate din lupta chiar inainte de a incepe. CV-ul nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, ci este un document care, inainte de a fi redactat, trebuie foarte bine conceput: el presupune deci o adanca reflectare. Este necesar asadar sa respecti cateva reguli de prezentare si de redactare. Aceasta nu inseamna insa ca trebuie sa copiezi cu fidelitate modelele propuse in revistele de specialitate sau in ghidurile practice. Din aceste modele te poti inspira, adaptandu-le personalitatii si pregatirii tale. Paradoxul unui CV consta in faptul ca trebuie sa fie foarte personal si, in acelasi timp, sa raspunda la cateva reguli bine definite. Un CV competitiv trebuie sa penduleze intre aceste doua cerinte. Pornind de la aceste considerente urmareste recomandarile expuse mai jos inainte de a incepe redactarea propriului tau curriculum vitae.

* Angajatorii au mult de lucru, asa ca sa nu faci greseala sa le ceri sa citeasca un CV lung si cu multe date nefolositoare. Un Cv lung va da batai de cap unui angajator, care si asa are foarte putin timp de parcurs CV-uri. CV-ul trebuie sa aiba o pagina, daca este posibil, si 2 pagini numai daca este absolut necesar pentru a descrie experientele relevante de munca.

* Trebuie sa fii convins ca folosirea unui limbaj adecvat este extrem de importanta; tu trebuie sa te promovezi unui angajator repede si eficient. Raspunde nevoilor potentialului angajator cu un CV profesional, scris foarte clar.

* Foloseste verbe care indica actiunea precum 'a dezvolta', 'a conduce' sau 'a destina' pentru a sublinia realizarile tale.

* Nu folosi propozitii declarative precum 'Am dezvoltat ' sau ' Am asistat la '; incearca sa folosesti la minimum pronumele la persoana intaia.

* Evita constructiile pasive, precum 'eram responsabil cu managementul'. Este mai puternic si mai eficient sa spui 'Conduceam'.

* CV-ul tau este prima impresie pe care o faci asupra angajatorului, si un CV bun depinde nu numai de ceea ce scrii; cum prezinti ceea ce spui este la fel de important. Un CV prezentat intr-un mod necorespunzator va oglindi o imagine neingrijita a personalitatii tale care nu va va aduce nici un beneficiu. O astfel de prezentare ridica pe buna dreptate intrebarea daca esti cu adevarat motivat si nimeni nu doreste sa angajeze pe cineva care trimite un CV plin de greseli si prost prezentat!

* Accentueaza ceea ce poti face pentru angajator. Fii foarte exact si clar. Daca-ti doresti mai mult decat un post, realizeaza CV in acord cu ceea ce vrei si cu pozitia vizata. Este important sa-ti amintesti sa introduci doar experienta relevanta pentru acel post vizat.

* Nu mentiona date personale precum greutatea si starea civila. Aceasta informatie nu este ceruta de angajator si el s-ar simti mult mai bine daca te vei abtine sa scrii din proprie initiativa aceste informatii.

Interviul este pasul cel mai important pe care il ai de facut atunci cand vrei sa obtii un loc de munca. Dupa ce ai trimis CV-ul si scrisoarea de intentie ai fost probabil chemata la interviu. Este o intalnire in care trebuie sa il convingi pe potentialul tau angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru compania respectiva.

Intampina intervievatorul cu un zambet larg si cu o strangere ferma de mana.

Fii prietenoasa si placuta. Vorbeste clar, direct si politicos. Obiectivul interviului este sa impresionezi atat prin personalitatea ta, cat si prin calificarea pe care o ai astfel incat sa ti se ofere postul.

Fii atenta la gesturi si la cuvintele pe care le folosesti. Aseaza-te pe scaun dupa ce ai fost invitata sa o faci. Stai cu spatele drept si priveste interlocutorul in ochi. Asculta cu atentie ceea ce ti se spune. Nu fuma si nu mesteca guma, chiar daca intervievatorul pare sa fie de acord cu aceasta.

Nu lasa ca urmatorii factori negativi sa iti pericliteze pozitia in obtinerea postului dorit:

o tinuta neingrijita
o atitudine agresiva sau plictisita
incapacitatea de a iti exprima gandurile clar, dictie proasta sau greseli gramaticale
lipsa de entuziasm
lipsa increderii in propriile forte
interes major pentru recompense
lipsa de maturitate
criticarea fostilor sefi sau colegi
lipsa intrebarilor despre companie sau despre post atitudine persistenta, de genul "Ce puteti face pentru mine?"

JobTrans iti spune care sunt cateva dintre lucrurile pe care reprezentantii unei companii le urmaresc la un potential angajat ca tu sa faci fata mai usor la interviu.
Toate intrebarile care ti se pun au o motivatie serioasa si este recomandabil ca raspunsurile tale se fie in concordanta. Nu trebuie sa presupui ca intervievatorul stie cum sa obtina informatia cautata folosindu-se de diverse intrebari cu substrat. Mai degraba raspunde-i tu clar, ca sa nu pierdeti timpul.
Nu te feri sa pui si tu intrebari despre viitoarea slujba- demonstreaza cat esti de interesata.

Fii pregatita sa raspunzi la intrebari de genul:

De ce sunteti interesata de aceasta pozitie?

De ce doriti sa lucrati in compania noastra?

Care sunt obiectivele dvs. pe termen scurt? Dar pe termen lung?

Unde va vedeti intr-o perioada de cinci ani?

Ce stiti despre compania noastra?

Ce puteti face pentru compania noastra?

De ce vreti sa plecati de la locul de munca actual?

Ce contributii aveti la locul de munca actual sau ati avut la locurile de munca anterioare?

Care sunt punctele dvs. slabe? Dar cele forte?

Care sunt interesele dvs. personale sau hobby-urile dvs.?

Se va putea integra bine candidatul in colectiv astfel incat sa nu apara probleme? Este o persoana de incredere pe care te poti baza in fiecare zi? Daca nu, atunci nu-si va vedea de treaba. Daca are probleme personale va fi prezent doar fizic, dar nu si mental. Daca este proaspat absolvent, cum poate sti daca asta e ceea ce isi doreste sa faca cu adevarat? Daca postul scos la concurs implica stress, ore suplimentare si termene greu de respectat, cum va face fata candidatul? Daca aplicantul a lucrat foarte mult timp intr-un anumit mediu va putea sa se adapteze unui nou climat de munca si unui nou stil de management? Cat de dornic este candidatul sa invete lucruri noi?
Ai facut tot ceea ce era posibil pentru obtinerea postului daca ai raspuns satisfacator la cele doua intrebari majore ale intervievatorului:

De ce sunteti interesat(a)de aceasta companie?

Ce ne puteti oferi?

In timpul interviului, trebuie sa ai o atitudine pozitiva. Cind raspunzi la intrebari, vorbeste in termeni buni despre tine, experientele pe care le-ai avut si fostii tai sefi. Interlocutorul tau va dori sa stie totul despre tine asa incit raspunde concis, dar complet la intrebarile care ti se pun. Fii pregatita sa "vinzi" cit mai multe calitati pe care le ai si care se pot transforma in beneficii pentru companie. De obicei, cel in fata caruia te vei prezenta la interviu vrea sa afle mai multe despre tine decat intreaba in mod clar. Intotdeauna anumite intrebari ascund de fapt altele. Fii deci tot timpul in garda si nu iti lasa slabiciunile sa se vada prea tare.

Trebuie sa stii sa iti vinzi marfa. Nu uita ca pentru o scurta perioada de timp intervievatorul este "dusmanul" tau si nu trebuie sa te gaseasca "descoperita". Gandeste-te la ce vrea de fapt sa afle el si da-i raspunsurile pe care le asteapta.

Daca nu ai inteles o intrebare roaga ca aceasta sa fie repetata inainte de a raspunde. Ia-ti timpul necesar de gindire pentru a formula raspunsul.

Referindu-te la activitati trecute, arata cum au sprijinit ele activitatea firmei la care ai lucrat; raporteaza-te la rezultate masurabile si concentreaza-te asupra punctelor tale forte.

Intreaba-l pe cel care te intervieveaza despre indatoririle si responsabilitatile pe care le implica pozitia pe care ai dori sa o ocupi.

Nu intreba despre salariu, vacante, concedii sau alte avantaje pana cand nu ti se face o oferta ferma; nimic nu poate deranja mai mult decat discutarea salariului inainte de a discuta responsabilitatile postului.

Cele mai multe companii ofera beneficii competitive - nu lasa impresia ca preocuparea ta majora este aceea de a munci cat mai putin indiferent de ceea ce ti se ofera.

Fii tot timpul constienta ca trebuie sa ii vorbesti celui care te intervieveaza cu convingere, accentuand partile tale bune, chiar daca esti nevoita sa admiti ca ai si defecte.

Daca in discutie apar probleme personale pe care preferi sa nu le discuti si care stii ca nu iti vor afecta lucrul in noua companie, ocoleste raspunsurile cu eleganta. Nu esti datoare sa dai nici o explicatie despre viata ta personala atata timp cat nu are nici o legatura cu viitorul tau loc de munca. Exista totusi firme care au formulare de angajare in care esti intrebata ce persoane cunosti deja in cadrul companiei, daca da in ce relatii sunteti etc. Fii tot timpul constienta ca raspunsul tau poate duce la respingerea formularului inainte ca tu sa ajungi la interviu. Daca nu cunosti pe nimeni e O.K Daca totusi prietenul tau lucreaza acolo, intreba-l care e politica firmei in legatura cu relatiile dintre angajati. Se poate ca firma respectiva sa considere ca nu vei putea fi destul de eficienta daca prietenul tau lucreaza acolo. In functie de ce afli, completeaza formularul astfel incat sa ajungi la interviu.

Toti intervievatorii buni stiu ca trasaturile si caracteristicile personale ale unui angajat sunt la fel de importante ca si aptitudinile sale.
Acum, ca stii ce se intreaba de fapt intervievatorul in timp ce iti zambeste politicos, vei sti exact ce si cum sa ii povestesti despre tine. Inceaca intai acasa sa te gandesti ce ai putea raspunde la intrebari de acest tip. Arata cat esti de motivata si cat de mult iti doresti sa ocupi postul pentru care probabil esti cea mai buna persoana.

Daca ai puncte slabe e bine sa le recunosti. Trebuie sa fii constienta ca, daca minti referitor la ceva ce de fapt nu stii sa faci, acest lucru va fi descoperit mai devreme sau mai tarziu si e foarte posibil sa iti pierzi slujba de abia obtinuta.

La incheierea interviului fa o recapitulare a calitatilor pe care le ai, multumeste interlocutorului pentru timpul acordat si lasa-l sa inteleaga ca esti interesata de postul vacant.

Nu fi descurajata daca nu ti s-a facut o oferta ferma sau daca nu a fost discutat salariul.

De asemenea, nu uita ca trebuie sa te porti ireprosabil si sa fii atenta la ce vorbesti pana cand ai iesit din aria vizuala a reprezentantului companiei. Nu face nici un gest prostesc, comporta-te cu naturalete si fii atenta ce spui pana cand te-ai urcat in autobuz. Ar fi pacat sa pierzi toate avantajele unui interviu care a decurs bine daca scoti fardurile sa te aranjezi putin in biroul secretarei inainte sa pleci.

Daca dupa interviu ti se pare ca reprezentantul companiei s-a purtat aproape prieteneste nu te lasa furata de asta si nu ii povesti cat de mult astepti sa ai concediu si sa pleci undeva sa te relaxezi pentru ca esti foarte stresata. Asta il va face sa creada ca de fapt nu esti atat de dornica sa muncesti precum te-ai aratat