Legea 210/1999 privind concediul paternal

Legea 210/1999 privind concediul paternal

i

Beneficiarul concediului paternal este tatal copilului nou-nascut.

Prestatia reglementata

Legea reglementeaza dreptul tatalui copilului nou-nascut de a benenficia de concediu paternal sau de permisie, 353b12d dupa caz.

Conditii de acordare

Are dreptul la concediu paternal platit tatal asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.

Are dreptul la permisie, la nasterea propriului copil, tatal care satisface serviciul militar obligatoriu[1]. Aceasta permisie se acorda si tatalui care satisface serviciul militar obligatoriu, in vederea recunoasterii paternitatii, in conditiile legii.

Concediul paternal sau permisia, dupa caz, se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului, respectiv cu declaratia de recunoastere a paternitatii, intocmita in conditiile legii.

Durata concediului

Durata normala acordare a concediului paternal platit este de 5 zile lucratoare, insa in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare (in total, 15 zile lucratoare). Tatal poate beneficia de aceasta prevedere numai o singura data.

Pentru militarii care satisfac serviciul militar obligatoriu, durata permisiei este de 7 zile lucratoare.

Cuantumul indemnizatiei pentru concediu paternal

In cazul tatalui beneficiar al concediului paternal platit, indemnizatia pentru concediul paternal este egala cu salariul corespunzator perioadei de concediu.

Indemnizatia se plateste din fondul de salarii al unitatii si nu din bugetul de stat.

Alte drepturi

In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza de restul concediului neefectuat de catre mama.

Pe perioada concediului acordat in aceste conditii, tatal copilului beneficiaza de o indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie cuvenit mamei sau de o indemnizatie calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca ale acestuia, acordata de unitatea la care tatal isi desfasoara activitatea, la alegere.