Creativitate si rezolvare de probleme/ Exercitii pentru Team-building
Consultantii
Acest exercitiu reprezinta o activitate in care fiecare participant poate oferi sfaturi celorlalti cu privire la problemele cu care acestia se confrunta.
Scopul exercitiului
este. Participantii se ajuta in rezolvarea problemelor sau
primesc solutii/idei creative pentru acestea.
Se utilizeaza
atunci cand. . Participantii nu se sprijina reciproc si nu se ajuta
. Participantii au nevoie sa "vada" valoarea ajutorului
celorlalti
. Nu exista timp/resurse pentru exercitii laborioase
Materialele necesare. . Hartie si pix pentru fiecare participant
Procedura. 1. Fiecare participant scrie pe o hartie (in partea de sus)
o problema cu care se confrunta in prezent. Pentru
acest lucru se acorda grupului 2 minute.
2. Fiecare participant va da hartia proprie participantului din
stanga lui.
3. Fiecare participant are la dispozitie 1 minut pentru a
citi problema si sa scrie un sfat/solutie.
4. Treceti hartia din nou si repetati cat de des permite
timpul.
De exemplu. Problema:
. Am dificultati in a sustine cu privirea cu o persoana careia ii dau feed-back negativ.
Solutii:
. Incerca in oglinda sa iti imaginezi ca privesti persoana respectiva
. Experimenteaza un joc de rol cu un prieten
. Gandeste-te! Poate nu este atat de negativ cat ti-e tie teama ca ar putea fi
. Ai grija ca feed-back-ul sa nu fie agresiv, altfel persoana in cauza se va simti in defensiva; atunci nu va mai fi asa greu.
Feed-back. . Cati dintre voi au avut una/mai multe idei care ii vor
ajuta pe ceilalti in rezolvarea problemei lor?
. Cum v-ati simtit cand v-ati aflat in ipostaza de
sfatuitor? (in centrul atentiei, onorat, respectat, in tensiune pentru ca trebuia sa ofer un sfat exceptional, etc.)
. De ce oamenii nu solicita mai des ajutorul celorlalti?
(Nu au incredere in ceilalti, au impresia ca ei gasesec solutie la orice, etc).
. Ce implicatii are ceea ce ati invatat la locul dvs. de
munca?
Secrete pentru succes. . Incurajati sfatul partial. Daca un participant nu poate
oferi un sfat, va putea scrie macar cateva cuvinte de incurajare sau sa sugereze alte resurse ce pot conduce la un sfat/solutie.
. Sfaturile nu trebuie sa fie complete sau
radicale/revolutionare. De obicei, este bun primul gand care vine in mintea participantului. Chiar daca nu este sfatul cel mai bun, va veni altcineva cu un sfat mai promt sau mai bun.
Incercati aceste
variante. . Asezati-va in cerc. Primul participant va explica pe
scurt problema lui. Toti ceilalti participanti se va oferi pe rand sa dea cate un sfat. Primul participant nu va spune nimic (sa explice, de exemplu, de ce sfatul respectiv nu va functiona), doar va asculta si le va multumi celorlalti pentru ajutorul oferit.
. Acest tip de exercitiu functioneaza foarte bine mai
degraba pentru generarea de idei creative decat pentru rezolvarea de probleme.
Ziarul
Acest exercitiu este o activitate in care toti participantii pun un ziar in ordinea paginilor acestuia dupa ce au fost amestecate.
Scopul exercitiului Participantii invata sa coopereze intre ei, sa se
distreze si sa consolideze/intareasca abilitatile de comunicare.
Se utilizeaza cand . Participantii nu coopereaza
. Se formeaza un nou grup care trebuie sa fie unit
. Grupul are nevoie sa se destinda, sa se distreze
(relatiile dintre membrii grupului sunt incordate)
Materialele necesare. . Un ziar avand toate paginile amestecate, pentru
fiecare echipa
. Mici recompense/premii pentru echipa
castigatoare (optional)
Procedura. 1. Impartiti grupul in doua echipe care sa aiba intre
4 pana la 6 participanti
2. Dati fiecarei echipe cate un ziar care sa aiba
toate paginile amestecate.
3. Cereti fiecarei echipe sa puna ordine paginile
ziarului
. Cum v-ati descurcat cu ideile pe care le-au
propus ceilalti despre modul in care trebuie sa actionati?
. S-a comportat cineva ca un lider? Cum s-a
descurcat in rolul de lider?
. Cum ati facut fata dezaprobarilor celorlalti
membri din echipa?
. In ce fel va va ajuta acest exercitiu la locul de
munca?
Secrete pentru succes. . Utilizati ziare identice pentru fiecare echipa.
Daca utilizati alte materiale, asigurati-va ca numarul de pagini pentru fiecare echipa este egal.
. Nu dati sfaturi sau sugestii inainte de inceperea
exercitiului sau in timpul acestuia. Lasati membrii echipelor sa gaseasca singuri solutiile.
Incercati aceste
variante. . Utilizati paginile rupte dintr-o carte veche, dar
taiati mai intai numarul paginilor
. Folositi un document din organizatia dvs. sau un
manual de proceduri.
. Nu lasati participantii sa vorbeasca in timpul
exercitiului.
. Daca grupul este prea mic pentru a forma echipe,
cronometrati grupul pe durata exercitiului. Apoi reamestecati paginile ziarului si cronometrati din nou, observati daca si-au imbunatatit timpul.
|
