TESTARE SI EVALUARE
PSIHOLOGICA 
Din punct de vedere al
psihologiei muncii eficienta profesionala este determinata
de o serie de indicatori precum: aptitudini, abilitati, cunostinte, deprinderi.
De cate ori nu v-ati pus intrebarea: "cum se justifica remunerarea lun 828g617i ara a acestui salariat?"
Va oferim noi raspunsul... prin serviciul testare si
evaluare psihologica HR-Professional va ofera metode
standardizate de cunoastere a personalului dvs. din
punct de vedere psihologic si nu numai.
Combinand cunostintele pe care le detinem in domenii ca psihologia muncii,
psihologia conducerii, psihologia clinica va oferim
pachete de evaluare psihologica in functie de nevoile dvs. astfel
incat, in final, sa aveti o imagine cat mai detaliata din punct de vedere
psiho-aptitudinal si al trasaturilor de personalitate asupra angajatilor dvs.
In acest demers ne bazam pe utilizarea urmatoarelor
instrumente:
n Teste aptitudinale: atentie, memorie, spirit de observatie, reprezentare spatiala, intuitie tehnica, etc.
n Teste de inteligenta, stil de gandire, rezolvare de probleme;
n Scale de valori/ motivatie/atitudini;
n Chestionare/Inventare de personalitate;
n Chestionare organizationale: satisfactia in munca, stil de conducere, rol in echipa, stil de solutionare a conflictelor, atitudinea in munca;
Utilizand aceste instrumente va oferim pachete de
evaluari in functie de indicatorii doriti a fi investigati:
n Evaluare standardizata: nu depaseste cadrul unei examinari psihologice dar se diferentiaza prin realizarea interpretarii calitative a rezultatelor (profil psiho-aptitudinal si de personalitate);
n Pachet medium: cuprinde metode psihologice de investigatie dar si instrumente de investigare a valorilor profesionale, satisfactiei in munca, grad de implicare in munca, atitudine in munca, stil de solutionare a conflictelor, rol intr-o echipa, etc...
n Pachet professional: este cel mai complet pachet intrucat contine si investigarea nivelului performantial actual al angajatului;
Este foarte important ptr. dvs.
sa retineti ca fiecare evaluare psihologica va fi
adaptata postului/functiei ocupata de respectiva persoana.
|
