Obiectivele comunicarii interne
Principalele obiective pe care le urmareste comunicarea interna sunt:
|
Obiectiv general |
Obiectiv specific |
|
"Vinderea" strategiei firmei echipei proprii |
Perceperea strategiei Acceptarea strategiei si constientizarea beneficiilor acesteia Fidelizarea personalului fata de obiectivele de atins |
|
Asigurarea coeziunii |
Īntarirea sentimentului de apartenenta si transformarea lui īn māndrie Facilitarea circularii informatiilor |
|
Dezvoltarea culturii companiei |
Crearea unei culturi interne care sa cuprinda valorile īmpartasite de toti angajatii La limita, impunerea voluntara a culturii firmei |
|
Sensibilizare si motivare |
Asigurarea unui minim nivel de cunoastere sau de resimtire a unor subiecte de catre o parte sau de catre ansamblul personalului Crearea de niveluri de constientizare interna suficiente pentru realizarea de schimbari sau sustinerea deciziilor Actionarea asupra moralului si curajului angajatilor pentru atingerea unor obiective legate de performanta firmei |
|
Posibilitate de exprimare a echipei |
Exprimarea frustarilor si a dificultatilor īn mod direct, pentru evitarea propagarii de zvonuri false |
|
Gestionarea comunicarii pentru sustinerea schimbarilor |
Evolutii firesti ale meseriilor (diversificari, reorientari) Fuziuni, achizitii Mutare de sediu |
|
