CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Adresa catre Directia de Dialog pentru inregistrarea CCM  

Intocmit conform prevederilor Legii 130/1996, prezentul Contract Colectiv de Munca se incheie intre Societatea.................. inregistrata la Oficiul Registrului Comertului Municipiul Bucuresti cu nr. ............ cu sediul in Bucuresti, Bd......................... , Sector ........., avand ca obiect de activitate   ..........................reprezentata prin Conducerea ......... si Sindicatul ............ inregistrat la Judecatoria Sector   , Sentinta nr............ conform Legii 54/1991 avand personalitate juridica si statut propriu, reprezentand interesele profesionale, salariale, sociale si culturale, ale salariatilor din Societate........... , reprezentat prin .................." cu sediul in Bd........, Sector ......., Buc..........i, cuprinzand 1 capitole, 1 articole, 1 anexe si 135de pagini.

Contractul Colectiv de Munca al Societatii ........................ are la baza Contractul Colectiv de Munca la nivel National, Contractul Colectiv de Munca pe ramura si legislatia in vigoare.

Enel   _____ Federatia Nationala

Administrator    

Director General   Presedinte

      Presedinte Executiv

S.C."ENEL DISTRIBUTIE BANAT" - S.A.

S.C."ENEL DISTRIBUTIE DOBROGEA" - S.A.

S.C."ENEL ENERGIE" - S.A.  

S.C."ENEL SERVICII COMUNE" - S.A.

S.C. "MUNTENIA SUD" -S.A.

CONTRACT COLECTIV DE   MUNCĂ

S.C."ENEL DISTRIBUTIE BANAT" - S.A.

S.C."ENEL DISTRIBUTIE DOBROGEA" - S.A.

S.C."ENEL ENERGIE" - S.A.

S.C."ENEL SERVICII COMUNE" - S.A.

S.C. "MUNTENIA SUD" -S.A.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

CUPRINS

S.C."ENEL DISTRIBUTIE BANAT" - S.A.

S.C."ENEL DISTRIBUTIE DOBROGEA" - S.A.

S.C."ENEL ENERGIE" - S.A.

S.C."ENEL SERVICII COMUNE" - S.A.

S.C. "MUNTENIA SUD" -S.A.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

ANEXE

PREAMBUL

Este necesara elaborarea unei strategii comune la nivelul tuturor companiilor ENEL. Pentru adoptarea acestei strategii, cat si pentru uniformizarea procedurilor in cadrul companiilor Enel trebuie elaborate politici care sa respecte atat legislatia nationala cat si interesele actionarilor. Scopul acestora este de a implementa la nivel national   misiunea de a crea si distribui valoare pe piata romaneasca si internationala de energie, avand ca obiectiv principal satisfacerea nevoilor clientilor. In acelasi timp trebuie avute in vedere protejarea investitiilor actionarilor si satisfacerea asteptarilor tuturor angajatilor care lucreaza in cadrul companiilor.

Enel actioneaza în sprijinul comunitatii, respectând mediul înconjurator si siguranta persoanelor, cu angajamentul de a oferi generatiilor urmatoare un viitor mai bun.

Prezentul Contract Colectiv de Munca are la baza si se incheie in conformitate cu prevederile:

Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007 - 2010;

Contractul Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Energie Electrica, Termica, Petrol si Gaze pe anii 2006 - 2008, cu modificarile aduse prin actele aditionale;

Legea nr.467/2006 privind stabilirea cadrului general de cosultare a angajatilor;

Legii nr.53/2003 - Codul Muncii;

Legii nr.130/1996 privind Contractul Colectiv de Munca;

In acelasi timp prin prezentul CCM se urmareste constientizarea salariatilor privind raporturile de munca precum si intelegerea de catre acestia a prevederilor aplicabile.

  Prezentul CCM se doreste a fi un instrument modern de implementare a politicilor privind relatiile industriale si a celor de dezvoltare si gestionare a resurselor umane bazat pe principiul respectarii partenerilor sociali, conform cu prevederile europene privind informarea si consultarea angajatilor.

CAPITOLUL I

În temeiul art.10 aliniatul 2 din Legea nr.130/1996, republicata, privind contractele colective de munca,

Societatile comerciale din cadrul grupului ENEL România, prin reprezentantii legali

si

salariatii reprezentati de Federatia Univers ,

hotarasc sa incheie Contractul Colectiv de Munca la nivelul grupului de unitati

S.C."ENEL DISTRIBUTIE BANAT" - S.A., S.C."ENEL DISTRIBUTIE DOBROGEA" - S.A.,

S.C."ENEL ENERGIE" - S.A., S.C."ENEL SERVICII COMUNE" - S.A., S.C. "MUNTENIA SUD" -S.A.

avand urmatorul continut:

Dispozitii   Generale

ART. 1.1

Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract colectiv de munca, se obliga sa respecte toate prevederile sale.

ART. 1.2

Prevederile prezentului contract colectiv de munca, actionand ca lege intre parti, se aplica la societatile din cadrul grupul Enel nominalizati în anexa nr........

ART. 1.3

(1) Prin prezentul contract se reglementeaza drepturile si obligatiile reciproce ale partilor cu privire la :

  - încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractului individual de munca;

- timpul de munca si timpul de odihna;

  - conditiile de munca, securitatea si sanatatea în munca;

- salarizarea;

- protectia sociala a salariatilor si alte drepturi;

- formarea profesionala a salariatilor;

- drepturile si obligatiile ce decurg din raporturile de munca;

- recunoasterile reciproce, drepturile si obligatiile administratiei si ale organizatiilor sindicale.

ART. 1.4

  (1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte de la data înregistrarii la Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei, si este valabil pentru un an de zile.

(2) Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea acestui contract, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii aplicarii lui, în aceleasi conditii, cu renegocierea unora dintre clauzele sale sau cu negocierea unor clauze noi.

ART. 1.5

(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca se va face prin note elaborate de comisia mixta administratie - sindicate, la nivelul grupului de unitati ENELconstituita conform art... si se aplica de la data intrarii în vigoare a contractului colectiv de munca.

(2) Daca nu se realizeaza consensul în cadrul comisiei mixte, clauza se interpreteaza conform principiilor de drept comun în favoarea salariatului.

ART. 1.6

(1) Partile se obliga ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract.

(2) Promovarea si/sau sustinerea proiectelor de acte normative care vizeaza raporturile de munca se va face cu consultareaorganizatiilor sindicale implicate.

ART. 1.7

(1) Drepturile salariale si de alta natura, în ansamblul lor, prevazute în prezentul contract colectiv de munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale ce au fost recunoscute anterior, dar pot fi reasezate prin negocieri.

(2) Daca prin reglementari anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati, acestea vor fi preluate si incluse în prezentul contract colectiv de munca.

(3) În situatiile în care, în ceea ce priveste drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, vor interveni reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Consemnarea acestor situatii se va face prin protocoale încheiate de Comisia mixta administratie-sindicate la nivelul grupului de unitati ENEL

ART. 1.8

  (1)Reprezentantii partilor semnatare ale contractului colectiv de munca pot verifica la toate nivelele grupului de societati ENEL modul în care sunt respectate clauzele acestuia.

ART. 1.9

(1) Administratiagrupului de societati ENELrecunoaste ca salariatii societatii constituie resursa cea mai importanta pentru bunul mers al acesteia. În acest sens îsi propune ca prin politica de personal pe care o promoveaza sa asigure cu prioritate modernizarea resursei umane, realizarea unui nivel de cointeresare materiala si de motivare adecvat cerintelor etapei actuale.

(2) Administratia si organizatiile sindicale se recunosc ca parteneri de dialog social permanent.

(3) Partile convin sa faca eforturi în vederea promovarii unui climat normal de munca în cadrul grupului de societati ENEL, cu respectarea prevederilor legii, a contractului colectiv de munca si a drepturilor organizatiilor sindicale si salariatilor.

(4) Organizatiile sindicale, prin mijloace specifice lor, vor sprijini administratia în asigurarea exercitarii atributiilor sale pentru actiuni care nu contravin intereselor membrilor de sindicat si contractului colectiv de munca grupului de societati ENEL.

ART. 1.10

(1) Organizatiile sindicale au urmatoarele drepturi :

  - de a-si reprezenta la orice nivel membrii, în situatii legate de contractele colective de munca (la nivel de unitate, grup unitati, ramura, national), de legislatia socio-profesionala si de ansamblul problemelor socio-economice ce-i intereseaza ;

- de a face propuneri administratiei pentru îmbunatatirea activitatii la nivelul locurilor de munca sau pe ansamblu;

- de a organiza activitati conform statutelor proprii, contractului colectiv de munca, conventiilor si întelegerilor între parti ;

- de a întreprinde actiuni educative pe probleme de interes sindical sau profesional;

  - de a organiza adunarea generala anuala la nivelul societatilor din grupul ENEL în timpul programului de lucru (timpul consumat pentru aceasta activitate se considera timp efectiv lucrat), cu obligatia de a anunta conducerea cu cel putin doua saptamâni înainte de data adunarii generale.

ART. 1.11

  (1) Reprezentantii organizatiilor sindicale recunosc dreptul administratiei de a stabili, în conditiile legii, raspunderea disciplinara sau materiala a salariatilor care se fac vinovati de încalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii societatii.

(2) În cursul cercetarilor disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al organizatiei sindicale din care face parte.

ART. 1.12

(1) Potrivit reglementarilor legale, administratia grupului de societati ENELpoarta raspunderea directa si integrala pentru modul în care este îndeplinita misiunea societatii privind obiectul de activitate stabilit, potrivit legii.

ART. 1.13

  (1) Administratia are urmatoarele drepturi si obligatii :

    - de a defini obiectivele strategice, programele, bugetele si indicatorii de performanta necesari pentru a le aduce la îndeplinire ;

  - de a organiza si conduce activitatea societatii pe principii de competenta profesionala, credibilitate, eficienta economica si profit;

  - de a lua masurile operative necesare realizarii obiectivelor si indicatorilor de performanta asumati si pentru asigurarea solvabilitatii societatii si a lichiditatilor financiare;

    - de a impune respectarea disciplinei tehnologice, financiare si a muncii ;

    - de a decide asupra modului de exploatare, reparare si dezvoltare a echipamentelor si instalatiilor tehnologice din activitatile proprii;

- de a aplica masuri de restructurare si reorganizare atunci când situatia o impune;

    - de a exercita orice alte atributii în legatura cu actul de conducere, prevazute de reglementarile în vigoare.

  -   sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a societatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste o data pe an .

ART. 1.14

(1) Nu este permisa imixtiunea salariatilor, ca membri ai organizatiei sindicale sau organelor sindicale, în chestiuni ce tin exclusiv de conducere.

(2) Nu este permisa imixtiunea reprezentantilor administratiei în problemele salariatilor ce tin de competenta organizatiilor sindicale.

(3) Nici una dintre parti nu se poate prevala de prevederile de mai sus, în scopul acoperirii unor nereguli sau abuzuri.

  ART. 1.15

  (1) Administratia se obliga sa asigure organizatiilor sindicale accesul la documentele ce-i sunt necesare pentru a-si desfasura activitatea legata de apararea intereselor salariatilor, în raport cu administratia, potrivit legii si statutelor proprii.

  (2) Organizatiile sindicale se obliga sa pastreze caracterul de confidentialitate al documentelor cu acest caracter.

(3) Organizatiile sindicale vor avea acces la biblioteca juridica si tehnica si la toate actele cu caracter normativ ale administratiei.

  (4) Organizatiile sindicale vor pune la dispozitia administratiei reprezentata potrivit legii contractelor colective de munca, la cerere, documentele legale de constituire.

ART. 1.16

(1) Administratia va remite organizatiilor sindicale reprezentative, respectiv organizatiilor sindicale, copii dupa regulamentele, hotarârile, instructiunile, deciziile, precum si eventualele propuneri de modificari privitoare la domeniile vizate de prezentul contract, în termen de 48 de ore de la emiterea lor.

ART. 1.17

(1) Obligatiile prevazute la art.1.18 le au si organizatiile sindicale fata de administratie, în cazul hotarârilor lor, care pot influenta modul de aplicare a prezentului contract colectiv de munca.

ART. 1.18

(1) În scopul apararii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor, organizatiile sindicale au dreptul de a primi, la cerere, informatiile si documentele necesare pentru negocierea contractului colectiv de munca (cu respectarea prevederilor legale privind negocierea contractului colectiv de munca), precum si cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate îmbunatatirii conditiilor de munca, securitatii si sanatatii în munca, utilitatilor sociale, culturale si sportive, asigurarilor si protectiei sociale.

  (2) Se va asigura accesul organizatiilor sindicale reprezentative, respectiv organizatiilor sindicale legal constituite, la toate datele tehnico-economice si sociale realizate si de perspectiva ale societatii, la toate nivelele.

ART. 1.19

(1) Administratia si organizatiile sindicale vor accepta reciproc invitatiile adresate unor membri ai acestora, pentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvarii lor.

(2) În caz de convocare, nu pot fi acceptati în calitate de reprezentanti sindicali, lideri sindicali sau alti salariati, fara mandatarea prealabila a organizatiei sindicale reprezentative, sau a federatiilor sindicale, dupa caz .

ART. 1.20

  (1) La sedintele consiliilor de conducere ale organizatiilor sindicale legal constituite sau organizatiilor sindicale reprezentative din grupul societatilor ENEL, la care se discuta probleme de interes comun ce vizeaza raporturile juridice de munca, precum si la discutiile comune prevazute la art.1.21(1), vor participa ca invitati reprezentanti ai administratiei mandatati de conducerea societatilor din cadrul   grupului ENEL.

CAPITOLUL II

Timpul de Munca si Timpul de Odihna

ART. 2.1

  (1) Pentru salariatii angajati cu norma întreaga, durata normala a zilei de lucru este de 8 ore, respectiv de 40 de ore pe saptamâna care se realizeaza prin saptamâna de lucru de 5 zile.

  (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea încadrarii în durata normala a timpului de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a duratei timpului de lucru, dupa caz, în tura, tura continua, turnus, program fractionat, program sezonier sau alte forme de organizare a timpului de munca convenite

  (3) Durata normala a timpului de lucru într-o luna se calculeaza prin înmultirea duratei normale sau reduse (potrivit legii) a unei zile de lucru cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva.

  (4) Prin zile lucratoare se înteleg zilele saptamânii cu exceptia celor prevazute la art. 2.5(1) si art. 2.6.

  (5) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a timpului de lucru, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin regulamentele de ordine interioara încheiate la nivelul grupului de societati ENEL, conform prevederilor art.1.5 din prezentul contract colectiv de munca.

  ART. 2.2

  (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute în contractul colectiv de munca, se pot stabili programe de lucru cu timp partial, corespunzatoare unor fractiuni de norma inferioara numarului de ore de lucru al unui salariat cu norma intreaga. Drepturile salariatilor care lucreaza în astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.

(2) Femeile care au în îngrijire copii bolnavi de pîna la ani, pot lucra cu fractiuni de norma de 6 sau 4 ore pe zi, fara afectarea drepturilor de concediu de odihna si a vechimii în munca.

  ART. 2.3

  (1) Salariatii care îsi desfasoara activitatea în locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, în conditiile prevazute de lege, fara afectarea salariului si vechimii în munca.

(2)   Durata timpului de munca sub 8 ore pe zi, desfasurata în conditiile alin. (1) nu reprezinta fractiune de norma (este considerata norma întreaga).

Durata reducerii timpului de munca si nominalizarea personalului care beneficiaza de program de munca sub 8 ore pe zi se stabilesc prin anexa la prezentul contract

  ART. 2.4

  (1) Orele de începere si de terminare a programului zilnic de lucru se stabilesc de administratie cu acordul organizatiei sindicale, prin Regulamentele de ordine interioara de la nivelul grupului de societati ENEL.

(2) In toate cazurile în care se dovedeste ca este posibil, la nivelul grupului de societati ENEL se vor putea fixa orare flexibile de lucru fara a conduce prin aceasta la sporirea sarcinilor de serviciu, deteriorarea conditiilor de munca ori diminuarea veniturilor.

  ART. 2.5

  (1) Zilele de repaus saptamânal se acorda în 2 zile consecutive, de regula sâmbata si duminica.

  ART. 2.8

  (1) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare, inbaza acordului lor, cu exceptia cazurilor de prevenire si/sau lichidare a incidentelor in instalatii si de înlaturare a urmarilor produse de calamitati când au obligatia de a presta aceste ore.

  (2) Nu pot fi solicitati la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18 ani, femeile gravide sau cele care alapteaza.

  (3) Chemarea la ore suplimentare se face numai pe baza unor note de chemare semnate de seful colectivului de lucru, contrasemnate de seful ierarhic superior si de organizatia sindicala. Alaturi de pontaj, chemarile constituie evidenta de baza pentru plata.

(4) Graficele de tura, care prevad ore suplimentare, se stabilesc cu acordul organizatiei sindicale si constituie note de chemare.

  (5) Salariatii solicitati de la domiciliu sa lucreze ore suplimentare, care se constituie drept o chemare in afara programului, vor fi platiti în regim de ore suplimentare corespunzator timpului lucrat, dar nu mai putin de 2 ore.

ART. 2.9  

e, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(2¹) La stabilirea perioadei de referinta prevazuta la alin. (2) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

(3) Prevederile alin. (1), (2) si (2¹) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani .  

(4) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit aliniatelor precedente, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident .

  ART. 2.10

  (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decât durata timpului de munca prestata în timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si vechimii în munca.

(2) Prevederile alineatului precedent nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

(3) La locurile de munca unde procesul de productie este neîntrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata în timpul noptii, în cadrul unui asemenea program, se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza aferent timpului lucrat în aceste conditii daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru zilnic; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza în conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi.

(4) Se considera munca desfasurata în timpul noptii munca prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 - 06,00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o ora în plus sau în minus fata de aceste limite.

  ART. 2.11

(1) Nu pot fi solicitati la munca pe timpul noptii tinerii sub 18 ani si femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza.

ART. 2.12

  (1) Programul si conditiile de lucru precum si modul de acordare a concediilor pentru personalul de exploatare la domiciliu a instalatiilor electrice (acolo unde este cazul) vor fi stabilite în Nota comuna încheiata lanivelul grupului de societati ENEL, anexa nr....la contract.

  ART. 2.13

  (1) In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit, cu durata minima de 21 zile lucratoare. La durata minima se adauga un numar de zile, în functie de vechimea în munca a salariatilor, dupa cum urmeaza:

  -   3 -   5 ani   1 zi

  -   5 - 10 ani 2 zile

  - 10   - 15 ani 3 zile

  - 15   - 20 ani 5 zile

  -   peste 20 ani 7 zile

  ART. 2.14

  (1) Salariatii care presteaza munci în conditii grele, nocive sau periculoase ori lucreaza în locuri de munca la care exista astfel de conditii, au dreptul în fiecare an la un concediu suplimentar de minimum 3 zile lucratoare peste cele prevazute la articolul precedent.

  (2)   Durata suplimentara a concediului de odihna pe locuri de munca, pe meserii si functii este cea prevazuta în Regulamentul privind acordarea sporurilor, drepturilor de salarizare si de alta natura prevazute în C.C.M.

  ART. 2.15

  (1) Durata minima a concediului de odihna pentru salariatii în vârsta de pâna la 18 ani este de 24 de zile lucratoare.

  (2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihna se ia în considerare vârsta pe care salariatul a avut-o la 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv.

  ART. 2.16

  (1) Reducerea duratei timpului de lucru sub 8 ore/zi si acordarea de concedii de odihna suplimentare se face pe baza determinarilor si avizelor prevazute de lege.

(2) La cererea uneia din partile semnatare, conducerea are obligatia de a solicita organelor abilitate de lege efectuarea determinarilor si avizarea acestora.

  ART. 2.17

  (1) Salariatii încadrati în grade de invaliditate au dreptul, în fiecare an calendaristic, la concedii de odihna suplimentare platite, peste cele prevazute la articolele precedente, conform reglementarilor legale în vigoare la data efectuarii concediului.

  ART. 2.18

  (1) Vechimea în munca ce se ia în considerare pentru determinarea duratei concediului de odihna este cea stabilita de prevederile legale în vigoare si este aceea pe care salariatii o împlinesc în cursul anului calendaristic în care se acorda concediul, oricare ar fi data la care îl vor primi.

  (2) La determinarea vechimii în munca conform celor precizate la alin. (1), nu se iau în considerare perioadele asimilate conform Legii nr. 19/2000, respectiv perioada de armata si studiile superioare curs zi.

  (3) Absentele nemotivate si concediile fara plata prevazute la art.2.37 se însumeaza anual si se scad din vechimea în munca.

  ART. 2.19

  (1) Pentru cei care se încadreaza, reîncadreaza în munca sau îsi reiau activitatea în timpul anului, durata concediului de odihna, inclusiv cel suplimentar, se va stabili proportional cu perioada cuprinsa între data începerii activitatii si sfârsitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în munca.

  (2) Pentru salariatii cu contract individual de munca pe perioada determinata, durata concediului de odihna, inclusiv cel suplimentar, se va stabili proportional cu timpul lucrat în cursul anului calendaristic pentru care se acorda, în raport cu vechimea în munca si cu respectarea prevederilor din contractul colectiv de munca.

  ART. 2.20

  (1) La desfacerea contractului individual de munca înainte de efectuarea concediului de odihna, salariatului în cauza i se va compensa in bani concediul de odihna neefectuat, proportional cu perioada de timp lucrata.

  ART. 2.21

  (1) Efectuarea concediilor de odihna se va face prin programari individuale stabilite de angajator cu consultarea salariatilor, tinându-se cont de necesitatile locurilor de munca.

(2) Reprogamarea concediilor de odihna la nivelul unui colectiv se poate face de catre conducere cu consultarea organizatiilor sindicale si a salariatilor respectivi.

  ART. 2.22

  (1) Intreruperea sau reprogramarea concediului de odihna poate fi determinata de urmatoarele situatii :

  a) când salariatul este în concediu medical ;

  b) când salariata este în concediu de odihna înaintea sau în continuarea concediului de maternitate ,

c)   când salariatul este in concediu paternal;

  d) când salariata(ul) cere concediu de odihna înaintea sau în continuarea concediului platit pentru îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 2 ani ;

  e) când salariatul este chemat sa îndeplineasca îndatoriri publice;

  f) când salariatul   este chemat sa îndeplineasca obligatii militare, altele decît serviciul militar;

  g) când salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, perfectionare sau specializare în tara sau în strainatate, la solicitarea conducerii societatii;

  h) când salariatul are recomandare medicala   pentru a urma un tratament într-o statiune balneoclimaterica într-o anumita perioada a anului;

  i) când, din motive întemeiate, salariatul cere pentru interes personal reprogramarea plecarii în concediu la o alta data si interesele serviciului o permit ;

  j) în cazuri exceptionale, motivate în scris, când este necesara prezenta la locul de munca a salariatului aflat în concediu de odihna, dar numai cu acordul acestuia. In aceste cazuri, salariatul trebuie rechemat prin dispozitia scrisa a directorului societatii. Societatea va suporta cheltuielile de transport pentru salariat si familia acestuia aflata în concediu în alta localitate decât localitatea în care se afla sediul acestora, precum si o suma de bani negociata între conducerea acestora si salariat, în functie de pierderea dovedita de salariat ca urmare a întreruperii concediului.

  ART. 2.23

  (1) In cazurile de întrerupere a concediului de odihna mentionate mai sus, salariatul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu de odihna dupa ce au încetat situatiile respective sau, când nu este posibil, la o data stabilita printr-o noua programare de comun acord între salariat si conducere pâna la sfârsitul anului în curs.

  (2) In cazul întreruperii concediului de odihna, indemnizatia de concediu si prima de vacanta nu se restituie. În aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor, în raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat, cu salariul si alte drepturi cuvenite salariatului dupa întreruperea concediului. Regularizarea se va face în luna urmatoare lunii în care a aparut întreruperea.

  (3) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna se acorda salariatului indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte, conform prezentului contract colectiv de munca.

  ART. 2.24

  (1) In durata concediului de odihna stabilita în conditiile prezentului contract colectiv de munca nu se includ perioadele de tratament si refacere ca urmare a accidentelor de munca sau îmbolnavirilor profesionale.

  (2) Salariatii care au fost în incapacitate temporara de munca întregul an calendaristic, precum si salariatele care au fost în concediu platit pentru sarcina si lehuzie si în continuare pentru îngrijirea copilului pîna la împlinirea vârstei de 2 ani precum si salariatele care au fost în concediu platit pentru îngrijirea copilului handicapat, nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

  (3) In cazul în care perioadele prevazute la alineatul precedent au fost de 12 luni sau mai mari si s-au întins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat în anul reînceperii activitatii, în masura în care nu a fost efectuat în anul în care au intervenit situatiile respective.

  (4) In afara concediului platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariata mai poate beneficia de inca 1 an concediu fara plata. Pe perioada in care salariata se afla in concediu fara plata, mentionat anterior, acesteia nu i se va putea desface contractul individual de munca, iar pe postul respectiv nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract individual de munca pe perioada determinata.

  (5) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la aliniatul (4).

  ART. 2.25

  (1) Conducerile lanivelul grupului de societati ENEL au obligatia sa ia toate masurile necesare pentru ca salariatii sa efectueze concediile de odihna la care au dreptul, în cursul anului calendaristic.

  (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

  (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

  (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

  ART. 2.26

  (1) Concediul anual de odihna poate fi fractionat la solicitarea salariatului, una din fractiuni trebuind sa fie de cel putin 15 zile lucratoare; celelalte fractiuni din concediul de odihna vor fi programate si efectuate pâna la sfârsitul anului calendaristic.

  (2) Salariatii care au în întretinere copii de vârsta scolara, dar nu mai mari de 18 ani, pot fi programati cu prioritate, la cerere, pentru efectuarea unei fractiuni din concediul de odihna, în perioada vacantelor scolare.

  ART. 2.27

(1) Salariatii care beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, în conditiile legii, au dreptul la un concediu de odihna integral corespunzator vechimii lor în munca.

ART. 2.28

(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute în contractul individual de munca.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul (exclusiv ajutoarele materiale, premiile prevazute la art. 4.81 si adaosurile prevazute la art. 4.86, precum si premiile jubiliare, dupa caz), multiplicata cu numarul de zile de concediu.

(3) Indemnizatia de concediu se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

(4) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii încadrati cu fractiuni de norma se calculeaza pentru timpul efectiv lucrat.

(5) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii care beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca, în conditiile legii si sunt platiti pentru 8 ore, se calculeaza pentru un timp integral de munca.

ART. 2.29

(1) Pe lânga indemnizatia aferenta concediului de odihna, salariatii vor primi o prima de vacanta în cuantum de 100% din indemnizatia de concediu bruta determinata conform prevederilor art. 2.31.

(2) Societatea plateste salariatului prima de vacanta in luna iulie a fiecarui an.

  ART. 2.30

  (1) Salariatul caruia îi înceteaza contractul individual de munca, indiferent de modalitatea legala, înainte de efectuarea concediului legal de odihna, are dreptul la compensarea acestuia în bani (indemnizatia de concediu si prima de vacanta), corespunzator timpului efectiv lucrat.

(2) In situatia în care, dupa efectuarea concediului de odihna, contractul individual de munca înceteaza, salariatul este obligat sa restituie cota parte din indemnizatia de concediu de odihna si prima de vacanta aferente perioadei nelucrate cuprinse între data încetarii contractului si sfârsitul anului calendaristic respectiv, facându-se astfel regularizarea platilor. Indemnizatia de concediu de odihna si prima devacanta nu se restituie în cazul decesului salariatului si în cazul salariatilor carora le-au fost desfacute contractele individuale de munca în baza art. 56 lit. c, d (numai pentru cazurile de pensionare de invaliditate gr. I si II), f,   art. 61 lit. c, d, art. 65 coroborat cu art 66 din Codul muncii, femeilor care au suspendate contractele de munca pentru cresterea si îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pâna la 7 ani, precum si salariatilor pentru care, dupa arestare, a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmaririi penale.

  (3) In cazul schimbarii locului de munca al salariatilor in cadrul societatilor din grupul ENEL drepturile de concediu de odihna vor fi suportate de fiecare societate în mod proportional cu timpul efectiv lucrat in fiecare dintre acestea.

  ART. 2.31

  Orice conventie prin care se renunta total sau în parte la drepturile privind concediul de odihna este interzisa.

  ART. 2.32

(1) In afara concediului anual de odihna, salariatii vor beneficia, la cerere, de zile libere platite, în cazul unor evenimente familiale deosebite:

- casatoria salariatului   5 zile

- nasterea (adoptia) unui copil 5 zile

- casatoria unui copil   3 zile

- casatoria fratelui, sorei 1 zi

- decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, socrilor   3 zile

- decesul fratilor, surorilor 2 zile

- decesul bunicilor, nepotilor (copiii copiilor) 1 zi

- ziua de nastere a salariatului 1 zi

- donatiile de sânge   2 zile

    - ziua de 20 iulie (Ziua Energeticianului) se acorda tuturor salariatilor, fara cerere.

(2) Zilele libere platite, cu exceptia zilei de 20 iulie (Ziua Energeticianului) se acorda în zilele lucratoare din saptamâna când are loc evenimentul, în saptamâna urmatoare (indiferent daca acestea cad în zile lucratoare, zile de repaus saptamânal, sarbatori legale sau zile nelucratoare) sau, daca acestea cad în perioada concediului de odihna sau a concediului medical, în prelungirea lor.

(3) Pentru zilele respective se plateste salariul de baza, sporul de vechime în munca si sporul pentru fidelitate/vechime neintrerupta inCompanie ?

ART. 2.33

  (1) In afara de zilele de repaus saptamânal, salariatii beneficiaza de timp liber in zilele de sarbatori legale dupa cum urmeaza:

  - 1 si 2 ianuarie ;

  - prima si a doua zi de Paste;

  - 1 Mai ;

  - 1 Decembrie ;

  - 25 si 26 Decembrie.

  ART. 2.34

(1)   Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, care cumulate într-un an nu pot depasi 30 de zile calendaristice.

(2) In cazuri exceptionale, cu acordul organizatiei sindicale si cu aprobarea conducerii, durata concediilor fara plata poate depasi 30 de zile. In aceste cazuri durata concediului de odihna se recalculeaza.

  ART. 2.35

  (1) Salariatii, care urmeaza diferite cursuri de pregatire medie sau superioara beneficiaza, pentru sustinerea examenelor, la cerere, de un concediu anual de studii fara plata, acordat integral sau fractionat, de 30 de zile calendaristice daca fac dovada ca urmeaza aceste cursuri si ulterior fac dovada sustinerii examenului pentru care s-a solicitat concediu fara plata.

  (2) De drepturile prevazute la alineatul precedent beneficiaza, o singura data si candidatii carese prezinta la examenul de admitere la facultate, doctorat sau masterat, daca fac dovada înscrierii si participarii.

  (3) In situatia în care aceste studii sunt facute în tara în interesul societatilor din grupul ENEL, salariatii cu contract individual de munca pe durata nedeterminata vor beneficia, la cerere, de un concediu de 30 de zile calendaristice, cu plata zilelor lucratoare cuprinse în perioada calendaristica respectiva, pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma (inclusiv pentru scolile de maistri). Pe aceasta perioada se va plati salariul de baza prevazut în contractul individual de munca plus sporul de vechime în munca si sporul de fidelitate/ vechime neintrerupta in Companie?

  (4) Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

ART. 2.36  

Societatea are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii.

Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile alin. (1), se suporta de catre societate .

ART. 2.37  

(1) Societatea elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

ART. 2.38  

(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca .

CAPITOLUL III

  Conditii de   Munca, Securitate   si   Sanatate   în   Munca

  ART. 3.1

(1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat având drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.

(2) Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu dispozitiile legislatiei de securitate si sanatate în munca, cu normele, normativele, procedurile   si instructiunile proprii specifice.

  (3) Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, de a lua toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii lucratorilor, pentru prevenirea accidentelor de munca sau îmbolnavirilor profesionale.

Angajatorul implementeaza masurile pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;

i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.

(4) Consultarea reprezentantilor lucratorilor se face cu ocazia sedintelor CSSM (trimestrial) si la solicitarea membrilor CSSM - reprezentanti ai lucratorilor, în cadrul unor întâlniri lunare operative între acestia si inginerii sefi ai unitatilor teritoriale.

  ART. 3.2

  (1) Comisia de evaluare a nivelului de risc stabileste nivelul de risc pe locurile de munca/posturile de lucru identificate în cadrul nivelul grupului de societati ENEL   Din comisiile de evaluare a nivelului de risc fac parte pe lânga specialistii SSM, specialisti din cadrul locului de munca evaluat, un reprezentant al lucratorilor, medicul de medicina muncii.

(2) In vederea stabilirii masurilor minime concrete, vizând conditiile de munca, partile vor tine seama de urmatoarele principii de baza :

  a) masurile preconizate sa vizeze, mai întâi, ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura ;

  b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie realizate împreuna cu reprezentantii organizatiilor sindicale, astfel încât acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri.

  ART. 3.2

  Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca (art 22/319) si sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora (art 23 h/319).

ART. 3.4

  (1) Activitatea de normare a muncii este de competenta administratiei si se va realiza în conformitate cu reglementarile nivelul grupului de societati ENEL.

  (2) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii.

  (3) Normele de munca (norme de timp, norme de productie, norme de personal, însotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire), precum si alte reglementari interne, cu referire la raporturile de munca, vor fi stabilite si aplicate cu acordul organizatiilor sindicale implicate.

  (4) In cazul în care normele de munca existente devin necorespunzatoare, la solicitarea administratiei sau a organizatiei sindicale, acestea trebuie modificate fara ca prin aceasta sa conduca la diminuarea veniturilor salariatilor în cazul realizarii lor. Acestea vor fi aduse la cunostinta salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.

  (5) Necesarul de personal se va stabili raportând volumul normat al activitatii la durata timpului normal de lucru.

  ART. 3.5

  (1) Organizatiile sindicale au dreptul de a prezenta conducerii nivelul grupului de societati ENEL orice observatii privind conditiile de munca, securitatea si sanatatea în munca, normele de munca si normativele de personal.

  (2) In cazul în care exista divergente cu privire la stabilirea normelor si normativelor de munca sau a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se va apela la o expertiza tehnica efectuata de specialisti desemnati de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti.

  (3) Cheltuielile determinate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de administratie pentru prima solicitare a organizatiilor sindicale.

  ART. 3.6

  (1) In toate cazurile în care munca este efectuata colectiv sau individual într-un ritm impus de instalatiile energetice, în normele de munca se cuprind si timpii de refacere a capacitatii de munca.

  (2) Pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca, acolo unde natura muncii o impune, se va cuprinde si un numar corespunzator de salariati pentru înlocuire.

  ART. 3.7

  (1) Administratia va actiona permanent, va stabili si aplica masuri pentru prevenirea accidentelor de munca si a îmbolnavirilor profesionale.

  ART. 3.8

  (1) In bugetele de venituri si cheltuieli se vor include cu prioritate cheltuielile necesare pentru realizarea masurilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca: masuri tehnice, masuri organizatorice si masuri igienico-sanitare conform prevederilor legii L319/2006.

(2) Comitetele de securitate si sanatate în munca de la nivelul societatilor din grupul ENEL   vor urmari realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al îmbunatatirii conditiilor de munca (art 67b / HG 1425).

  (3) Salariatii nu vor fi implicati, în nici o situatie, în suportarea costului financiar al masurilor referitoare la securitatea, igiena si sanatatea lor, în procesul de munca.

  ART. 3.9

  (1) Pentru realizarea obiectivului comun legat de securitatea si sanatatea în munca, Programele de management de SSM si Planurile de prevenire si protectie   corelate cu BVC aprobat, elaborate în baza propunerilor facute de centre si avizate de catre CSSM, vor fi transmise tuturor entitatilor organizatorice si reprezentantilor lucratorilor si vor fi afisate pe pagina de intranet.

  ART. 3.10

  (1) Raspunderea pentru asigurarea si realizarea masurilor de securitate si sanatate în munca o au cei care organizeaza, conduc, coordoneaza si controleaza procesele, iar raspunderea pentru respectarea acestor masuri o au toti salariatii.

  ART. 3.11

  (1) Problemele de securitate si sanatate în muncavor fi considerate ca parte integranta a procesului de productie, ca o garantie a obtinerii unor rezultate economice bune în conditiile evitarii accidentelor tehnice si umane, îmbolnavirilor profesionale, a poluarii zonelor de lucru si a mediului înconjurator.

  ART. 3.12

  (1) Administratia va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele si instructiunile de securitate si sanatate în munca

  (2) Masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile în domeniul securitatii si sanatatii în munca vor fi în conformitate cu legislatia în vigoare si cu procedurile si instructiunile proprii ale nivelul grupului de societati ENEL

  (3)   Timpul afectat activitatilor prevazute la alin. (1) se include în timpul de munca si este salarizat.

ART. 3.13

  (1) La angajarea unui salariat, la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de SSM, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte.

  (2) In cazurile în care, în procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de SSM, salariatii vor fi instruiti în conditiile prevazute la alineatul precedent.

(3) Contractele individuale de munca ale salariatilor vor cuprinde clauze privind normele de SSM specifice activitatilor desfasurate de acestia.

ART. 3.14

  (1) Administratia se obliga sa acorde gratuit fiecarui salariat echipament de protectie, corespunzator riscurilor la care acesta este supus în procesul de munca, conform Regulamentului de dotare al nivelul grupului de societati ENEL.

  (2)   Echipamentul de protectie este proprietatea nivelul grupului de societati ENEL

(3) Obligatiile administratiei si salariatilor cuprinse în Regulamentul de la nivelul grupului de societati ENEL, privind dotarea cu echipament de protectie fac parte integranta din Nota comuna încheiata în unitate între administratie si organizatiile sindicale, conform art.1.5. Nerespectarea acestora atrage raspunderea disciplinara, materiala sau penala, dupa caz.

(4) Regulamentul de la nivelul grupului de societati ENEL de dotare cu echipament de protectie va fi corelat cu Nomenclatorul unic de functii si meserii utilizat la nivelul grupului de societati ENEL ori de câte ori acesta se modifica.

  ART.3.15

  Echipamentul de lucru destinat protejarii îmbracamintei salariatilor se acorda la cerere celor care nu beneficiaza de echipament de protectie conform Regulamentului de dotare în vigoare, în baza prevederilor din Notele comune încheiate la toate nivelele nivelul grupului de societati ENEL cu suportarea de catre administratie a 50% din costul acestuia.

  ART. 3.16

  In toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevazut de notele comune încheiate la toate nivelele grupului de societati ENEL, administratia cere o anumita tinuta vestimentara (uniforma de lucru), contravaloarea acesteia se suporta integral de administratie.

  ART. 3.17

  1) Neacordarea echipamentului de protectie atrage dupa sine sanctiunile prevazute de lege.

Constituie contraventie si se sanctioneaza nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind organizarea activitatii de pastrare, intretinere si denocivizare a echipamentului individual de protectie (art. 39, 9/p din L 319)

Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii, repararii si inlocuirilor necesare.(art.10/HG 1048).

  (2) Neutilizarea echipamentului de protectie atrage raspunderea disciplinara a celor în cauza.

ART. 3.18

(1) Echipamentul de protectie distrus ca urmare a unor accidente, avarii sau altor cauze neimputabile salariatului, înainte de expirarea duratei normale de folosire, va fi înlocuit imediat cu alt echipament corespunzator.

(2) Deteriorarea sau distrugerea echipamentului individual de protectie din vina salariatilor (utilizarea în alte scopuri decât cele pentru care a fost destinat sau în afara timpului de lucru) sau înstrainarea lui atrage dupa sine imputarea contravalorii si înlocuirea acestuia cu echipament corespunzator.

  ART. 3.19

  (1) Administratia are obligatia ca la toate nivelele sa urmareasca si sa asigure parametrii de microclimat, dupa prevederile minimale din normative, la fiecare loc de munca, în vederea luarii masurilor de SSM   specifice.

  ART. 3.20

  (1) In vederea îmbunatatirii si/sau mentinerii la parametrii prevazuti de normativele în vigoare a conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, administratia va lua în mod permanent cel putin urmatoarele masuri pentru amenajarea ergonomica a locului de munca:

  a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);

  b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaos, cantine restaurant) ;

  2) Alte masuri concrete în sensul prevederilor alin.(1) se stabilesc prin Nota Comuna, Anexa la prezentul Contract Colectiv de Munca.

  ART. 3.21

  (1) Salariatii sunt obligati sa pastreze în bune conditii amenajarile efectuate de administratie.

  (2) Contravaloarea amenajarilor sustrase, deteriorate sau descompletate din vina salariatilor, se suporta de acestia.

ART. 3.22

(1) Administratia se obliga ca în conformitate cu prevederile legale în vigoare, sa asigure supravegherea sanatatii lucratorilor prin organizarea examenelor medicale gratuite pentru salariati la angajarea în munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii.(art.8/ HG 355/2006).

  Frecventa examenului medical periodic este conforma cu fisele medicale stabilite prin legislatie si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. (art.21/ HG 355/2006).

  (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale în conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alineatului precedent. Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere disciplinara. Examinarile medicale se fac în timpul programului si se considera timp efectiv lucrat.

ART. 3.23

  (1) In cazul în care salariatul a devenit inapt pentru postul pe care îl ocupa, pe baza avizului dat de psiholog sau de medicul de medicina muncii, administratia, împreuna cu reprezentantii lucratorilor desemnati, vor analiza posibilitatile de redistribuire a acestuia la alt loc de munca, corespunzator pregatirii profesionale.

  (2) Pentru salariatii aflati în una din situatiile prevazute la alin. (1) care refuza locul de munca oferit, se aplica prevederile art. 4.105 din prezentul C.C.M. privind acordarea ajutorului de concediere la desfacerea contractului individual de munca din initiativa societatii.

ART. 3.24

Administratia va asigura dotarea locurile de munca cu truse sanitare dotate conform normativelor pentru acordarea primului ajutor

(2) La nivelul grupului de societati ENEL se vor încheia contracte de prestari servicii medicale cu unitati specializate pentru efectuarea examenelor medicale la angajare si a celor periodice si pentru salariatii proprii.

  (3) Societatea are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii.

Astfel, în caz de accidente de munca, îmbolnaviri profesionale sau boli legate de profesie, asiguratorul va suporta cheltuielile pentru serviciile medicale necesare, conform legislatiei în vigoare.

(4) Administratia si sindicatele vor elabora proceduri prin care se va stabili modul concret de abordare a problemelor legate de securitate si sanatate în munca si vor colabora pentru rezolvarea rapida a eventualelor probleme ce pot sa apara.

  ART. 3.25

  La cererea uneia dintre parti, se pot face expertizari ale locurilor de munca de catre organisme autorizate, cu consultarea obligatorie a medicilor de medicina muncii si inspectorilor de securitatea muncii. Reducerea duratei timpului de lucru si acordarea de zile suplimentare la concedii se poate face doar în situatia în care rezultatele acestor expertize impun astfel de masuri.  

  ART. 3.26

  (1) La repartizarea femeilor în locuri de munca administratia va tine seama de caracteristicile morfofunctionale si starile fiziologice specifice acestora (graviditate, lauzie, alaptare) si va preveni repartizarea acestora în posturi cu riscuri ridicate ca de exemplu : manipulare manuala de mase grele, ambiente termice extreme reci sau calde, oboseala mentala si fizica,   alte activitati daunatoare starii lor de graviditate, sanatatii lor sau a copilului nou nascut.

  ART. 3.27

  (1) Daca este cazul, administratia va acorda alimentatia de protectie in mod obligatoriu si gratuit persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru (art.14/L 319/2006).

  ART. 3.28

  (1) Administratia va lua masuri pentru asigurarea în mod obligatoriu a apei potabile si pentru spalat la toate locurile de munca. Acolo unde nu poate fi asigurata apa potabila, administratia va asigura gratuit pentru toti salariatii care-si desfasoara activitatea permanent sau temporar în acel loc de munca 2 litri de apa minerala pe zi/tura/om.

  (2) Administratia va asigura salariatilorîn mod obligatoriu si gratuit, materiale igienico-sanitare stabilite prin Nota Comuna, Anexa la prezentul Contract.

  (3) La locurile de munca unde temperatura aerului depaseste constant 30 de grade Celsius se va asigura apa carbogazoasa salina (1g NaCl/litru) în cantitati 2-4 litri/persoana/schimb, iar angajatilor care presteaza munca de birou si nu au sistem de aer conditionat, contravaloarea a maxim 2 litri pe zi, livrata la temperatura de 16-18 grade Celsius. (Aceste prevederi sunt în concordanta cu pct. C masura 3 din PV al CSSM din 17.06.2005 si cu pct. 1 alin. 2 din PV al CSSM din 26.10.2005).

  (4) La locurile de munca cu temperaturi joase (sub 5 grade Celsius), se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 0,5 - 1 litru/persoana /schimb. Modul concret de aplicare se va stabili prin Nota Comuna,Anexa la prezentul Contract.

  ART. 3.29

  Este interzisa compensarea în bani a drepturilor privind alimentatia de protectie si materialele igienico-sanitare.

  ART. 3.30

  In cazul locurilor de munca cu risc ridicat si specific , administratia va asigura semnalizarea corespunzatoare si va pune la dispozitia salariatilor mijloacele de aparare necesare, iar salariatii vor lua la cunostinta, sub semnatura, de riscurile specifice la care sunt expusi si de obligativitatea utilizarii mijloacelor de protectie din dotare.

ART. 3.31

In toate cazurile în care conditiile de munca s-au înrautatit, determinând reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari începând cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii determinarilor de catre organele competente.

ART. 3.32

Rezultatele cercetarilor asupra accidentelor de munca vor fi aduse obligatoriu la cunostinta organizatiei sindicale, în termen de maxim 5 zile de la finalizarea acestora.

ART. 3.33

(1)Administratia are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din fisa postului ocupat.

ART. 3.34

(1) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca, potrivit legii, la nivelul grupului de societati ENEL, se   organizeaza Comitetul de securitate si sanatate în munca.

Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, pe de o parte, si angajator sau reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii, pe de alta parte . (art. 58 din HG 1425/2006).

Componenta CSSM este precizata în Regulamentul de organizare si functionare al CSSM.

Reprezentantii lucratorilor în Comitetul de securitate si sanatate in munca vor beneficia de timpul si conditiile necesare exercitarii drepturilor si atributiilor ce decurg din calitatea acordata.

(3) AtributiileCSSM, precum si modul de organizare si functionare, numarul de reprezentanti ai lucratorilor   sunt stabilite prin Regulamentul de organizare si functionare al CSSM la nivelul grupului de societati ENEL si aprobat de Directorul General al societatii.

(4) Reprezentantii lucratorilorîn Comitetele de securitate si sanatate in munca sunt desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor, cu raspunderi specifice în domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor. (art. 60 alin 2/HG 1425)

(5)Lanivelul grupului de societati ENEL se organizeaza Comitete de securitate si sanatate în munca.

ART. 3.35

(1) Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca efectiv lucrat si va fi stabilit, în functie de numarul de salariati si complexitatea procesului de productie,   prin Nota Comuna, Anexa laprezentul CCM.

(2) Instruirea necesara exercitarii rolului de membru în comitetul de securitate si sanatate în munca se realizeaza în timpul programului de lucru, pe cheltuiala societatilor din grupul ENEL.

(3) Cheltuielile (salarii conform CIM si drepturi de delegare) corespunzatoare activitatii desfasurate de reprezentantii lucratorilor în comitetele de securitate si sanatate în munca pentru timpul alocat conform alin. (2), vor fi suportate de societatile din grupul ENEL.

ART. 3.36

(1) Salariatii aflati în concediu medical sunt considerati în incapacitate temporara de munca, cu conditia de a prezenta un certificat medical care va fi vizat de medicul de medicina muncii sau medicul de întreprindere din fiecare judet.

(2) Salariatii aflati în concediu medical sunt obligati sa anunte seful ierarhic în termen de 24 de ore, cu exceptia cazurilor de forta majora.

(3) Numarul de zile platite în concediu medical împreuna cu numarul de zile lucrate platite, într-o luna, trebuie sa fie egal cu numarul de zile lucratoare din luna respectiva.

(4) La cererea salariatului aflat în incapacitate temporara de munca, cu avizul organizatiei sindicale, conducatorul unitatii poate aproba acordarea unui ajutor material, o data pe an, în limita sumei stabilite prin Nota Comisiei mixte administratie - sindicate.

ART. 3.37

(1) In cazul îmbolnavirilor profesionale, accidentelor de munca, a unor boli grave, salariatii în cauza vor fi trimisi la tratamente medicale, în unitati specializate din tara sau cu recomandarea medicilor, în strainatate, în situatia în care tratamentul respectiv nu se poate face în tara si cu suportarea cheltuielilor de catre societatile din grupul ENEL.

(2) De asemenea, salariatilor care au suferit accidente de munca sau care au contractat în timpul muncii boli profesionale sau legate de profesie, ce le-au provocat vatamarea organismului, li se asigura de catre societatile grupului ENEL, în mod gratuit, proteze sau materiale sanitare, la recomandarea medicului.

(3) Salariatii care au contractat în timpul muncii, boli profesionale sau boli legate de profesie, definite ca atare în Legea nr. 319/2006 si Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006, li se va asigura de catre societatile din grupul ENEL posibilitatea de a beneficia periodic, anual, la recomandarea medicului, de recuperarea capacitatii de munca în unitati specializate pâna la îndeplinirea conditiilor de pensionare pentru pierderea capacitatii de munca.

ART. 3.38

(1) Salariatii care si-au pierdut partial capacitatea de munca, în urma unor accidente sau îmbolnaviri profesionale sau pentru a caror sanatate vechiul loc de munca a devenit impropriu, au dreptul sa li se asigure de catre   societatile din grupului ENEL, la recomandarea medicului specialist, vizata de medicul de medicina muncii, un alt loc de munca corespunzator pregatirii sale profesionale, cu mentinerea salariului de baza avut la vechiul loc de munca pe termen de 3 luni, numai daca la noul loc de munca salariul este mai mic.

ART. 3.39

(1) Salariatii aflati în incapacitate temporara de munca, care efectueaza tratamente medicale costisitoare, peste cuantumul stabilit prin Nota Comisiei mixte administratie - sindicate. pot primi din partea societatilor din grupul ENEL, cu avizul organizatiei sindicale si aprobarea   Directorilor Generali, un ajutor banesc pentru procurarea medicamentelor.

(2) De acest ajutor pot beneficia si salariatii aflati la tratament în perioada concediului lor legal de odihna pentru zilele suplimentare de tratament, care la recomandarea medicului de specialitate pe baza certificatului medical depasesc dreptul la concediu medical.

(3) Acordarea acestor ajutoare se face pe baza de documente justificative, o data pe an.

ART. 3.40

(1) Salariatele gravide, începând din luna a IV-a si cele care alapteaza, nu vor lucra în locuri de munca cu risc ridicat si specific, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.

ART. 3.41

(1) Salariatilor care au împlinit vârsta de 55 de ani barbatii si 50 de ani femeile, cu o vechime în munca de minim 25 de ani barbatii si respectiv minim 20 de ani femeile, care din cauze obiective (vârsta, sanatate) nu-si mai pot desfasura activitatea în aceleasi conditii de munca, li se va asigura la cerere si cu recomandarea medicului, trecerea în alte locuri de munca, care sa le permita mentinerea salariului de baza avut anterior.

CAPITOLUL IV

Salarizarea. Alte   drepturi salariale

ce decurg din raporturile de   munca

A. Angajarea personalului   în cadrul grupului de societatiENEL   si încheierea contractului individual de   munca

ART. 4.1

(1) Angajarea personalului reprezinta actul de vointa reciproca al angajatorului si al angajatului, concretizat prin încheierea unui contract individual de munca în forma scrisa între acestia si prin care angajatul se obliga sa presteze o activitate potrivit cerintelor postului în care este încadrat, iar angajatorul sa-i acorde drepturile salariale si de alta natura pentru activitatea si locul de munca respective, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca, în conditiile realizarii sarcinilor, atributiilor si raspunderilor corespunzatoare postului.

(2) Angajarea personalului la toate nivelele societatilor din grupul ENEL se face în functie de necesitatile acestora, determinate de volumul de activitate, pe baza normelor de munca, a normativelor de personal si a posibilitatilor financiare ale societatii