Ce este un Curriculum Vitae

Ce este un Curriculum Vitae?

Curriculum Vitae este "cartea ta de vizita" care te recomanda pentru postul dorit. El trebuie sa te reprezinte pe tine, este istoria ta personala cu experienta ta educationala si profesionala pe care ai dobândit-o de-a lungul vietii. De aceea un CV ar trebui sa-ti reprezinte cel mai bine personalitatea, abilitatile si calitatile personale.
Pentru ca este un produs pe care îl promovezi si urmeaza sa-l vinzi trebuie sa-i acorzi o importanta maxima. El face reclama competentelor si aptitudinilor tale. Trebuie însa sa fii constient ca un CV însotit de o scrisoare de intentie nu îti va asigura obtinerea slujbei dorite. Însa este documentul pe baza caruia vei fi selectat pentru un eventual interviu, unde va trebui sa sustii si sa vinzi cele scrise în CV pentru a demonstra faptul ca reprezinti candidatul ideal pentru slujba respectiva. Trebuie sa te gândesti la un CV ca la o "promotie" în care sa prezinti calitatile si realizarile tale profesionale, doar astfel vei demonstra valoarea ta.
De regula unui angajator îi sunt necesare aproximativ 30 de secunde pentru a-si face o imagine de ansamblu asupra ta. Daca ai reusit sa-i atragi atentia atunci CV-ul tau poate continua selectia, daca nu, va ajunge în teancul CV-urilor nesatisfacatoare.
CV-ul tau trebuie sa convinga prin informatii relevante si potential. Si desi un CV trebuie sa fie foarte personal, în acelasi timp el trebuie sa respecte anumite reguli bine definite. Un bun CV trebuie sa oglindeasca imaginea ta cât mai bine. Este bine cunoscut faptul ca CV-ul unui debutant este foarte greu de întocmit însa nu imposibil. Cel mai important este sa faci bilantul: ce activitati ai desfasurat, ce aptitudini ai, ce abilitati ai dezvoltat ca urmare a activitatilor pe care le-ai desfasurat etc.
CV-ul a devenit un document indispensabil, astfel ca el trebuie sa fie redactat astfel încât sa-l incite pe cel care îl citeste sa doreasca sa te cunoasca.
Un CV nu poate spune totul despre tine însa trebuie sa spuna întotdeauna numai adevarul.

b) Sectiunile care nu trebuie sa lipseasca dintr-un CV:
- DATE PERSONALE
- OBIECTIV
- STUDII
- SPECIALIZARI SI ATESTATE
- EXPERIENTA PROFESIONALA
- CUNOSTINTE OPERARE P.C.
- LIMBI STRAINE
- ABILITATI/APTITUDINI
- REFERINTE
- HOBBY-URI/INTERESE
c) Reguli de respectat în conceperea unui Curriculum Vitae:
1) Întotdeanua foloseste hârtie de buna calitate, format A4, de culoare alba sau deschisa (în nici un caz colorata).
Nu scrie "Curriculum Vitae" la începutul CV-ului tau, scrie numele si prenumele tau în stânga sus pe pagina, nu vinzi un Curriculum Vitae ci te vinzi pe tine.
2) Nu trimite niciodata atasata la CV-ul tau o fotografie daca nu ti se solicita, aceasta constituind o modalitate de discriminare.
3) Nu scrie niciodata mai mult de 2 pagini, fii concis, s-ar putea sa-l plictisesti pe angajator si astfel sa iesi din competitie.
4) Nu mentiona data la care ti-ai scris CV-ul.
5) Nu specifica în CV chestiuni referitoare la orientarea ta religioasa, politica ori de alta natura, nu au relevanta pentru angajator si pot constitui puncte de discriminare în defavoarea ta.
6) Un CV trebuie pastrat la zi. De aceea va fi nevoie sa-l completezi din timp în timp pe masura ce apar noi cunostinte ori experiente profesionale.
7) Editeaza CV-ul tau pe calculator sau dactilografiaza-l si nu corecta cu pixul pe CV-ul tehnoredactat.
8) Trimite CV-ul cât mai repede, uneori din lipsa de timp, angajatorii nu mai citesc toate CV-urile ci doar pe primele ajunse, risti astfel, desi ai aptitudinile necesare sa nu fii chemat la interviu.
9) Niciodata nu trimi 848h75i te fotocopia unei fotocopii, pentru ca textul ar putea deveni ilizibil si CV-ul tau va ajunge în teancul celor nesatisfacatoare.
10) Poti omite informatii personale ca: vârsta, nationalitate ori stare civila. Daca aplici pentru o slujba în care acestea conteaza, atunci adauga-le la începutul CV-ului.
11) Alege ordinea sectiunilor în functie de ceea ce este mai important, mai relevant pentru tine, astfel daca studii sunt punctul tau forte atunci ele vor fi primele scrise dupa obiectiv însa daca experienta ta profesionala cântareste mai mult decât studiile tale atunci experienta va fi trecuta înaintea studiilor.
12) Foloseste un dictionar pentru întelegerea clara a aptitudinilor/abilitatilor cerute de locul de munca si a contributiilor pe care le poti aduce tu în cadrul companiei.
13) Verifica prima forma pentru acuratete. Vezi daca nu ai omis ceva. Cere-le ajutorul prientenilor pentru a-ti verifica greselile gramaticale si ortografice. Verifica ultima forma pentru greseli chiar înainte de a o tipari.
14) Nu inventa povesti despre realizarile tale profesionale, fii sincer. Daca vei fi selectat pentru interviu toate acestea vor iesi la iveala si vei fi scos din competie. De multe ori sunt angajatori care prefera persoanele serioase, care au capacitatea de a învata repede si de a se adapta din mers, în detrimentul celor talentati, dar lipsiti de rigoare si spirit de constanta.
15) În prezentarea studiilor trebuie sa tii cont de ordinea cronologica în care le-ai absolvit. Se începe cu cel mai recent absolvita forma de scolarizare, urmatoarele fiind trecute în ordine cronologica descrescatoare.
16) Se trec toate cursurile de calificare profesionala, de specializare si toate treptele de pregatire academica urmate si care au legatura cu slujba pentru care se depune CV-ul.
17) Începi cu cele mai recente locuri de munca, concentreaza-te asupra ultimelor sau asupra celor mai importante experiente de munca, fara a te pierde în amanunte inutile sau plictisitoare.
18) Enumera acele calitati pe care le-ai câstigat realizând activitatile anterior desfasurate, încercând sa scoti în evidenta acele calitati care sunt necesare postului respectiv.
19) Specifica în CV doar vechile locuri de munca care au semnificatie pentru situatia prezenta cât si activitatile care corespund cel mai bine profilului cautat.

d) CV-ul tinerilor absolventi
C.V.-ul este foarte dificil de construit în cazul tinerilor absolventi de liceu sau facultate care nu poseda experienta profesionala. Acestia dupa ce au completat sectiunea datelor personale si a studiilor se blocheaza si nu mai stiu ce sa scrie. În acest caz strategia este sa specifici acele informatii despre tine care sa ateste potentialul pe care îl posezi. Daca esti proaspat absolvent atunci ar fi indicat sa mentionezi:
Ø Mediile foarte bune;
Ø Cursurile relevante;
Ø Premiile si distinctiile obtinute;
Ø Bursele obtinute;
Ø Eventuale slujbe din timpul verii sau part-time;
Ø Activitatile de voluntariat desfasurate.
Daca crezi ca pregatirea ta trebuie mai bine pusa în evidenta, fie pentru ca experienta nu este suficienta, fie ca pregatirea se leaga direct de locul de munca solicitat, insereaza un subtitlul "Cursuri urmate" sau "Cunostinte dobândite" si fa o descriere mai amanuntita a studiilor tale. Poti descrie si perioadele de practica. La studii poti merge pâna la studiile liceale, este inutil sa le mentionezi pe cele primare. Daca ai o pregatire sau ai urmat ceva cursuri la institutii private, mentioneaza-le si pe acestea.
Puneti accentul pe lucrarea de diploma, unele indicatii privind subiectul acesteia sau al unor proiecte, cursuri urmate si încheiate cu succes. Arata ce cunostinte sau aptitudini ai obtinut. Daca nu ai mai lucrat pâna acum, mentioneaza orice activitate voluntara pe care ai desfasurat-o si care poate avea importanta pentru noul tau loc de munca.
Poti mentiona aici si perioadele de practica desfasurate în timpul facultatii, lucrari practice care sa aiba o legatura cu postul vizat. Acestea se pot dovedi în avantajul tau la o selectie de prezentare. Mentioneaza doar acele realizari si calitati dobândite care au legatura cu postul pentru care candidezi.

Câteva sugestii de folos:

Gândeste-te sa folosesti un format functional sau directionat care nu depinde de experienta de lucru. Evidentiaza factorii calitativi si functiile de conducere din organizarea studentesca, interese auxiliare. Nu-ti fie frica sa folosesti un ton sigur chiar daca sarcinile pe care le-ai dus la îndeplinire sunt departe de
cele dintr-o organizatie multinationala.
Foloseste câteva CV-uri diferite pentru tinte diferite. Începi sa scrii CV-ul înainte de a cauta o slujba pentru a avea destul timp sa elaborezi un CV de calitate.

e) Modalitati de elaborare a unui CV

CV-ul are un rol foarte important în influentarea sanselor tale de a obtine postul dorit si ca atare si angajatorul îi va acorda importanta corespunzatoare. Angajatorul are nevoie de minimum de informatii despre tine pentru a-si forma o prima impresie despre personalitatea si capacitatile tale (intelectuale, afective, actionale etc.). De obicei prima impresia se formeaza în urma lecturarii CV-urilor, impresie care va fi mai greu de schimbat apoi.
Este si motivul pentru care ar trebui sa te prezinti cu un CV care sa raspunda cel mai bine eventualelor solicitari fata de postul respectiv. Este destul de dificil pentru angajator sa gaseasca "omul potrivit la locul potrivit" de aceea este foarte important cum "te vinzi" (modul de elaborare al CV-ului, redactarea scrisorii de intentie, prezentarea la interviu, pregatirea pe care o ai pentru postul respectiv).
Exista mai multe posibilitati de a realiza un CV, dintre care cele mai frecvent folosite sunt cel cronologic si functional. Ambele au avantaje si dezavantaje daca vorbim de prezentarea informatiilor. Al treilea stil, cel combinat a devenit mai popular în ultimul timp si este o combinatie între cele doua.

Curriculum Vitae cronologic pune accent pe experienta ta profesionala si este structurat în ordinea datelor angajarilor anterioare, începând cu cele mai recente.
Experienta de munca si studiile/calificarile sunt prezentate în ordine invers cronologica. Citind un CV cronologic, cei care angajeaza pot cunoaste cum s-a progresat de-a lungul timpului si pot vedea evolutia potentialului aptitudinal. Este avantajos când ai lucrat mult timp în acelasi domeniu de activitate si când exista o evolutie în istoricul pozitiilor ocupate.
CV-ul cronologic este tipul de CV preferat în domenii traditionale (educatie, sanatate, management, guvernare). Formatul cronologic nu este în avantajul recentilor absolventi deoarece evidentiaza lipsa lor de experienta. CV-ul cronologic atrage atentia asupra oricarei perioade de inactivitate mai lunga, ceea ce va provoca întrebari pe aceasta tema. De asemenea o prezentare a istoriei rutei profesionale, scurta sau lunga va releva cu oarecare aproximatie vârsta si natura experientei profesionale. Nu este recomandat celor care vor sa-si schimbe domeniul de activitate sau celor cu putina experienta.
În conceperea unui CV cronologic trebuie sa tii seama de câteva reguli:

· Începi cu ultimul post pe care l-ai ocupat si mergi înapoi, insistând pe ultimele experiente;
· Detaliaza numai ultimele 4 -5 pozitii ocupate, acoperind aproximativ ultimii zece ani;
· Prezinta un rezumat al celorlalte pozitii relevante în prezent;
· Nu este necesar sa prezinti fiecare schimbare în fiecare institutie. Enumera cel mult 2-3 dintre cele mai recente;
· Nu repeta amanunte comune mai multor pozitii ocupate;
· Evidentiaza pentru fiecare pozitie responsabilitatile si realizarile ce vor demonstra competenta ta;
· Gândeste-te în permanenta la postul pe care doresti sa-l obtii în momentul în care descrii pozitiile si realizarile din trecut, evidentiindu-le pe cele mai importante pentru postul dorit;
· Studiile nu trebuie incluse în aceasta ordine cronologica. Ele trebuie sa apara sub un titlu separat la începutul sau la sfarsitul CV-ului.

Schema CV-ului cronologic
Ø Nume, Prenume;
Ø Adresa;
Ø Telefon, e-mail;
Ø Studii luna/an, numele institutiei, localitatea,
Facultatea, specializarea, licentiat în anul;
Ø Experienta profesionala luna/an
Numele institutiei, localitatea
Postul ocupat;
Responsabilitati si realizari;
Ø Informatii suplimentare.

CV-ul functional are un format non-linear prin care pot fi subliniate abilitatile si realizarile personale. Istoria locurilor de munca anterioare este limitata sau chiar evitata. Deprinderile si experienta (inclusiv cea educationala) sunt prezentate înca de la începutul CV-ului, fiind organizate pe domenii majore de implicare. Aceasta organizare îi permite celui care face angajarea sa decida daca abilitatile solicitantului sunt cele mai potrivite pentru cerintele locului de munca vizat.
CV-ul functional se concentreaza pe realizarile în sine fara a tine cont de ordinea cronologica. Este recomandat atunci când îti schimbi domeniul de activitate ori cariera, când vrei sa scoti în evidenta anumite calitati pe care nu le-ai folosit în experienta de pâna acum sau în cazurile când nu aveti deloc experienta si de abia ati intrat pe piata muncii. În acest tip de CV scopul este de a va recomanda pentru ocuparea postului respectiv. Acest tip de CV necesita un efort mai mare de redactare dar semnaleaza mai bine calitatile profesionale si intelectuale. CV-ul functional poate fi eficient când au existat mai multe locuri de munca similare, deoarece se elimina astfel informatiile redundante privind experienta profesionala. El este adresat celor cu experinta profesionala mixta si care nu au o continuitate clara între pozitiile absolvite dar mai ales proaspetilor absolventi.

În conceperea unui CV functional trebuie sa tii seama de câteva reguli:

Ø Foloseste 4 sau 5 sectiuni separate, fiecare cu un titlu ce indica o anumita arie de expertiza;
Ø Prezinta sectiunile în ordinea importantei, începând cu sectiunea de cea mai mare importanta
Ø pentru actualul post tinta, aceasta fiind sectiunea în care poti da cele mai multe detalii;
Ø Sub fiecare titlu, evidentiaza cele mai importante realizari sau rezultate pe care le-ai obtinut sau cele mai importante abilitati;
Ø Poti include orice fel de realizari chiar daca nu au fost în mod direct legate de postul respectiv
Ø Plaseaza educatia la sfârsitul CV-ului. Exceptie face cazul în care nu au trecut înca 3-5 ani de la terminarea studiilor, caz în care poti pune rubrica la început;
Ø La final, treci în revista actuala ta experienta de lucru, cu date, organizatii si pozitii. În cazul în care nu ai experienta de munca, acest capitol nu apare.

Schema CV-ului functional
Ø Nume, Prenume;
Ø Adresa;
Ø Telefon, e-mail;
Ø Obiectiv profesional;
Ø Abilitati;
Ø Experienta profesionala, luna/an
Numele institutiei, localitatea
Postul ocupat
Responsabilitati si realizari, merite;
Ø Studii, luna/an, numele institutiei, localitatea,
Facultatea, specializarea, licentiat în anul.

CV-ul combinat este de fapt un rezumat functional, însotit de o scurta istorie a activitatii profesionale. La început sunt enumerate abilitatile si realizarile dupa care urmeaza istoria rutei profesionale. Un astfel de CV va înlatura îndoiala angajatorului în ceea ce priveste reala experienta la noul loc de munca. Este de recomandat mai ales absolventilor.

CV-ul directionat este foarte concentrat si directionat pentru obtinerea unui post tinta. (Un post tinta este o descriere clara a unei anumite pozitii sau a unui domeniu spre care tintesti.). Este avantajos când stii foarte clar ce fel de loc de munca doresti sau când ai mai multe directii tinta, realizând atunci câte un CV pentru fiecare dintre ele.

Câteva reguli de respectat în conceperea unui CV directionat:

Ø Trebuie sa ai foarte clar în minte care este postul tinta. Poti realiza mai multe CV-uri directionate daca exista mai multe posturi tinta.
Ø Afirmarea capacitatilor si a realizarilor trebuie sa fie în mod direct legata de postul pe care îl tintesti. Pentru aceasta, este uneori necesar sa strângi informatii despre domeniul respectiv.
Ø Capacitatile si realizarile trebuie sa constituie enunturi scurte de unul pâna la doua rânduri, în general scrise la diateza activa.
Ø Capacitatile enuntate trebuie sa raspunda la întrebarea "ce poti sa faci?". Realizarile enuntate trebuie sa raspunda la întebarea "ce ai facut pâna acum?"
Ø Experienta si pregatirea trebuie sa fie enuntate dar nu supraevidentiate. Ele sustin, dar nu controleaza CV-ul.

Schema CV-ului directionat
Ø Nume, Prenume;
Ø Adresa;
Ø Telefon, e-mail;
Ø Obiectiv profesional/postul dorit;
Ø Capacitati si realizari, merite
Ø Experienta profesionala, luna/an
Numele institutiei, localitatea
Postul ocupat
Ø Studii, luna/an, numele institutiei, localitatea,
Facultatea, specializarea, licentiat în anul.
Este de recomadat celor cu experienta redusa dar care este relevanta pentru domeniul sau postul dorit cât si absolventilor.

CV-ul profesionist este cel mai complex dintre toate tipurile de CV-uri si cel care necesita cel mai mare efort, trebuie sa fie adaptat cerintelor si necesitatilor celui care-l citeste.

Schema CV-ului profesionist

Fotografia
Element facultativ, uneori solicitat în mod expres. Cu ajutorul sau angajatorul poate asocia numele cu figura unui candidat, acest lucru ajutându-l sa-si aminteasca de respectivul candidat dupa ce s-a încheiat interviul. Fotografia poate influenta decizia angajatorilor, de aceea ar trebui lipita, în cazul în care se solicita, în partea dreapta sus.
Datele personale;
Numele si prenumele scrise cu majuscule si cât mai complete;
Data si locul nasterii;
Adresa exacta si completa;
Nr. de telefon, cu prefixul necesar (de preferat mobil);
Adresa de e-mail;
Statutul civil;
Sexul, facultativ;
Nationalitatea, facultativ;
Stagiul militar;

Studii
În cazul în care nu ai prea multa experienta profesionala este indicat sa scoti în evidenta toate studiile si diplomele obtinute. Daca însa ai o experienta profesionala bogata într-un anumit domeniu este mult mai apreciata decât studiile facute în domeniul respectiv. Daca ai mai multe diplome din domenii diferite este mai bine sa le amintesti doar pe cele care sunt relevante pentru postul respectiv. Se vor specifica studiile începând cu cele postuniversitare, universitare si liceale, cu specificarea intervalului de timp aferent studiilor respective, alaturi de numele institutiei, localitatea în care se afla si specializarea obtinuta.

Stagii practice
Ele sunt apreciate în general deoarece permit o completare si aprofundare a cunostintelor teoretice si permit acumularea unor deprinderi practice utile pentru candidat. Se vor enumera doar acele stagii care sunt relevante pentru postul respectiv.

Experienta profesionala
Acest capitol este de regula punctul forte al CV-ului, în functie de care de cele mai multe ori angajatorul decide daca persoana respectiva este omul potrivit pentru postul respectiv. Acest capitol este un rezumat al evolutiei tale profesionale, care trebuie sa evidentieze cunostintele dobândite prin experiente practice. Este foarte important sa relevi ceea ce ai facut în postul respectiv si rezultatele pe care le-ai obtinut. Informatiile trebuie sa fie complete si concise. Trebuie precizat intervalul de timp, compania/institutia, postul ocupat, functia si responsabilitatile avute iar daca ai avut rezultate deosebite este bine sa le mentionezi. Rezultatele obtinute reprezinta o demonstratie a competentei si capacitatilor tale care pentru a putea fi apreciate trebuie sa fie cât mai precis cuantificate.

Lucrari publicate
Este un element facultativ si limitat, cu exceptia cazului în care soliciti un post la o institutie cu profil stiintific/de cercetare.

Cunostintele si abilitatile
Aici trebuie mentionate limbile straine si cunostintele de operare pe calculator, precum si alte aspecte în care excelati si ar putea fi utile pentru postul dorit. În functie de specificul postului acestea ar putea fi trecute chiar la începutul CV-ului datorita importantei tot mai mari a acestora.
Pentru limbi straine ar fi bine sa precizezi nivelul la care cunosti limba respectiva: începator, mediu, avansat, excelent, precum si scris, citit, vorbit. Ar fi indicat sa spui adevarul deoarece nivelul de cunoastere al acestor limbi ar putea fi verificat în cadrul interviului. Daca posezi atestate ori certificate pentru limbile cunoscute mentioneaza-le. La capitolul cunostinte operare calculator trebuie sa precizezi fara a exagera sistemele de operare, limbajele de programare, orice cunostinte software si hardware cunoscute. A devenit o obisnuinta verificarea cunostintelor de operare calculator cu o proba practica. Treci în CV ceea ce crezi ca poti demonstra oricând ti se va solicita.

Activitati extraprofesionale
Ar fi recomandat sa treci în CV doar acele activitati extrascolare care te-au dezvoltat anumite abilitati care au legatura cu postul solicitat. Aminteste doar acele hobby-uri care te pot ajuta în a obtine postul respectiv relevând o anumita latura a personalitatii tale, ceea ce denota implicare si interes.

Diverse
Aici pot fi trecute acele aspecte ce sunt în dezavantajul tau cum ar fi stagiul militar, vârsta, sexul, nationalitatea etc. De asemenea se pot preciza disponibilitatea pentru a fi angajat într-un timp cât mai scurt, permisul auto, pretentiile salariale (care pot fi riscante deoarece astfel te poti sub ori supraaprecia). Poti enumera aici referintele pe care le-ai primit de la fosti angajatori daca aceasta ti s-a solicitat în mod expres. În acest caz va trebui sa mentionezi numele persoanei, firma, pozitia pe care o ocupa, telefonul la care poate fi contactata pentru a confirma cele sustinute de tine.
Greselile cele mai raspândite în elaborarea unui CV
Ø Prea lung - lungimea optima este de una - doua pagini format A4.
Ø Dezorganizat - informatiile nu sunt prezentate într-o succesiune logica, fiind greu de urmarit. Aspect neîngrijit al tiparirii sau al fotocopierii - nu numai ca arata neprofesional dar este si greu de citit. Prolix - propozitii si paragrafe prea lungi care ofera prea putine informatii.
Ø Prea vag - nu ofera nici un fel de detalii despre date si pozitii ocupate. Nu este orientat spre rezultate - nu arata ceea ce de fapt ati realizat în cadrul slujbei.
Ø Prea multe detalii irelevante - sex, stare civila si sanatate nu mai sunt necesare în CV-urile din zilele noastre. Greseli de ortografie si de exprimare - un CV trebuie sa fie recitit cu atentie înainte de a fi tiparit sau trimis.
Ø Prea încarcat grafic - fonturile elegante, fotografiile distrag atentia de la claritatea prezentarii. Neadaptat postului - prea multe CV-uri ajung pe masa celor care angajeaza fara sa fie solicitate si fara nici o legatura cu organizatia respectiva.
Ghid de întocmire a unui CV
Începi prin a face o lista:
Ø Identifica abilitatile de baza pe care le-ai obtinut prin educatie si/sau experienta în activitate: abilitati de comunicare,
· Organizare;
· Analiza ;
· Cercetare;
· Inovare;
· Utilizare P.C. etc.
Ø Identifica abilitatile specifice postului pe care îl soliciti: ex.:
· elaborarea de rapoarte stiintifice;
· analiza datelor biologice;
· instruirea la nivel post universitar;
· utilizarea de programe specifice;
· fluenta în doua limbi.
Ø Identifica abilitatile "transferabile" pe care le ai: ex. abilitati pe care le-ai obtinut prin interese auxiliare:
· conducerea unei echipe;
· eseuri creative;
· discurs public;
· munca voluntara.
Ø Selecteaza activitatile de interes:
· ajutorarea oamenilor;
· utilizarea computerului;
· cercetarea;
· lucru individual;
· rezolvarea problemelor;
· lucrul în echipa;
· vânzarea;
· proiectarea.
Ø Descrie calitatile personale fundamentale care vor demonstra ca poti sa-ti desfasori activitatea:
· calitati de lider;
· viziune;
· perseverenta;
· motivarea celorlalti;
· creativitate;
· inovare.
Ø Fa o lista cu rezultatele la care ai ajuns:
Ø rezultate ale pregatirii sau ale implicarii tale în comunitate:
· scrierea unui raport de 20 000 de cuvinte pe tema...
· procesare de text si tabele pentru...
· voluntariat la centrul de alfabetizare, ONG, organizarea de tabere la munte pentru tineri
· fluenta în...
Ø rezultate ale experientei în activitate...
· introducerea cu succes a unui nou sistem pentru...
· munca în echipa pentru...
· îmbunatatirea conditiilor de siguranta prin...
· implementarea unei politici locale pentru...
· crearea de economii prin...
Acum rezuma cu atentie fiecare lista pe care ai facut-o, taind din fiecare sectiune pâna când ramân maximum trei sau patru caracteristici si asigura-te ca nu se repeta.
Alege formatul de CV corespunzator
Principalele tipuri de CV sunt: cronologic, functional, directionat, profesionist.
Ø Verifica-ti exprimarea
Ai mai jos o lista de cuvinte active care pot fi folosite pentru a descrie realizarile tale:
Am.
achizitionat administrat analizat aplicat arbitrat asigurat asistat calculat cercetat colectat condus consolidat construit coordonat creat diagnosticat editat efectuat elaborat evaluat examinat formulat identificat îmbunatatit îndeplinit înfiintat înregistrat instalat instruit inventat negociat observat oferit operat organizat pastrat planuit predat produs programat proiectat recomandat reprezentat revizuit scris sfatuit studiat supervizat supravegheat testat tradus
Fii atent la prezentare:
Înainte ca persoana care face angajarile sa citeasca CV-ul, acesta trebuie sa treaca de testulfulger (prima impresie) si anume de primele 3 - 4 secunde în care este privit, momente în care cititorul decide daca merita atentie. Din nefericire, abilitatile si realizarile nu sunt de ajuns - si ambalajul conteaza. Multi dintre cei mai capabili candidati nu trec de testul primei impresii datorita unor CV-uri prost construite si slab prezentate. Ipoteza de la care se porneste este ca, daca nu poti comunica cine esti într-o modalitate care sa stârneasca interesul si sa capteze atentia, atunci nu ai capacitatea de a te descurca într-o piata a resurselor umane orientata pe comunicare.
De aceea, CV-ul trebuie sa fie:
1. Scris la masina sau tiparit - trebuie sa fie curat, ordonat si profesional, fara greseli de exprimare, ortografie sau punctuatie.
2. Bine încadrat în pagina, cu destule spatii libere si cu: numele, adresa si numarul de telefon clar scrise si asezate la început marginile paginii de cel putin 2,5 cm paragrafe de cel mult 10-12 rânduri titluri evidentiate prin litere mari sau subliniate (nu amândoua).
3. Scris la diateza activa pentru a comunica realizarile / rezultatele tale.
4. Editat cu grija pentru a elimina informatiile inutile.
Scrie o scrisoare însotitoare
Întotdeauna trebuie sa trimiti o scrisoare însotitoare care sa respecte urmatoarele reguli de baza:
Ø sa fie adresata unei persoane particulare (nu doar: "Stimate domnule/doamna");
Ø sa comunice ceva personal (de ex.: "Am aflat ca departamentul de cercetare va fi extins, iar experienta mea de doi ani în acest domeniu este...");
Ø trebuie sa raspunda la întrebarea "De ce ar trebui sa te întâlnesc?" Comunica de ce abilitatile pe care le ai sunt valoroase pentru persoana care te poate angaja (de ex.: "Cred ca abilitatile mele organizatorice v-ar putea ajuta sa puneti la punct noul departament de servicii pentru clienti. Asa cum reiese din C.V.-ul meu, am experienta în conducerea activitatii de informare a clientilor într-un domeniu apropiat si as putea fi de folos pentru instruirea personalului..");
Ø foloseste limbajul lor - trebuie sa cunosti termenii folositi în mod curent pentru a indica abilitatile si expertiza, dar nu exagera. Un mod de a realiza acest lucru este sa citesti articolele scrise de catre expertiza, dar nu exagera. Un mod de a realiza acest lucru este sa citesti articolele scrise de catre specialistii din domeniul respectiv;
Ø încheie scrisoarea într-o nota pozitiva (de ex.: "Voi fi deosebit de încântat sa particip la un interviu sau sa va ofer orice fel de informatii aditionale si astept cu nerabdare raspunsul dvs....").