Chestionar de motivatie profesionala (adapatat dupa R. Bazin)
Instructaj:
Mai jos va prezentam o lista cu trebuinte si motive privind activitatea dumneavoastra profesionala. Va rugam sa le asezati în ordinea importantei lor (în plan real) pentru dumneavoastra. Astfel, dupa ce parcurgeti lista întreaga cu moti 121c22b ve, stabiliti care dintre ele este cel mai însemnat pentru dumneavoastra si plasati-l pe locul 1, apoi cautati motivul care se afla pe locul 2, dupa aceea pe locul 3, s.a.m.d pâna la locul 35.
Lista motivelor si trebuintelor profesionale
|
Nr. crt. |
Lista motivelor si trebuintelor profesionale | |
|
Un loc de munca permanent si sigur. |
Oportunitati pentru dezvoltarea personala. |
|
|
Respect de sine, ca persoana. |
Munca stimulativa, interesanta. |
|
|
Program fix de lucru, perioade de repaus, distractii. |
Salariu ridicat |
|
|
Salariu ridicat. |
Sa ai sentimentul ca faci un lucru important. |
|
|
Institutie (firma) cu o buna reputatie (de prestigiu). |
Institutie (firma) cu o buna reputatie (de prestigiu). |
|
|
Conditii fizice bune pentru munca. |
Respect de sine, ca persoana. |
|
|
Avantaje în natura (de exemplu, transport gratuit, bonuri de masa |
Posibilitatea de a face o munca de calitate. |
|
|
Posibilitatea de a face o munca de calitate. |
Sa ai un superior competent. |
|
|
Un loc de munca în care poti face cariera. |
Conditii fizice bune pentru munca |
|
|
Buna întelegere cu ceilalti colegi. |
Un loc de munca în care poti face cariera. |
|
|
O comunicare bine organizata. |
Buna întelegere cu ceilalti colegi. |
|
|
Posibilitatea asumarii riscurilor. |
O comunicare bine organizata |
|
|
Pozitie, statut înalt în institutie (firma). |
Pozitie, statut înalt în institutie (firma). |
|
|
Posibilitati de promovare. |
Posibilitati de promovare. |
|
|
Munca stimulativa, interesanta. |
Asigurarea unor servicii: sport, calatorii, team-building. |
|
|
Pensionare avantajoasa, în bune conditii. |
Post de munca clar definit. |
|
|
Asigurarea unor servicii: sport, calatorii, team-building. |
Sa ai libertate în activitatea profesionala. |
|
|
Institutie solida care dainuie în timp. |
Sa asisti la cât mai multe sedinte de lucru. |
|
|
Sa nu fii nevoit sa muncesti din greu. |
Sanctionarea lucrurilor prost facute. |
|
|
Sa cunosti ce se petrece în institutie (firma |
Sa ai un sef care apreciaza munca bine facuta. |
|
|
Sa ai sentimentul ca faci un lucru important. |
Sa poti stabili usor contacte umane (sociale). |
|
|
Sa fii membru în organisme de reprezentare pe lânga conducerea institutiei. |
Posibilitatea de a alege data concediilor. |
|
|
Post de munca clar definit. |
Sa fii de acord cu obiectivele institutiei. |
|
|
Sa ai un sef care apreciaza munca bine facuta. |
Pensionare avantajoasa, în bune conditii. |
|
|
Sa poti stabili usor contacte umane (sociale). |
Sa asisti la cât mai multe sedinte de lucru. |
|
|
Sa lucrezi într-o institutie dinamica. |
Sa fii membru în organisme de reprezentare pe lânga conducerea institutiei. |
|
|
Sa asisti la cât mai multe sedinte de lucru. |
Posibilitatea asumarii riscurilor. |
|
|
Sa fii de acord cu obiectivele institutiei. |
Locul de munca sa fie lânga casa. |
|
|
Sa ai libertate în activitatea profesionala. | ||
|
Oportunitati pentru dezvoltarea personala. | ||
|
Sanctionarea lucrurilor prost facute. | ||
|
Sa ai un superior competent. |
Sa cunosti ce se petrece în institutie (firma |
|
|
Posibilitatea de a alege data concediilor. |
Sa nu fii nevoit sa muncesti din greu. |
|
|
Îndrumare nemijlocita si permanenta. |
Institutie solida care dainuie în timp. |
|
|
Locul de munca sa fie lânga casa. |
Îndrumare nemijlocita si permanenta. |
|
