Conditii de validitate al contractului individual de munca

Conditii de validitate al contractului individual de munca

Pentru a considera valabila īncheierea unui contract individual de munca se cer īndeplinirea anumitor conditii. Conditiile de validitate se īmpart īn:

conditii generale - sunt comune tuturor contractelor individuale de munca;

conditii speciale - se cer a fi īndeplinite, pe lānga conditiile generale, la īncadrarea īn anumite posturi sau la īncadrarea anumitor persoane.

A. Conditii generale de validitate.

a) Capacitatea juridica a persoanei care solicita angajarea

Īncheierea contractului individual de munca presupune existenta ambelor laturi ale capacitatii juridice a unei persoane: cea de folosinta si cea de exercitiu.

Persoana fizica dobāndeste capaciatea deplina de a īncheia un contract de munca la īmplinirea vārstei de 16 ani[1], prezumāndu-se ca de la aceasta vārsta are maturitatea fizica si psi 141h74b hica necesara pentru a intra īntr-un raport de munca.

Minorii ce au vārsta cuprinsa īntre 15 si 16 ani au recunoscuta o capacitate restrānsa de a se angaja īn munca, adica angajarea lor este posibila numai cu acordul parintilor ( ambii parinti) sau al reprezentantilor legali si numai daca minorului "nu-i este periclitata sanatatea, dezvoltatea[2] si pregatirea profesionala" (art. 13 alin. 2 din Codul muncii) .

Sunt lipsiti de capacitatea de a īncheia contracte de munca : minorii sub vārsta de 15 ani si pesoanele puse sub interdictie datorita alienatiei sau debilitatii mintale.

Incompatibilitati

Īn unele situatii, desi exista capacitatea deplina pentru īncheierea unui contract de munca, totusi, datorita unor conditii restrictive de angajare īn anumite posturi a unor persoane, se creaza asfel stari de incompatibilitate. Asfel de īmprejurari vizeaza:

◊ Protectia femeilor si a tinerilor: 

femeile gravide, lauzele si cele care alaptaeza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte [art.125alin.(2)din Codul muncii si art.19 din O.U.G. nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca[5]].

tinerii care nu au īmplinit vārsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte [art.125 alin.(1) Codul muncii].

īn cazul ucenicilor, este interzisa utilizarea acestora la prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii īn afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica, conform contractului de ucenicie la locul de munca [art.15 alin.(3) din Legea nr.279/2005 ].

◊ Īmplinirea conditiei unei reputatii nestirbite (autoritatea morala deosebita, probitate si corectitudine)

nu poate fi numita magistrat (judecator sau procuror) persoana care are antecedente penale sau cea care nu are un prestigiu ireprosabil;

nu pot face parte din personalul Curtii de Conturi, al Garzii Financiare cei care au fost condamnati pentru anumite infractiuni.

◊ Incompatibilitati īntemeiate pe prevederi ale legislatiei penale

pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi (care poate fi aplicata daca pedeapsa principala este īnchisoarea de cel putin 2 ani), constānd īn interdictia de a ocupa o functie implicānd exercitiul autoritatii de stat sau de a exercita o profesie de care condamnatul s-a folosit pentru savārsirea infractiunii.

Īn cazul īn care faptuitorul a savārsit fapta datorita incapacitatii, nepregatirii care īl fac impropriu pentru ocuparea anumitor functii, exercitarea unor profesii, meserii, instanta poate lua masura de siguranta a interdictiei de a ocupa īn viitor o astfel de functie/profesie/meserie/ocupatie.

b) Capacitatea unitatii care ofera locul de munca

Angajatorul poate fi atāt o persoana juridica, cāt si o persoana fizica. Persoanele juridice pot fi reprezentate de unitati publice, cu capital majorat de stat, cu capital privat sau alte persoane (fundatii, asociatii).

Societatile comerciale cu capital integral privat constituie īn baza Legii nr. 31/1990, conform documentelor constitutive, desemneaza consiliul de administratie sau un administrator unic. Īn aceste situatii, presedintele consiliului de administratie sau administratorul unic sunt īndrituiti sa īncheie contracte individuale de munca.

Persoana fizica poate īncheia contracte individuale de munca, īn calitate de angajator, din momentul īncheierii capacitatii depline[7] de exercitiu [art. 14 alin. (3) Codul muncii, modificat prin O.U.G. nr.65/2005].

c) Consimtamāntul

Pentru ca un contract individual de munca sa fie īncheiat in mod legal este necesar ca vointa ambelor parti sa fie exprimata īn mod neechivoc si īn deplina cunostinta de cauza, acordul de vointa trebuind sa se realizeze īn conditiile legii.

Consimtamāntul este valabil numai daca provine de la o persoana cu discernamānt, īntrunind, īn plus, urmatoarele conditii: este exprimat cu intentia de a produce efecte juridice, este exteriorizat, nu este alterat de un viciu de consimtamānt.

d) Obiectul si cauza contractului individual de munca

Facāndu-se aplicarea dispozitiilor art. 962 Cod civil, conform caruia "obiectul conventiilor este acela la care partile sau numai una din parti se obliga", retinem ca obiectul contractului individual de munca īl constituie chiar prestatiile reciproce ale partilor, si anume prestarea muncii de catre angajat si renumerarea lui de catre angajator.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, este interzisa īncheierea unui contract individual de munca īn scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite sau imorale (art.15 Codul muncii).

Cauza contractului individual de munca este un element subiectiv ce concretizeaza scopul urmarit de parti la momentul īncheierii contractului individual de munca, care consta īn obtinerea unor resurse financiare si, respectiv asigurarea functionarii unitatii.

Atāt obiectul cāt si cauza trebuie sa fie licite, fiind nula conventia prin care o persoana se obliga sa savārseasca o fapta care este interzisa de lege.

Īmpreuna cu consimtamāntul, cauza formeaza vointa juridica si constituie motivatia care determina asumarea obligatiei[8].

B) Conditii speciale de validitate:

a. Existenta unui act de alegere sau numire īn functie

Actul alegerii constituie o conditie speciala de validitate pentru ocuparea functiilor eligibile (de exemplu Presedintele Romāniei, primarii, prim-ministru).

Actul numirii īn functie este o conditie speciala de validitate a contractelor de munca īncheiate pentru ocuparea anumitor posturi (de exemplu, cadrele didactice, reprezentantii diplomatici, secretarul general al guvernului etc.).

Actul de alegere sau numirea īn functie nu īnlatura īnsa caracterul consensual al contractului de munca.

b. Obtinerea de avize, acorduri sau aprobari prealabile.

Īn unele cazuri, īncheierea contractului de munca pentru īncadrarea īn anumite posturi este conditionata si de existenta prealabila a unui aviz confom (obligatoriu) sau consultativ al unui organ.

Neīndeplinirea conditiei prealabile a obtinerii avizului/autorizatiei duce la nulitatea absoluta, dar remediabila, a contractului īncheiat īn astfel de conditii.

c. Dispozitia de repartizare īn munca.

Repartizarea īn munca este prevazuta ca o conditie speciala de validitate de catre anumite acte normative.

Asfel, potrivit H.G. nr. 325/1997, unitatile sanitare vor īncadra medici si farmacisti care urmeaza sa efectueze stagiul, īn baza unei repartizari obligatorii emise de Ministerul Sanatatii.

d. Conditii de studii

Specialitatea si nivelul studiilor cerute la īncadrare sunt īn concordanta cu natura si complexitatea atributiilor pe care le presupune postul respectiv.

Desi īn sectorul privat conditiile de studiu, de regula, nu sunt obligatorii, totusi, īn anumite cazuri, legea stabileste cu titlu obligatoriu nivelul studiilor si pentru unitatile cu capital privat[9]:

persoanele care lucreaza īn compartimente financiar - contabile trebuie sa posede studii economice superioare[10];

īn cazul societatilor de investitii financiare, īn anumite domenii (juridic, financiar, al afacerilor) conditiile de studii superioare sunt obligatorii[11];

agentii de valori mobiliare trebuie sa aiba cel putin studii medii[12];

Īn sectorul public:

functiile de economist, consilier juridic, cadru didactic, inginer, medic etc implica absolvirea īnvatamāntului superior;

in functia de consilier, inspector de specialitate, expert pot fi īncadrati īn organele administratiei publice numai absolventi ai īnvatamāntului superior;

ca referenti pot fi īncadrati, la aceleasi categorii de organe, si specialisti cu studii liceale si postliceale.

e. Conditii de vechime īn munca:

Desi art.5 alin. 1 din Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariatilor īn functie de competenta prevede ca: "pozitiile legale care conditioneaza ocuparea unor functii de conducere, de executie sau orice alfel de functii, indiferent de domeniul de activitate, de vechimea īn munca sau īn specialitate, se abroga" ,,totusi, pentru īncadrarea īn anumite functii se cere uneori o anumita vechime īn munca[13].

De alfel, art. 5 alin. 2 din aceeasi lege precizeaza: "prevederile alin. 1 nu se aplica judecatorilor, procurorilor, medicilor si cadrelor didactice, ale caror criterii de angajare si promovare pe baza de competenta se stabilesc prin statutele profesiilor respective".