Contractul Individual de Munca teste

BILET NR.1

1. Care este caracteristica principala a CIM?

Raspuns : Contractul Individual de Munca se īncheie īntre o persoana fizica, denumita salariat si o persoana fizica sau juridica denumita angajator unde angajatul se obliga sa presteze munca īn folosul angajatorului īn schinbul unei renumeratii denumit salariu.

2. Care sunt conditiile cumulative strict necesare privind stabilirea raspunderi materiale

Raspuns: Pentru a stabili Raspunderea Materiala īn sarcina unui angajat trebuie īndeplinite cumulative conditiile:

a)      calitatea de angajat la unitatea pagubita a celui ce aprodus paguba ;

b)      fapta ilicita si personala a salariatului sa fie savārsita īn legatura cu munca sa comisiv sau omisiv;

c)      prejudiciul cauzat unitatii sa fie stabilit cu corectitudine;

d)      sa fie stabilit raportul de cauzalitate īntre fapta ilicita sa salariatului si paguba produsa; 20320l1119u

e)      vinovatia angajatului sa fie clara si reala;

3. Care sunt actele a caror prezentare este obligatorie la īncheierea CIM?

Raspuns

a) Buletinul de identitate; CI

b) Carnetul de munca - daca persoana afost īncadrata;

c) Actele originale referitoare la studii si calificare cerute pentru ocuparea functiei ;

d) Documente privind examenul medical;

e) Adeverinta pe baza datelor din registrul general de evidenta a salariatilor, prin care se dovedeste vechimea īn munca, activitatea desfasurata, vechimea īn meserie si īn specialitate;

f) Nota de lichidare cu situatia debitelor;

g) Certificat de cazier judiciar;

h) Livret militar, dupa caz;

i) Acte de stare civila, certificat de casatorie,certificatele copiilor.

BILET NR.2

1.Actele necesare īntocmirii dosarului de pensionare pentru limita de vārsta

Raspuns: cerere pentru īnscrierea la pensie pentru limita de vārsta;

• carnetul de munca (original si copie)
• carnetul de asigurari sociale (original si copie)
• alte acte prevazute de lege privind vechimea īn munca sau vechimea īn munca sau vechimea īn serviciu realizata īn alte sectoare de activitate;
• livret militar ) original si copie);
• diploma de studii (original si copie), adeverinta sau foaie matricola (original si copie) din care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si certificarea absolvrii acestora;
• pentru persoanele care au urmat cursurile unor studii de īnvatamānt universitar īn strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul romān;
• adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca;
• adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite;
• dovada certificarii stagiului de cotizare ;
• procura speciala pentru mandatar (unde este cazul);
• adeverinta din care sa rezulte data īncetarii de asigurat ;
• declaratie pe propria raspundere ca solicitanta a nascut si crescut 3  sau mai multi copii pāna la vārsta de 10 ani;
• certificatele de nastere ale copiilor (original si copie);
• alte acte necesare stabilirii dreptului la pensie;

2.Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.

Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii

a)      identificarea partilor;

b)      locul de munca sau, īn lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca īn diverse locuri;

c)      sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;

d)      atributiile postului ;

e)      riscurile specifice postului;

f)        data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;

g)      īn cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract de munca temporara,durata acestora;

h)      durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i)        conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

j)        salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k)      durata normala amuncii,exprimata īn ore/zi si ore /saptamāna;

l)        indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca a salariatului ;

m)    durata perioadei de proba;

n)      durata preavizului

3. Clauzele specifice ale Contractului Individual de Munca.Baza legala.Enumerare.

Raspuns:

Art. 20-26 din Codul Muncii.

a) Clauza cu privire la formarea profesionala

b)      Clauza de neconcurenta

c)      Clauza de mobilitate

Clauza de confidentialitate

4 Concediul paternal

.Raspuns:

• Tatal are dreptul la un concediu de 5 zile lucratoare s-au 15 zile lucratoare daca a urmat un curs de puericultura pentru īngrijirea noului nascut īn primele 8 saptamāni de la nastere.

BILET NR.3

1.Continutul Contractului Colectiv de Munca.

Raspuns:

Structura CCM are la baza principalele prevederi ale Codului Muncii.

(clauzele generale);

Īn urma negocierilor colective rezulta continutul CCM care se refera īn principiu la :

Salarii

Durata timpului de lucru

Programul de lucru

Conditii de munca

Durata concediului de odihna

Durata concediului fara plata si a altor concedii

Compensarea īn bani a concediilor neefectuate

Drepturi de delegare,detasare,materiale de protectie

2. De ce avantaje beneficiaza un salariat ce presteaza munca de noapte

Raspuns:

Se considera munca de noapte, munca prestata īntre orele 22.00- 06.00.

Art.123. Salariatii ce efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de reducerea programului cu o ora fara afectarea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de noapte, sau minim 25% conform CCMUNC.

3.Cumulul de functii.

Raspuns:

- Ori ce persoana poate cumula mai multe functii si are dreptul sa primeasca salariul corespunzator pentru fiecare din functiile īndeplinite.

- Īn cazul cumulului de contracte individuale de munca, contributiile sociale individuale se retin si se vireaza de catre angajatori pentru fiecare Contract Individual de Munca.

- Persoanele care cumuleaza mai multe functii sunt obligate sa declare fiecarui angajator unitatea unde va avea functia de baza.

Pot cumula pensia cu cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala indiferent de nivelul veniturilor.

Coppiii urmasi orfani de ambii parinti pe perioada scolarizarii

Nevazatorii

Pensionarii invalizi gradul III cu dreptul de a lucra 4 ore/zi

Pensionarii pentru limita de varsta

Beneficiarii pensiei de ivaliditate pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala daca veniturile brute realizate nu depasesc ¼ din salariul mediu brut pe economie.

BILET NR.4

Litigiile īn legatura cu executarea, modificarea si īncetarea CIM. 

Raspuns:

Conform Legii 53/2003 - Codul Muncii, litigiiile īn legatura cu executarea, modificarea si īncetarea CIM sunt litigii de munca si se solutioneaza īn prima instanta la judecatorie. Cererile facute la instantele de judecata privind litigiile de munca sunt scutite de taxa de timbru.

Vārsta standard de pensionare.

Raspuns:

Vārsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati, iar la acest prag se va ajunge īn termen de 13 ani, plecānd de vechile vārste de pensionare (57 ani femeile si 62 ani barbatii).

Stagiul minim de cotizare atāt pentru femei cāt si pentru barbati este de 15 ani . Stagiul complet de cotizare este 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati.

Pensia pentru limita de varsta se acorda angajatilor care la data pensionarii indeplinesc cumulativ 2 conditii:

- varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare in sistemul public

3 . Delegarea

Raspuns:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea salariatului itr-un alt loc de munca decat cel prevazut in CIM

Delegarea reprezinta Exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca .

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 zile si se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 zile

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare precum si la o indemnizatie de delegare conform Contractului Colectiv de Munca.

Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in CIM

BILET NR 5

Sporul de vechime īn munca. Principii de acordare. Mod de calcul.

Raspuns:

Sporul de vechime se acorda īn raport cutimpul efectiv lucrat īn program normal de lucru, īn cote de 5% - 25% calculat la salariul de baza astfel:

3 - 5 ani vechime de 5 %

5 - 10 ani vecime de 10 %

10 - 15 ani vechime de 15 %

15 - 20 ani vechime de 20 %

Peste 20 de ani vechime de 25 %

Se calculeaza la elemente ce compun salariul de baza. Trecerea īn transa urmatoare de vechime se face īncepānd cu 01 a lunii urmatoare īn care a īnplinit vechimea respectiva.

Salariu de merit- parte componenta a salariului de baza. Se acorda pentru rezultate deosebite obtinute īn activitate si poate fi īn cuantum de pāna la 15% din salariul de baza si indemnizatia de conducere luate īmpreuna.

Se stabileste odata pe an , de regula la inceputul anului dar numai dupa aprobarea bugetului si se acorda pt cel mult 15% din posturi din care 2/3 personal de executie

Procent 15%

Mod de acordare/retaragere/sistare a salariului de merit.

Personalul ce poate beneficia de salariul de merit, se stabilesc o data pe an, de regula la īnceputul anului (dar dupa aprobarea bugetului de stat) si se acorda pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute īn organigrama, astfel: 1/3 se acorda personalului cu functii de conducere si 2/3 se acorda pentru functii de executie.

Salariul de merit poate fi retras īn cursul anului prin decizia scrisa a celui care l-a aprobat, pentru urmatoarele considerente: nu mai sunt īndeplinite elementele de apreciere avute īn vedere la data acoordarii/ asavārsit un eveniment grav sau alte abateri sanctionate de legi, instructiuni sau norme.

Plata salariului de merit se sisteaza :

- pe timpul absentelor nemotivate de la program;

- pe perioada unor deplasari de serviciu īn strainatate mai mari de 30 de zile;

- pe perioada īngrijirii copilului de pāna la 2 ani sau a copilului bolnav de pāna la 3 ani;

- pe perioada detasarii la cursuri de zi ale unor institutii de īnvatamānt, īncepānd cu data plecarii la curs;

- īn cazul mutarii la cerere, īncepānd cu data dispozitiei de mutare.

- pentru personalul nou angajat salariul de merit se acorda numai dupa o perioada de 6 luni de la angajare.

BILET NR.6

CIM cu timp partial

Raspuns:

Angajatorul poate īncadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractii de norma de cel putin 2 ore pe zi prin CIM perioada determinata s-au nedeterminata.

CIM se īnscrie īn forma scrisa, saptamāna de de lucru este de cel putin 10 ore pe saptamāna .

CIM cu timp partial cuprinde īn afara elementelor generale urmatoarele:

a)      Plata muncii si repartizarea programului de lucru;

b)      Conditiile īn care se pot modifica programul de lucru ;

c)      Interdictia de a efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilorde forta majora.

2.Grupele de munca si procentele ce se calculeaza la salariile brute pentru aceste grupe de munca drept CAS datorarta de angajatori.

Raspuns:Pentru anul 2007, Legea BASS 487/2006 stabilesc urmatoarele cote de asigurari sociale:

• 19,5 - pentru conditii normale de munca: 29 - 9,5(angajat) = 19,5%(angajator)
• 24,5% - pentru conditii deosebite de munca: 34 - 9,5 =24,5%
• 29,5% - pentru conditii speciale de munca: 39 - 9,5= 29,5%

Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale de stat constituie fondul de salarii brute realizate de angajati.

3 .Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.

Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii

a)      identificarea partilor;

b)      locul de munca sau, īn lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca īn diverse locuri;

c)      sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;

d)      atributiile postului ;

e)      riscurile specifice postului;

f)        data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;

g)      īn cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract de munca temporara,durata acestora;

h)      durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i)        conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

j)        salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

k)      durata normala amuncii,exprimata īn ore/zi si ore /saptamāna;

l)        indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca a salariatului ;

m)    durata perioadei de proba;

n)      durata preavizului

BILET NR 7

Rechemarea din concediu.

Raspuns:

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna īn caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului numai prin dispozitie scrisa .Īn acest caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare īn vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a īntreruperii CO.

Sanctiuni duisciplinare

Raspuns:

Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:

a)      Avertismentul scris

b)      Suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare

c)      Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzatoe functiei in care s-a dispus retrogradarea pe o durata ce nu poate depasi 60 zile

d)      Reducerea salariului de baza pe o durata de 14-3 luni cu 5-10%

e)      Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe po perioada de 1-3 lunicu 5-10%

f)        Desfacerea disciplinara a contractului de munca

g)      Amenzile disciplinare sunt interzise

Contractul individual de munca la domiciliu.

Raspuns

Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc la domiciliul lor atributiile specifice functiei pe care o detin

Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru

Angaja torul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu numai in conditiile stabilite de CIM

CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:

a)      Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu

b)      Programul in care angajatorul este in drept sa controleze activitatea acestuia si modalitatea concreta de de realizare a controlului.

c)      Obligatia angajaatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului a materiilor prime si a materialelor pe care le utilizeaza in activitate precum si produselor finite realizate.

Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este sediul angajatorului.

BILET NR 8

1.Suspendarea Contractului Individual de Munca din initiativa salariatului

Raspuns:

• Concediu paternal
• Concediu pentru īngrijirea copilului bolnav
• Concediu pentru formare profesionala
• Exercitarea unei functii elective īn cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului
• Participarea la greva
• Concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de poana la 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varste de 3 ani.

2. Īncetarea Contractului Imdividual de Munca din initiativa salariatului(demisia)

Raspuns:

Potrivit art.79 din Codul Muncii, demisia este atul unilateralde vointa salariatului, care printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului īncetarea CIM dupa īndeplinirea unui termen de preaviz, ce nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru functii de executie si 30 de zile pentru functii de conducere.

Salariatul poate demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu-si īndeplineste obligatiile asumate prin CIM.

3. Cum se obtine venitul net lunar?

Raspuns:

Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabil, urmatoarele:

• CAS  9,5%
• sOMAJ  1%
• CAAS  6,5 %
• Deducere personala de baza - 250 lei
• Deduceri suplimentare, dupa caz ( cāte 100 lei pentru fiecare persoana aflata īn īntretinere)

• La suma ramasa, se aplica cota unica de impozitare de 16%

• Impozitul rezultat, se scade din salariul lunar impozabil si se adauga deducerea personala de baza/ deducerile suplimentare dupa caz.

BILET Nr.9

1.Conditii pentru a beneficia de indemnizatie de somaj:

Raspuns:

a)      Au un stagiu de cotizare de minim 12 luni realizate īn ultimile 24 luni

b)      Nu realizeaza venituri sau realizeaza, darsunt mai mici decāt indemnizatia de somaj

c)      Nu īndeplinesc conditiile de pensionare

d)      Sunt īnregistrate la ANOFM

Indemnizatia de somaj se acorda īn functie de stagiul de cotizare dupa cum urmeaza:

6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pāna la 5 ani.

9 luni pentru un stagiu cuprins īntre 5- 10 ani.

12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani

Cuantumul indemnizatiei reprezinta o suma fixa, neimpozabila, lunara, īn cota de 75% dinsalariul minim brut pe tara.

Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care la data solicitarii dreptului refuza un loc de munca situat la o distanta de cel mult 50 KM de localitatea de domiciliu sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si formarii profesionale .

2.Clauza de neconcurenta

Raspuns:

Īl obliga pe salariat sa nu presteze īn interes propriu sau al unui tert o activitate care se afla īn concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.Clauza īsi produce efectele numai daca īn cuprinsul CIM sunt prevazute īn mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului si daca salariatul primeste o indemnizatiela salariul de baza de cel putin 25%.

Clauza nu-si mai produce efectele la data īncetarii CIM, prin exceptie īsi poate produce efectele si dupa īncetarea CIM pentru o perioada de maxim 6 luni pentru functii de executie si maxim 2 ani īn cazul functiilor de conducere, dar numai daca o astfel de clauza a fost prevazuta īn mod expres īn CIM.

Clauza nu poate avea ca efect interzcerea īn mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

Īn cazul nerespectarii clauzei de neconcurenta, salariatul sau fostul salariat poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz la plata de daune interese.

3.Repausul saptamānal

Raspuns:

Salariatul are dreptul īn fiecare sapamāna la un repaus de cel putin 24 ore consecutive, care se acorda de regula sāmbata si duminica.

BILET Nr.10

Salarizarea la societatile comerciale

Raspuns:

Īn cazul societatilor comerciale, nivelul salariilor se stabileste prin negocieri odata cu īncheierea CCM fapt ce permite realizarea unui echilibru īntre nevoile salariatilor si resursele agentului economic.

Nivelul salariilor astfel stabilit, nu poate fi mai mic decāt salariul de baza minim brut pe tara, ce se stabilesc de Guvern cu consultarea sindicatelor si a patronatului.

2 . Atributiile principale ale reprezentantilor salariatilor sunt:

Raspuns:

Sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor

Sa participe la elaborarea regulamentului intern

Sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu,conditii de munca, timp de munca si odihna

Sa sezizeze ITM cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Timpul afectat pentru rezolvarea peoblemelor salariatilor ste de 20 de ore /luna si reprezinta timpul efectiv lucrat (adica salarizat). Pe toata durata executarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive de necorespundere profesionala sau pentru motive care tin de īndeplinirea functiei.

3.Ce reprezinta salariul si ce forme de salarizare cunoasteti ?

Salariul reprezinta expresia baneasca a valorii fortei de munca, plata prin īnchirierea fortei de munca, suma de bani data de patronat salariatului īn baza unui CIM.

Forme de salarizare:

Īn regie sau pe unitate de timp

Īn acord direct ,indirect progresiv

Pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate

Alte forme specifice unitatii

Orice forma de salarizare se adopta ,se poate reprezenta sintetic prin 2 indicatori:

salariul nominal (ceea ce se primeste)

salariul real (ceea ce se poate cumpara cu banii primiti)

Ideal ar fi ca salariul real sa fie cāt mai mare.

BILET NR. 11

1.Gestionarul. Definitie.Conditii de angajare.Constituirea garantiei īn numerar .

Raspuns:

Baza legala si definitie : Legea nr.22/1969 privind gestionarea bunurilor materiale,HCM nr.2230 /1969 privind masuri de aplicare a Legii nr.22/1969,Legea 54/1994 privind modificarea si completarea Legii nr.22/1969 si a HCM NR.2230/1969.

• Gestionarul esta acel angajatcare are ca atributii principale de serviciu, primirea , pastrarea si eliberarea de bunuri, bani sau acte de valori, aflate īn administrarea, folosirea sau detinerea chiar si temporar, indiferent de modul de dobāndire si de locul unde se afla.
• Conditii de angajare:
• Persoana a īnplinit 21 de ani
• Īndeplineste conditiile de studii prevazute de COR )Codul Ocupatiilor din Romānia)
• Are cunostintele necesare pentru a īndeplini functia
• Īnainte de angajare se mai solicita cazierul judiciar si o dovada de la unitate īn care a lucrat anterior din care sa rezulte daca a produs pagube, valuarea acestora ,īnprejurarile producerii si daca au fost recuperate.

- Constituirea garantiei : pentru fiecare gestionar se constituie garantie īn numerar īn baza unui contract de garantie (tip).

- Garantia poate fi de minim un salariu si de maxim 3 salarii, dar nu poate fi mai mare decāt valuarea bunurilor gestionate.

- Garantia se constituie prin retineri lunare īn cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar īn cazul cānd acesta este utilizat integral sau partial pentru acoperirea unor pagube se reconstituie īn cuantum de 1/3 din salariul lunar net.

- Garantia va fi recalculata periodic īn functie de schimbarile intervenite īn salariu sau īn valuarea bunurilor gestionate.

- Garantia se ridica la īncetarea contractului de munca sau la schimbarea angajatului pe o functie negestionata.

2.Elementele salariului pe baza pentru personalul din unitatile bugetare.

Elementele salariului de baza sunt urmatoarele:

* Salariu de baza stabilit pe coieficienti de multiplicare/grade/trepte

Indemnizatia de conducere poate fi(25%; 30%; 40%; 50%; 55%.)

Salariu de merit (15%)

Spor pentru alte sarcini si alte activitati suplimentare

* Salariul de baza este stabilit asfel:

Pe grade profesoinale - pentru cei cu studii superioare (S)

Pe trepte profesionale - pentru cei cu studii medii (M)

Pe categorii profesionale - pentru muncitori calificati.

Enumerati ce venituri sunt neimpozabile conform Codului Fiscal.

a)      Indemnizatiile pentru maternitate

b)      Ajutoarele de īnmormāntare

c)      Alocatia de stat pentru copii

d)      Indemnizatia pentru cresterea copilului īn vārsta de pāna la 2 ani si a copilului cu handicap pāna la īnplinirea vārstein de 3 ani.

e)      Ajutorul pentru īncalzirea locuintei.

BILET NR. 12

Capacitatea juridica (angajat, angajator).Capacitatea de munca.

Raspuns:

- Īn sensul contractului de munca prin angajator se īntelege o persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca.

- Persoana juridica poate īncheia contracte individuale de munca, īn calitate de angajator, din momentul dobāndirii capacitatii personalitatii juridice.

- Persoana fizica dobāndeste capacitatea de a īncheia Contracte Individuale de Munca īn calitate de angajator din momentul dobāndirii capacitatii depline de exercitiu (18 ani).

- Persoana fizica dobāndeste capacitatea de munca la īmplinirea vārstei de 16 ani.

- Persoana fizica poate īncheia un contract de munca si la īnplinirea vārstei de 15 ani, cu acordul partilor/reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica,aptitudinile si cunostintele acesteia daca astfel nu-i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

- Īncadrarea īn munca a persoanelor sub vārsta de 15 ani este interzisa.

Enumerati categoriile de pensii ce se acorda īn baza Legii nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Raspuns:

Pensia pentru limita de vārsta

Pensia anticipata

Pensia anticipata partial

Pensia de invaliditate

Pensia de urmas

Īn cāte exemplare se redacteaza CIM?

Raspuns:

Codul Civil prevede ca, CIM fiind mijloc de proba, se redacteaza īn 2 exemplare.

Aceasta obligatie, care rezulta din lege, serveste angajatorului sau salariatului cu ocazia solutionarii eventualelor litigii īn munca, fiind proba īn fata organelor judecatoresti.

CIM se īnregistreaza la ITM, potrivit Legii 130/1999, se īntocmeste īn 3 exemplare.

BILET NR.14

1. Indemnizatia de somaj (stagiu dec cotizare necesar, beneficiarii).

Raspuns: 

Le-a īncetat CIM din motive neimputabile lor (desfiintarea locului de munca,concedierea colectiva)

Le-a īncetat raportul de seviciu din motive neimputabile lor

Le-a īncetatmandantul pentru care au fost numiti sau alesi, iar reluarea activitatii nu mai e posibila

Le-a īncetat concediul de crestere a copilului de pāna la 2, respectiv 3 ani, iar reīncadrarea nu mai e posibila

Expirarea duratei pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau desfacerii contractului militarilor din motive neimputabile lor;

Īncetarii motivului pentru care au fost pensionati pentru invaliditate si nu au reusit sa se īncadreze īn munca;

Care nu s-au putut reāncadra dupa efectuarea stagiului militar din cauza īncetarii activitatii angajatorului

Sunt asimilate somerilor persoanele urmatoare:

a)      Absolventii institutiilor de īnvatamānt īn vārsta de minim 18 ani, care īntr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se īncadreze conform legii

b)      Sunt absolventi ai scoliilor speciale pentru persoane cu handicap sau absolventi ai institutiilor de invatamant in varsta de 16 ani care au sustinatori legali sau acestia fac dovada ca nu-i pot intretine;

c)      Sunt persoane care dupa lasarea la vatra ,īntr-o perioada de de 30 de zile nu au reusit sa se īncadreze.

Persoanele prevazute la lit. a si c se considera ca nu au reusit sa se īncareze daca fac dovada ca s-au prezentat la cel putin 2 angajatori ori s-au īnregistrat la Agentiile pentru Ocuparea Fortei de Munca.

2. Reprezentantii salariatilor (cānd se constituie, īn ce scop, conditii de participare, durata mandatului)

Raspuns:

Art.224 La angajatorii la care sunt īncadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru de sindicat, se aleg reprezentanti ai salariatilor pentru a apara si promova interesele salariatilor, reprezentantii fiind alesi si mandatati special īn acest caz.

Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor persoanele care au 21 ani īnpliniti si care au lucrat la acel angajator cel putin 1 an.

Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani.

2.Suspendarea CIM prin acordul partilor

Raspuns:

Conform art.54 din Legea 53/2003 - Codul Muncii,CIM poate fi suspendat prin acordul partilor, īn cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.

BILET NR.15

Cum se obtine venitul salarial lunar impozabil, cunoscānd venitul salarial brut.

Raspuns:

Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabile, urmatoarele:

• CAS  9,5%
• sOMAJ  1%
• CAAS  6,5 %
• Deducere personala de baza - 250 lei
• Deduceri suplimentare, dupa caz ( cāte 100 lei pentru fiecare persoana aflata īn īntretinere)
• Ceea ce ramāne, este salariul lunar impozabil.

2 .Compensarea īn bani a CO se acorda numai īn cazurile prevazute de lege, si anume:

Raspuns:

Īn cazul īn care CIM al salariatului a īncetat īnainte de efectuarea CO.

Īn cazul īn care salariatul este chemat sa-si īndeplineasca serviciul militar

Īn cazul īn care este prevazut prevazut printr-o lege speciala īn mod expres Īn cazul īn care este prevazut prevazut printr-o lege speciala īn mod expres

3. Angajarea de personal pe post vacant īn unitatile bugetare.

Raspuns:

Angajarea se face de regula prin concurs sau examen.La concurs participa persoane din unitatea respectiva sau din afara ei.Posturile vacante se scot la concurs īn ordinea de prioritate fata de nevoile unitatii. Scoaterea la concurs a posturilor se realizeaza prin anunt īn ziar central /local, se anunta la ANOFM si afisarea la sediu cu cel putin 15 zile īnainte de data concursului , care consta īn proba scrisa si orala.

Se numeste o comisie din care nu trebuie sa lipseasca inspectorul de resurse umane s seful compartimentului unde se afla postul vacant, seful compartimentului financiar.

Comisia este formata din 3-5 membri, dintre care unul este presedintele comisiei, un secretar si restul membri.

BILET NR 7

1. Delegarea.

Raspuns:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea salariatului īntr-un alt loc de munca decāt cel prevazut īn CIM.

• Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespuntatoare atributiilor de serviciu īn afara locului de munca.
• Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
• Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, coform Contractului Colectiv de Munca.
• Pe durata delegarii salariatul īsi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute īn CIM.

2. Sanctiuni disciplinare

Raspuns:

Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:

a)      Avertismentul scris;

b)      Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c)      Retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei īn care s-a dispus retrogadare, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.

d)      Deducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %;

e)      Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;

f)        Desfacerea disciplinara a contractului de munca.

g)      Amenzile disciplinare sunt interzise.

3.Contractul Individual de Munca la domiciliu.

Raspuns:

- Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care īndeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

- Salariatii cu munca la domiciliu īsi stabilesc singuri programul de lucru.

Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu numai īn conditiile stabilite prin CIM.

CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:

a)      Precizarea expresa ca salariatul lucreaza cu munca la domiciliu.

b)      Programul īn care angajatorul este īn drept sa controleze activitatea acestuia si modalitatea concreta de realizare a controlului.

c)      Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza īn activitate ,precum si produselor finite realizate.

Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.

BILET NR 13

1. Detasarea

Raspuns:

Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului , la un alt angajator, īn scopul exercitarii unor lucrari īn interesul acestuia.Īn mod exceptional , prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.

Īn mod exceptional detasarea poate fi prelungita pentru motive obiective ce inpun prezaenta salariatului la acel angajator, cu acordul ambelor parti din 6 īn 6 luni.

Salariatul poate refuza detasarea angajatorului exceptional dar numai pe motive temeinic īntemeiate.

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, coform Contractului Colectiv de Munca.

Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care este detasat.

Daca angajatorul la care a fost detasat nu-si īndeplineste obligatiile,salariatul detasat are dreptul sa revina la locul sau de munca de la angajatorul care la detasat , de a se īndrepta īnpotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neīndeplinite.

2. Enumeratii numarul de zile acordate īn caz de evenimente deosebite.

Raspuns:

Conform art. 61 din CCMUNN in cazul unor evenimente deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ īn durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau regulamentul intern, astfel:

a)      Casatoria salariatului - 5 zile;

b)      Casatoria unui copil - 2 zile;

c)      Nasterea unui copil - 5 zile + 10 daca a urmat cursul de puericultura;

d)      Decesul unui membru al familiei - 3 zile (sot, copil, parinti, socri).

e) decesul 1zi bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;

g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.

3. Durata timpului de munca

Raspuns:

Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul īl foloseste pentru īndeplinirea sarcinilor de servici.

Pentru salariatii angajati cu norma īntreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamāna.

Īn cazul tinerilor īn vārsta de pāna la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamāna.

Repartizarea timpului de munca īn cadrul saptamāni este de regula de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile repaus.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamāna, inclusiv orele suplimentare