BILET NR.1
Raspuns : Contractul Individual de Munca se încheie între o persoana fizica, denumita salariat si o persoana fizica sau juridica denumita angajator unde angajatul se obliga sa presteze munca în folosul angajatorului în schinbul unei renumeratii denumit salariu.
Raspuns: Pentru a stabili Raspunderea Materiala în sarcina unui angajat trebuie îndeplinite cumulative conditiile:
a) calitatea de angajat la unitatea pagubita a celui ce aprodus paguba ;
b) fapta ilicita si personala a salariatului sa fie savârsita în legatura cu munca sa comisiv sau omisiv;
c) prejudiciul cauzat unitatii sa fie stabilit cu corectitudine;
d) sa fie stabilit raportul de cauzalitate între fapta ilicita sa salariatului si paguba produsa; 20320l1119u
e) vinovatia angajatului sa fie clara si reala;
3. Care sunt actele a caror prezentare este obligatorie la încheierea CIM?
Raspuns
a) Buletinul de identitate; CI
b) Carnetul de munca - daca persoana afost încadrata;
c) Actele originale referitoare la studii si calificare cerute pentru ocuparea functiei ;
d) Documente privind examenul medical;
e) Adeverinta pe baza datelor din registrul general de evidenta a salariatilor, prin care se dovedeste vechimea în munca, activitatea desfasurata, vechimea în meserie si în specialitate;
f) Nota de lichidare cu situatia debitelor;
g) Certificat de cazier judiciar;
h) Livret militar, dupa caz;
i) Acte de stare civila, certificat de casatorie,certificatele copiilor.
BILET NR.2
1.Actele necesare întocmirii dosarului de pensionare pentru limita de vârsta
Raspuns: cerere pentru înscrierea la pensie pentru limita de vârsta;
2.Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.
Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii
a) identificarea partilor;
b) locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;
c) sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului ;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;
g) în cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract de munca temporara,durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala amuncii,exprimata în ore/zi si ore /saptamâna;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca a salariatului ;
m) durata perioadei de proba;
n) durata preavizului
Raspuns:
Art. 20-26 din Codul Muncii.
a) Clauza cu privire la formarea profesionala
b) Clauza de neconcurenta
c) Clauza de mobilitate
Clauza de confidentialitate
4 Concediul paternal
.Raspuns:
BILET NR.3
1.Continutul Contractului Colectiv de Munca.
Raspuns:
Structura CCM are la baza principalele prevederi ale Codului Muncii.
(clauzele generale);
În urma negocierilor colective rezulta continutul CCM care se refera în principiu la :
Salarii
Durata timpului de lucru
Programul de lucru
Conditii de munca
Durata concediului de odihna
Durata concediului fara plata si a altor concedii
Compensarea în bani a concediilor neefectuate
Drepturi de delegare,detasare,materiale de protectie
2. De ce avantaje beneficiaza un salariat ce presteaza munca de noapte
Raspuns:
Se considera munca de noapte, munca prestata între orele 22.00- 06.00.
Art.123. Salariatii ce efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de reducerea programului cu o ora fara afectarea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de noapte, sau minim 25% conform CCMUNC.
3.Cumulul de functii.
Raspuns:
- Ori ce persoana poate cumula mai multe functii si are dreptul sa primeasca salariul corespunzator pentru fiecare din functiile îndeplinite.
- În cazul cumulului de contracte individuale de munca, contributiile sociale individuale se retin si se vireaza de catre angajatori pentru fiecare Contract Individual de Munca.
- Persoanele care cumuleaza mai multe functii sunt obligate sa declare fiecarui angajator unitatea unde va avea functia de baza.
Pot cumula pensia cu cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala indiferent de nivelul veniturilor.
Coppiii urmasi orfani de ambii parinti pe perioada scolarizarii
Nevazatorii
Pensionarii invalizi gradul III cu dreptul de a lucra 4 ore/zi
Pensionarii pentru limita de varsta
Beneficiarii pensiei de ivaliditate pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala daca veniturile brute realizate nu depasesc ¼ din salariul mediu brut pe economie.
BILET NR.4
Litigiile în legatura cu executarea, modificarea si încetarea CIM.
Raspuns:
Conform Legii 53/2003 - Codul Muncii, litigiiile în legatura cu executarea, modificarea si încetarea CIM sunt litigii de munca si se solutioneaza în prima instanta la judecatorie. Cererile facute la instantele de judecata privind litigiile de munca sunt scutite de taxa de timbru.
Vârsta standard de pensionare.
Raspuns:
Vârsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati, iar la acest prag se va ajunge în termen de 13 ani, plecând de vechile vârste de pensionare (57 ani femeile si 62 ani barbatii).
Stagiul minim de cotizare atât pentru femei cât si pentru barbati este de 15 ani . Stagiul complet de cotizare este 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati.
Pensia pentru limita de varsta se acorda angajatilor care la data pensionarii indeplinesc cumulativ 2 conditii:
- varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare in sistemul public
3 . Delegarea
Raspuns:
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea salariatului itr-un alt loc de munca decat cel prevazut in CIM
Delegarea reprezinta Exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca .
Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 zile si se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 zile
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare precum si la o indemnizatie de delegare conform Contractului Colectiv de Munca.
Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in CIM
BILET NR 5
Sporul de vechime în munca. Principii de acordare. Mod de calcul.
Raspuns:
Sporul de vechime se acorda în raport cutimpul efectiv lucrat în program normal de lucru, în cote de 5% - 25% calculat la salariul de baza astfel:
3 - 5 ani vechime de 5 %
5 - 10 ani vecime de 10 %
10 - 15 ani vechime de 15 %
15 - 20 ani vechime de 20 %
Peste 20 de ani vechime de 25 %
Se calculeaza la elemente ce compun salariul de baza. Trecerea în transa urmatoare de vechime se face începând cu 01 a lunii urmatoare în care a înplinit vechimea respectiva.
Salariu de merit- parte componenta a salariului de baza. Se acorda pentru rezultate deosebite obtinute în activitate si poate fi în cuantum de pâna la 15% din salariul de baza si indemnizatia de conducere luate împreuna.
Se stabileste odata pe an , de regula la inceputul anului dar numai dupa aprobarea bugetului si se acorda pt cel mult 15% din posturi din care 2/3 personal de executie
Procent 15%
Mod de acordare/retaragere/sistare a salariului de merit.
Personalul ce poate beneficia de salariul de merit, se stabilesc o data pe an, de regula la începutul anului (dar dupa aprobarea bugetului de stat) si se acorda pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute în organigrama, astfel: 1/3 se acorda personalului cu functii de conducere si 2/3 se acorda pentru functii de executie.
Salariul de merit poate fi retras în cursul anului prin decizia scrisa a celui care l-a aprobat, pentru urmatoarele considerente: nu mai sunt îndeplinite elementele de apreciere avute în vedere la data acoordarii/ asavârsit un eveniment grav sau alte abateri sanctionate de legi, instructiuni sau norme.
Plata salariului de merit se sisteaza :
- pe timpul absentelor nemotivate de la program;
- pe perioada unor deplasari de serviciu în strainatate mai mari de 30 de zile;
- pe perioada îngrijirii copilului de pâna la 2 ani sau a copilului bolnav de pâna la 3 ani;
- pe perioada detasarii la cursuri de zi ale unor institutii de învatamânt, începând cu data plecarii la curs;
- în cazul mutarii la cerere, începând cu data dispozitiei de mutare.
- pentru personalul nou angajat salariul de merit se acorda numai dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
BILET NR.6
CIM cu timp partial
Raspuns:
Angajatorul poate încadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractii de norma de cel putin 2 ore pe zi prin CIM perioada determinata s-au nedeterminata.
CIM se înscrie în forma scrisa, saptamâna de de lucru este de cel putin 10 ore pe saptamâna .
CIM cu timp partial cuprinde în afara elementelor generale urmatoarele:
a) Plata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) Conditiile în care se pot modifica programul de lucru ;
c) Interdictia de a efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilorde forta majora.
2.Grupele de munca si procentele ce se calculeaza la salariile brute pentru aceste grupe de munca drept CAS datorarta de angajatori.
Raspuns:Pentru anul 2007, Legea BASS 487/2006 stabilesc urmatoarele cote de asigurari sociale:
Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale de stat constituie fondul de salarii brute realizate de angajati.
3 .Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.
Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii
a) identificarea partilor;
b) locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;
c) sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului ;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;
g) în cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract de munca temporara,durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala amuncii,exprimata în ore/zi si ore /saptamâna;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca a salariatului ;
m) durata perioadei de proba;
n) durata preavizului
BILET NR 7
Rechemarea din concediu.
Raspuns:
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna în caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului numai prin dispozitie scrisa .În acest caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii CO.
Sanctiuni duisciplinare
Raspuns:
Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:
a) Avertismentul scris
b) Suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare
c) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzatoe functiei in care s-a dispus retrogradarea pe o durata ce nu poate depasi 60 zile
d) Reducerea salariului de baza pe o durata de 14-3 luni cu 5-10%
e) Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe po perioada de 1-3 lunicu 5-10%
f) Desfacerea disciplinara a contractului de munca
g) Amenzile disciplinare sunt interzise
Contractul individual de munca la domiciliu.
Raspuns
Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc la domiciliul lor atributiile specifice functiei pe care o detin
Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru
Angaja torul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu numai in conditiile stabilite de CIM
CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:
a) Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu
b) Programul in care angajatorul este in drept sa controleze activitatea acestuia si modalitatea concreta de de realizare a controlului.
c) Obligatia angajaatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului a materiilor prime si a materialelor pe care le utilizeaza in activitate precum si produselor finite realizate.
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este sediul angajatorului.
BILET NR 8
1.Suspendarea Contractului Individual de Munca din initiativa salariatului
Raspuns:
2. Încetarea Contractului Imdividual de Munca din initiativa salariatului(demisia)
Raspuns:
Potrivit art.79 din Codul Muncii, demisia este atul unilateralde vointa salariatului, care printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea CIM dupa îndeplinirea unui termen de preaviz, ce nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru functii de executie si 30 de zile pentru functii de conducere.
Salariatul poate demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu-si îndeplineste obligatiile asumate prin CIM.
3. Cum se obtine venitul net lunar?
Raspuns:
Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabil, urmatoarele:
BILET Nr.9
1.Conditii pentru a beneficia de indemnizatie de somaj:
Raspuns:
a) Au un stagiu de cotizare de minim 12 luni realizate în ultimile 24 luni
b) Nu realizeaza venituri sau realizeaza, darsunt mai mici decât indemnizatia de somaj
c) Nu îndeplinesc conditiile de pensionare
d) Sunt înregistrate la ANOFM
Indemnizatia de somaj se acorda în functie de stagiul de cotizare dupa cum urmeaza:
6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pâna la 5 ani.
9 luni pentru un stagiu cuprins între 5- 10 ani.
12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani
Cuantumul indemnizatiei reprezinta o suma fixa, neimpozabila, lunara, în cota de 75% dinsalariul minim brut pe tara.
Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care la data solicitarii dreptului refuza un loc de munca situat la o distanta de cel mult 50 KM de localitatea de domiciliu sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si formarii profesionale .
2.Clauza de neconcurenta
Raspuns:
Îl obliga pe salariat sa nu presteze în interes propriu sau al unui tert o activitate care se afla în concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.Clauza îsi produce efectele numai daca în cuprinsul CIM sunt prevazute în mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului si daca salariatul primeste o indemnizatiela salariul de baza de cel putin 25%.
Clauza nu-si mai produce efectele la data încetarii CIM, prin exceptie îsi poate produce efectele si dupa încetarea CIM pentru o perioada de maxim 6 luni pentru functii de executie si maxim 2 ani în cazul functiilor de conducere, dar numai daca o astfel de clauza a fost prevazuta în mod expres în CIM.
Clauza nu poate avea ca efect interzcerea în mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
În cazul nerespectarii clauzei de neconcurenta, salariatul sau fostul salariat poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz la plata de daune interese.
3.Repausul saptamânal
Raspuns:
Salariatul are dreptul în fiecare sapamâna la un repaus de cel putin 24 ore consecutive, care se acorda de regula sâmbata si duminica.
BILET Nr.10
Salarizarea la societatile comerciale
Raspuns:
În cazul societatilor comerciale, nivelul salariilor se stabileste prin negocieri odata cu încheierea CCM fapt ce permite realizarea unui echilibru între nevoile salariatilor si resursele agentului economic.
Nivelul salariilor astfel stabilit, nu poate fi mai mic decât salariul de baza minim brut pe tara, ce se stabilesc de Guvern cu consultarea sindicatelor si a patronatului.
2 . Atributiile principale ale reprezentantilor salariatilor sunt:
Raspuns:
Sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor
Sa participe la elaborarea regulamentului intern
Sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu,conditii de munca, timp de munca si odihna
Sa sezizeze ITM cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Timpul afectat pentru rezolvarea peoblemelor salariatilor ste de 20 de ore /luna si reprezinta timpul efectiv lucrat (adica salarizat). Pe toata durata executarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive de necorespundere profesionala sau pentru motive care tin de îndeplinirea functiei.
3.Ce reprezinta salariul si ce forme de salarizare cunoasteti ?
Salariul reprezinta expresia baneasca a valorii fortei de munca, plata prin închirierea fortei de munca, suma de bani data de patronat salariatului în baza unui CIM.
Forme de salarizare:
În regie sau pe unitate de timp
În acord direct ,indirect progresiv
Pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate
Alte forme specifice unitatii
Orice forma de salarizare se adopta ,se poate reprezenta sintetic prin 2 indicatori:
salariul nominal (ceea ce se primeste)
salariul real (ceea ce se poate cumpara cu banii primiti)
Ideal ar fi ca salariul real sa fie cât mai mare.
BILET NR. 11
1.Gestionarul. Definitie.Conditii de angajare.Constituirea garantiei în numerar .
Raspuns:
Baza legala si definitie : Legea nr.22/1969 privind gestionarea bunurilor materiale,HCM nr.2230 /1969 privind masuri de aplicare a Legii nr.22/1969,Legea 54/1994 privind modificarea si completarea Legii nr.22/1969 si a HCM NR.2230/1969.
- Constituirea garantiei : pentru fiecare gestionar se constituie garantie în numerar în baza unui contract de garantie (tip).
- Garantia poate fi de minim un salariu si de maxim 3 salarii, dar nu poate fi mai mare decât valuarea bunurilor gestionate.
- Garantia se constituie prin retineri lunare în cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar în cazul când acesta este utilizat integral sau partial pentru acoperirea unor pagube se reconstituie în cuantum de 1/3 din salariul lunar net.
- Garantia va fi recalculata periodic în functie de schimbarile intervenite în salariu sau în valuarea bunurilor gestionate.
- Garantia se ridica la încetarea contractului de munca sau la schimbarea angajatului pe o functie negestionata.
2.Elementele salariului pe baza pentru personalul din unitatile bugetare.
Elementele salariului de baza sunt urmatoarele:
* Salariu de baza stabilit pe coieficienti de multiplicare/grade/trepte
Indemnizatia de conducere poate fi(25%; 30%; 40%; 50%; 55%.)
Salariu de merit (15%)
Spor pentru alte sarcini si alte activitati suplimentare
* Salariul de baza este stabilit asfel:
Pe grade profesoinale - pentru cei cu studii superioare (S)
Pe trepte profesionale - pentru cei cu studii medii (M)
Pe categorii profesionale - pentru muncitori calificati.
Enumerati ce venituri sunt neimpozabile conform Codului Fiscal.
a) Indemnizatiile pentru maternitate
b) Ajutoarele de înmormântare
c) Alocatia de stat pentru copii
d) Indemnizatia pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani si a copilului cu handicap pâna la înplinirea vârstein de 3 ani.
e) Ajutorul pentru încalzirea locuintei.
BILET NR. 12
Capacitatea juridica (angajat, angajator).Capacitatea de munca.
Raspuns:
- În sensul contractului de munca prin angajator se întelege o persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca.
- Persoana juridica poate încheia contracte individuale de munca, în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacitatii personalitatii juridice.
- Persoana fizica dobândeste capacitatea de a încheia Contracte Individuale de Munca în calitate de angajator din momentul dobândirii capacitatii depline de exercitiu (18 ani).
- Persoana fizica dobândeste capacitatea de munca la împlinirea vârstei de 16 ani.
- Persoana fizica poate încheia un contract de munca si la înplinirea vârstei de 15 ani, cu acordul partilor/reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica,aptitudinile si cunostintele acesteia daca astfel nu-i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
- Încadrarea în munca a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisa.
Enumerati categoriile de pensii ce se acorda în baza Legii nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
Raspuns:
Pensia pentru limita de vârsta
Pensia anticipata
Pensia anticipata partial
Pensia de invaliditate
Pensia de urmas
În câte exemplare se redacteaza CIM?
Raspuns:
Codul Civil prevede ca, CIM fiind mijloc de proba, se redacteaza în 2 exemplare.
Aceasta obligatie, care rezulta din lege, serveste angajatorului sau salariatului cu ocazia solutionarii eventualelor litigii în munca, fiind proba în fata organelor judecatoresti.
CIM se înregistreaza la ITM, potrivit Legii 130/1999, se întocmeste în 3 exemplare.
BILET NR.14
Raspuns:
Le-a încetat CIM din motive neimputabile lor (desfiintarea locului de munca,concedierea colectiva)
Le-a încetat raportul de seviciu din motive neimputabile lor
Le-a încetatmandantul pentru care au fost numiti sau alesi, iar reluarea activitatii nu mai e posibila
Le-a încetat concediul de crestere a copilului de pâna la 2, respectiv 3 ani, iar reîncadrarea nu mai e posibila
Expirarea duratei pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau desfacerii contractului militarilor din motive neimputabile lor;
Încetarii motivului pentru care au fost pensionati pentru invaliditate si nu au reusit sa se încadreze în munca;
Care nu s-au putut reâncadra dupa efectuarea stagiului militar din cauza încetarii activitatii angajatorului
Sunt asimilate somerilor persoanele urmatoare:
a) Absolventii institutiilor de învatamânt în vârsta de minim 18 ani, care într-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se încadreze conform legii
b) Sunt absolventi ai scoliilor speciale pentru persoane cu handicap sau absolventi ai institutiilor de invatamant in varsta de 16 ani care au sustinatori legali sau acestia fac dovada ca nu-i pot intretine;
c) Sunt persoane care dupa lasarea la vatra ,într-o perioada de de 30 de zile nu au reusit sa se încadreze.
Persoanele prevazute la lit. a si c se considera ca nu au reusit sa se încareze daca fac dovada ca s-au prezentat la cel putin 2 angajatori ori s-au înregistrat la Agentiile pentru Ocuparea Fortei de Munca.
2. Reprezentantii salariatilor (când se constituie, în ce scop, conditii de participare, durata mandatului)
Raspuns:
Art.224 La angajatorii la care sunt încadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru de sindicat, se aleg reprezentanti ai salariatilor pentru a apara si promova interesele salariatilor, reprezentantii fiind alesi si mandatati special în acest caz.
Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor persoanele care au 21 ani înpliniti si care au lucrat la acel angajator cel putin 1 an.
Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani.
2.Suspendarea CIM prin acordul partilor
Raspuns:
Conform art.54 din Legea 53/2003 - Codul Muncii,CIM poate fi suspendat prin acordul partilor, în cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.
BILET NR.15
Cum se obtine venitul salarial lunar impozabil, cunoscând venitul salarial brut.
Raspuns:
Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabile, urmatoarele:
2 .Compensarea în bani a CO se acorda numai în cazurile prevazute de lege, si anume:
Raspuns:
În cazul în care CIM al salariatului a încetat înainte de efectuarea CO.
În cazul în care salariatul este chemat sa-si îndeplineasca serviciul militar
În cazul în care este prevazut prevazut printr-o lege speciala în mod expres În cazul în care este prevazut prevazut printr-o lege speciala în mod expres
3. Angajarea de personal pe post vacant în unitatile bugetare.
Raspuns:
Angajarea se face de regula prin concurs sau examen.La concurs participa persoane din unitatea respectiva sau din afara ei.Posturile vacante se scot la concurs în ordinea de prioritate fata de nevoile unitatii. Scoaterea la concurs a posturilor se realizeaza prin anunt în ziar central /local, se anunta la ANOFM si afisarea la sediu cu cel putin 15 zile înainte de data concursului , care consta în proba scrisa si orala.
Se numeste o comisie din care nu trebuie sa lipseasca inspectorul de resurse umane s seful compartimentului unde se afla postul vacant, seful compartimentului financiar.
Comisia este formata din 3-5 membri, dintre care unul este presedintele comisiei, un secretar si restul membri.
BILET NR 7
Raspuns:
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea salariatului într-un alt loc de munca decât cel prevazut în CIM.
2. Sanctiuni disciplinare
Raspuns:
Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:
a) Avertismentul scris;
b) Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) Retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogadare, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.
d) Deducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %;
e) Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;
f) Desfacerea disciplinara a contractului de munca.
g) Amenzile disciplinare sunt interzise.
3.Contractul Individual de Munca la domiciliu.
Raspuns:
- Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care îndeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
- Salariatii cu munca la domiciliu îsi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu numai în conditiile stabilite prin CIM.
CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:
a) Precizarea expresa ca salariatul lucreaza cu munca la domiciliu.
b) Programul în care angajatorul este în drept sa controleze activitatea acestuia si modalitatea concreta de realizare a controlului.
c) Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza în activitate ,precum si produselor finite realizate.
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
BILET NR 13
1. Detasarea
Raspuns:
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului , la un alt angajator, în scopul exercitarii unor lucrari în interesul acestuia.În mod exceptional , prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.
În mod exceptional detasarea poate fi prelungita pentru motive obiective ce inpun prezaenta salariatului la acel angajator, cu acordul ambelor parti din 6 în 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea angajatorului exceptional dar numai pe motive temeinic întemeiate.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, coform Contractului Colectiv de Munca.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care este detasat.
Daca angajatorul la care a fost detasat nu-si îndeplineste obligatiile,salariatul detasat are dreptul sa revina la locul sau de munca de la angajatorul care la detasat , de a se îndrepta înpotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neîndeplinite.
Raspuns:
Conform art. 61 din CCMUNN in cazul unor evenimente deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ în durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau regulamentul intern, astfel:
a) Casatoria salariatului - 5 zile;
b) Casatoria unui copil - 2 zile;
c) Nasterea unui copil - 5 zile + 10 daca a urmat cursul de puericultura;
d) Decesul unui membru al familiei - 3 zile (sot, copil, parinti, socri).
e) decesul 1zi bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;
g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
Raspuns:
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul îl foloseste pentru îndeplinirea sarcinilor de servici.
Pentru salariatii angajati cu norma întreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamâna.
În cazul tinerilor în vârsta de pâna la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamâna.
Repartizarea timpului de munca în cadrul saptamâni este de regula de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile repaus.
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamâna, inclusiv orele suplimentare
|
TEST NR 1 |
TEST NR.2 |
TEST NR 3 |
TEST NR 4 |
TEST NR.5 |
|
1.-C |
1-C |
1-A,B,C,D,E,F,G |
1-A,B,D,E |
1-A |
|
2.- A,B |
2-A |
2-A |
2-A |
2-A,B |
|
3.- A |
3-C |
3-B |
3-B |
3-A,B,C,D |
|
4.-B |
4-B |
4-A |
4-A,B,D,E,F |
4-C |
|
5.-A,B.C,D,E,F,G,H,I,J |
5-A,B,C,E,F |
5-B |
5-C |
5-B |
|
6.-A,B,C,D,E |
6-A,B,CF,G |
6- A,B.C,D,E,F,G,H,I |
6-C |
6-C |
|
7.-A,B.C,D |
7-A |
7-C |
7-C |
7-B |
|
8.- A,B |
8-B |
8-A,B,C |
8-C |
8-B |
|
9.- A |
9-A |
9- A,B,C,D,E,F,H |
9-A,B,C,E |
9-C |
|
10.- C |
10-B |
10-A,C |
10-B |
10-C |
|
11.- B |
11-C |
11-B |
11-B,C |
11-C |
|
12.- A,C |
12-A,C |
12-B |
12-A |
12-C |
|
13.- A |
13-B |
13-B |
13-C |
13-A,B |
|
14.- B |
14-B |
14-A |
14-B |
14-A,C |
|
15.- A,B |
15-A,B,C,D,E |
15-C |
15-B,E |
15-C |
|
16-.B |
16-A,B,C,D,E,F |
16-B |
16-B |
16-A,B,C,D,F |
|
17.- C |
17-C |
17-A |
17-C |
17-C |
|
18.- C |
18-C |
18-A |
18-B |
18-A,B,C |
|
19.- A,B |
19-A,B |
19- A,B,C,D,E |
19-A,B |
19-A,B |
|
20.- A |
20-C |
20-D |
20-A,B,C |
20-C |
|
