NR ...../ .......
DECIZIE
Angajator <<PLANTS.Name>> cu sediul/domiciliul in <<PLANTS.City>>, str <<PLANTS.Street>>, nr <<PLANTS.StreetNo>>, sectorjudet <<PLANTS.Sector>> <<PLANTS.Coun 515y2410f ty>>, inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ...... sub nr. <<PLANTS.NrRegCom>>,C.U.I <<PLANTS.FiscalCode>>, telefon <<PLANTS.Phone>>, reprezentata legal prin ...... in calitate de director general/administrator, ia act de urmatoarele:
In fapt
Salariatul <<EMPLOYEES.LastName>>
<<EMPLOYEES.FirstName>> muncitor necalificat, a savarsit
urmatoarele abateri disciplinare:
- nerespectarea normelor de protectie a
muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie a muncii si a
echipamentului individual de lucru, fapt constatat de d-nul/d-na ..... sef al
sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de
.......
- expunerea
la pericol de accidentare atat a propriei persoane, cat si a celorlalti la
procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectie a muncii, fapt
soldat cu producerea unui accident de munca usor, suferit la data de .... de
catre salariatul ....... muncitor calificat.
In drept
Faptele
savarsite de catre salariat consitituie incalcari ale art. 38 lit, a) -c) din
contractul colectiv de munca la nivel de unitate, incheiat la data de ......, in care se prevede:
"Art. 38 - sunt considerate abateri
disciplinare grave urmatoarele fapte:
a) nerespectarea normelor de protectie a muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru
b) neurmarirea respectarii normelor de protectie a muncii
c) expunerea la pericol de accidentare instructajului de protectie a muncii
De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din regulamentul intern si la punctual 9 din fisa postului."
Salariatul a fost audiat in data de ......., iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de protectie a muncii care ii impuneau purtarea echipamentulul de protectie si a echipamentului de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luare la cunostinta a instructajului de protectie a muncii.
Avand in vedere cele de mai sus, conducere S.C <<PLANTS.Name>> decide:
Se concediaza disciplinar d-nul/d-na <<EMPLOYEES.LastName>> <<EMPLOYEES.FirstName>> in data de ........ conform art. 61 lit. a) din Codul Muncii.
Compartimentul financiar-contabilitate si resurse umane va duce la indeplinire decizia.
Prezenta poate fi contestata la instanta judecatoareasca competenta material si teritorial ........... in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Decizia se comunica in termen de 5 zile de la emitere.
Data emiterii, Director
General,
<<DATE.Date>> ........
Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara .........
|
