Descrieti obiectivul general alului, specificand modul in careul va genera un efect pozitiv pe termen lung si obiectivele specifice/operationale, care sa arate clar beneficiul/beneficiile pentru grupul/grupurile tinta

Obiectiv general Īmbunatatirea calitatii si adaptabilitatii resurselor umane din zonele rurale, īn vederea facilitarii accesului la ocupare īn activitati non-agricole īn judetul integrat pe proiect Activitatile proiectului contribuie la realizarea obiectivului general POS DRU - "Dezvoltarea capitalului uman si cresterea competitivitatii, prin corelarea educatiei si invatarii pe parcursul vietii cu piata muncii si asigurarea de oportunitati sporite pentru participarea viitoare pe piata muncii moderne, flexibila si inclusiva" Proiectul este integrat, cuprinde masuri active de ocupare in munca, campanii de informare si cursuri de formare profesionala care au rolul de a genera efecte pozitive pe termen lung pentru grupul tinta in actiunea lor de integrare pe piata muncii

Obiective specifice

Cresterea cu 70 % a gradului de participare la servicii de ocupare a fortei de munca pentru 600 de persoane din mediul rural, in comunele integrate pe proiect, pe durata proiectului Masurile active de ocupare a muncii propuse: informare cu privire la piata fortei de munca, orientare, consiliere si mediere profesionala, evaluare si constientizare a competentelor profesionale au rolul de a sprijini grupul tinta pentru ocuparea pe piata muncii

Cresterea cu 80 % a nivelului de calificare pentru 300 de persoane din mediul rural, īn comunele integrate pe proiect, pe durata proiectului n prezent oferta de formare profesionala se concentreaza pe programe pentru dezvoltarea competentelor profesionale pe pieta muncii din zonele urbane, ceea ce justifica īncadrarea populatiei rurale īn categoria grupurilor defavorizate. Proiectul contribuie la reducerea decalajului prin cresterea nivelului de calificare pentru grupul tinta

Cresterea cu 50 % a nivelului de informare cu privire la necesitatea dezvoltarii capitalului uman in rāndul populatiei din agricultura de suzistenta din cele 10 comune pe durata proiectului Prin organizarea unei campanii de informare si constientizare, membrii comunitatilor vor fi mai informati cu privire la oportunitatile de ocupare din zona īn domenii non-agricole pentru persoanele ocupate in agricultura de subzistenta, vor fi motivati sa participe la activitatille de formare profesionala ce se vor organiza pe proiect si vor fi interesati de masurile de dezvoltare antreprenoriala in mediul rural

Furnizarea de servicii de sprijin si suport pentru 90 de membrii de familie dependenti din cele 10 comune pe durata proiectului

Prin proiect se asigura: ingrijire pe timpul zilei pentru: 40 copii si batrāni īn Centre de zi pt copii si batrani din 2 comune; consiliere sociala si psihologica pentru 50 de membrii de familie dependenti care traverseaza perioade de criza Aceste servicii au rolul de a degreva grupul tinta de alte indatoriri ce i-ar putea impiedica sa fie activi pe piata muncii

Activitatile proiectului

1) Echipa de implementare - luna 1

Manager de proiect, asistent manager, responsabil financiar, consilier juridic, responsabil formare profesionala, contabil autorizat, 2 psihologi, asistent social, 3 lucratori sociali, sofer, 3 lectori.

2) Achizitii - lunile 1 - 4

12 calculatoare, 1 autovehicul, 2 laptop-uri, 1 imprimanta multifunctionala, 2 imprimante, 1 videoproiector, 2 birouri, 8 scaune, 12 mese pt calculatoare, 1 tel/fax, licente pentru calculatoare

alte cheltuieli pentru realizarea de materiale de informare, taxe acreditare pt programe de formare (limba engleza, utilizare TIC antreprenoriat), audit, site, subventii pentru serviciile sociale, taxe pt programe de formare profesionala pt 4 calificari non-agricole, cheltuieli administrative etc

- nu se subcontracteaza activitati pe proiect

3) Informare si publicitate - lunile 1 - 24

conferinta de presa pentru lansarea si finalizarea proiectului

diseminare de materiale infomative si publicitate

comunicate de presa trimestrial la 4 ziare locale si 3 TV locale

realizarea a 5 emisiuni la TV locale

10 īntalniri īn comune pe temele propuse īn campanie

realizare site

4) Analiza structurii pietei locale de munca - lunile 1 - 4

Se analizeaza structura locala a locurilor de munca, a calificarilor necesare si a potentialului de dezvoltare a antreprenoriatului in cele 10 comune. Activitatea se finalizeaza cu un studiu care va sta la baza identificarii nevoilor de formare profesionala, a potentialului de dezvoltare a antreprenoriatului

5) Autorizarea solicitantului pentru formare profesionala - lunile 1- 4

realizarea dosarelor de evaluare, acreditarea si obtinerea autorizatiei pentru module limba engleza si utilizarea TIC si cursuri de formare antreprenoriala

6) Selectia si evaluarea beneficiarilor - lunile 4, 5 si lunile 14, 15

se selecteaza 600 beneficiari pentru serviciile de orientare, consiliere si mediere, din care 250 vor beneficia de formare profesionala si 50 de antreprenoriat

evaluarea beneficiarilor: se aplica chestionare de evaluare a nevoilor, teste psihologice Se realizeaza rapoarte de evaluare socio-psihologica care contin date despre traseul profesional, competente, resurse perso 24424i822y nale

identificarea si selectia a 90 de beneficiari de sprijin membrii de familie dependenti

7) Campanie de informare si constientizare - lunile 5 - 15

informarea si constientizarea membrilor comunitatilor cu privire la oportunitatile de ocupare din zona īn domenii non-agricole pentru persoanele ocupate in agricultura de sub-zistenta

informarea si constientizarea persoanelor din mediul rural implicate in activitati non-agricole, īn vederea asigurarii participarii acestora la activitatile de formare profesionala ce se vor organiza pe proiect

promovarea culturii antreprenoriale in mediul rural

Diseminarea materialelor informative si publicitate:

1000 pliante cu mesaje referitoare la proiect, finantator, aplicant

3000 pliante cu mesaje referitoare la oportunitatile de ocupare in domenii non-agricole

3000 pliante cu mesaje pentru constientizarea, motivarea, informarea si consilierea īn vederea asigurarii participarii persoanelor din mediul rural la activitatile de formare profesionala

3000 pliante pentru promovarea culturii antreprenoriale īn mediul rural

1500 afise cu mesaje de informare referitoare la proiect, finantator, aplicant

10 bannere pentru fiecare comuna din proiect

6000 brosuri care vor prezenta profile ocupationale, motivare pentru obtinerea unui loc de munca, instrumente si tehnici pentru prezentarea la un interviu etc

8) Oferirea de servicii specializate - lunile 6 - 13 si 16 - 23

informarea īn legatura cu oferta de formare profesionala si locurile de munca vacante īn zona

-evaluarea competentelor profesionale - psihologii vor evalua abilitatile/aptitudinile profesionale ale beneficiarilor

-elaborarea planului de actiune: contine obiective, activitati, termene si responsabili. Se va realiza in colaborare cu beneficiarul

- elaborarea traseului profesional - cuprinde anamneza profesionala si tipurile de profesii pe care le poate practica fiecare beneficiar in functie de abilitatile si aptitudinile descoperite. Psihologul are in vedere dezvoltarea abilitatilor necesare a fi dezvoltate in functie de potential si oferta de pe piata muncii

-orientarea si consiliere profesionala include: orientare profesionala, evaluare, informare cu privire la īnvatare sau la oportunitatile de pe piata fortei de munca si managementul carierei; pregatire profesionala

-medierea locurilor de munca: beneficiarii participa la bursa locurilor de munca organizate de agentiile locale ale AJOFM si vor accesa site-urile de joburi

instruire īn tehnicile de cautare a unui loc de munca

participarea beneficiarilor la cursuri de formare profesionala - module de limba engleza, de utilizare TIC si 4 calificari non-agricole in functie de nevoile identificate in zona si traseul ocupational al fiecarui beneficiar

9) Masuri pentru īnceperea unei afaceri proprii - lunile 6 - 13 si 16 - 23

sustinerea cursurilor de formare antreprenoriala

evaluarea antreprenorilor si a propunerilor de afaceri ale acestora

- asistenta pentru identificarea si utilizarea resurselor financiare

asistenta pentru identificarea oportunitatilor de afaceri pentru pregatirea planurilor de afaceri si studiilor de piata

10) Oferirea de asistenta membrilor de familie dependenti - lunile 6 - 13 si 16 - 23

oferirea de īngirjire pe timp de zi pentru 40 copii si batranii din familiile beneficiarilor proiectului īn cadrul: 2 centre de zi pentru copii si 2 centre de zi pt persoane vārstnice

oferirea de consieliere sociala si psihologica pt 50 de membrii de familie pentru depasirea situatiilor de criza

11) Managementul proiectului este o activitate continua realizata pe toata durata de implemetare a proiectului

Managementul proiectului presupune activitati de organizare, planificare, implementare, coordonare a echipei proiectului si asigurarea resurselor necesare implementarii proiectului: īntālniri directe ale membrilor echipei si informare asupra stadiului de implementare a proiectului

Monitorizarea si evaluarea proiectului se realizeaza continuu pentru a urmari masura īn care activitatile duc la rezultatele preconizate prin:

rapoarte periodice referitoare la progresul proiectului

rapoarte de evaluare a gradului de satisfactie a beneficiarilor

rapoarte financiare si tehnice pentru finantator

rapoarte de evaluare a personalului

Evaluarea externa a proiectului va fi realizata de Autoritatea Contractanta

Se subcontracteaza un auditor extern care va elabora un Raport de Verificare a cheltuielillor

rezultate anticipate

Obiectiv secific 1: constituirea unei echipe de implementare cu experienta, crearea infrastructurii necesare sustinerii de cursuri de formare profesionala, dezvoltarea unor structuri la nivelul celor 2 birouri ale zonelor rurale pentru oferirea de masuri active pe piata muncii destinate persoanelor din mediul rural ocupate in agricultura de subzistenta, realizarea unui studiu care sa ofere o imagine asupra nevoilor de formare profesionala īn zona, 600 beneficiari de servicii de informare, orientare, consiliere si mediere profesionala

Obiectiv specific 2: 250 beneficiari de cursuri de formare profesionala (limba engleza, utilizare TIC, 4 calificari non-agricole) si 50 beneficiari de masuri pentru īnceperea unei afaceri proprii, 50 de persoane angajate (din care 25 dupa 6 luni de la formare), 5 afaceri demarate/dezvoltate

Obiectiv specific 3: realizarea a 5 emisiuni TV, 10 īntalniri īn comunitate, 60 aparitii īn presa scrisa, realizare site

Diseminarea de: 10.000 pliante, 6000 brosuri, 1500 afise, organizarea a 10 īntalniri/comuna cu reprezentantii autoritatilor publice locale

Obiectiv specific 4: 90 de beneficiari de servicii de asistenta sociala, membrii dependenti din familie, din care 20 de copii si 20 de persoane vārstnice beneficiari de servicii de īngrijire pe timpul zilei si 50 de membrii de familie dependenti beneficiari de servicii de consiliere sociala si psihologica

Rezultate pe termen lung

cresterea ratei de ocupare īn rāndul persoanelor din mediul rural

īmbunatatirea conditiilor de viata ale persoanelor din mediul rural

cresterea gradului de implicare a autoritatii locale īn identificarea nevoilor pentru ocuparea īn munca pentru persoanele din mediul rural si īn identificarea de solutii īn acest sens

cresterea capacitatii manageriale a aplicantului

Indicatori de rezultat

Ponderea participantilor din mediul rural la programe integrate certificati 50 %, Ponderea femeilor participante din mediul rural 42 %

Ponderea participantilor din zonele rurale certificati in cadrul programelor integrate, care au obtinut un loc de munca 17 %

Ponderea persoanelor care in termen de 6 luni dupa participarea la programe de formare urmeaza o alta forma de pregatire sau si-au gasit un loc de munca 8 %, Ponderea membrilor dependenti beneficiari de servicii din randul beneficiarilor de masuri active de ocupare a muncii 15 %

Ponderea localnicilor care au beneficiat de informare 45 %

Ponderea afacerilor dezvoltate dintre beneficiarii de masuri de antreprenoriat 10%

Ponderea participantilor din mediul rural la programe integrate beneficiari de masuri de antreprenoriat 8 %

Rezultate corelate cu indicatorii de realizare imediata (output) si de rezultat

600 participanti din zonele rurale la programe integrate. Indicator (output) nr de participanti din zonele rurale la programe integrate

600 participanti din zonele rurale din care 250 femei. Indicator (output) nr de participanti din zonele rurale din care numar de femei

600 persoane ocupate īn agricultura de subzistenta. Indicator (output) nr de persoane ocupate īn agricultura de subzistenta

600 participanti la activitati de mediere a locurilor de munca. Indicator (output) nr de participanti la activitati de mediere a locurilor de munca

600 participanti la activitati de evaluare a competentelor. Indicator (output) nr de participanti la activitati de evaluare a competentelor

600 participanti la activitati de elaborare a traseului profesional. Indicator (output) nr de participanti la activitati de elaborare a traseului profesional

600 participanti la activitati de instruire īn tehnicile de cautare a unui loc de munca. Indicator (output) nr de participanti la activitati de instruire īn tehnicile de cautare a unui loc de munca

600 participanti la activitati de consiliere, motivare si orientare. Indicator (output) nr de participanti la activitati de consiliere, motivare si orientare

600 participanti la activitati de evaluare a īnvatarii anterioare. Indicator (output) nr de participanti la activitati de evaluare a īnvatarii anterioare

250 participanti la programe de formare profesionala. Indicator (output) nr de participanti la programe de formare profesionala

90 participanti la programe de sprijin pentru membrii de familie dependenti. Indicator (output) nr de participanti la programe de sprijin pentru membrii de familie dependenti

50 participanti la programe de masuri pentru īnceperea unei afaceri proprii. Indicator (output) nr de participanti la programe de masuri pentru īnceperea unei afaceri proprii

10.000 participanti la campanii de informare si constientizare. Indicator (output) nr de participanti la campanii de informare si constientizare

Proiectul īsi propune sa sustina integrarea persoanelor din mediul rural īn societate si pe piata muncii prin oferirea de programe integrate de consiliere profesionala, formare profesionala, constientizare si sprijin pentru membrii de familie depedenti. Conform Strategiei de la Lisabona, fiecare Stat Membru trebuie sa sporeasca eforturile pentru cresterea nivelului de ocupare a fortei de munca si sa sustina dezvoltarea durabila si modernizarea modelului social european, bazat pe dinamism economic si coeziune sociala Proiectul prin activitatile propuse se inscrie in cea de-a treia prioritate a Strategiei de la Lisabona respectiv "crearea de noi locuri de munca mai bune" , cresterea gradului de adaptabilitate a fortei de munca la provocarile aparute pe piata fortei de munca europeana (proiectul ofera servicii de consiliere profesionala, de mediere a locurilor de munca), cresterea investitiilor in capitalul uman prin educatie si formare profesionala continua (proiectul va oferi un set de activitati pentru informarea si calificarea profesionala a persoanelor pentru ca acestea sa faca fata noilor exigente de pe piata fortei de munca)

Proiectul se conformeaza prioritatii stabilite in Planul National de Reforme si anume: stimularea ocuparii fortei de munca si imbunatatirea calitatii resurselor umane Prin activitatile propuse in proiect contribuim la atingerea obiectivului 4.1.4. activarea fortei de munca din zonele rurale.

Grupul tinta: 150 persoane in cautarea unui loc de munca, 250 de persoane inactive, 50 someri de lunga durata, 150 someri tineri

Necesitatile grupului tinta: cresterea nivelului de calificare profesionala, participarea la cursuri de formare cerute pe piata muncii (limbi straine, utilizare TIC, calificari non-agricole), cunoasterea propriilor competente necesare pentru cresterea motivatiei de a deveni persoane active pe piata muncii, cunosterea tehnicilor de prezentare la interviu, cresterea nivelului de informare in legatura cu piata muncii, oportunitatile de ocupare in domenii non-agricole, motivarea, informarea si consilierea in vederea participarii la activitati de formare profesionala, dezvoltarea antreprenoriatului in randul persoanelor din mediul rural, oferirea de suport membrilor familei dependenti care impiedica persoane din grupul tinta sa se angajeze, Se va pune accent pe tineri, viitori si mici intreprinzatori, femei, precum si pe membrii de familie dependenti. De asemenea, persoanele mai in varsta constituie un grup tinta caruia ne adresam, tinand cont de tendintelede imbatranire a populatiei la nivelul rural

Grupul tinta vizat din cele 10 comune din judetul, a fost identificat in urma studiul realizat de solicitant si in urma interventiei pentru alte proiecte sociale. Printre problemele identificate se enumera: numarul mic de persoane angajate in randul tinerilor 18 - 35 ani angajate 23 % din totalul de tineri din aceasta grupa de varsta, numarul mic de femei angajate 12 %, numarul mic de investitori in zona (5 ferme agricole, 24 de investitori in domenii non-agricole), principala sursa de venit pentru 70 % din persoanele din mediul rural este agricultura de subzistenta si VMG, lipsa de calificari necesare insertiei pe piata muncii, lipsa concordantei calificarilor obtinute cu necesarul de pe piata muncii (85 % din tinerii care au absolvit studii superioare nu si-au gasit un loc de munca), lipsa de motivatie.

Nevoile grupului tinta au fost identificate de echipa prin intermediul anchetelor sociale, asistarii persoanelor aflate in dificultate, proiectelor derulate in scolile din mediul rural, aplicare de chestionare.

Identificarea si recrutarea persoanelor din grupul tinta se va face prin intermediul: intalnirilor comunitare ce se vor organiza in fiecare comuna in cadrul campaniei. La aceste intalniri vor fi invitati membrii comunitatilor, reprezentantii primariilor, ai AJOFM si ALOFM, materialelor de informare si publicitate, interviurilor si articolelor aparute in mass-media, campaniei de informare si sensibilizare, discutiilor purtate din "usa in usa" , site

Implicarea beneficiarilor se face interventia prevazuta prin utilizarea de metode si tehnici in asistenta sociala specifice: se face interventia prevazuta prin utilizarea de metode si tehnici in asistenta sociala specifice: planul de actiune care se realizeaza in parteneriat cu beneficiarul contine obiective, activitati, rezultate, termene si responsabili are rolul de a implica activ beneficiarul in procesul de interventie el va stii care sunt masurile de interventiei, contractul de prestari servicii are rolul de a responsabiliza beneficiarul in cadrul interventiei, evaluarea competentelor si traseul profesional au rolul de a informa beneficiarul asupra competentelor de care dispune ajutandu-l sa constientizeze resursele de care dispune si masurile care sunt necesare pentru dezvoltarea personala ca sa poata devini o persoana activa pe piata muncii

Unul dintre cele mai problematice aspecte in contextul integrarii Romaniei in Uniunea Europeana il reprezinta situatia precara a populatiei din mediul rural in ceea ce priveste adaptabilitatea pe piata fortei de munca.

Aceste date indica existenta unei nevoi serioase de orientare si formare profesionala pentru locuitorii din mediul rural, concluzie la care am ajuns si prin realizarea unui studiu in teritoriu, cu sprijinul primariilor din cele 10 comune, care a evidentiat inexistenta unor preocupari in ceea priveste informarea, instruirea si consilierea populatiei rurale pentru integrarea pe piata muncii si care a determinat necesitatea realizarii proiectului.

Proiectul este concentrat pe identificarea nevoilor la nivel local/rural a populatiei neocupate, dezvoltarea de abilitati pentru antreprenoriat si cresterea ocuparii in mediul rural prin masuri pentru reducerea dezechilibrului dintre cererea si oferta de forta de munca vizānd īmbunatatirea serviciilor de plasare si asistenta pentru cautarea unui loc de munca

In acest proiect, accentul va fi pus si pe masuri pentru īnceperea unei afaceri proprii, īn vederea sprijinirii persoanelor din cadrul grupului tinta pentru demararea unei afaceri proprii sau sa devina lucratori pe cont propriu.

Prin proiect oferim si masuri de crestere a nivelului de calificare, constānd īn activitati de formare profesionala si antreprenoriat destinate grupului tinta, avānd ca scop prevenirea deficitului de competente sau īmbunatatirea calitatii muncii, inclusiv obtinerea unor certificate recunoscute la nivel national pentru competentele ocupationale dobāndite īntr-un context formal sau informal. Programele de formare profesionala vor fi elaborate astfel īncāt sa īntruneasca nevoile pietei fortei de munca locala (prin analiza nevoilor locale) si sa īmbunatateasca capacitatea de angajare pe termen mediu si lung si chiar demararea de afaceri.

Activitatea de recrutare a beneficiarilor, activitatea de informare si de realizare a campaniei implica dezvoltarea de parteneriate si de retele intre agentii de ocupare a fortei de munca, autoritati locale, institutii de educatie, ONG-ul partener. Acest lucru se realizeaza prin derularea activitatilor si implicarea acestora in derularea activitatilor

Valoare adaugata:

Abordarea acestor probleme se face prin utilizarea masurilor active pe piata muncii concentrate pe formarea profesionala si dezvoltarea abilitatilor pentru antreprenoriat, precum si pe furnizarea de informatii relevante cu privire la piata fortei de munca pentru grupul tinta, orientare/consiliere profesionala si servicii de mediere a locurilor de munca, ceea ce va creste mobilitatea, flexibilitatea si adaptabilitatea persoanelor apartinānd grupului tinta pe piata muncii, generānd astfel o crestere a numarului de participanti la formare profesionala, cresterea nivelului de calificare si implicit la crestere a ratei de ocupare

Activitatile proiectului sunt inovatoare prin promovarea unei atitudini active beneficiarilor, prin construirea unei abordari active de īnvatare si de cautarea a unui loc de munca: interventia este personalizata si presupune parcurgerea etapelor de: evaluare a nevoilor fiecarui beneficiar, evaluarea competentelor, elaborarea de planuri de actiune, elaborarea traseului profesional, orientarea catre formare profesionala in functie de rezultatele evaluarilor personale, implementarea de masuri de mediere a muncii cu ajutorul lucratorului social in functie de traseul professional si abilitatile/competentele insusite in care beneficiarii sunt implicati activ

Masurile destinate inceperii unei afaceri proprii pentru persoanele din mediul rural au, de asemenea un caracter inovativ prin interventia personalizata si sustinerea interventiei pe etape : identificare de nevoi, formare antreprenoriala, asistenta pentru realizarea planului de afacere, asistenta pentru identificarea de resurse financiare si demararea afacerii contribuie la dezvoltarea ocuparii pe cont propriu In plus, proiectul propune actiuni ce nu ar fi putut fi finantate din alte surse si nici suportate de catre beneficiari

Se promoveaza o atitudine activa a beneficiarilor finali, prin construirea unei abordari active de invatare si de cautare a unui loc de munca: mentinerea unui contact permanent pe piata locurilor de munca, cu echipa proiectului, prin invatarea tehnicilor de cautare a unui loc de munca si sustinerea de cursuri de formare profesionala prin metode interactive, atractive

Activitatile proiectului iau īn considerare perspectiva de gen prin promovarea egalitatii de sanse īntre femei si barbati īn vederea combaterii discriminarii pe piata muncii si utilizarii eficiente a resurselor umane, serviciile putand fi accesate de orice persoana

RE sursele ALOCATE PENTRU IMPLEMENTAREA proiectului

Sediul administrativ din Rm. Valcea, unde isi desfasoara activitatea echipa de management, este dotat cu calculator, imprimanta, fax, telefon, internet, mobilier de birou, canapea, scaune, dulapuri

Activitatile de consiliere si formare profesionala se desfasoara īn centrele de zi pentru copii ale solicitantului din 2 comune in judet - denumite birouri zonale

Fiecare locatie va functiona pentru mai multe comune:

-pentru Prundeni, Lungesti, stefanesti, Madulari, Gusoieni

-pentru Stroesti, Perisani, Stoenesti, Slatioara, Costesti

In aceste spatii īsi vor desfasura activitatea lucratorii sociali, asistentul social, psihologii si soferul

Activitatile de asistenta a membrilor de familie dependenti se desfasoara in 2 comune unde solicitantul dispune de spatiu: cate un Centrul de zi pentru copii si cate un Centru de zi pentru persoane vārstnice in fiecare comuna

Cele 4 centre sunt dotate corespunzator pentru desfasurarea activitatilor de īngirjire pe timp de zi a copiilor si persoanelor varstnice (īn fiecare exista mobilier de bucatarie si cantina, frigider, aragaz, televizor, video, radio-casetofon, aspirator, masina de spalat, calculator, aparatura medicala, internet). Personalul este asigurat de primariile partenere, iar pe proiect se asigura subventii pentru asistati constānd īn supliment alimentar si materiele didactice pentru copii

Pe proiect se achizitioneaza: 10 calculatoare, 1 videoproiector (pt formarea profesionala), 1 autovehicul (achizitie in leasing necesar deplasarilor īn teren ale membrilor echipei si deplasarii beneficiarilor la centrele sociale), 2 calculatoare (necesare realizarii materialelor pe proiect - rapoarte, baze de date, analize, studii), licente pentru PC-uri, 2 laptop (necesar desfasurarii activitatilor de teren cu beneficiarii, de ex: instruire īn tehnici de prezentare la interviu), 1 imprimanta multifunctionala (necesara realizarii materielelor pe proiect si multiplicarii acestora - pentru sediul administrativ), 2 imprimante (necesare realizarii materialelor pe proiect - pentru birourile rurale), , 1 tel/fax, 2 birouri, 12 mese pt calculatoare si 8 scaune (pentru amenajarea birourilor rurale)

Alte cheltuieli: realizare materile publicitare, site, audit, materiale consumabile de birou, combustibil pentru transport persoane (personal propriu si beneficiari/cursuri), diurna personal, subventii pentru serviciile sociale (supliment alimentar oferit la centre si materiele didactice pentru centrele de zi pentru copii), taxa de autorizare a programelor de formare (pentru module de limba engleza si informatica si formare antreprenoriala), taxe de eliberare a certificatelor de calificare, taxe de participare la programele de formare, utilitati sediu (intretinere spatiu, telefon, internet, posta, fax etc), servicii de intretinere si reparatii echipamente si mijloc de transport, cheltuielile necesare insrierii autovehiculului, cheltuieli administrative etc

Solicitantul este responsabil de managementul de proiect care presupune activitati de organizare, planificare, implementare, coordonare a echipei si asigurarea resurselor necesare implementarii proiectului.

Partenerii proiectului sunt 2 primarii cu care solicitantul a dezvoltat in decursul a 5-6 ani proiecte sociale Pentru activitatile de sprijin a membrilor dependenti partenerii si solicitantul pun la dispozitie spatiu, dotari, personal

Pe proiect se dezvolta o retea de colaborare cu institutii locale de invatamant de ocupare a forteti de munca ALOFM si judetene: AJOFM pentru dezvoltarea resurselor umane

Managementul financiar este coordonat de responsabilul financiar, inscrierea operatiilor in contabilitate este facuta de contabil, contabilul autorizat certifica corectitudinea informatiilor din cererea de ramburasare, auditul extern elaboreaza Raport de Verificare a cheltuielillor.

Prin proiect se asigura infrastructura necesara derularii activitatilor in cadrul a 2 birouri zonale si a unui sediu adminstrativ

La sediul birourilor zonale isi desfasoara activitatea:

- 2 lucratorii sociali angajati cu norma intreaga - vor asigura cate 4 ore la birou si 4 ore activitati de teren pentru implementarea planului de actiune, iar 1 lucrator social angajat cu 2 ore / zi va coordona activitatile ce tin de informare si publicitate

- 2 psihologi angajati cu 4 ore/zi

- 3 lectori sustin cursurile de formare profesionala

Echipa este angajata pe toata durata proiectului:

Manager de proiect experienta 8 ani īn managementul proiectelor, master īn managementul proiectelor, licentiat īn asistenta sociala, a coordonat peste 30 de proiecte, proiecte semnificative: Phare 2006/018-147.04.02 Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea Resurselor Umane, Phare 2003/005-551.01.02, Acces la educatie pentru grupurile dezavantajate, Phare - Ricop, FRDS, Phare Sprijin si educatie pentru toti - As Reninco

Asistent manager experienta 3 ani in managementul proiectelor, studii economice, master managementul proiectelor, proiecte similare derulate: Phare 2006/018-147.04.02 Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea Resurselor Umane

Responsabil financiar experienta 12 ani in managementul proiectelor, licentiat in studii economice, coordonator financiar pe proiectele finantate de FDSC, Phare Lien, Eurotin, Fundatia Charles Mott, Ambasada Stetelor Unite, FRDS, World Learning

Contabil autorizat 14 ani experienta din anul 2002 contabil

Consilier juridic 5 ani experienta, licentiata in stiinte juridice, certificat de absolvire a cursurilor de formare continua, specializarea Drept comercial

Responsabil formare profesionala peste 9 ani de experienta in managementul de proiect, contractarea si monitorizarea a mai mult de 50 de proiecte de dezvoltare regionala - intre 1999-2004 a lucrat de expert regional contractare si monitorizare proiecte de dezvoltare regionala

1 psiholog

experienta de 6 ani pe proiecte, licentiata in psihologie si sociologie, proiecte semnificative: Phare/2006/018-147.04.02 Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea Resurselor Umane, Phare/2003/005-551.01.02, Acces la educatie pentru grupurile dezavantajate, Phare Sprijin si educatie pentru toti - As Reninco

1 psiholog

licentiat in psihopedagogie, 3 ani experienta in proiecte europene ca psiholog, proiecte semnificative: Phare/2003/005-551.01.02, Acces la educatie pentru grupurile dezavantajate, Phare Sprijin si educatie pentru toti - As Reninco

Asistent social licentiat in asitenta sociala, profesor psihopedagog de 9 ani, asistent social din mai 2008 pe proiectul Phare/2006/018-147.04.02 Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea Resurselor Umane

2 lucratori sociali calificare in domeniu

1 lucrator social calificare in domeniu

Sofer experienta 1 an

Se incheie

-contracte civile de prestari servicii pentru manager de proiect, asistent manager, responsabil cu formare profesionala, responsabil financiar, contabil autorizat, consilier juridic, 1 psiholog si 1 lucrator social;

-contracte individuale de munca cu sofer, 1 psiholog, 2 lucratori sociali si 1 asistent social

-concurs pentru posturile de 2 lucratori sociali si sofer cu respectarea legislatiei

In lunile 1-4 se fac achizitii conform OG 34/2006, lg 337/2006 sub coordonarea responsabilului financiar

In luna 1si24 - conferinte de presa pentru lansarea si finalizare proiectului

Trimestrial se transmit comunicate de presa; īn lunile 1,6,12,18,24 emisiuni TV, in lunile 6-15 se organizeaza cāte o īntalnire/luna in comuna cu membrii comunitatii si cate o intalnire in scoli La toate actiunile de informare se prezinta finantatorul, aplicantul si proiectul, se respecta regulile de vizibilitate din Manualul de Identitate Vizuala Activitatea este coordonata de un lucrator social si implementata de lucratorii sociali, in colaborare cu echipa

Analiza structurii pietei locale de munca in luna 1 echipa elaboreaza chestionarele, in lunile 2-3 lucratorii sociali aplica 1500 de chestionare pe un esantion reprezentativ, in luna 4 se elaboreaza un studiu care va sta la baza: selectiei beneficiarilor de consiliere, formare profesionala si antreprenoriat, contractarii de furnizori de formare profesionala

In lunile 4,5 si 14,15 se evalueaza si selecteaza beneficiarii: 600 pentru consiliere profesionala, din care 250 pt formare profesionala, 50 pt antreprenoriat. Criteriile de selectie: interesul manifestat, traseul ocupational, minim 8 clase, peste 16 ani si 40 de copii si batrani beneficiari de ingrijire pe timpul zilei; 50 de beneficiari de consiliere sociala si psihologica

In luna 5 echipa stabileste planul de actiuni al campaniei, coordonati de asistentul manager In lunile 6 - 15 se desfasoara campania: diseminarea de materiale informative si publicitate si discutii din "usa in usa" cu localnicii si angajatorii din zona, in fiecare luna se organizeaza cate o intalnire in fiecare comuna integrata pe proiect

In lunile 6-13 si 16-23 Lucratorii sociali vor informa saptamanal beneficiarii proiectului despre locurile de munca vacante Psihologul proiectului va evalua competentele Consiliere īn alegerea/schimbarea ocupatiei, īn educatie sau formare profesionala Instruire īn tehnicile de cautare a unui loc de munca Medierea locurilor de munca: bursa locurilor de munca organizata de AJOFM; Medierea electronica Cursurile de formare profesionala: 2 grupe pt limba engleza, 2 grupe pt utilizare TIC si 6 grupe pt 4 calificari in domenii non-agricole Activitatea este coodonata de responsabilul de formare profesionala

Instrumente, metode si tehnici: planul de actiune, traseul ocupational, fise de monitorizare/consiliere, registru de cazuri, contract de prestari servicii, raport socio-psihologic, ancheta sociala

Masuri pentru inceperea unei afaceri proprii Activitatea este coodonata de responsabilul de formare profesionala si se desfasoara In lunile 6-13 si 16-23 pentru 50 de beneficiari - doua grupe in cele doua intervale de timp.

Oferirea de asistenta membrilor de familie dependenti - lunile 6-13 si 16-23: 40 de copii si varstnici vor beneficia de ingrijire pe timpul zilei in centrele de zi si o masa calda la cantina sociala. Program zilnic de 8 ore: activitati de recreere, socializare, efectuarea temelor, supliment nutritiv, 50 de persoane - membrii dependenti - consiliere sociala si psihologica

Monitorizarea proiectului este coordonata de managerul de proiect, va fi permanenta si se realizeaza de echipa proiectului prin rapoarte de activitate lunare Se monitorizeaza progresul proiectului, desfasurarea activitatilor, managementul financiar, atingerea rezultatelor/indicatorilor, satisfactia beneficiarilor, performanta personalului

S USTENABILITATEA PROIECTULUI

Proiectul include operatiuni si activitati pentru a asigura continuarea, valorificarea, abordarea integratoare a rezultatelor dupa finalizarea proiectului:

In calitate de furnizor autorizat de formare profesionala va continua activitatile de formare in mediul rural

Pentru anumite categorii de solicitanti cursurile se pot realiza si contracost dupa terminarea finatarii, asigurand in acest fel plata costurilor cu personalulul

Acreditarea in domenii solicitate pe piata (module de limba engleza, utilizare TIC si formare antreprenoriala) va fi valorificata atat pentru sustenabilitatea proiectului, cat si pentru dezvoltarea de proiecte ulterioare

Prin dotarea birourilor rurale si a sediului administrativ cu echipamente si mobilier se asigura conditii pentru continuarea activitatilor. Pozitionarea sediilor de lucru in centre sociale asigura un caracter multifunctional de asistenta oferita in mediul rural.

Achizitia autovehiculului va creste mobilitatea de actiune a la nivel local si regional

Experienta dobandita va fi utilizata pentru extinderea grupului tinta si in alte zone si chiar pentru orientarea catre alte tipuri de grupuri tinta vulnerabile

Solicitantul are ca obiectiv obtinerea de acreditari in domeniul formarii profesionale si medierii pe piata muncii

Analiza structurii pietei locale de munca va fi utilizata pentru dezvoltarea de alte proiecte

Materialele de informare vor fi utilizate in activitatile ulterioare din domeniul dezvoltarii resurselor umane si ocuparea fortei de munca

Rezultatele proiectului pot fi transferate la diferite niveluri sectorial, regional, local, institutional:

Dupa terminarea proiectului solicitantul va avea capacitatea institutionala de a aborda grupuri sociale vulnerabile, care necesita asistenta de specialitate in domeniul ocuparii fortei de munca

Intentia solicitantului este sa identifice noi grupuri de beneficiari ai masurilor de insertie/ocupare pe piata muncii, astfel acreditarile obtinute ca furnizor de formare profesionala, dotarea cu mobilier si echipamente a spatiilor, achizitia autovehiculului si experienta dobandita de echipa reprezinta structuri esentiale ce vor fi transferate pentru dezvoltarea de noi proiecte la nivel regional si local

Structurile proiectului vor functiona dupa finalizarea proiectului din punct de vedere institutional si financiar deoarece:

birourile rurale si sediului administrativ functioneaza in locatiile care sunt functionale de 7 ani si care isi vor continua activitatea

preia costurile de salarii pentru 2 lucratori sociali

personalul angajat in prezent al va prelua activitatile proiectului

personalul care isi desfasoara activitatea in prezent in centrele de zi pentru copii si batrani din si vor prelua activitatile proiectului

Se urmareste atingerea obiectivelor si a rezultatelor propuse In cadrul proiectului pentru care s-a obtinut finantarea, astfel incat sa nu se mai solicite o finantare viitoare pentru acelasi grup tinta sau acelasi tip de activitati.

Principiul egalitatii de sanse este luat in considerare atat in elaborarea si implementarea proiectului, cat si in desfasurarea activitatilor proiectului si in identificarea grupului tinta. Nu se va realiza nici o deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, indiferent de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, gen, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau ca efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice altedomenii ale vietii publice.

Tratamentul egal asigurat pe parcursul implementarii activitatilor va conduce la

cresterea sanselor de ocupare si mentinere a unui loc de munca pentru persoanele participante la proiect. Vor fi dezvoltate si implementate campanii de informare si constientizare care vor promova principiile egalitatii de sanse si de gen, nediscriminarii si respectarea diversitatii. In acelasi context, vor fi promovate campanii si sesiuni de informare, consiliere si instruire pentru populatia din mediul rural.

Proiectul va promova principiul egalitatii de sanse prin sustinerea actiunilor comune pentru dezvoltarea resurselor umane din mediul rural, cu directa implicare a tuturor actorilor sociali din sectoarele public si privat, inclusiv societatea civila. Activitatile prevazute in proiect urmaresc crearea conditiilor pentru asigurarea accesului egal la serviciile si masurile eficiente de sprijin atat pentru femei cat si pentru barbati indiferent de varsta si categorie sociala.

Echipa proiectului are in componenta femei, atat in functii de conducere, cat si de executie. Pentru posturile care se vor scoate la concurs nu se va face nici un fel de discriminare.

Stimularea in egala masura a contributiei femeilor si barbatilor la devoltarea zonei rurale vizata de proiect asigura un cadru in care relatiile sociale au la baza valori ca toleranta si egalitatea.

Intrucat exista diferentieri seminificative in ceea ce priveste nivelul de participare la activitati productive, veniturile obtinute de cele doua categorii din munca prestata am considerat ca proiectul trebuie sa aiba ca beneficiari directi atat barbati cat si femei, fara sa existe discriminari de gen.

Participarea echilibrata a femeilor si barbatilor, indiferent de etnie, rasa, varsta si orentare sexuala in toate domeniile economice, sociale este mai mult decat necesara pentru dezvoltarea durabila a zonei.

Contextul romanesc arata ca, in domeniul muncii, femeile sufera de o serie discriminari fiind o categorie de populatie mai vulnerabila, caracteziata printr-o rata crescuta a somajului de lunga durata, limitarea accesului de locuri de munca. Serviciile de ocupare a fortei de munca (informare, orientare si consiliere profesionala, mediere a locurilor de munca) oferite prin proiect vor contribui la coeziunea sociala din zona tinta pentru ca se adreseaza tuturor persoanelor ocupate in agricultura de subzistenta si a celor aflate in cautarea unui loc de munca indiferent, atat barbati cat si femei. In plus in cadrul proiectului vor exista oportunitati egale pentru femei si barbati de a participa la programele de formare profesionala ce faciliteaza integrarea/ reintegrarea pe piata fortei de munca.

Sporind participarea femeii pe piata fortei de munca, incurajand angajerea femeilor pe pozitii ocupate preponderent de barbati, stimuland participarea la cursuri a barbatilor si femeilor, toate acestea vor contribui la inlaturarea inegalitatilor intre femei si barbati si eliminarea discriminarilor de gen.

Prin proiectul propus de noi se ating obiectivele dezvoltarii rurale durabile, si anume se au īn vedere ridicarea gradului de dezvoltare economico-sociala a spatiului rural din judetul , nivele inalte de ocupare, coeziune sociala si incluziune, o politica coerenta care genereaza un sistem politic deschis, transparent si justificabil. Ne propunem: cresterea competitivitatii din comunitatea rurala prin oferirea de servicii de formare profesionala, īn scopul maximizarii aportului lor la accentuarea progresului economic si social; asigurarea unor oportunitati īn favoarea populatiei rurale, īn vederea ridicarii standardului ei de viata la nivelul celei urbane prin servicii de consiliere profesionala, mediere a locurilor de munca si servicii de informare si constientizare; cresterea alternativelor de venit ale gospodariilor familiale prin participarea la cursuri pentru formare profesionala si de antreprenorit; diversificarea si promovarea oportunitatilor ocupationale, īn scopul diminuarii somajului īn spatiul rural; favorizarea penetrarii si propagarii comunicarii si difuzarii ideilor privind mijloacele de ameliorare a agriculturii si a vietii īntregii comunitati rurale; mobilizarea resurselor umane ale comunitatii rurale, informarea si instruirea populatiei cu privire la mijloacele necesare pentru a se exprima īn afacerile locale si īncurajarea participarii sale active la dezvoltare; implicarea activa a beneficiarului in interventia propusa a lucratorului social, si psihologului ia in considerare toate domeniile fundamentale ale invatarii, respectiv a invata pentru a cunoaste, pentru a actiona, pentru a convietui, si a se innoi, pe sine si societate.

Pe plan social, vom contribui la dezvoltarea rurala durabila prin cresterea cu 15% a facilitatii integrarii durabile pe piata muncii prin furnizarea de servicii de sprijin si suport pentru membrii de familie dependenti.

Pe plan ecologic, dezvoltarea durabila se realizeaza īn concordanta cu dezvoltarea īn plan economic si social, protectia mediului, a resurselor si a bio-diversitatii constituind elementul fundamental al dezvoltarii durabile, al asigurarii echilibrului īntre economie si ecologie. In cadrul proiectului se va incuraja practicarea unei agriculturi durabile, a carui scop este mentinerea corelatiei optime īntre cantitatea, calitatea si structura alimentelor si conservarea calitatii mediului īnconjurator.

Inovare si TIC Proiectul isi propune dezvoltarea abilitatilor de utilizare a calculatorului pentru populatia din comuna, astfel se contribuie la cresterea competitivitatii pe piata fortei de munca, crearea de noi locuri de munca si intarirea potentialului de imbunatatire a calitatii vietii. Proiectul contribuie la dezvoltarea societatii informationale, o societate in care informatia si TIC se utilizeaza la scara larga si la costuri reduse, dezvoltarea societatii bazate pe cunoastere si creativitate.

Imbatranire activa Avand in vedere cresterea numarului persoanelor varstnice in mediul rural si nencesitatea promovarii unor initiative eficiente de promovare a imbatranirii active si asigurarea de oportunitati de munca, proiectul nostru pune accent pe micii si viitorii intreprinzatori, indiferent de varsta, promovand si implicarea persoanelor cu varste diferite, care combina avantajele competentelor diferitelor grupe de varsta, fiind bine cunoscut ca persoanele mai in varsta detin experienta de viata si profesionala ce poate fi valorificata pe piata muncii.

Abordare interregionala Va exista posibilitatea schimbului de informatii, exeprienta, rezultate si bune practici prin intermediul asociatiei Intercomunitare din regiune a carei membra este si primaria noastra. Prin colaborarea cu insitutii locale se creaza premiza schimbului de experienta in ceea ce priveste adaptarea formarii profesionale la noile tehnologii, ocuparea somerilor de lunga durata etc.

Restructurarea necesara a economiei va determina provocari majore īn domeniul ocuparii si de aceea este foarte important ca Romānia sa fie pregatita īn acest sens cu resurse umane. Restructurarea agriculturii si industriei si capacitarea economiei de a crea locuri de munca īn sectorul privat, īn ramurile industriale dezvoltate si īn special īn domeniul serviciilor reprezinta provocari importante pentru Romānia. Documentul Comun de Evaluare a Ocuparii Fortei de Munca/Joint Assessment Paper subliniaza urmatoarele aspecte: Rata relativ ridicata a ocuparii fortei de munca si implicit ratele scazute ale somajului sunt explicate īn primul rānd prin existenta unei importante ocupari īn mediul rural si a unui sector agricol considerabil. Īn acest context proiectul este īn conformitate cu Liniile Directoare ale UE pentru Strategia Europeana de Ocupare, cu obiectivele Strategiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca 2004 - 2010, cu Programul National de Reforme 2007 - 2010 si cu directiile de performanta pentru formarea profesionala continua 2005-2010. Īn acest sens, una dintre prioritatile Planului National pentru Ocuparea Fortei de Munca se refera la ocuparea īn mediul rural.

Avānd īn vedere ca performantele economiei si capacitatea de a face fata presiunii competitiei de pe piata muncii din Uniunea Europeana sunt direct conditionate de calitatea capitalului uman si de schimbarea structurala a fortei de munca, printre masurile propuse īn domeniul politicii de ocupare din Romānia un rol important īi revine Prioritatii 3 din Planul National de Dezvoltare 2007-2013, "Dezvoltarea resurselor umane, promovarea ocuparii si incluziunii sociale, intarirea capacitatii administrative, dezvoltarea economiei rurale."

Prioritatea 3 urmareste investirea īn resursele umane, care constituie atāt o modalitate de crestere a gradului de ocupare cāt si de combatere a excluderii sociale.

Proiectul nostru are ca grup tinta populatia din agricultura de subzistenta (lucratori familiali neremunerati), cu accent pe tineri, mici si viitori intreprinzatori si femei pentru formare profesionala in domeniul serviciilor.

Activitatile proiectului sunt masuri active de ocupare a fortei de munca care vor conduce catre cresterea mobilitatii, flexibilitatii si adaptabilitatii persoanelor apartinānd grupului tinta pe piata muncii, generānd astfel o crestere a ratei de ocupare, aliniind proiectul nostru prioritatii regionale: "Dezvoltarea resurselor umane - asigurarea unei resurse umane flexibile, moderne, instruite, receptiva la nou si capabila sa sprijine o dezvoltare economica si sociala solida si durabila."

Implicarea primariei in derularea acestui proiect este fundamentata de experienta de lucru si buna cunoastere a problematicii mediului rural dobāndita pana acum.

Atat solicitantul, cat si partenerul a prevazut in strategia de activitate pentru perioada 2007 - 2013 realizarea de activitati de tip formare profesionala, selectie si plasare in munca si medierea locurilor de munca pentru persoanele din mediul rural, persoanele cu dizabilitati, tinerii ce parasesc centrele de plasament, tineri cu dificultatio de integrare pe piata muncii.

Dorim ca in perioada urmatoare primaria sa continue activitatile de formare profesionala pentru locuitori. Prezentul proiect va sta la baza acestei decizii prin intermediul evaluarii necesitatilor de calificare din zona.

In plus, prin intermediul proiectului se identifica alte nevoi de formare profesionala pentru grupul tinta si chiar pentru alte grupuri tinta (prin realizarea contactului direct cu comunitatile), iar solicitantul isi va extinde paleta de servicii in acest sens prin obtinerea acreditarilor prevazute de legislatie.

Proiectul se incadreaza in Liniile Directoare Integrate pentru Crestere Economica si Ocupare 2005-2008 si 2008-2010, care stabilesc directii privind cresterea participari si mentinerii pe piata muncii, cresterea investitiilor in capitalul uman prin educatie si formare profesionala.

Solicitantul lucreaza de 8 ani in domeniul protectiei sociale, deruland pana in prezent, ca Beneficiar de finantare, proiecte destinate persoanelor din mediul rural: Centre sociale comunitare realizate in comunele si cu sprijin financiar FRDS; Servicii sociale destinate copiilor cu HIV/SIDA din judet cu sprijin finaciar USAID prin World Learning. Servicii de consiliere pentru persoanele cu dizabilitati din judetul finantat de ANPH.

Pana in prezent a initiat si derulat ca partener peste 20 de proiecte cu finantare nerambursabila la nivelul intregului judet , dintre acestea doua proiecte au avut activitati similare acestui proiect: Servicii de orientare profesionala pentru persoanele disponibilizate din judet si Centru de zi pentru copii acestora, realizat in parteneriat cu Primaria Mun. Rm. , finantat de UE Program RICOP si proiectul "Si eu vreau! Si eu stiu! Si eu pot!" derulat in parteneriat cu CCI si Fundatia Centrul de Pregatire Profesionala (ca solicitant in cadrul Programului Phare/2006/018-147.04.02).

Pentru multiplicarea rezultatelor vom elabora materiale promotionale si vom organiza activitati dedicate diseminarii activitatilor: informare in comunitate prin impartire de pliante/afise si discutii cu asistentii sociali ai primariilor, precum si cu localnicii "din usa in usa", conferinte de presa, transmiterea de comunicate de presa mass-mediei locale, oferirea de interviuri in presa sicrsa TV si radio, realizarea web-site-ul solicitantului cu activitatile proiectului.

Aceste materiale vor asigura multiplicarea impactului la nivelul judetului si in alte comunitati rurale.

Experienta dobandita pe proiect de solicitant va fi utilizata pentru realizarea de proiecte similare destinate comunitatilor rurale si nu numai. Lucrul in domeniul dezvoltarii resurselor umane - promovarea de masuri active pentru ocuparea fortei de munca va fi o experinta ce poate fi utilizata si in lucrul cu alte categorii de grupuri tinta defavorizate: copii institutionalizati/postinstitutionalizati, persoane cu dizabilitati, romi etc.

Utilizānd materialele realizate pe proiect: studiu de evaluare a nevoilor de calificare pe piata muncii, cerintele angajatorilor din zona, locatiile din cele 2 comune dotate corespunzator, instrumentele , metodele si tehnicile utilizate de membrii echipei, solicitantul poate dezvolta proiecte viitoare de formare profesionala si de mediere a angajarii persoanelor din mediul rural, cat si alt grup tinta vulnerabil.

Pentru a asigura multiplicarea rezultatelor proiectului solicitantul īsi propune preocupari pentru extinderea rezultatelor si pentru alte grupuri de persoane vulnerabile: tineri postinstitutionalizati, persoane cu dizabilitati, romi. Portofoliu de proiecte derulate pana in prezent si strategia solicitantului asigura cadrul dezvoltarii de actiuni similare.

Elementele care se pot multiplica sunt: programele de formare profesionala, programele/curriculele de curs, programele de dezvoltare a antreprenoriatului, implementarea de masuri de mediere pe piata muncii, accesarea site-ului si de ale grupuri tinta, materialele didactice elaborate, instrumentele, tehnicile si metodele utilizate de echipa etc.

Organizarea celor 2 locatii ale centrelor zonale rurale si informarea comunitatii cu privire la serviciile furnizate in aceste spatii pe durata proiectului constituie elemente ce vor fi extinse si dupa finalizarea proiectului prin permisivitate pentru accesarea bazelor de date si a altor persoane care se afla in cautarea unui loc de munca provenite din alte grupuri tinta.

Garantia efectivitatii actiunilor de multiplicare sunt īnsasi persoanele care au beneficiat de formare care au dezvoltat o noua atitudine fata de programele de dezvoltare a resurselor umane, practic o noua cultura de valorificare a fortei de munca.

Reluarea de parteneriate pentru desfasurarea de alte activitati prin realizarea de proiecte este prioritara.