Odata
cu timpurile moderne asistam la un trend īn
materie de limbaj: noua dialectica. Cāteva exemple concrete: interogatoriu
nu se mai numeste interogatoriu, ci interviu structurat care
foloseste metode coercitive; manipulare se transforma īn
persuasiune, iar exemplele pot continua.
Despre
CV-uri si oamenii 838o144i care le citesc.
Personal, am observat faptul ca īn cadrul departamentelor de Resurse
Umane, timpul alocat studierii cu atentie a CV-urilor a crescut
semnificativ. Motivul? Candidatii
pentru posturi foarte bune, ocolesc putin adevarul obiectiv pentru a
mai īnflori putin CV-ul personal. De obicei, pentru un ochi format, nu ia mult identificarea acelor lucruri care
nu se potrivesc īn tabloul general. Īnsa sunt si CV-uri gāndite cu
atentie pentru ca totul sa se
potriveasca exact ca īntr-un puzzle. Am aflat
chiar de niste profesionisti care fac acest lucru pentru tine, contra
cost. Īn aceste conditii sunt aplicatii care scapa filtrului
si candidatii sunt chemati la interviu.
Lista minciunilor la interviu.
Care sunt minciunile cele mai des folosite de catre candidati? Am
īncercat sa fac o lista.
. Diplomele de studiu. Acestea sunt cel mai des
utilizate īn strategia de obtinere a postului. Fie se
inventeaza existenta anumitor diplome, fie se supraliciteaza valoarea
uneia. Sunt si cazurile īn care candidatul afirma ca are o
diploma si se dovedeste ca de fapt el este
īn curs de obtinere a ei. Faptul ca esti anul II la Litere nu te face sa fii licentiat īn Filologie.
. Manipularea datelor. Un exemplu concret: In anul 2005 s-a lucrat din
28 Ianuarie pana la 1 Martie la firma X. Apoi exista o pauza
pāna īn Septembrie 2006 cānd se angajeaza la firma Y. Pentru a se
masca aceasta perioada de "inactivitate", unii candidati spun īn
CV ca īn anul 2005 au lucrat la firma X iar īn 2006-prezent la firma Y. Mai
grav este cānd se inventeaza experienta, si de la firma la
care suni pentru referinte ti se spune ca nu au existat
raporturi de munca cu persoana mentionata.
. Salariul precedent. Īn orice interviu vine partea cu "Care este
salariul pe care īl doresti? Candidatul poate
uneori sa spuna ca pe ultimul loc de
munca a cāstigat suma X, stiindu-se faptul ca daca
mergi pe alt post nu mergi pe un salariu mai mic. Daca se obtine
postul, īn functie de marimea salariului vine reversul:
asteptarile sunt mai mari. Acest lucru poate
sa te ajute sau nu.
. Pozitia precedenta. Multe firme īsi
atrag candidatii promitāndu-le pozitii de conducere, īn general
Director de Vānzari. Cunosc o firma care are
14 astfel de directori, īnsa fiecare lucreaza pe cont propriu. A
ocupa o asemenea pozitie presupune sa
coordonezi o echipa. Daca un candidat va
spune ca a fost Director de Imagine, īntrebarea normala care i se va
pune: cāti oameni a coordonat?
. Abilitatile. Īn CV-uri toti au
abilitati excelente de vorbire, īntelegere si scriere
īntr-o limba de circulatie internationala. De asemenea, se stapāneste perfect calculatorul.
Apoi la interviu... surpriza, intervievatorul vorbeste īn limba pe
care candidatul spune ca o stāpaneste sau īl pune sa lucreze la calculator. Candidatul are impresia īn
final ca nu a avut parte de o evaluare
corecta si ca i-au fost impuse anumite standarde imposibil de
atins.
Concluzii
Sfatul meu, īn calitate de specialist īn resurse umane: minciuna are picioare
scurte. Atunci cānd īti trec sute de CV-uri prin
māna, recunosti usor anumite modele. Orice
organizatie apreciaza oameni integri, sinceri, veritabili.
Poate ca nu vei obtine postul la care visezi, asta īn conditiile
īn care nu ai experienta necesara. Īnsa, daca vei fi
recunoscut ca un om veritabil, plin de pasiune, este
foarte posibil sa ti se propuna un alt post potrivit
experientei si abilitatilor tale, sau sa fii avut īn
vedere pe viitor.
