EFECTELE CONTRACTELOR DE NIVEL SUPERIOR ASUPRA CELOR DE NIVEL INFERIOR
Contractele colective de munca se pot încheia la nivelul unitatilor, grupurilor de unitati, ramurilor si la nivelul national sau la nivelul unor grupuri de societati comerciale si regii autonome, denumite, în cadrul legii, grupuri de unitati.
În succesiunea lor contractele colective de munca de la nivel superior, potrivit legii, constituie izvor de drept pentru contractele colective de munca de la niv 646d37g elurile inferioare.
Contractele colective de munca sunt izvor de drept pentru contractele individuale de munca.
Contractul colectiv de munca de la nivel superior reprezinta pentru contractele colective de munca de la nivel inferior o baza minimala.(1)
În contractele colective de munca de nivel inferior se pot cuprinde numai clauze egale sau mai mari decât în contractul colectiv de munca de nivel superior.
În decursul timpului contractele colective de munca ar trebui încheiate într-o anumita succesiune:
cel dintâi încheiat ar trebui sa fie contractul colectiv de munca de la nivel national;
apoi ar trebui sa urmeze contractul colectiv de munca de la nivel de ramura;
urmatorul ar trebui sa fie cel de la nivelul grupuriolor de unitati;
ultimul ar trebui încheiat contractul colectiv de munca de la nivelul unitatilor.
În practica sociala, judiciara, se porneste de la premiza ca drepturile negociate si obtinute într-un contract colectiv de munca sunt considerate drepturi câstigate pentru viitoarele negocierii.(2)
Daca s-ar respecta aceasta premiza nu s-ar mai putea coborî prin clauzele unui nou contract colectiv de munca fata de ultimul nivel negociat.
Bineînteles ca minimul de drepturi ale salariatilor este oferit prin prisma legii, si acesta trebuie respectat, nu poate fi negociat decât înspre mai mult.
|
Totusi la încheierea contractului colectiv de munca la nivel national pe anul 2001-2002 s-a coborât sub nivelul prevazut în contractul anterior în ceea ce priveste durata minima a concediului si durata termenului de preaviz.
Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se pot stabili mai multe drepturi pentru salariati cum ar fi:
în raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe lânga indemnizatia de concediu sa se plateasca si o prima de vacanta;
criterii pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari;
- conditii de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an;
Prin contractul colectiv de munca de la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului, etc.).
Prin contractele colective de munca la nivel de unitate sau institutie se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, în vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele stabilite prin contracte colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati, unitati si institutii, dupa caz.
Prin negocieri la nivel de unitate, se poate pune de acord programul cu cerintele productiei, se poate stabili un program saptamânal de 36 pâna la 44 de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamâna, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamâna înainte.
Când se stabilesc masurile care vizeaza conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile incluse în contractul colectiv de munca sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti în norme; daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pâna la asigurarea parametrilor minimali, salariatii beneficiaza de compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite împreuna cu reprezentantii sindicali, încheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea încadrarii în durata normala a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, în tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.
În sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele, cu conditia ca media saptamânii sa nu depateasca 48 de ore, inclusiv orele suplimentare, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute în contractele colective de munca de la unitati, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza în astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
Drepturile salariatilor prevazute în contractul colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca încheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati înaintea încheierii contractului colectiv de munca unic la nivel national.
În situatiile în care, în privinta drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
Partile se obliga ca, în perioada de aplicare a contractului colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
Partile convin sa faca interventiile necesare numai cu respectarea prevederilor legii si numai cu consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, în toate cazurile în care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
În cazul în care, din diferite motive, partile au încheiat contracte colective de munca la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
În contractele colective de munca încheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de catre sindicate în numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decât membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din salariu si sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale.
Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior", si, ca o aplicatie a celor mentionate mai sus, se precizeaza: "Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca".
În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca încheiat la nivel superior.
|
