EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. X S.A.
CUPRINS
CAPITOLUL I
1.Prezentarea firmei
1.1.Scurt istoric al S.C. X S.A. Bucuresti
1.2.Obiectul de activitate
1.3.Sediul social, punct de lucru
1.4.Date contabile
1.5.Evolutia in ultimii ani a productiei si vanzarilor
1.5.1.Evolutia productiei
1.6.Grupe de produse
1.7.Structura organizatorica
1.8.Furnizori, clienti, concurenta
CAPITOLUL II
2.Piata produselor S.C. X S.A.
2.1.Evolutia vanzarilor
2.2.Analiza evolutiei vanzarilor
CAPITOLUL III
3.Evaluarea performantelor angajatilor firmei S.C. X S.A.
3.1.Evaluarea performantelor, rol si semnificatie
3.2.Implicatii organizationale ale evaluarii personalului
3.3.Evaluarea performantei personalului angajat, componenta de baza in
managementul resurselor umane
3.4.Evaluarea formala si informala a performantelor angajatilor
3.5.Obiectivele evaluarii performantelor
CAPITOLUL IV
4.Procesul de evaluare a performantelor la S.C. X S.A.
4.1.Etape in evaluarea performantelor
4.2.Surse de erori in evaluarea performantelor
4.3.Prevenirea problemelor potentiale si a surselor de erori in procesul de
evaluare a personalului la firma S.C. X S.A.
4.4.Metode si tehnici de evaluare a performantelor
4.5.Evaluarea performantelor de carte managerii societatii
4.6.Autoevaluarea
CAPITOLUL V
5.Concluzii si recomandari privind evaluarea performantelor la S.C. X S.A.
BIBLIOGRAFIE
2 ANEXE
EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. Y S.A.
CUPRINS
CAPITOLUL I
Aspecte teoretico-metodologice
1.Importanta managementului resurselor umane
2.Necesitatea si oportunitatea evaluarii performantelor resurselor umane
3.Istoric
4.Performanta individuala si cea sociala
5.Definirea si caracteristicile evaluarii performantelor
6.Factorii de influenta a evaluarii personalului
7.Evaluarea formala si evaluarea informala
8.Obiectivele evaluarii performantei
9.Criteriile si standardele de evaluare ale performantei
10.Etapele procesului de evaluare a performantelor
11.Probleme potentiale si surse de erori ale procesului de evaluare a performantelor
12.Perfectionarea activitatii de evaluare
12.Recomandari privind sistemele de evaluare a performantelor
13.Metode si tehnici de evaluare a performantelor
14.Tipologia evaluatorilor
CAPITOLUL II
2.Prezentarea generala a S.C. Y S.A. analiza diagnostic a activitatii economico
- financiare
2.1.Prezentarea generala a S.C. Y S.A.
2.1.1.Denumirea societatii
2.1.2.Forma juridica, sediul, durata si scopul societatii
2.1.3.Obiectul de activitate al societatii
2.1.4.Capital social
2.1.5.Istoric al activitatii si aspecte legale
2.1.6.Produse / Servicii oferite
2.1.7.Principalii furnizori
2.1.8.Principalii clienti
2.1.9.Sistemul de distributie / livrare utilizat si cel necesar
2.1.10.Concurentii
2.1.11.Pozitionarea produselor si serviciilor firmei fata de concurenta
2.1.12.Situatia manageriala
2.1.12.1.Subsistemul metodologic
2.1.12.2.Subsistemul decizional
2.1.12.3.Subsistemul informational
2.1.12.4.Subsistemul organizatoric
2.2.Analiza si diagnosticarea activitatii economico - financiare
2.2.1.Analiza cifrei de afaceri
2.2.2.Analiza potentialului material
2.2.3.Analiza potentialului financiar
2.2.3.1.Analiza cheltuielilor
2.2.3.2.Analiza rentabilitatii
2.2.3.3.Analiza patrimoniala
2.2.4.Situatia principalilor indicatori economico-financiari
2.2.5.Puncte forte. Puncte slabe. Recomandari
2.2.5.1.Puncte forte ale societatii
2.2.5.2.Puncte slabe ale societatii
2.2.5.3.Recomandarile strategico-tactice privind amplificarea potentialului de
viabilitate economica si manageriala a societatii
CAPITOLUL III
3.Analiza resurselor umane
3.1.Analiza cantitativa
3.2.Analiza structurala
3.3.Analiza stabilitatii potentialului uman
3.4.Analiza utilizarii timpului de munca
3.5.Analiza eficientei utilizarii resurselor umane
3.6.Analiza fluctuatiei de personal
3.7.Puncte forte. Puncte slabe. Recomandari
3.7.1.Puncte forte
3.7.2.Puncte slabe
3.7.3.Recomandari
CAPITOLUL IV
4.Evaluarea performantelor resurselor umane in cadrul S.C. Y S.A., recomandari
pentru eficientizarea procesului de evaluare
4.1.Evaluarea performantelor resurselor umane in cadrul S.C. Y S.A.
4.2.Recomandari privind eficientizarea procesului de evaluare a performantelor
resurselor umane
ANEXE
BIBLIOGRAFIE
EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. Z S.A.
CUPRINS
CAPITOLUL I
1.Analiza performantelor - obiective si caracteristici
CAPITOLUL II
2. Prezentarea generala a SC Z SA
2.1. Caracteristici tipologice ale societatii
2.1.1. Generalitati
2.1.2. Obiectul de activitate
2.1.3. Istoria societatii
2.1.4. Date referitoare la potentialul tehnic al societatii Z
2.1.5 Date referitoare la produsele finite
2.1.6 Date referitoare la procesele de aprovizionare, productie si desfacere
2.2 Situatia economico-financiara existenta
2.2.1. Caracterizarea potentialului material al Z
2.2.2 Caracterizarea cheltuielilor din Z
2.2.3 Caracterizarea nivelului rentabilitatii si caracterizarea patrimoniala a
Z S.A.
2.3. Situatia manageriala a societatii
2.3.1 Sistemul metodologic
2.3.2. Sistemul decizional
2.3.3. Date referitoare la organizarea societatii
2.4. Potentialul uman al Z S.A.
CAPITOLUL III
3. Sistem de analiza si evaluare a performantelor
3.1 Prezentarea generala a sistemului de analiza si evaluare a performantelor
din cadrul SC Z SA
3.2 Sistemul de evaluare - studiu de caz
3.2.1. Evaluarea DIRECTOR PROGRAM
3.2.2. Evaluare SEF DE CABINET
3.2.3. Evaluare ELECTRICIAN
CAPITOLUL IV 4. Propuneri de îmbunatatire a sistemului de analiza si
evaluare a performantelor din SC Z S.A
4.1 Evidentierea principalelor PUNCTE FORTE ale sistemului de evaluare din SC Z
SA
4.2. Evidentierea cauzala a principalelor DISFUNCTIONALITATI ale sistemului e
evaluare din cadrul SC Z SA
ANEXE
BIBLIOGRAFIE
Evaluarea functionarului public
CUPRINS
INTRODUCERE
CAPITOLUL I
Functionarul public
1.1. Notiunea de functionar public
1.2. Rolurile functionarului public
1.3. Drepturile si obligatiunele
functionarului public
CAPITOLUL II
Politica de personal
2.1. Obiectivele politicii de
personal
2.1.1. Remunerarea personalului
2.1.2. Selectarea personalului
2.1.3. Promovarea personalului
2.1.4. Instruirea si formarea profesionala a personalului
2.2. Angajarea personalului administratiei publice
CAPITOLUL III
Evaluarea functionarului public
3.1. Remunerarea si garantiile sociale de functionari publici
3.2. Raspunderea juridica a functionarului public
3.3. Perfectionarea personalului
în administratia publica
BIBLIOGRAFIE
|
