FISA POSTULUI Manager

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului:Manager general

2.Cod (COR):

3.Functia:Conducere

4.Nivelul ierarhic

5.Ponderea ierarhica

6.Compartimentul:nu este cazul

.Relatiile organizatorice

7.1 Relatii ierarhice:-este subordonat AGA

-are in subordine:comp. secretariat, comp. marketing, comp. commercial, comp. fi 111h73b nanciar-contabil, comp. resurse umane

7.2 Relatii functionale: cu sefii compartimentelor

7.3 Relatii de cooperare:nu este cazul

7.4 Relatii de reprezentare:cu mediul extern al intreprinderii

8.Sarcini,responsabilitati planifica,organizeaza,controleaza si coordoneaza persoanele care-I revin in subordine

-de a supraveghea desfasurarea

B.Cerintele postului

1.Formare profesionala (studii,specializare,atestate):studii superioare in domeniul economic,specializare comert-marketing si management

2.Experienta ani director adjunct

3.Capacitate profesionala:spirit de echipa

4.Calitati personale: ambitie, seriozitate, sociabilitate

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului: Manager aprovizionare

2. Cod(COR):

3.Functia: -de executie

4.Nivelul ierarhic

5.Compartimentul -comercial

6.Relatii organizatorice

a)Ierarhice:este subordonat managerului general si sefului birou comercial

b)Functionale:

c)De cooperare: cu agetii de vanzari

d)De reprezentare: cu furnizorii

7.Sarcini, responsabilitati:

-studiaza necesarul de aprovizionat pentru o desfasurare a procesului de productie in conditii optime

-asigura aprovizionarea societatii cu materialele necesare desfasurarii activitatii firmei

- selecteaza ofertele de materiale, cele mai avantajoase din punct de vedere a calitatii si al pretului

- tine evidenta tuturor furnizorilor cu care incheie contracte

B.Cerintele postului

1.Formarea profesionala - studii superioare in domeniul commercial

2.Exeperienta: -minim 1 an in domeniul comertului

3.Capacitate profesionala: -spirit de echipa

-pregatire

-amabilitate

4.Calitati personale:-spirit de organizare

- inteligenta

-confidentiali

-seriozitate

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului:agent vanzari

2.Cod(COR):

3.Functia:de executie

4.Nivelul ierarhic

5.Ponderea ierarhica:0

6.Compartimentul:comercial

7.Relatii organizatorice

a)Ierarhice:este subordonat managerului general si sefului birou comercial

b)De cooperare:da sfaturi si indrumari compartimentelor cu care se afla pe acelasi nivel ierarhic

c)De reprezentare:este reprezentantul firmei in relatiile cu mediul extern(furnizorii, concurentii, mass media)

8.Sarcini, responsabilitati: -reprezentantul de vanzari raspunde de intocmirea documentelor de livrare (facturi fiscale in conformitate cu acordurile incheiate cu clientii), incasari si plati cu numerar (chitante si dispozitii de plata/incasare).

-identifica si contacteaza potentiali clienti in vederea remiterii ofertei, negocierii, incheierii si executarii contractelor comerciale;
- intocmeste oferte de marfuri;
- acorda asistenta d.p.d.v. tehnic si comercial clientilor si potentialilor clienti;
- negociaza, incheie si asigura executarea contractelor si acordurilor comerciale;
- tine evidenta contabila primara si intretine relatiile cu clientii din portofoliu;
-in limita timpului disponibil si in conformitate cu dispozitiile primite participa la indeplinirea atributiilor generale privind vanzarea marfurilor.

B.Cerintele postului

Formarea profesionala:studii superioare in domeniul comercial

2.Experienta: 2 ani in domeniul comertului.

3.Capacitatea profesionala: -spirit de echipa

-confidentialitate

-capacitatea de a lua decizii rapide

4.Calitati personale: -seriozitate

-onestitate

-creativitate

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului:agent marketing

2.Cod(COR):

3.Functia: -de executie

4.Nivelul ierarhic:

6.Compartimentul:marketing

7.Relatii organizatorice:

a)Ierarhice: -este subordonat managerului general si sefului birou marketing

b)Functionale:

c)De cooperare; -cu informaticianul firmei

d)Relatii de reprezentare: -cu potentialii si actualii clienti

8.Sarcini si responsabilitati

- Promovarea imaginii bancii
- Studiul concurentei
- Efectuarea de studii de piata

- Rezolvarea prompta a plangerilor venite din partea clientilor

- Se implica in analiza concurentei

-analizeaza ofertele publicitare

B.Cerintele postului

1.Formarea profesionale: -studii in domeniul marketingului

2.Experienta: -un an in domeniul marketingului

3.Capacitate profesional -confidentialitate

-spirit de echipa

4.Calitati personale: -implicare

-onestitate

-capacitatea de a lua decizii

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului: -Sef Birou Marketing

2.Cod(COR)-

3.Functia: de conducere

4.Nivelul ierarhic:

5.Ponderea ierarhica:

6.Compartimentul: - marketing

7.Relatii organizatorice

a)Ierarhice: -are in subordine informaticianul si agentii marketing

-este subordonat managerului general

b)Functionale: -da sfaturi si indrumari compartimentelor: comercial, financiar contabil, resurse umane,si subordonatilor.

c)De cooperare: -cu compartimentele comercial, financiar contabil, resurse umane.

d)De reprezentare:-cu clientii

8.Sarcini si responsabilitati:

-organizeaza sedinte, conferinte, evenimente, targuri,expozitii.

-participa la intalnirile de afaceri

-trebuie sa cunoasca si sa puna in aplicare strategia de marketing si planul de afaceri al firmei

-este implicat activ in dezvoltarea firmei.

-Identifica potentialii clienti;
-Intretine relatiile cu clientii din portofoliu;
-Intocmeste oferte de marfuri

-Mentine relatia cu furnizorii ( cerere de comanda, verificarea marfii si a platilor

B.Cerintele postului:

1.Formarea profesionala: -studii superioare in domeniul marketingului

2.Experienta -4 ani in domeniul marketingului.

3.Capacitate profesionala: -spirit de echipa

-confidentialitate

-capacitatea de a lua decizii rapide

4.Calitati personale:-seriozitate

-competente

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului: director comercial

2.Cod(COR):

3.Functia -de conducere

4.Nivelul ierarhic:3

5.Ponderea ierarhica: 2

6.Compartimentul commercial

7.Relatii organizatorice

a)Ierarhice:

-este subordonat managerului general

- are in subordine agentul aprovizionare si directorii de vanzare

b)Functionale:

-da sfaturi si indrumari compartimentelor marketing, resurse umane, financiar contabil

c)De cooperare:

-cu sefii birourilor marketing, resurse umane si financiar contabil

8.Sarcini, responsabilitati

-planifica, organizeaza si supervizeaza activitatile de vanzare si aprovizionare

-organizeaza si coordoneaza intreg procesul de aprovizionare si vanzare

B. Cerintele postului

1.Formarea profesionala;

-studuii superioare in domeniul comertului si managementului

2.Experienta 3 ani in domeniu

3.Capacitate profesionala: -cooperare

-capacitatea de a lua decizii rapide

-trebuie sa fie un bun coordinator

4.Caltati personale: -autoritate

-perseverenta

-confidentialitate

-seriozitate

-onestitate

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

Postul: Informatician

Cod(COR):

Functia:de executie

Nivelul ierarhic

Compartimentul: marketing

7. Relatii organizatorice:

a). Ierarhice:

- este subordonat managerului general

b). Functionale:

- primeste indicatii de lucru, indrumari de la compartimentele : comercial, financiar-contabil, resurse umane

c).De cooperare:

- cu compartimentele: comercial, financiar-contabil, resurse umane

8.Sarcini si responsabilitati

-asigurarea unei pagini web pentru firma

- raspunde si intretine retelele de calculatoare, tehnica de calcul din dotarea firmei

- este consultat in vederea achizitionarii de noi echipamente de calcul

-redacteaza si afiseaza normele de protectie a muncii in timpul utilizarii calculatorului

-reactualizeaza pagina web a firmei

B.Cerintele postului

1.Formarea profesionala: - absolvent al unei institutii de invatamant superior in domeniul informaticii

2.Experienta -minim 1 an in domeniul informatic

3.Capacitate profesionala: - spirit de echipa

- confidentialitate

4.Calitati profesionale: - seriozitate, creativitate

FISA POSTULUI

A.Descrierea postului

1.Denumirea postului:sef serviciu resurse umane

2.Cod(COR):

3.Functia:de conducere

4.Nivelul ierarhic:

5.Ponderea ierarhica:

6.Compartimentul: resurse umane

7.Relatii organizatorice:

a)Ierarhice: este subordonat managerului general si are in subordine tehnicianul in resurse umane

b)Functionale:da sfaturi si indrumari compartimentelor marketing,comercial, financiar contabil si subordonatului

c)De cooperare:cu compartimentele: marketing, comercial, financiar-contabil

8.Sarcini, responsabilitati

-planifica, organizeaza si controleaza activitatile resurselor umane

-organizeaza si controleaza recrutatrea personalului

-decide asupra treptelor individuale de salarizare

-participa la trierea CV-urilor, la intervievarea angajatilor

-urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a angajatilor

-tine evidenta documentatiei necesare a activitatii biroului privind salarizarea, asigurarile sociale, fluctuatia de personal, angajari, promovari

-controleaza activitatea de evidenta a carnetelor de munca

B.Cerintele postului:

1.Formarea profesionala: studii superioare in domeniul stiintelor economice si specializarea in domeniul pshiologiei muncii 2.Experienta:3 ani vechime in domeniul respective 3.Capacitatea profesionala: -spirit de echipa

-confidentialitate

-competente

4.Calitati personale: -seriozitate

-onestitate

-empatie fata de persoanele cu care lucreaza.